招聘存在的困难和问题

论现阶段招聘工作存在的问题与困难

一、公司层面 1、地理位置问题

公司地理位置较偏，且地铁不能直达，因距离问题，有至少20%的合格人选会在电话沟通中直接放弃面试机会；预约后未能到场面试的应聘者中有至少70%的人因地理位置而放弃面试。 2、薪资问题

因公司现阶段的发展需要，对应聘者的能力要求较高，而符合要求的候选人，多处于在职状态，选择的机会又多，从而导致不能达成共识，最终未能入职。 3、场地问题

没有专门的笔试、面试场地，会直接影响面试者对公司的第一印象。 4、口碑问题

公司存在淘汰和裁员机制，在一定范围内造成了影响，给一些候选者心理造成影响，没有安全感。 5、企业文化与制度

大量有优质企业工作背景的人员都会在乎社保、公积金的缴费起始时间、缴费基础等问题，目前企业这方面还是有所欠缺的。 二、用人部门 1、招聘标准不明确

用人部门不认真填写《用人需求表》，需求表上不能体现用人部门到底要招什么样的人，递交用人需求表时也不表达对于人选需求的想法，我还要另外再花时间与用人部门沟通，耽误时间，影响工作效率；

另外，用人部门招聘标准不一致，例如同一个岗位一会要求大专学历、一会要求本科学历；再例如销售经理，有时看中专业、有时看中过往经验、有时看中沟通表达、

施工管理中遇到的主要困难和存在的问题

一、有关征地问题及高压线阻碍施工的部位

1、K107+480~+520处路基征地宽度不够，需向右征地长约1.0m，面

积约为40m2，影响路基填筑。

2、石下塘桥3号台至K106+400段右幅征地未落实，主要存在问题是该地的村民未收到赔偿款，农户阻止本段施工，造成石下塘桥2号墩与3号台无法施工（主要是石下塘桥施工便道须从该地经过，在桥梁结构上只要有一根桩无法施工就会影响整座桥的工期），且影响该段的路基施工。

3、K106+400~K107+300段右幅征地未落实，主要存在问题是该地的村民未收到赔偿款（从石下塘桥3号到大坪村村委，即从K106+300~K107+300约1.0Km的长度为同一农户），农户阻止本段施工，影响路基与桥涵施工。

4、K107+300~K108+235段右幅现状电力架空线砼电杆及通信架空线砼杆未迁改，该砼杆在加宽路基中，致使挖方路基无法开挖，因只开挖靠中线里面部分会导致以后挖机无法再到山顶开挖坡口线及修坡，填方位置为路基换填，架空线砼杆在路基换填中基坑开挖，砼杆在软基中，若挖除其周边软土可能会导致砼杆倒塌，容易产生安全事故，故要求先迁改砼杆后再进行换填施工，以防发生意外事故

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房屋住宅建筑节能存在的问题和困难研究

作者：叶军

来源：《商情》2017年第37期

【摘要】相对于国外研究成果而言，国内在建筑节能方面的研究还处于初步阶段，建筑节能技术以及相关节能机制还很不完善，所以应该借鉴国外先进的研究方法与技术、管理等等，但是绝不能照搬其政策制度等。在我国住宅建筑节能不断取得进展的同时，也遇到一系列问题和困难。主要包括：节能意识不强、缺乏有效的行政监管体系、节能技术及产品的研发能力薄弱、经济激励缺失等问题。

【关键词】建筑 住宅 节能技术 施工工艺 一、建筑节能意识有待提高

尽管建筑节能工作得到国家的高度重视，发布了一系列落实文件，但社会对建筑节能的重要性和紧迫性的认识仍然存在差距，有效推动建筑节能工作的机制，诸如建筑节能工作责任制、政府部门建筑节能绩效考核等难以建立。规划设计是源头，如果采用先进的规划设计理念，可以降低节能投资，减少能源消耗。例如，通过小区自然环境的合理利用、小区绿化、建筑物朝向和整体布局的合理安排、空气流的有效组织等，即可达到一定的节能效果。但是，我国建筑节能设计主要强调的是单体

城南社区环境综合整治存在的困难和问题

一、基础建设落后：①城南社区是龙港的老城区，市政基础设施落后，道路狭窄，破损，路面坑坑洼洼，如育才街，海港路，经常造成交通拥堵；地下管网排污系统不畅通，多年一直没有修好，一下雨污水横流，经常满水，如海港新村、恒利新村。海港路已经招投标至今尚未进场施工，造成保洁工作无法做到位，客观上造成环境整治的困难。

