航次租船合同规定滞期费每天3000美元

航次租船合同--ASBATANKVOY

(美国)船舶经纪人与代理人协会 本租船合同代号： 1977年10月 ASBATANKVOY

前言

时间 地点

兹由蒸汽机／内燃机船舶(以下称“本船”)的承租船东 ／船东(以下称“船东”)与 (以下称“承租人”)于本日达成协议，履行本合同规定的运输应依照本租船合同(包括前言和第一部分与第二部分)中的条款和条件。如第一部分的规定与第二部分的规定相抵触，以第一部分的规定为准。

第一部分

A.本船说明与动态

载重量： 吨(2240磅) 船级： 在确定的夏季干舷时满载海吃水 英尺 英寸

载货能力： 吨(2240磅) ％上下由本船选择。

Coated： □是 □否

Coiled： □是

航次租船合同

甲方（出租方）： 乙方（承租方）：

双方协商一致，就乙方承租甲方船舶运输货物事宜，按下列条款和条件履行本合同：

第一条承运船舶的规范 船名： 船旗国： 建造时间： 船级： 登记船东：

总吨/净吨/载重吨： 吨 夏季干舷： 米

总长/型宽： 米/ 米

散装舱容/包装舱容： 立方米/ 立方米 舱/舱口： / 吊杆： 二层甲板： 其他：

第二条货物和数量：

1

（） 公吨 袋装/散装货物 ，增加或减少 %，由 出租人/承租人选择；包装 。

（） 立方米货物 ，增加或减少 %，由(出租人/承租人)选择；包装 。

第三条受载期：

年 月 日至 年 月 日。 第四条装货/卸货港：

（）在 / 的 个安全港口。

（）在 港/ 港的 个安全泊位。 第五条装货/卸货率：

（）每晴天工作日 公吨/ 公吨，星期日、节假日除外，即使已经使用(PWWDSHEXUU)。

（）每晴天工作日 公吨/ 公吨，星期日、节假日除外，即使已经使用(PWWDSHEXEIU)

航次租船合同(金康格式)

【法规名称】 航次租船合同（金康格式）

【颁布部门】

【颁布时间】 1974-07-01

【实施时间】 1974-07-01

【效力属性】 有效

【正 文】

航次租船合同（金康格式）

此格式由英国航运总会文件委员会和东京航运交易所文件委员会采纳。 第一部分 ┌──────────────────┬──────────────────┐ │１．船舶经纪人 │波罗的国际航运公会推荐，统一件杂货 │ │ │租船合同（经１９２２年和１９７６年 │ │ │修订）包括“Ｆ、Ｉ、Ｏ”选择等（仅 │ │ │用于未施行认可格式的贸易） │ │ │代号：“金康” │ │ │ │ │ ├──────────────────┤ │ │２．地点和日期 │ ├──────────────────┼───────────

试用期解除劳动合同_试用期合同规定

试用期解除合同_试用期合同规定

【劳动维权】试用期时长问题，《劳动法》究竟是怎样规定的呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。有一些公司在试用期前，还会设置3-7天的见习期，这期间没有薪资，如果员工在此期间被开，一分钱也拿不到，遇到这样的情况，该如何维权？

【合同纠纷律师】我国《劳动合同法》并没有关于见习期的规定，因此一些公司设置3-7天的见习期，应该视为在试用期约定的天数内。如果员工在此期间被开除或解除劳动合同，用人单位首先必须证明员工有：

1、在试用期内被证明有不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

装卸时间条款的选择是承租双方在签订航次租船合同时博弈的重要内容。文章从承租双方的理性选择偏好及影响船东理性选择因素的角度,结合实务案例,对航次租船合同中装卸时间条款的选择进行分析。分析结论：承租双方博弈的结果,从表面上看可能不是其中一方最优选择,但也是从利益最大化角度而进行的理性选择。

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航次租船合同中装卸时间条款的选择解析王明严贺亚茹 (南经贸职业技术学院海南海口 5 12 )海 7 1 7【摘要】装卸时间条款的选择是承租双方在签订航次租船合同时博弈的重要内容。文章从承租双方的理性选择偏好及影响船东理性选择因素的角度，结合实务案例，对航次租船合同中装卸时间条款的选择进行分析分析结论：承租双方博弈的结果，从表面上看可能不是其中一方最优选择，但也是从利益最大化角度而进行的理性选择。 【关键词】次租船合同装卸时间条款航 滞期费速遣费

【中图分类] 5 2 F 5

【文献标识码】 A

【文章编号] 6 2 8 7 (0 2 0 - 0 6 - 0 1 7 - 7 7 2 1 )3 0 8 2分别计算、装卸时间共用、装卸时间可调剂及装卸时间平均计算，中，三

