服装公司对员工的要求

篇一：对员工评语大全

该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，2011年累计纠正处理10起；积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范

员

工

手

册

序言

欢迎您加入广州xxxxx服饰有限公司

本公司是一家中外合资企业，中方是广州xx实业有限公司，外方是香港xx（集团）有限公司和香港xx制衣有限公司，经营范围要紧是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等，产品销售地区为美国、欧洲、东南亚和中国大陆。

本公司之因此能在激烈的市场竞争中不断进展，具有良好的企业形象和赢得专门高的社会声誉，除了正确的经营方针外，全依靠一个集中了优秀人才的光荣集体。今天您成为其中一员，希望能与公司建立起友好的合作关系，与公司共同努力，制造美好的改日。在那个地点，公司将给予您宽敞的事业进展天地，您能够充分发挥自己的聪慧才智，也能够勤奋工作和同意公司培训，从一般职员成长为一名优秀的治理人才或专业技术人才。

希望您在投入工作之前，认真认真地阅读本手册，上面清晰地列明了公司的各项政策、福利和人事治理制度，这是达成公司与职员开始良好合作的差不多途径。

本公司依照国家政策及企业进展进程，保留对本手册之修改权利，并

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授权人事部门同意职员的查询。本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。

公司简介

一、公司中文名称：

广州xxxx服饰有限公司

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二、公司英文名称:

xxxx

三、公司标志：

xxxxxxxx

四、公司简介：

广州xx

办公

服装有限公司

文件编号 No.:AFDEISOHR009-A 页数 : Page 1 of 3

主题 motif: motif:

受控状态 restrict

:已受控

宿舍管理规定

发行日期 issue/date: 01/07/2008

目的： 给全体同仁营造安全、舒适、整洁的生活环境，明确各职级人员住宿分配而制定本办法。 目的：为给全体同仁营造安全、舒适、整洁的生活环境，明确各职级人员住宿分配而制定本办法。 级人员住宿分配而制定本办法 范围：适合於安菲黛尔服装有限公司宿舍管理工作 范围：适合於安菲黛尔 服装有限公司宿舍管理工作。 安菲黛尔 服装有限公司宿舍管理工作。 职责：综合管理部：负责制定、实施、监督。 职责：综合管理部：负责制定、实施、监督。 内容： 内容： 1.舍管员负责宿舍日常事务管理； 2.宿舍分配：新入住员工凭借综合管理部发放的录取通知单或住宿安排表到舍管办登记分配宿舍； 配备设施 序号 职级 住房分配 品名 单人床 1 (副)经理级 2 人间 办公桌 椅子 2 主管、助理级 文职人员、组 3 长、板房、技 师/技工 6 人间 书桌、胶凳 单人床 4 员工 12 人间 书桌 胶凳 3.宿舍管理办法 3.1 全体宿舍统一由舍管员排配值日表

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公司对员工简短表扬信 介绍：对员工的工作表示肯定，鼓励员工，可以激发员工的士气。下面是公司对员工简短表扬信，为大家提供参考。　　公司对员工简短表扬信1　　自我司推出XXXX新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理任俊华先生、企划部余伟先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作，同时也与各部门共同努力是分不开

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　　对员工的工作表示肯定，鼓励员工，可以激发员工的士气。下面是公司对员工简短表扬信，为大家提供参考。

　　公司对员工简短表扬信1

　　自我司推出XXXX新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理任俊华先生、企划部余伟先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作，同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺利地完成了总经理下达的新品“XXXX”销售淡季（7月、8月、9月）平均月销售量2000台这项艰巨任务。

　　为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出http://www.039469.cn/的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬。此外，负责销售“帝康”“清华全新一

　　8月1日 星期一

　　今天是实习的第一天，和我一起的是同班的谢晨颖同学。我们实习的单位是杭州真喜路服饰公司。进去后先向老板做了自我介绍，并说明自己想做的岗位和想学习的知识。老板人很和蔼可亲，跟我们说会给我们分配合适的工作并让我们不要有压力。

