黑龙江省机关事业单位工勤人员

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

黑龙江省人事厅关于印发

《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位

规范化管理暂行办法》的通知

黑人发〔 2001 〕 77 号

( 2001 年7 月9 日 )

各地、市、县人事局，省政府各直属单位人事 ( 干部 ) 处：

现将《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》印发给你们，请认真执行。

黑龙江省机关事业单位工勤人员

岗位规范化管理暂行办法

为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。

一、制定岗位规范的指导思想

建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。

二、岗位规范的范围和对象

全省各级党政机关 ( 含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体 ) 事业单位编制内的在岗工勤人员 ( 含合同制工人 ) ，均实

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

行岗位规范化管理。

三、岗位设置

( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

黑龙江省人事厅关于印发

《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位

规范化管理暂行办法》的通知

黑人发〔 2001 〕 77 号

( 2001 年7 月9 日 )

各地、市、县人事局，省政府各直属单位人事 ( 干部 ) 处：

现将《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》印发给你们，请认真执行。

黑龙江省机关事业单位工勤人员

岗位规范化管理暂行办法

为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。

一、制定岗位规范的指导思想

建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。

二、岗位规范的范围和对象

全省各级党政机关 ( 含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体 ) 事业单位编制内的在岗工勤人员 ( 含合同制工人 ) ，均实

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

行岗位规范化管理。

三、岗位设置

( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据

黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员

“吃空饷”暂行办法

黑办发〔2015〕9号

第一章 总 则

第一条 为加强对全省机关事业单位工作人员管理，维护组织、机构编制、人事、财经纪律的严肃性，预防和治理违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇问题，依据国家和我省相关法律法规、政策规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，各民主党派和工商联机关，工会、共青团、妇联等人民团体，财政补助、自收自支事业单位，以下简称“机关事业单位”。

第三条 本办法所称“工作人员”包括：机关事业单位在编在职人员和离休、退休、退职人员以及由家属、遗属或他人代领工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇的失踪、死亡（宣告死亡）人员。

第四条 本办法所称“吃空饷”是指：机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会

保险费，离休、退休、退职人员及失踪、死亡（宣告死亡）人员家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇。

第五条 本办法中“吃空饷”人员包括：

1. [单选题]下列传播方式属于公众传播的是（）

A. 同事间书信来往

B. 商品展销会(fair)

C. 广播电台作广告

D. 上、下间沟通

2. [多选题]企业文化的内部结构由()部分组成。

A. 物质层

B. 制度层

C. 行为层

D. 精神层

3. [多选题]下列各条规律中，属于一切社会形态共有规律的有()。

A. 生产关系一定要适合生产力状况的规律

B. 通过暴力革命(violent revolution)实现社会形态更替(succession of social pattern)的规律

C. 上层建筑一定要适合经济基础状况的规律

D. 通过价格杠杆和竞争机制促进经济发展的规律

1. [单选题]下列传播方式属于公众传播的是（）

A. 同事间书信来往

B. 商品展销会(fair)

C. 广播电台作广告

D. 上、下间沟通

2. [多选题]企业文化的内部结构由()部分组成。

A. 物质层

B. 制度层

C. 行为层

D. 精神层

3. [多选题]下列各条规律中，属于一切社会形态共有规律的有()。

B. 通过暴力革命(violent revolution)实现社会形态更替(succession of social pattern)的规律

C. 上层建筑一定要适合经济基础状况的规律

D. 通过价

黑人发[2006]115号《黑龙江省人事厅 黑龙江省财政厅关于机关事业单位年终一次性奖金发放问题的通知》

各市(地)、县(市)人事局、财政局，省直各部门人事(干部)处: 根据黑龙江省人民政府办公厅《关于印发黑龙江省公务员工资制度改革实施意见等4个文件的通知》(黑政办发[2006]75号)精神，现对机关事业单位工作人员发放年终一砍性奖金问题通知如下;

一、事业单位在绩效工资实行前，年终一次性奖金暂按原发放办法执行。

二、机关事业单位中年度考核在称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金。年度考核为基本称职(合格)、不称职(合格)及不确定等次人员。不发放年终一次性奖金。

