幼儿园教职工运动会方案

篇一：我校举办教职工运动会报道

我校举办教职工运动会报道

为大力推进全民健身运动，倡导健康生活理念，促进教职工养成日常体育锻炼习惯。继连续两天的学生运动会之后，9月27日我校又举办了一年一度的教职工运动会。经过全校教职员工的积极训练，热情参与，大会取得了圆满的成功。

本次运动会包括田径运动和趣味比赛，项目多样，充满无限的趣味性。我院老师参赛积极，有陆晓东、李迪、苏琳、王月、张伟、钟敏等老师报名，并且我院院长刘爱民也报名参加了自行车慢跑比赛。其中，苏琳老师在田径赛事上表现突出，在上午第一项田径赛事女子100米比赛中获得第一名，并一鼓作气，在接下来的多次竞赛中都取得了优秀的名次。铅球比赛，我院李迪老师引领风采，一举得冠。另外，团体赛拔河、搭肩跑等，在一次次不懈努力下，教职工们显得无比默契，齐心协力也取得了优异成绩。参赛的教职工们在锻炼自己的同时，也为观众奉献了精彩的视觉盛宴。一场场比赛，一阵阵笑声，无论哪个组别的参赛者仿佛都沉浸在无限的青春和活力之中。

最后我院在教职工运动会上取得了女子组团体总分第三名、B组团体总分第四名。虽然我院教职工比较少，在运动会各项比赛中不占优势，但教职工们积极参与，一直活跃在运动赛场上。今年的运动会结束了，请各位老师在新的一年

高、运动节拍随风起，张湾教师眩登场！

钟、昔日的讲台上，他们严谨庄重,奋发图强；

高、今日的运动场，他们真挚热情，朴实大方；

钟、看，他们姹紫嫣红，自信洒脱。

高、坚定的步伐，向我们诉说着做主人，求发展的决心。

钟、幸福的笑脸见证着张湾教师对运动的无限热情；

高、我健康，多彩校园，他们尽显才华；

钟、我快乐，运动场上，他们豪情荡漾。

高、首先走来的是国旗方阵。看，鲜红的国旗，神圣威武，庄重严肃。国旗手们带着满腔的热情与活力，正踏着整齐有劲的步伐向我们走来。象征了开拓创新、勇往直前的精神风貌，预示着我们的教育事业不断前进。

钟、鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞比拼。现在走过来的是张家湾中心小学代表队，几年来，中心小学通过构建科学的管理体制和机制等途径，加强教师队伍建设，引领教师的专业化成长和个性化发展，倾力打造一支德高、技精、人和，富有“做主人”意识的教职工队伍，为发展学校的办学品质、推动学校发展提供了有力的保障。

高、笑语欢歌，彩旗飘扬，检阅队伍，气宇轩扬。迎面走来的是张湾村小学检阅队伍。张湾村民族小学以“成功教育”为办学思路。在基础工作上抓效绩，在品牌打造上求发展，使“文明、诚信、博学、健体”的校园新风日益浓郁。学校先后获得了张家湾镇中心小学优秀学校、通州区校园

职工运动会方案

XX县2008年“五?一”职工运动会活动方案

为庆祝“五?一”国际劳动节122周年，继承“五?一”的光荣传统，弘扬工人阶级主人翁精神，丰富和活跃我县广大职工群众的文化体育生活，同时也为我县组队参加南宁市第五届职工运动会做好准备。经县委、县政府同意，今年“五?一”节期间在县城举办2008年“五?一”职工运动会，具体活动方案如下： 一、活动内容：“五?一”职工运动会

二、主办单位：中共隆安县委员会 隆安县人民政府 三、承办单位：隆安县总工会 隆安县文化和体育局 四、比赛项目 1、男、女篮球赛； 2、男、女拔河赛； 3、男、女气排球赛； 4、中老年人门球赛； 5、乒乓球赛； 6、扑克拖拉机比赛。 五、参赛范围

全县各乡镇，县直各单位，各企业，中央、自治区、市驻县单位均可报名参加比赛。 六、报名时间：2008年4月7日—4月20日 七、报名地点：隆安县总工会四楼办公室 八、抽签时间：待定 九、奖励办法