装卸时间和滞期费/速遣费的计算

一、合同规定：WWDSHEX 装货2天，卸货4天，滞期费率为USD4000/天，速遣费率是滞期费率的一半。 1、根据事实记录编制装卸港的装卸时间表（一）如下： 表（一） 装 货 港 日 期 1 / 6 2 / 6 3 / 6 4 / 6 星 期 六 日 一 二 起止时间及说明 装卸时间从12：00开始 装货于12：00结束 装卸时间于12：00届满 起止时间及说明 装卸时间从12：00开始 装卸时间于12：00届满 （一旦滞期，永远滞期） 卸货于12：00结束 允许的时间 日 时 分 -----------12---------- ---------------------- 1-- ----------------- ----------- 12-------- 2 -------------------- 允许的时间 日 时 分 -----------12---------- 1 ------------------- 1 ------------------- 1 ------------------- -----------12----------

装卸时间和滞期费/速谴费的计算

一、合同规定：WWDSHEX 装货2天，卸货4天，滞期费率为USD4000/天，速遣费率是滞期费率的一半。

1、根据事实记录编制装卸港的装卸时间表（一）如下： 表（一）

节省 / 滞期时间 日 时 分 ----------- 12-------- ----------- 12-------- 1 ---------------------- 卸 货 港 起止时间及说明 允许的时间 节省 / 滞期时间 日 期 星 期 日 时 分 日 时 分 二 装卸时间从12：00开始 11 / 6 -----------12---------- 三 12 / 6 1 ------------------- 四 13 / 6 1 ------------------- 五 14 / 6 1 ------------------- 六 装卸时间于12：00届满 15 / 6 -----------12---------- -----------12---------- 日 （一旦滞期，永远滞期） 16 / 6 1 -------------------- 一

集体合同规定第38条

【篇一：劳动与社会保障法答案】

劳动与保障法 01任务 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：38

1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。

a. 《国际劳工宪章》 b. 《国际劳工标准》 c. 《国际劳工条约》 d. 《国际劳工章程》 满分：2 分

2. 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。 a. 按件计酬 b. 按小时计酬 c. 按天计酬 d. 按月计酬 满分：2 分

3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（ ）。 a. 独立实行劳动者自主择业的方针 b. 独立实行市场调节就业的方针 c. 独立实行政府促进就业的方针

d. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 满分：2 分

4. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ ）。 a. 计时工资 b. 计件工资 c. 加班工资

d. 职工福利费用 满分：2 分

5. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 a. 6个月 b. 1至3年

劳动合同规定的10大法律误区

企业与员工之间的劳动纠纷越来越多，导致纠纷发生的重要原因在于企业对于现行的劳动人事管理法律制度存在劳动合同规定认识上的误区，从而踏入法律“雷区”。文中将企业在人事管理上劳动合同规定中常见的十大法律误区进行总结分析，助企业防范用工法律风险。

最近几年，企业与员工之间的劳动纠纷越来越多，导致纠纷发生的一个重要原因在于企业对于现行的劳动人事管理法律制度存在劳动合同规定认识上的误区，从而踏入法律“雷区”。有鉴于此，笔者将企业在人事管理上劳动合同规定中常见的十大法律误区进行总结并分析，以帮助企业防范用工法律风险。

一、试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同

试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同，这是目前很多企业的想法，但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定，在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同，必须要提供员工不符合录用条件的证据，否则即构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 二、不与员工签订劳动合同

一些企业不重视劳动合同

论如何制定装卸时间和滞期费条款对船东有利

[摘要] 2013年以来BDI指数徘徊在1000点上下，整个航运业的不景气已经成为了一

个定局。在这么一个低迷的状态下，船东如何把控成本，就成了企业发展必须面对的课题。在把控成本这一方面不仅仅要降低船舶耗油，提高航速等等，还应该包括制定合同上。装卸时间和滞期费条款是非常重要的，这个课题的重要性在国际航运与外贸领域没有降低反而更加重要。在航运市场低迷的情况下，如果船东可以很好的制定好这个条款，对他的接下来的航次都占据着非常有利的地位。

本文从金康94的租约的条款出发，分析其中的装卸时间和滞期费条款，并结合案例来说明；最终得出船东如何制定装卸时间和滞期费条款来保证自己的利益。

[关键词] 滞期费 装卸时间 效益 金康94

I

A Dicussion about How to Make the Laytime and Demurrage Terms can

Benefit Shipowners

[Abstract] The BDI index hovered at about 2000 Since 2013,the depression of the whole

shipping bus