三、年终一次性奖金发放标准为本人当年12月份基本工资。基本工资是：机关公务员为职务工资与级别工资二项之和，机关工人为岗位工资与技术等级(职务)工资二项之和，事业单位工作人员为岗位工资与薪级工资二项之和。中小学教师、护士的奖金还应包括基本工资标准提高10%的部分。

四、机关事业单位中当年1月1日至6月30日离退休人员，发给本人离退休时当月基本工资的50%;当年7月1日至12月31日离退休人员，发给离退休时当月基本工资。

五、年终一次性奖金要在年度考核结束后，根据考核结果在下年度

福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核公共课程课后习题及答案[1] 第一章

1、 政治的社会功能有哪些？

答：1改造旧的政治文化，传播、灌输和确立新的政治文化。2推动社会政治化，维护和保持主流政治文化。3 塑造合格的政治人，扩大统治阶级的社会基础。4 整合亚文化，促进社会政治文化趋同主流政治文化。5顺应社会政治变迁，实现主流政治文化的自我变更。

2、 如何理解人民群众中是历史的创造者？答：1人民群众是一个历史范畴。 2人民群众创造历史的决定作用：a人民群众是物质财富的创造者b人民群众是精神财富的创造者 c人民群众是实现社会变革的决定力量；

3 坚信群众是真正的英雄：a 群众观点是无产阶级政党的基本观点；b 党的群众观点是群众路线的思想基础，群众路线是党的群众观点的具体体现。 3、 阶级斗争在社会发展中起什么样的作用？

答：阶级斗争是阶级社会历史发展的直接动力或伟大动力。

1阶级斗争推动社会发展的作用，最明显地表现在社会形态更替的进程中。 2阶级斗争推动社会发展的作用，还表现在同一个社会形态的量变过程中 3在阶级斗争对社会发展的作用问题上，要注意防止和反对两种片面倾向：一种是把阶级斗争作为社会会发展的唯一动力，否认社会

机关、事业单位工作人员 工资管理有关问题的规定

为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：

一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关

加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。

二、加强工资管理，严把审核发放关 1、及时办理调动人员的工资转移手续

机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件（处级干部）到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办（中心）办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事（组织）部门签具意见的工资转移证明。

到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚

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黑龙江省事业单位考试公共基础知识学习资料

【导语】

今天小编为大家带来的是黑龙江事业单位公共基础知识。中公哈尔滨事业单位招聘考试网帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

1.甲与乙签订了一份合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行债务的行为不符合合同的约定，甲有权( )。

A.请求乙承担违约责任

B.请求乙和丙共同承担违约责任

C.请求丙承担违约责任

D.请求乙或丙承担违约责任

答案：A

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2.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，服务者向消费者提供质低价高的服务，是对消费者( )

A.公平交易权的侵犯

B.人格尊严权的侵犯

C.损害求偿权的侵犯

D.选择服务自主权的侵犯

答案：A

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3.王某在实施盗窃时，因未撬开防盗门而最终放弃。王某的行为属于( )。

A.犯罪预备

B.犯罪未遂

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副

主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管

河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表

为确保全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据原国家人事部《关于印发的通知》（国人部发〔6〕8号）和省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》（豫人社工考[11]4号）等文件规定，结合我省实际情况，现将1年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题通知如下：

一、考核对象和范围

（一）考核对象为行政机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能人员。

（二）1年机关事业单位工勤技能岗位三、四、五级考核各工种全面开展；二级考核在工程测量工等163个工种（详见附件1）中进行，其它工种以后逐步开展；一级考评另行发文安排。

（三）11年1月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

二、申报考核的资格条件

（一）凡符合申报升级条件者，必须由个人申请，经所在单位批准,在思想政治表现和生产工作业绩考核合格的基础上,方可申报工勤技能岗位等级考核。

（二）获得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术岗位等级证书的工勤技能人员，符合下列条件的，可参加升级考核。

1．年9月3日前通过工勤技能岗位等级四级（中级工）考核并在本工种本等级工作满5年