　　设计师助理娜娜姐姐带领我们参观了公司，公司规模虽然不太，但却五脏俱全。公司是集时装设计、生产、销售三位一体的私营服装企业，服装主要定位于中高层白领职业女士，以职业时尚为特色，寓喻于年青一代的职业女性专业化、积极向上的职业精神!设计准确捕捉时尚元素，充分注重女性体态、线条美，塑造女性高雅、青春丽人的内涵和气质。

　　第一天的工作很轻松，上午主要是了解了公司的基本概况以及它的运营模式。下午，我们见到了这次实习主要带领我们的设计师陈姐。陈姐在这里工作很多年了，对服装类的工作都很熟悉，给我们大致介绍后就先把我们分配到了加工间，因为今天她比较忙所以先让我们做些零活，并熟悉一下环境。 是缝纽扣。在上工程课的时候也缝过，不过那时是做完了西装最后最为点缀，随便缝了几颗上去就了事了，但这里不一样，陈姐说，每一颗纽扣都关系着这件衣服的质量，甚至于这么品牌的信誉，所以别看小小的一颗纽扣，其实有着举足轻重的作用。

　　于是一整个

关于规范公司员工着上班时间及着装要求的通知

一、 工作时间

根据国家有关规定及公司所处行业内部特点，本公司工作时间具体如下:

周一 —— 周五 AM 9:00--12:00 PM 13:00—17:00， 二、 着装要求

为了更好的维护我公司人员的良好职业形象，体现员工的优良素质，特对员工着装做要求如下：

(一)总体要求：端庄整洁、美观大方、符合职业要求；工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。

（二）男职员：深色西装、衬衫、皮鞋、提倡打领带。

（三）女职员：职业装。可画淡妆，禁止穿浅色牛仔裤，运动鞋。 (四)工作时间禁止穿着下列服装： a) 牛仔装、运动装、夹克装及其他休闲装

b) 旅游鞋及其他休闲鞋。 三、 其他

为维护公司的公共环境，工作场合严禁吸烟。请大家到公司外面的吸烟区吸烟。

行政部门将加强对员工规范着装的监管，并对不合格者作出如下处罚：每月第一次不合格，由前台书面提醒；每个月第二次不合格，扣除5元，第三次起每次扣除10元。

本规定自2011年3月10日起正式执行。 以上请各位同事提高重视。 祝大家工作愉快！

行政部

关于规范公司员工上班期间着装要求的通知

公司各部门：

为树立公司形象，加强生产现场安全管理，保障人身安全、倡导安全文明的着装，结合公司行业特点，现对员工上班期间着装进行规范：

一、总体要求

工作时应穿着公司工装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。

二、着装要求

1、运行各班组值班人员，在进入生产现场时着装一定要规范，要按规定佩戴好安全帽、穿好工作服和工作鞋，各班组班组长和班组安全员加强管理和督导。

2、办公室人员，在进入办公场所时一定要着工装，各部门负责人加强管理和督导。

三、工作时间禁止穿着以下服装

1、工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分；工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣；工作服布禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作，以防工作服遇火燃烧加重烧伤度；女工作人员进入生产现场，禁止穿拖鞋、凉鞋，禁止穿裙子、高跟鞋，辫子、长发必须盘在帽内；做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。

四、庆安发电公司全体人员根据实际工作情况按照有关规定执行。

五、本规定从2016年6月8日起执行。

六、公司综合部将不定期检查，对违反规定者将按10-100元/次惩处，并责令整改。

国能庆安生物发电有限公司20

对中国平安保险公司员工培训的研究

内容提要：绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心。本文从绩效

管理的基础理论和绩效管理的基本流程着手，对绩效管理理论作了较为全面的阐述。并以中国平安人寿保险股份有限公司当前人力资源管理面临的内外部环境出发，将战略管理理念引入公司绩效管理体系中。结合公司的实际情况，对公司绩效管理的现状进行评价，找出公司现存绩效考核体系的不足和缺陷。最后设计了一个相对完善的公司绩效管理体系。

