坚持以人为本的企业例子

主要介绍如何坚持以人为本 构建和谐企业的一些做法和特点

坚持以人为本 构建和谐企业 ——陆平橡胶股份有限公司创建文明单位工作汇报 陆平橡胶股份有限公司始建于1954年，1992年完成股份制改造，第二次改制已于2006年年底进入运行阶段，现已基本完成。目前，公司现有员工1300名，工程技术人员60多名。是以各类桥梁支座、桥梁伸缩缝装置、预应力锚具、改性沥青及道路填缝材料等产品的设计、制造、安装为一体的大型专业生产厂家。质检机构为国家一级质检机构，所有产品均已通过省部级检测、鉴定，已获得27项国家专利，2国家级新产品。是全国桥梁工程橡胶最早的生产厂家，目前年产值五亿多元。公司先后被授予京南省“高新技术企业”、“五一奖状”、“百家优势企业”、“省优强企业”、“重合同守信用企业”、“京南百强企业”、“省模范职工之家”、“省劳动关系和谐企业”“京南省第二届诚信守法企业”、“京南省第九届消费者信得过单位”、“京南省知识产权优势培育单位”等荣誉称号。

近年来，坚持“以人为本”，科学管理，使企业干群关系融洽，劳动关系和谐，闯出了一条自我发展壮大的路子。我们的体会是：

一、 坚持“依靠”方针，以人为本促发展

本公司始终坚持依靠工人阶级办企业的方针，把严格管理与调动

篇一：浅谈现代企业管理中的人本管理

现代企业管理论文

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理 系别：

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浅谈现代企业管理中的人本管理

摘要：“坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，更好地推动经济社会发展。”是胡主席在中国共产党十六届四中全会提出的治国理念，而人本管理也是现代企业管理的重中之重。但是在我国的企业管理实践中，以人为本的管理理念却很淡薄，以人为本的管理理念亟待加强。本文将就人本管理的概念及人本管理理念的内涵、人本管理的在现代企业管理中的重要性和人本管理在现代企业管理实施的措施与途径作一浅要的论述。

关键词：现代企业管理 以人为本 人本管理

一、人本管理的含义及理念

（一）、人本管理的含义

所谓人本管理，也就是“以人为本”，即在管理活动中把“人”作为管理的核心。我们通常所说的企业人本管理是指把“人”作为企业管理的核心和企业最重要的资源，把企业全体员工作为管理的主体，围绕怎样充分利用和开发企业的人力资源，为企业内外的利益相关者提供服务，从而实现企业目标和员工目标的管理理论和管理实践活动的总称。由于人在现代企业管理中的特殊作用，决定了人本管理在企业管理中的特殊地位，要求在企业管理中要“以人为本”。在现代企业管理中，应

坚持以人为本 促进和谐发展

促进企业和谐发展，是构建社会主义和谐社会的基础，而构建和谐的企业劳动关系是企业和谐发展的基础，也是企业不断壮大的必然要求。企业要发展，人才是根本。而对激烈的酒店市场竞争，关键是人才的竞争。维护职工的合法权益，提高员工素质，关心职工生活，扎扎实实为职工办实事，不断增强企业的向心力和凝聚力，是增强企业和谐的根本措施。

首先，调动和发挥员工的积极性、主动性，维护职工合法权益，是建设和谐企业的切入点。企业建立集体协商，定期向职工通报经营状况等制度，积极主动维护职工合法权益，对涉及职工的工资、福利、劳动保护等方面的问题，要认真加以检查落实。特别是职工的工资收入，由于近几年饭店业和餐饮业的工资水平低于社会平均工资水平，且增长缓慢，我们对同行业同星级酒店前台服务员主要各种的工资收入做了调查了解，主任办公会议提出调整四原则：以国家调薪意见为指导，以企业效益增长为基础，以行业工资水准为参照，以一线员工加薪为优先。酒店连续三年在集体协商中确定了工资增长幅度与酒店经营情况挂钩，为职工增加薪资，去年一年增长幅

