郑大人力资源管理在线测试

《人力资源管理》第03章在线测试

《人力资源管理》第03章在线测试 剩余时间：5 0:11 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程，称之为（ ） A、人力资源管理 C、人力资源供给 B、人力资源规划 D、人力资源需求 2、用来反映员工工作能力特征的列表，即（ ） A、绩效考核 C、工作规范 B、工作描述 D、技能清单 3、一般情况下，经济繁荣、劳动力短缺与员工离职率成（ ）关系 A、无关 C、交叉 B、反比例 D、正比例 4、当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（ ） A、结构失衡 C、供求平衡 B、供大于求 D、求大于供 5、当企业准备从外部招聘或者雇佣临时员工时，表明其未来人力资源可能出现（ ） A、过剩 C、平衡 B、短缺 D、满员 第二题、多项选择题（每题2

中央电大人力资源管理在线测试全真试题(一)

中央电大《人力资源管理》在线测试全真试题（一）

单选题：08分，每题02分

1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ A ）

A、 内容性激励理论

B、 过程性激励理论

C、 强化性激励理论

D、归因性激励理论

2、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A、 养老保险

B、 就业保险

C、 生活保障

D、健康保险

3、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（ C ）

A、 观察分析法

B、 主管人员分析法

C、 记实分析法

D、问卷调查分析法

4、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（ B ）

A、 人员招聘

B、 员工培训

C、 绩效考核

D、职业管理

多选题：08分，每题02分

5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ABC ）总和。

A、 体力

B、 智力

C、 心力

D、能力

E、 动力

6、成就需要理论包括（BCD ）

A、 情感需要

B、 权力需要

C、 交往需要

D、成就需要

E、 实现个人理想需要

7、依据对象划分，可将职务分析的方

《人力资源管理》第02章在线测试

《人力资源管理》第02章在线测试 剩余时间：5 8:20 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、获得有关工作信息的过程，我们称之为（ ） A、工作分析 C、工作设计 B、工作评价 D、工作说明 2、典型事件法(关键事件法)属于（ ） A、定量工作分析方法 C、以上二者都是 B、定性工作分析方法 D、以上二者都不是 3、工作分析方法中的观察法适用于（ ） A、周期长、非标准化的工作 C、智力活动为主的工作 B、周期短、标准化的工作 D、高、中级管理人员的工作 4、内在报酬只能来自于（ ） A、工资水平 C、工作环境 B、公司政策 D、工作本省 5、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握（ ） A、工作任务 C、工作条件 B、工作安排 D、工作时间 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、工作分析的步骤为（ ） A、工作分析的范围 B、工作分析的方法 C、信息

人力资源管理 单选题

CD--（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

CT--传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径）。

DH--对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

NZ--女职工生育享受不少于（90）日的假期。 DQ--电气设备的安全属于（安全生产技术）。 DQ--短期奖励计划不包括（期权计划）。

DZ--导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。

GJ--根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会）调解。

GL--管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目标管理法）进行绩效考评。

GW--岗位工资制员工的薪酬取决于（工资标准）。

GX--个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德）提出的。

GY--关于薪酬管理原则，说法不正确的是（适当拉开薪酬差距）。

GY--关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率）。 GZ--工作性质完全相同的职位系列称作

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（ ）。 A、15名 C、105名 B、110名 D、150名 2、用来反映员工工作能力特征的列表是（ ）。 A、工作说明书 C、技能清单 B、人力资源信息系统 D、工作日志 3、人力资源供给预测的方法不包括（ ）。 A、技能清单法 C、马尔可夫链 B、人员置换图 D、德尔菲法 4、实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（ ）。 A、10人 C、30人 B、20人 D、40人 5、当人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（ ）。 A、内部招聘 C、内部晋升 B、外部招聘 D、继任计划 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

《人力资源管理》第04章在线测试 剩余时间： 58:15 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、经过招聘过程中的各个环节筛选后留下的应征者的数量越大，则招聘收益（ ） A、不变 C、小 B、大 D、无关 2、按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（ ) A、蓝领员工市场 C、专业人员市场 B、职员市场 D、管理人员市场 3、学历要求在员工录用测试中属于（ ） A、能力测试 C、成就测试 B、兴趣测试 D、个性测试 4、用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细而彻底，直至应征者无法回答。这是面谈方式是（ ） A、结构化面谈 C、陪审团式面谈 B、系列式面谈 D、压力面谈 5、世界上第一个智力测量表——比奈-西蒙量表，诞生于（ ） A、1905年 C、1919年 B、1917 D、1927 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬水平策略不包括（ ）。 A、领先策略 C、滞后策略 B、匹配策略 D、追赶策略 2、在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（ ）。 A、工资 C、奖金 B、薪水 D、佣金 3、企业加班加点时发给职工的加班费属于（ ）。 A、基本薪酬 C、福利 B、绩效薪酬 D、津贴 4、一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（ ）。 A、重叠 C、交叉 B、浮动 D、跨度 5、斯坎隆（Scanlon）计划是属于（ ）。 A、利润分享计划 C、人力资源计划 B、增益分享计划 D、员工福利计划 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。 正确 错误 2、宽带薪酬就是通过网络发放薪酬的方式。 正确

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬水平策略不包括（ ）。 A、领先策略 C、滞后策略 B、匹配策略 D、追赶策略 2、在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（ ）。 A、工资 C、奖金 B、薪水 D、佣金 3、企业加班加点时发给职工的加班费属于（ ）。 A、基本薪酬 C、福利 B、绩效薪酬 D、津贴 4、一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（ ）。 A、重叠 C、交叉 B、浮动 D、跨度 5、斯坎隆（Scanlon）计划是属于（ ）。 A、利润分享计划 C、人力资源计划 B、增益分享计划 D、员工福利计划 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。 正确 错误 2、宽带薪酬就是通过网络发放薪酬的方式。 正确

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（ ）。 A、15名 C、105名 B、110名 D、150名 2、用来反映员工工作能力特征的列表是（ ）。 A、工作说明书 C、技能清单 B、人力资源信息系统 D、工作日志 3、人力资源供给预测的方法不包括（ ）。 A、技能清单法 C、马尔可夫链 B、人员置换图 D、德尔菲法 4、实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（ ）。 A、10人 C、30人 B、20人 D、40人 5、当人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（ ）。 A、内部招聘 C、内部晋升 B、外部招聘 D、继任计划 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

您的本次作业分数为：100分单选题

1.某班学生数学考试成绩分别为65分、71分、80分和87分，那末，这四个数字是：

A 指标； B 标志； C 变量； D 标志值 正确答案:D 单选题

2.在方差分析中，反映样本数据与其组平均值差异的是：

A 总体离差平方和； B 组间误差； C 抽样误差； D 组内误差

正确答案:D 单选题

3.某产品规定的标准寿命为1300小时，甲厂称其产品超过此规定。随机选取甲厂100件产品，测得均值为1345小时，已知标准差为300小时，计算得到样本均值大于等于1345的概率是0.067，则在:μ=1300，:μ>1300的情况下，下列各式中成立的是：

A 若=0.05，则接受； B 若=0.05，则接受； C 若=0.10，则接受； D 若=0.10，则拒绝 正确答案:A

单选题

4.抽样允许误差越大，抽样估计的精确度就：

A 越高； B 越低； C 无法确定； D 两者之间没有关系

正确答案:B

单选题

5.用于描述样本特征的概括性数字称为：

A 参数； B 统计量； C 变量； D 变量值 正确答案:B

单选题

6.在组距式数列中，对组限值的处理原则是：

A 上组限不在内，下组限在内； B 下组限不在内，上