二、产业结构落后：城南社区家庭作坊很多，大多是印刷行业，企业用地明显不足，纸张占道堆放，屡禁不止，生产产生的纸屑、下脚料特别多，面积又特别大，保持垃圾不落地，及时清理存在一定的难度。

三、外来人员环境卫生意识不高，结构低小散的产业结构，从业的人员都是落后地区的农民，素质还有待提高，一时难以彻底改变生产生活习惯，垃圾死角清理后时有反弹现象难以杜绝。

四、管理机制不顺：社区与执法部门关系难以理顺，社区没有执法权，却要履行部门的义务，而执法部门有管理权，而人力不足的矛盾，造成执法不到位，比如占道经营、小广告治理，车辆乱停放，违章建筑、等等问题，造成源头治理难，这些问题对城镇社区显行特别突出。

总之持之以恒地保持城区环境干净、整洁、有序，保持清理的垃圾死角不反弹有点难。这是一个渐进式的过程，与城市的建设有关，与市民

校园招聘存在的问题和对策

摘要

如今校园招聘已经成为很多企业吸收新鲜血液的重要途径，但尽管高校和企业非常重视校园招聘，投入大量的人力物力却经常收不到理想的效果。本文将客观地分析校园招聘的优劣势，并着重从如何树立雇主品牌、如何提高招聘流程有效性、如何改善企业内部招聘组工作三方面进行全方位研究。针对这些方面存在的问题提出解决对策，试图用尽可能少的投入收获最佳的招聘效果，来满足企业和毕业生双方对人才和工作的需求。 关键词： 人力资源 校园招聘 问题 对策

Abstract

Campus recruiting has become the many important ways to bring in

fresh ideas, but while the universities and enterprises attach great importance to recruiting, invested a lot of manpower and resources often do not receive the desired results. This paper objectively analyses the advantag

学校内部控制存在的问题与遇到的困难

(一)内部控制意识淡薄

学校领导内部控制意识淡薄有两方面原因:一方面,由于一些学校领导思想僵化,主观上还保留着吃“大锅饭”的意识,政府对管理不善的学校又缺少惩处机制,导致这种意识日益膨胀,学校干好干坏一个样,造成学校加强内部控制的动力不足;另一方面,学校领导往往由主管部门任命,而非民主选举,任命干部往往重政治表现而轻业务能力,管理失败不是“撤位”而是“挪位”。这些都造成了学校在思想、观念和管理上尚未适应现代管理的要求,没有认识到学校作为独立法人的含义。学校领导对内部控制的重要性认识模糊,害怕内部控制会限制他们分管的事务,减少他们的权力。很多学校未制订成文的内控制度,这一事实反映出有相当一部分学校尚未认识到内控对于学校管理的重大意义。 (二)学校管理制度不健全

一些学校的后勤管理者素质较低,普遍未受过高等教育,学校对内控相关人员未形成一套关于训练、待遇、业绩考评及晋升的制度,未根据不同情况对他们进行适当的道德教育。这样,即使设立良好的内控也会因执行者的能力不足或道德败坏而达不到应有的效果。低素质的管理者即使全心全意为学校服务,也因他们的能力有限而无法真正地管理好学校。教育的滞后,使内部控制执行

烟叶收购工作存在的困难问题及对策建议

烟叶收购工作政策性强、涉及面广，一直是烟区社会各界关注的焦点、广大烟农议论的热点、烟草行业监管的重点。烤烟种植是基层经济收入的一大方面，现在正值烟叶收购黄金季节，在规范基层收购过程中做了大量的工作，我们结合光禄镇的实际情况，走访了烟叶收购站和采访了部分烟农，针对基层所反映出来的烟叶收购工作中存在的困难问题做简要的探讨。

一、基层反映烟叶收购工作存在的困难问题

（一）烟农队伍整体素质不高

伴随着我国经济的快速发展，农村的劳动力结构发生了很大的变化，人口老龄化严重。烟农对于烤烟种植技术还停留在保守层面，并且开始在烟叶生产产出方面和其他产业作比较、徘徊，烟农不希望自己的下一代继续种植烤烟，这一原因不仅是造成烟农整体素质不高还导致了烟农队伍的缩减。