党的十六大和十六届三中、四中全会从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，国电兰州热电厂始终以国电集团公司“做实、做新、做大、做强”工作方针和构建“和谐国电”目标为指引，坚持以人为本，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。企业先后获得了全国电力系统“双文明单位”、“全国设备管理先进单位”、“全国资源综合利用先进企业”、“省级文明单位”和“纳税先进单位”等光荣称号。

一、企业基本情况

国电兰州热电厂是直属于中国国电集团公司的一家热电联产环保企业，于1989年12月建成投产，位于甘肃省兰州市腹地。目前，共装有两台11万千瓦供热凝汽发电机组，承担着发电和向市区540万平方米永久住宅冬季供热的重任。企业下设有8个生产分场、18个职能科室和一个多经公司，共有在职职工1301名。长期以来，我厂始终以“奉献光热，追求一流”的企业精神为主旨，以国电集团公司核定的“零利

润”为目标，

随着员工个体在企业中的地位及重要性的日益提高,身为管理者面临的最大问题便是如何管理好员工。在竞争日趋激烈的时代,人才的竞争成为企业竞争的焦点。企业最重要的资产不是它的机器设备和厂房,也不是它的产品和服务,而是它的员工队伍。如果没有一支优秀的高素质的员工队伍,就不会造就出一个优秀的企业,那么一流品质的产品和服务也就无从谈起。

维普资讯

建设企业文化必须坚持以人为本口兰州杨正字 1随着员工个体在企业中的地位及企业文化形成和发展的基本点，是企为员工着想，不是发自内心关心爱护也是重要性的日益提高，身为管理者面临的业文化核心内容的根本和灵魂。以人为自己的员工，是不是爱听员工讲真心

了解他们的立场……等等。如果员最大问题便是如何管理好员工。在竞争本是指对管理对象所进行的比较高层话，日趋激烈的时代，人才的竞争成为企业次的一种管理方式。指在企业管理的工能从管理者的言行中感受到这些诚是竞争的焦点。企业最重要的资产不是它一

会切活动中，始终把对人的管理放在核意，比金钱和物质奖励更能打动员工

追充分调动的心，更能激发员工工作的热情和干的机器设备和厂房，不是它的产品和心位置，求人的全面发展，也服务，而是它的员工队伍。如果没有一所有员工的积极性和创造性，使企业获劲。兰州石化公

坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”

民主生活会的发言

当前，在**市委市政府和交通运输局的领导下，我们**城市公交发展势头良好，要充分认清这个大好形势，加强党的作风建设，充分发挥党员模先锋范作用，树立良好的“窗口”形象，为市民群众提供安全、环保、优质、高效的公交服务产品。平时每个星期我都会去一线走访公司员工以及广大乘客，不仅使我对“以人为本，执政为民”这八个字，有了更进一步地认识，也给我提供了践行这八个字的锻炼机会，收获很大，教育很深，感悟很多。

一、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在对群众有深厚的感情基础之上。

只有在我们的内心世界中，把群众当做自己的亲人，把群众的事情当做自己的事情，才有可能怀有深深地同情感，才会把他人的幸福作为自己幸福的必备条件，才会把维护群众的利益作为自己神圣的职责。随着与每一位员工或者乘客交流的不断深入，对我教育就越来越大，感触也就越来越多，我真切地感受到：如果要在情感上与当事人有某一程度的对应和调和，首先必须尽可能努力把自己置于当事人的情境中，用心体会当事人可能感受到的每一个苦恼的细节；其次要把当事人的处境当作是自己的处境，努力使自己进行处境转换的想象工作。只有这样，被走访群众才会真正在情感上接

可可托海镇第一小学学校总体规划

（2009年 ————2014年）

具体发展规划

历史进入新的世纪，党提出“实现社会和谐，建设美好社会”的目标，这势必要求我们可可托海镇小学牢牢把握今后五年教育改革发展的趋势，立足学校实际情况，以“科学发展观”的思想审视今后学校的各项工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以办人民满意教育为宗旨，以科学发展观统领学校教育教学工作全局，把促进学生的全面发展作为我们学校一切工作的出发点和归宿，以清晰的办学理念和思路扎实推进学校的“以人为本、和谐发展”的创新教育工程，真正做到开拓创新，奋发进取，努力把可可托海镇小学办成让学生喜爱、家长满意、社会称赞的社会主义现代化学校。为培养全面发展的社会主义事业建设者和接班人而做出贡献。以优异的办学业绩，争创地区级文明学校，把我校建设成名符其实的好学校。 （一）办学理念和目标 1、办学思路：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”和“构建和谐社会、和谐教育”为指针。以唯物辩证法作为教育管理的基本方法；以多元智能理论和系统科学作为育人的理论。全面贯彻

