劳动经济学第10版答案

劳动经济学

一、单项选择题

1. 【67164】劳动经济学的研究起点是（劳动力市场理论）。

2. 【92265】劳动经济学与理论经济学是（特殊与一般）的关系。

3. 【66979】在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，（后者大）。

4. 【67028】根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果资本要素的（供给）弹性越

（大），那么劳动需求的工资弹性则越大。

5. 【67171】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（市场性要素）。

6. 【67084】在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（重合）。

7. 【67027】如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动

需求曲线，那么两者的位置是（前者在后者的上方）。

8. 【67131】我们在劳动需求一章中讲\短期\、\长期\，其真正含义是(并非严格意义上的时间长短，来不及调整

资本要素的时段都称为短期，否则称为长期）。

9. 【67085】家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（家庭工作时间；市场商品数量）。

10. 【67055】根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该

派生需求：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。 替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。

规模效应: 由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量

补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

1. 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，

则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 2. 影响劳动需求的因素有哪些

3. 答：1、技术对劳动需求的影响2、时间长短对劳动需求的影响3、企业目标对劳动需求

的影响4、社会制度

派生需求：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。 替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。

规模效应: 由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量

补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

1. 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，

则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 2. 影响劳动需求的因素有哪些

3. 答：1、技术对劳动需求的影响2、时间长短对劳动需求的影响3、企业目标对劳动需求

的影响4、社会制度

2008年10月劳动经济学试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是（A）1.1 A．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 B．劳动资源的相对稀缺性 C．劳动资源的绝对稀缺性 D．劳动资源的普遍稀缺性

2．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（B）2.1 A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和 B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和 D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和

3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）2.1 A．向左移动 B．向右移动 C．保持不变 D．向下移动

4．企业经营中的“长期”的含义是（D）3.3

A．仅资本投入可变 B．劳动投入可变，资本投入不可变

C．其他因素不变仅有劳动投入可变 D．所有生产要素都是可变的 5．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（C） A．自身

《劳动经济学》考试大纲

一、总体要求

1．准确理解劳动经济学的基本概念。

2．重点掌握经济学模型的假设、推导、结论及应用。 3．理论联系实际，应用劳动经济学基本理论分析现实问题。

本课程设计了课程作业，以考试中将会出现的单选题、多选题等形式提供给考生复习时使用。这些练习题都是以可能的出题范围来设计的，尽量全面、细致，是同学必须重点掌握的内容的一种变体的再现。考生在学习本课程的过程中，要有针对性地做大量综合练习，在课后加以巩固和提高。 二、考核方式和试卷结构

1、考核方式：闭卷；答题时间：90分钟； 2、试卷结构

考试采用的题型有名词解释、简答题和论述题。各种题型的题量及所占分数的分配为：名词解释为4小题，每小题5分，共20分；简答题为3小题，每小题15分，共45分；论述题为1题，35分。 三、各题型解题技巧 1．名词解释

考生要答好这种题型，必须对重要术语的定义有着清晰、准确的把握，并用简洁流畅的语言讲之表述出来。切忌长篇大论，语句拉杂，表述不规范、不专业，以及摸棱两可，语句空洞。 2．简答题

这类题型一部分是针对课程讲解中提到的基本

《劳动经济学》201401批次考试考前练习题

一、单项选择题

1．根据希克斯—马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果劳动要素与资本要素的可替代性越大，那么劳动需求的工资弹性则（ ）。 A．越大 B．越小 C．不变 D．无法判断 2．家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（ ）。 A．市场工作时间；收入 B．家庭工作时间；市场商品数量 C．家庭工作时间；收入 D．闲暇；收入 3．劳动力供给等于（ ）。

A．劳动力数量×劳动力的时间 B．劳动力数量×劳动力的效率 C．劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D．劳动力数量＋劳动力的时间＋劳动力的效率

4．劳动力市场的歧视主要可分为（ ）两类。 A．种族歧视、性别歧视 B．种族歧视、身体障碍歧视 C．宗教歧视、身体障碍歧视 D．工资歧视、职业歧视

5．与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（ ）。

A．直接成本增加 B．机会成本增加 C．心理成本增加 D．风险成本增

劳动经济学Labor Economics华侨大学工商管理学院 郑文智 TEL: 22694103;18859956633 Email:zwz@

学习要求：

按时上课，遵守课堂纪律。10% 认真完成作业，积极参与，学习时要搞清理论， 特别要注意结论成立的条件。20%

教材简介：

主要教材： 陆铭著：劳动和人力资源经济学，格致出版社，2007年 曾湘泉主编:劳动经济学,复旦大学出版社,2005年版 参考教材： 蔡方.劳动经济.第一版,中国社会科学出版社,2009 坎贝尔.R.麦克南等著：当代劳动经济学，第六版，人民邮 电出版社，2004年第一版 杨河清主编：劳动经济学，中国人民大学出版社，2002年 5月第一版 何承金主编：劳动经济学，东北财金大学出版社，2002年 4月第一版 Modern Labor Economics by Ronald G. Ehrenberg and Robert S. Smith, Addison-Wesley, 1997, 6th edition.

网上资源：

/ 中华人民共和国劳动与社会保障部 http://garnet.acns.fsu.edu/~dmacpher/cle.htm 当代劳动经济学 h

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察的比较研究方法是（ ） A、横向比较法 B、纵向比较法 C、因果分析法 D、规范研究法 正确答案:A 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在劳动力市场的构成要素中，政府及其管理机构对劳动力市场进行宏观管理、调节和控制的手段与行为被称为（ ） A、基础要素 B、保障要素 C、调控要素 D、主体要素 正确答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 人们不可能生产出满足自己全部需要的物品，而只能从事社会总劳动中极微小的一部分。这说明劳动具有（ ） A、目的性 B、创造性 C、社会性 D、多样性 正确答案:C 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 劳动者在工作中会逐步提高自己的能力，也可能转移兴趣，产生变换职业的要求，这是劳动力性质的（ ） A、易逝性 B、可变性 C、能动性 D、差异性 正确答案:B

劳经复习资料

第一章：

1、 谈谈你对劳动经济学研究表述的理解：

劳动经济学的研究对象：

第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。 第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。

第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析

和研究。

劳动经济学研究方法：

第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。两个假设前提：稀缺性；理性 第二：规范经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选

择该是什么的问题 劳动经济学的研究特点：

第一：将问题的注意力投向了人们的工作范围

第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。 2、 举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。

规范经济学：

从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。第二：市场交易活动中，部分人

1.

劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.

劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3. 4.

劳动力市场：并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。

人口经济学：人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5. 6.

劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。

人力资源管理： 是依据组织和个人发展的需要，对组织