（二）基层烟叶工作人员文化不高

经过我们走访光禄镇烟叶收购站的情况来看，烟叶工作人员的文化程度大多为初中，文化水平较低。农村有知识的青年争相往城市发展，这样不利于烟叶生产先进技术的推广，技术人员的缺乏，技术力量薄弱，整体的烟叶生产服务体系滞后。

（三）烟农管理成本不断提高

在采访过程中部分烟农表示烤烟种植没有达到理想的产量，自身没有达到创收的结果。出现这一现象的原因在

员工招聘存在的问题与对策研究

摘要

随着经济的不断发展，企业业务规模的不断扩大，人员流动日益频繁，人才招聘工作也越来越成为企业人力资源部门一项长期而繁重的任务。面对激烈的市场竞争，企业人才是其获取竞争力最核心的资源武器，但同时也出现了一系列问题，导致招聘缺口严重。文章以A公司为例，在阐述了企业人才招聘的概念、内容的基础上，通过分析A公司人才招聘的现状，指出其人才招聘存在的诸多问题，并提出了具体的解决对策，从而更好地推进企业发展。

关键词：人才招聘，人力资源管理，资源规划

目 录

一、企业人才招聘概述 .................... 错误！未定义书签。 （一）企业人才招聘的概念 ............. 错误！未定义书签。 （二）企业人才招聘的程序 ............. 错误！未定义书签。 二、A公司人才招聘现状 ................................... 1 （一）总体情况 ....................................... 2 （二）招聘现状分析 .................................... 3 1.企业招聘方式选择 .....

抗疫情、促发展，正在大力开展的温暖企业行动，以问题为导向，找痛点、通堵点，全方位解决企业复工复产及长远发展面临的困难和问题。

8.7万人在线领取政策“礼包”

“工地急需增加一块基建用表，从申报到装表通水需要多长时间？要办理一些什么手续？”4月3日，株洲经开区一家房地产项目施工方负责人致电企业服务专线，向当天现场接听专线的水务集团负责人在线咨询。

受疫情影响，不少企业在复工复产中仍有不少问题待解决。帮助企业直面困难，推进惠企政策落地助企，市温暖企业行动领导小组办公室接连开展了一系列活动。

企业服务专线疫期政策专场接听活动，从3月4日开始至今，已开展了23期，每个工作日上午9点半到11点，人社、财政、税务、金融办、发改、工信、国网等与政策密切有关的部门负责人轮番坐班接听，共接听并受理企业问题近400个。

政策礼包，更以课堂形式送到企业身边。“温暖企业·共克时艰—疫期新政速递大讲堂”目前已经连续举办2轮共计8场，分别以政策解读、项目申报、招工用工、金融支持4个主题为专场，线上线下同步推进、解读答疑分步进行，帮助企业用足用好现行政策。3月以来，已有480多家企业现场参与，60多名职能部门业务骨干面对面为企业答疑，线上直播平台参与人数更是高达8.7万。

此外，我市

英语语音教学中存在的困难

英语语音教学中存在的困难

聂常华

摘 要：英语是一种非常重要的语言，学习英语时，首先必须学好英语语音，

目的是为了更好地讲英语和听英语。这样才能更有效地利用英语这个交际工具为世界人民在科技、文化、经济交流等方面服务。在不同的语言中，人们发出的语音，并不完全一样，这就给我们在教学中带来一定的难度。

关键词：英语语音；教学；差别；困难

人类与其他动物的根本区别之一，就在于人类有语言，会说话，能够通过语言互相交际，所以说“语言是人类最重要的交际手段”。但要说话，就要把表示一定意义的词语，按一定的变化、搭配规律结合起来，通过发音器官运动所产生的一定声音表现出来，这些就是语言的词汇、语法和语音，所以说语音是语言的物质外壳。

由人的发音器官发出，并且代表一定词汇意义的声音才叫语音。风声、鹤唳、鸡鸣、狗叫，都是只是声音，而不是语音。因为它们既不是人的发音器官发出的声音，更无词汇意义。而且，人的发音器官发出的声音，也不全是语音。例如：啼哭声、咳嗽声，虽然在一定情况下，能表达一定的感情或含意但并没有词汇意义，因此，也不是语音。

所谓同一种语言里，人们发出的音素数目是一样的，只是就一种方言或变异而言。例如：汉语有做为共同语的普通话，还有北方话、吴语、