班级管理形考答案

教育管理 本科专业

班级管理 课程形成性作业

学生姓名： 所在学校： 入学时间： 学生学号： 形考总成绩：

备注：本课程考核采用形成性考核与终结性考试相结合的方式。 形成性考核占课程综合成绩的50%，终结性考试占课程综合成绩的50%。 课程考核成绩统一采用百分制，即形成性考核、终结性考试、课程综合成绩均采用百分制。

课程综合成绩须达到60分及以上（及格），方可获得本课程相应学分。 本课程2018年春季的形成性考核任务分以下四次完成：

2018年春季《班级管理》形成性考核任务列表

1

序次 1 2 3 4 章节 第1-4章 第5-8章 全书 全书 形式 学习演练（一） 学习演练（二） 方案设计 论文撰写 开始时间 第1周 第6周 第11周 第14周 结束时间 第5周末 第10周末 第13周末 第16周末 权重 25％ 25％ 25％ 25％

每次形考任务按照百分制计分，所得分数乘以对应的权重，相加的和为课程的形成性考核成绩。

本课程形成性作业册从2016秋季学期起开始启用。

班级管理课程作业

第一次形成性考核任务

总分：

考核任务形式：学习演练

题型：简答题、论述

第一章：导论

一、单选题

1. 以下哪个行业所生产的产品是以无形产品为主？ 服务业

2 对由输入到产出间的这一中间转换过程进行设计、运行和改进的管理是（ ） 运营管理

3. 运营管理的主要任务是（ ）。建立高效的产品和服务的制造系统4.在设计产品质量时要确定质量标准，质量标准主要取决于（ ）。 产品所面对的消费者需求

5. 企业如果能够迅速改变产品设计、产品组合以及产品批量，反映了企业的(）。

柔性程度高

二、多选题

1. 与制造业的产品相比，服务业的产品主要是 （ ）

无形的，不可见的，难以形成库存，生产过程与消费过程合二为一，产品质量主要通过消费进行感知

2. 运营管理的输入的主要资源包括（ ）。 人力资源’设备和物料.资金信息与技术.能源和土地

3. 运营管理的主要内容包括 （ ）。运营系统设计的管理.运营系统运行过程的管理.运营过程改进的管理

4. 运营系统设计的内容包括（ ）。 产品和服务的设计.流程的设计

5. 运营系统的运行过程的管理主要包括 （ ）。 运营计划. 库存管理. 质量管理. 项目管理

6. 影响企业竞争优势的主要因素有（ ）。 成本. 质量.柔性. 服务. 时间和环

第一章：导论

一、单选题

1. 以下哪个行业所生产的产品是以无形产品为主？ 服务业

2 对由输入到产出间的这一中间转换过程进行设计、运行和改进的管理是（ ） 运营管理

3. 运营管理的主要任务是（ ）。建立高效的产品和服务的制造系统4.在设计产品质量时要确定质量标准，质量标准主要取决于（ ）。 产品所面对的消费者需求

5. 企业如果能够迅速改变产品设计、产品组合以及产品批量，反映了企业的(）。

柔性程度高

二、多选题

1. 与制造业的产品相比，服务业的产品主要是 （ ）

无形的，不可见的，难以形成库存，生产过程与消费过程合二为一，产品质量主要通过消费进行感知

2. 运营管理的输入的主要资源包括（ ）。 人力资源’设备和物料.资金信息与技术.能源和土地

3. 运营管理的主要内容包括 （ ）。运营系统设计的管理.运营系统运行过程的管理.运营过程改进的管理

4. 运营系统设计的内容包括（ ）。 产品和服务的设计.流程的设计

5. 运营系统的运行过程的管理主要包括 （ ）。 运营计划. 库存管理. 质量管理. 项目管理

6. 影响企业竞争优势的主要因素有（ ）。 成本. 质量.柔性. 服务. 时间和环

word

《管理学基础》形考任务二习题及答案

一、单项选择（每小题2分，共30分）绿色为答案

题目1题干战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征。选择一项：B

a. 纲领性

b. 全局性

c. 长远性

d. 客观性

题目2战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（），以明确每一阶段的任务。选择一项：A

a. 编制具体的行动计划

b. 进行结构调整

c. 进行目标分解

d. 进行方案分解

题目3就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（）。选择一项：D

a. 稳定型发展战略

b. 一体化发展战略

c. 多元化发展战略

d. 密集型发展战略

题目4海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（）的发展战略。选择一项：A

a. 关联多元化

b. 一元化

c. 无关联多元化

d. 复合多元化

题目5经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（）。选择一项：C

word

a. 日常管理决策

b. 确定型决策

c. 程序化决策

d. 风险型决策

题目6（ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。选择一项：C

a. 哥顿法

b. 莱普勒斯法

c. 头脑风暴法

d. 决策树法

题目7某公司的

新版财务管理作业1 计算题

1、甲公司平价发行5年期的公司债券，债券票面利率为8%，每半年付息一次，到期一次偿还本金，该债券的有效利率是多少？ 计息期利率=8%/2=4%

有效年利率=（1+4%）2（的平方）-1=8.16%

2、某公司拟于5年后一次还清所欠债务100000元，假定银行利息率为10%，5年10%的年金终值系数为6.1051，5年10%的年金现值系数为3.7908，则应从现在起每年末等额存入银行的偿债基金为（A ）。

