物流行业薪酬调查报告

行业薪酬调查报告 (2011年最新报告)

八方人才2011年度薪酬调查报

2011年薪酬调整—序言

即将告别2010年，迎来了跨年号的2011,中国经济不停的在发展，工资、薪酬、物价指数走入了寻常百姓家庭，每个企业HR都开始打起了加薪的算盘，人力的保卫战也开始打响。在祖国山河一片大好的情况下，人民生活水平如何？CPI指数的活跃就如一个想不断刷新纪录的跳高运动员一样，在一片好声中层层拔高。压力越来越大，加薪无疑就成为了一个热门话题，对于绝大多数靠工资生活的职场中人，更是空前的诱惑和敏感，无尽的遐想与期盼。 HR们，坐镇各企业中军大营，不动声色地与员工加薪的强烈愿望、CPI的不断上涨、公司效益、绩效考核、留人难、领导的“意思”等等一系列因素，见招拆招，破阵杀敌，打了一场几乎每年都有的“调薪鏖战”。薪酬就是一场没有硝烟的战争，硝烟散后，结果如何呢？2010年11月，Job88市场调研针对2011年度企业预计调薪情况，特进行了2011薪酬调整专项调查报告，让我们通过此次调查回收的有效企业问卷来慢慢揭开2011年企业调薪的神秘面纱吧。

八方人才2011年度薪酬调查报

目录2011薪酬调查——基本情况 1.调查概述 2.调查流程 3.企业性质分布 4.企业规模分布

2011年建筑行业薪酬调查报告

2011年建筑行业薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长 和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入 差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场 专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？ 2011年你就业的目标城市是哪里？ 2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才 网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设 网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜 房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建 筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵 盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时 两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。 调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择 跳槽来改变薪酬现状。

2011年建筑行业薪酬调查报告

2011年建筑行业薪酬调查报告受访者专业人才超七成，具有多年工作经历

此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上(含3年)的建筑专业人 士为主，另有对此次调研感兴趣的行业

《物流企业管理》

调 查 报 告

二○一四年 3 月 15 日

物流企业调查报告

调查对象：宁波市申通物流有限公司

调查时间： 2014年3月15日

调查目的：

因为在现代社会物流对整个国民经济的运行发挥着不可取代的基础性作用，所以通过对宁波市悦通物流有限公司发展状况的调查，从某一角度来了解我国的物流发展状况及前景，并提一些合理化的措施与建议。

一、企业的组织结构

物流企业内部的组织机构，划分为若干不同部门。组织机构应该服从各自经营管理活动的需要，根据各自经营分工的专业，经营对象的技术复杂程度及其品种机构，经营操作的物质技术装配先进程度、经营的规模等具体因素加以权衡，从经营管理的水平加以确定。一般地说，从物流企业担负媒介商品流通职能的共性出发，物流企业内部的组织机构，基本上可

划分为业务部门、仓储部门、信息管理部门、营运部门、人力资源部门和财务部门。如下图所示：

二、企业目标、使命、价值观、企业文化

1、企业目标：努力提升企业的品牌价值，成为人们值得信赖的物流公司

2、使命：“做最强的物流服务商，做最好的物流人”。

3、价值观：

为企业创造效益 ，大力推进技术创新和管理创新，不断增强企业的综合实力，保证了赢利水平的持续增长。

为客户创造价值，通过服务手段、服务技术和服务模式

寸滩港附近物流仓库调查报告

上个月对寸滩周边物流仓库进行了简单的调查.以下是调查的一些情况.

一、 区域概况

位于寸滩港附近，有多个内环出入口，离机场大约15公里左右,距离寸滩港口5公里左右，紧邻市区。 二、 企业性质和特点

此区域国有企业、私营企业、合资企业、外商独资企业都有。国有、合资、外资企业资金雄厚，仓库设施相对齐全，占地面积也大（如招商物流、普洛斯等），价格也相对较高，而且对所接项目有一定的要求（一般要求租期长、规模大的项目）。而私企仓库相对较小，而且设施相对简陋（也有德露这种设施完善的综合性仓库，但很少），但分布很广，对所接业务相对比较开放，只要满足租金要求，无论大小业务都可以接受（比如双佳物流），而且操作比较灵活，主要客户为各种大小的商贸公司和货运公司。像新华物流、新世纪、中百等仓库，主要是满足自生需求，在有剩余的情况下才出租给其他用户，而且是以纯租赁为主（比如中百，仓库面积大约有40000多平米，而自己占了约10000平米，剩余面积交给了易代储，委托易代储在租赁给其他有需求的物流公司）。 三、 主要经营项目