1、男子篮球赛奖励前六名，女子篮球赛奖励前四名，未获奖单位给予200元参赛经费。

幼儿园绩效工资考评方案

一、指导思想

为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象和时间

实施对象：我园招聘在岗工作人员。

发放时间：幼儿园教职工绩效工资每学期末集中发放一次。

三、绩效工资的项目

岗位津贴、班主任管理岗位津贴、劳动纪律奖、业绩奖励津贴。

四、考核分配原则

（一）不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。

（二）实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。

（三）公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。

五、绩效工资具体实施办法

1、幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴

幼儿园绩效工资考评方案

一、指导思想

为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象和时间

实施对象：我园招聘在岗工作人员。

发放时间：幼儿园教职工绩效工资每学期末集中发放一次。

三、绩效工资的项目

岗位津贴、班主任管理岗位津贴、劳动纪律奖、业绩奖励津贴。

四、考核分配原则

（一）不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。

（二）实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。

（三）公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。

五、绩效工资具体实施办法

1、幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴

一、个人项目

注：每个分工会代表队每个项目限报男2名女3名参加比赛。

1.项目：男女20米自行车赛慢

规则：

（1）自行车在20米跑道行驶，分组计时比赛, 计时以自行车后轮离开起跑线,前轮压终点线为准,看哪辆自行车行驶的速度最慢，谁就是获胜者。

（2）参赛者单脚触地、压线均为犯规。

器械：自行车（参赛者自备）

2.项目：男女50米夹球赛跑

规则：

（1）参赛者双腿间夹一软式排球在50米跑道进行赛跑，分组计时比赛, 用时最短者为获胜者。

（2）参赛者在行进过程中，两脚必须交替前进，不可跳跃，不许用手扶球，否则为犯规。

器械：软式排球

3.项目：男女50米单摇跳绳赛跑

规则：参赛者通过跳绳跑的方式完成50米赛程，中途中断者须原地调整后再跑，以用时最短者为获胜者。 器械：跳绳

4.项目：定点套圈

规则：

（1）参赛者每人投三个圈，套不同的标志物。

（2）起投线距离第一个标志物2米，间距60厘米，标志物分值依次为1分、2分、3分，参赛者套住不同距离的标

志物得到不同的分值，把三次所得分值相加即为参赛者成绩。遇成绩相同，按投中分值高的次数多少排定名次。 器械：套圈、标志物矿泉水瓶、标志贴

5.项目：1分钟踢毽子计次赛

规则：比赛限时1分钟，以规定时间内跳的次数多少记成绩，中途停顿可继续进行。

兰州大学第十一届教职工运动会

暨第四届研究生运动会 秩 序 册 目 录

关于举行兰州大学第十一届教职工运动会的通知…………………1 兰州大学第十一届教职工运动会竞赛规程…………………………2 兰州大学教职工运动会体育道德风尚奖评选办法…………………7 关于召开兰州大学第四届研究生运动会的通知……………………9 兰州大学第四届研究生运动会竞赛规程………………………… 10 兰州大学研究生运动会体育道德风尚奖评选条件及办法……… 14 兰州大学第十一届教职工运动会暨第四届研究生运动会须知……………15 比赛场地位臵及检录说明………………………………………… 16 运动会开幕式、闭幕式有关事宜………………………………… 17 观众看台分配示意图……………………………………………… 19 大会组织委员会成员名单………………………………………… 20 仲裁委员会名单…………………………………………………… 20 大会执行主席名单………………………………………………… 21 大会组织机构及工作人员名单…………………………………… 22 裁判员名单………………………………………………………… 23 教职工各代表队名单…………………………………………

2012年凤凰中学教职工运动会女子羽毛球对阵表

1蔡细妹

2黄美琼

3林惠娟

4罗丹丹

5廖香梅

6李玉珍

7樊学贤

8李燕宣

9华雪花

陈凤丹

姚静

李洁梅

陈金莉

孔竟

汪翠娇

杨明

江燕梅：:：:::::::::轮空10111213141516

17

2012年凤凰中学教职工运动会女子羽毛球对阵表

2012年凤凰中学教职工运动会女子羽毛球对阵表

凤凰中学2012年秋季教职工运动会女

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2012年凤凰中学教职工运动会女子羽毛球对阵表

2012年凤凰中学教职工运动会女子羽毛球对阵表

动会女子羽毛球对阵表

2012年凤凰中学教职工运动会女子羽毛球对阵表

2012年凤凰中学教职工运动会女子羽毛球对阵表

幼儿园教职工工作考核细则

常村煤矿幼儿园

2013年1月

幼儿园教职工工作考核细则

一、教育教学效果：（总分50分，以教学考核细则为标准）

常村矿幼儿园教学考核细则

为了我园教学工作的顺利进行，使我园的教学质量进一步提高，根据我园各个班级的教学科目以及每位教师所教授课程的实际情况，特制定以下教学考核细则。并根据该考核细则每学期期末对全园的教学情况全面考核一次。

分值介绍：

我园大、中、小班开设《语言》、《数学》、《音乐》、《美术》、《综合》、《国学》、《手指操》、《英语》、《体育》九门课程。大班增设《拼音》课程，小小班开设《》《》《》《》《体育》五门课程。每位教师根据本班级情况担任不同课程，每位教师教学效果考核总分均为为50分。

具体考核规则：

（一）、幼儿出勤（1分）：考核时，班级幼儿出勤率平均不足园里规定的出勤人数扣除1分。（大班：出勤率在80%以上，中班在70%以上，小班（小小班）60%以上）。

（二）、组织纪律2分。到班级考核时，要求教师对该班的课堂组织好，幼儿能集中精力专心听题、认真按要求回答问题。课堂纪律混乱，教师的掌控能力差，扣2分。

（三）、考核内容成绩：

1、到班级考核时，本班教师根据考核题目依次组织幼儿口答或笔答。口答部分根据要求，幼儿整体回答或单

幼儿园教职工奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

（一）奖励：

2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。

3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。

4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每年度在园内考核为优秀的教师）

6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。

7、每月安全奖全勤奖元。

8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

9、优秀班主任每学期奖