关键词:中国平安，绩效指标，绩效管理，战略

目录

一、绩效管理的概念及重要性 (5)

(一)绩效管理的概述 (5)

(二)保险公司绩效管理评价的方法 (5)

(三) 绩效管理重要性 (6)

二、中国平安在保险公司绩效管理的现状及影响因素 (6)

(一)平安人寿简介 (6)

（二）影响绩效管理的因素 (7)

三、平安人寿问题分析 (8)

（一）偿付能力不充足 (8)

(二) 投资回报低 (9)

(三) 给付率与退保率逐年升高 (10)

(四) 市场占有率下降 (11)

四、实施有效的绩效管理方法与对策 (11)

（一）改善企业形象 (11)

（二）创新金融产品 (11)

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（三）扩大保险资金投资渠道，调高保险资金投资收益率 (11)

（四）建立银保联盟

一、 如何筛选简历

1. 让HR青眼有加的简历

1.按图“绘”骥式简历

即求职者按照招聘广告上所列出的 职位要求逐一对应自己的经历，力求在第一时间内让HR意识到：这个就是我们要找的人！求职者一定要按照招聘广告上列明的要求，按图“绘”骥。而按图“绘”骥是前提是你本身就是一匹符合要求的“骥”！简历并不是把自己从不合格的“骥”包装成千里马，而是要在众多和你一样合格的“骥”中脱颖而出，被HR伯乐注意到！

2两亮点式简历

一个亮点本身就强烈地说明了一个候选人在过去的学习和工作中是“比大多数人强”，无论他比别人强的地方是否和所申请的职位有密切的关系，HR都会倾向于选中该简历，比如说：“荣获大学辩论赛最佳辩手”、“主持百事可乐蓝色新年夜”、华南理工大学研究生会主席等亮点。

3特色人物式简历

在简历中体现自己是个很有特色的人面试胜出的概率大得多，比如：“曾担任学校武术队队长，大二时获得珠海市定向越野比赛优胜奖，曾担任某酒店中晚会演唱嘉宾等”

4外观独特的简历

独特的地方：打印纸和大部分应聘者使用的普通白纸不同，也绝对不用彩色纸 设计漂亮的、使人悦读的版式，比如：通过字体变化与暗格、硬格使简历与众不同

5另类简历

设计得体并且在设计上体现出和所申请的职位

大型服装生产公司的基础信息编码方案：商品信息编码组成结构说明：按着服装管理系统的要求，商品信息的编码主要由三大部分组成，即服装款式（比如共7位，从第1位至7位）+色号（颜色，比如共2位，从8位至9）+ 规格（尺码，比如共4 位，从10位至13位），结合服装公司的实际情况，其中款式部分的组成结构为：品牌+年+季+大类+设计号；完整的商品编码组成结构图参见（附图一）。

信息编码各组成部分明细说明：品牌：对于服装公司而言，目前主要经营服装品牌，考虑到以后由于经营业务的扩展，可能会延伸到其它品牌，因此，在商品编码中考虑品牌位，主要考虑到编码的可扩展性规则，同时也是为了在经营多品牌的情况下，便于了解各品牌之间的进、销、存情况。其编码部分用一位字符表示，即取用品牌汉字名称首字的汉语拼音首字符，但目前以C字母表示，考虑到编码的延续性，仍沿用原C字母表示；从第1位到第1位；具体明细列举如下：品牌名称服装 编号S 年号：用一位数字字符来表示，即取用年份的后两位。如：2000年用‘02’表示，2001年用‘03’表示，今后以此类推。从第2位到第3位。季号：用一位字母表示，应用季节名称汉语拼音首写字母表示，即春、夏、秋、冬。分别用字母‘C’‘X’、‘Q’、‘D’表示