1、 快消品。如可购、重百、新世纪都在此地有仓库。

2、 汽配件。主要供给长安、力帆汽车。 3、 电器

4、 通过

光伏行业薪酬水平调查报告中国薪酬网(www.xinchou.cn)是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向,逐步构建了薪酬调研服务(薪酬调研,薪酬报告),薪酬人才培养(国家绩效薪酬管理师岗位培训),薪酬软件开发(薪酬分析系统),薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务,持续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。

光伏行业薪酬水平调查报告中国薪酬网(www.xinchou.cn)是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向,逐步构建了薪酬调研服务(薪酬调研,薪酬报告),薪酬人才培养(国家绩效薪酬管理师岗位培训),薪酬软件开发(薪酬分析系统),薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务,持续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。

序     言

薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。

薪酬网

中国产权市场月度分析报告

（2010.9）

目录

目录................................................................................................................................ 1 市场综述........................................................................................................................ 2 一、高层声音................................................................................................................ 2

1、解振华：国家发改委副主任........................................................................... 2 2、孙翠华：国家发改委应对气

第一篇：薪酬调查报告作用

一、建立薪酬架构

通过参考薪酬调查报告中的行业市场薪酬整体定位、职能序列市场薪酬比较、市场薪酬构成这三部分信息，您可以根据客户企业薪酬定位理念，确定客户企业相应职位等级的薪酬水平;其中，如果您需要对某些特定部门和岗位制定单独的薪酬政策的话，您也可以从报告中找到相应的参考信息。

在您确定部门整体薪酬组合时，您可以参考“市场薪酬构成”部分。另外，如果您需要确定特定岗位的薪酬组合，报告的“岗位薪酬结构及分布状况”部分中将为您提供更为详尽的分析信息。

二、职位匹配

在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。这时，您需要进行职位匹配的工作。在报告里，我们在提供薪酬信息的同时还提供了职位性质信息。在进行职位匹配时，请先详细阅读有关的职位描述，该信息提供了本职位通常的工作内容和职责;然后详细审核自己公司的职位内容，最终确定是否与市场标准职位相匹配。一般而言，如果客户企业内部职位与基准岗位有约70%的内容是相似的，既可以认为达成了较好的匹配。

三、市场定位

10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了客户企业在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场

调查题目：A公司薪酬调查报告

目 录

一、公司的概况 ........................................................... 1

（一）公司简介 ............................................................. 1 （二）组织结构 ............................................................. 1

二、调查报告统计分析 .................................................... 2

（一）岗位级别与薪酬水平情况 ............................................... 2 （二）被调查人员学历及薪酬满意度 ........................................... 2

三、公司薪酬管理体系 .................................................... 2

（一）薪酬的形式 ......................

在不断进步的时代，报告的适用范围越来越广泛，要注意报告在写作时具有一定的格式。写起报告来就毫无头绪？下面是白话文整理的薪酬调查报告【优秀9篇】，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

篇一：薪资调查报告 篇一

随着生活水平的提高，人们对美的追求也逐渐提高，越来越多的人加入了化妆师这一时尚行业。“深圳职业化妆师的薪资收入“一系列问题成为大家最想知道的“秘密“。

化妆师越资深，平均收入水平越高

记者在深圳市场随机调查中发现，39.5%平均月收入在2500—3500元，20%平均月收入为2500以下。将化妆师工作年限以及平均月收入水平结合起来分析，工作1年以下的化妆师32%平均月收入在2500以下，工作1—3年的化妆师60%平均月收入在2500—3500元之间，工作5年以上的化妆师80%平均月收入在5000—8000元之间。通过数据分析可以看出，化妆师的工作经验与化妆师的收入成正比例关系。化妆师越资深，平均收入水平也会越高。

兼职化妆师的薪资比例

根据记者走访调查：参与调查的兼职化妆师，60%最高月工资为XX—3500之间，30%最高月工资为3000—8000之间，仅仅10%的兼职化妆师最高月工资在8000以上。

兼职化妆师以个人或者团队为单位，为婚纱影楼、摄影工作

目录

第一部分薪酬福利调研简介 (1)

1.1 名词解释 (1)

1.2 调研方法介绍 (3)

1.3 数据环境介绍 (4)

第二部分市场薪酬福利概况 (4)

2.1 市场薪酬福利水平 (5)

2.2 各职能序列薪酬福利水平 (9)

2.3 各职能序列薪酬结构 (50)

2.4 各岗位薪酬福利水平 (61)

第三部分劳动及福利政策信息 (263)

3.1 福利报告及异地派遣 (263)

3.2 毕业生起薪点及离职率 (264)

3.3 年度薪酬增长率 (265)

薪酬网0123dc584b7302768e9951e79b89680202d86b78

第一部分薪酬福利调研简介

1.1名词解释

基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利）。

年度月薪数量：该岗位每年实际获得基本月薪的月数（如12个月）。

年度基础现金收入总额：该岗位每年获得的税前基本工资总额。

年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴。

年度膳食补贴：该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴。

年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。

年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴。

年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补