A.16379.75 B.26379.66 C.379080 D.610510

[解析]本题属于已知终值求年金，故答案为：A=S/（S/A,10%,5）=100000/6.1051＝16379.75（元）

3、有一项年金，前2年无流入，后5年每年年末流入500万元。假设年利率为10%，(F/A，10%，5)=6.1051，(F/A，10%，7)=9.4872，(P/F，10%，7)=0.5132，其现值计算正确的为（ABC ）万元。

A 500×（P/A，10%，7）-500×（P/A，10%，2） B 500×（P/A，10%，5）×（P/F，10%，2）

《管理会计》形考作业及答案

管理会计作业一

一、名词解释

1、成本性态：在一定条件下成本总额与特定业务量之间的依存关系。

2、相关范围：不会改变或破坏特定成本项目固有特征的时间和业务量的变动范围。 3、固定成本：在一定相关范围内，其总额与业务量增减变化无关的成本。 4、变动成本：在一定相关范围内，其总额随业务量的变化而成正比例变化的成本。 5、变动成本法：是管理会计为改革财务会计成本计算而设计的新模式。以成本性态分析为前提条件，只将变动生产成本作为产品成本的构成内容，而将该固定生产成本及非生产成本作为期间成本，并按贡献式损益确定程序计量损益的一种成本计算模式。

二、单项选择题(每题只有一个正确答案) 1、( AC )的出现标志管理会计原始雏形的形成。 A标准成本计算制度 B．变动成本法 C．预算控制 D．责任考评

2、成本按习性进行分类，将直接材料、直接人工、变动性制造费用三项数额合计后可统称为（ B ）

A变动成本 B．变动生产成本 C变动销售成本 D．制造费用

3、完全成本法与变动成本法在计算产品生产成本时主要差异在( C )。 A．变动制造费用 B．变动推销及管理费用 C、固定制造费用 D．固定推销及

一、单项选择（每小题2分，共30分）

题目1

领导者的权力来源包括职位权力和（ ）两个方面。

选择一项：

a. 自身影响力 正确 b. 权力影响力 c. 文化影响力 d. 组织影响力

正确答案：自身影响力

题目2

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。

选择一项： a. 5-5型

b. 1-9型 正确 c. 1-1型 d. 9-1型

正确答案：1-9型 题目3

当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。

选择一项： a. 缓冲法 b. 糊涂法 c. 不为法

d. 转移法 正确 正确答案：转移法

题目4

（ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

选择一项：

a. 成就需要理论

b. 公平理论

c. 需要层次理论 正确 d. 双因素理论 反馈

正确答案;需要层次理论

题目5

根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。

选择一项： a.

一、单项选择（每小题2分，共30分）

题目1

领导者的权力来源包括职位权力和（ ）两个方面。

选择一项：

a. 自身影响力 正确 b. 权力影响力 c. 文化影响力 d. 组织影响力

正确答案：自身影响力

题目2

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。

选择一项： a. 5-5型

b. 1-9型 正确 c. 1-1型 d. 9-1型

正确答案：1-9型 题目3

当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。

选择一项： a. 缓冲法 b. 糊涂法 c. 不为法

d. 转移法 正确 正确答案：转移法

题目4

（ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

选择一项：

a. 成就需要理论

b. 公平理论

c. 需要层次理论 正确 d. 双因素理论 反馈

正确答案;需要层次理论

题目5

根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。

选择一项： a.

一、单项选择（每小题2分，共30分）

题目1

领导者的权力来源包括职位权力和（ ）两个方面。

选择一项：

a. 自身影响力 正确 b. 权力影响力 c. 文化影响力 d. 组织影响力

正确答案：自身影响力

题目2

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。

选择一项： a. 5-5型

b. 1-9型 正确 c. 1-1型 d. 9-1型

正确答案：1-9型 题目3

当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。

选择一项： a. 缓冲法 b. 糊涂法 c. 不为法

d. 转移法 正确 正确答案：转移法

题目4

（ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

选择一项：

a. 成就需要理论

b. 公平理论

c. 需要层次理论 正确 d. 双因素理论 反馈

正确答案;需要层次理论

题目5

根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。

选择一项： a.

电大【文秘管理与应用写作】形考作业答案

作业1

一、结合教材，从主旨、材料、结构、语言等四个方面阐述实用型文章的特征。P2 答：实用型文章的特征就分别体现在以下这四个方面：（一）主旨单一、集中、明确主旨是文章的中心意思，是作者的意图、主张或看法在文章中的体现。单一，是说一篇文章中只能有一个中心，只能围绕着一个主题把问题说清楚，而不能把关系不大甚至不相关的问题写到一篇文章中去，使写出的文章多中心、多主题，集中，是说一篇应用文只能有一个中心，而这个中心应是全文的统帅，应对文章内容有制约作用，全文要不枝不蔓，紧扣这个中心。明确，是说文章的中心意思，作者的意图和主张是什么，要使读者一看便知，而不必费心揣摩，文艺作品所讲究的曲折与含蓄，恰恰为实用型文章所排斥。

（二）材料多样，真实有力，材料是构成文章内容，形成支撑并表达主旨的各种事实与理论，真实是实用型文章的生命，而材料的真实又是使文章具有真实性的首要条件，有力是实用型文章的材料所应具备的另一个特点。

（三）结构合理、谨严固定，简单地说，结构是文章的内部构造，安排结构，就是根据主旨表达的需要，合理地组织材料，实用型文章应该是一种逻辑构成，而逻辑构成则要讲求谨严性，而不能流于松散无序，文章首尾圆合，衔接