篇一：坚持以人为本思想 加强企业文化建设

企业文化结业论文

坚持以人为本思想

加强企业文化建设

姓 名：赵欢

专 业：10级公共事业管理

学 号：20104052006

任课教师：孙建华

中 国·大 庆

2012 年 11月

摘要：企业文化产生于企业自身，是企业员工的共同理念，随着企业的发展而不断强化，最终成为企业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。企业文化涵盖了经济生活中人们所熟知的企业精神、企业形象、企业战略、企业信用、企业管理、企业环境、企业品牌、企业素质等8个方面，其中，主要是经营之道的形成、企业精神的培养和企业形象的塑造，而这三者的载体全是人，没有人就没有企业，更没有企业文化，所以，在企业中，人是最重要的因素。一切为了人，一切尊重人，以人为本，就能增强企业活力。

关键词：以人为本 企业文化 企业文化建设 人才

一、对以人为本的理解

何渭“以人为本”?广义的理解是：以人为根本，以人为核心。两千多年前的春秋对期，齐国政治家管子就提出：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固。”意即：人民是建立和巩固霸王之业的根本。这表现了管子对人的作用和价值的肯定和重视。“管理”很多人过分的注重“管”，实际上管的太多才容易乱。如果说“管理”管的是入，那么。文化”管的则是心。优秀的企

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坚持以人为本,加强企业思想政治工作

作者：杨保栓

来源：《企业文化·中旬刊》2014年第07期

摘 要：当今社会飞速发展，企业竞争愈发激烈，员工压力日益加大，企业必须坚持以人为本，加强思想政治工作，才能提高员工素质，推动企业发展。只有，坚持以人为本，加强思想政治工作，及时发现问题、解决问题，把员工放在重要位置，把“以人为本”贯穿到思想政治工作的全过程中，才能推动员工自身发展和企业健康成长。 关键词：思想；政治；企业；员工；以人为本 一、企业思想政治工作中，坚持以人为本的重要性 1.以人为本是企业思想政治工作的必然选择

随着当今社会的飞速发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业员工生活和工作的压力愈发加大，企业更应当及时舒缓职工的心理压力和生理疲劳，积极地进行心理引导，认真解决他们在工作、生活中面临的实际困难。只有解决了员工的问题，他们才能以更加饱满的热情和动力投入到企业生产中，才能提高效率，提高生产力，进而提高企业的综合竞争力，让企业在激烈竞争的大潮中屹立不倒。

2.以人为本是企业思

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坚持以人为本，做好企业思想政治工作

作者：杨丽

来源：《卷宗》2017年第19期

摘 要：思想政治工作是企业日常工作正常开展的保障，对企业的运营具有重要影响。企业开展思想政治工作的对象为全体员工，因此，需坚持以人为本的工作指导理念，尊重员工主体地位，切实保障员工权益，通过各种方式关心员工，解决员工的实际问题，才能充分调动员工工作积极性，促进企业健康发展。对此，本文探讨了以人为本理念指导下开展企业思想政治工作的方法，以供相关工作者参考。 关键词：以人为本；企业；思想政治工作

在当前经济新常态的形势下，企业要想谋求更好的发展，需做好员工管理工作，其中，加强员工思想政治教育是做好员工管理的有效途径。在经济全球化以及多元思潮涌入我国的情况下，企业员工的价值观念也发生了较大的变化，要想企业思想政治工作取得实效，相关工作人员需坚持以人为本的工作理念，针对员工的生活、工作实际以及思想动态有的放矢地开展思想政治工作，切实解决企业员工的各类问题，促其全身心地投入日常工作之中，为企业的发展贡献力量。

1 关于企业思想政治工作中的“以人为本”