安全生产双重预防体系建设

风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制考试试题库

一、单项选择题

1、安全生产工作要坚持 ( B ) 的方针。

A 安全第一 B安全第一、预防为主、综合治理 C 安全第一、预防为主、消防结合 2、( C )是生产经营活动的主体，也是安全生产的责任主体。 A 班组 B岗位工人 C 企业 D.安监局 3、风险分级管控措施中工程控制措施包括（ B ）

A.班前会教育 B.消除或减弱危害 C.操作规程 D.责任制制定 4、危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的（A. ） A.物理实体 B.车间 C.班组 D.组织机构 5、风险点可分为4个等级，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色表示。对于一级风险一般用（A 标识。

A.红色 B.橙色 C.黄色 D.蓝色 6、在导致事故发生的各种原因中(B. )占有主要地位。

A.物的因素 B. 人的因素 C.不可测知的因素 D.环境的因素 7、以下选项中属于人员不安全因素的有 ( B. )。

A、

风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制考试试题库

一、单项选择题

1、安全生产工作要坚持 ( B ) 的方针。

A 安全第一 B安全第一、预防为主、综合治理 C 安全第一、预防为主、消防结合 2、( C )是生产经营活动的主体，也是安全生产的责任主体。 A 班组 B岗位工人 C 企业 D.安监局 3、风险分级管控措施中工程控制措施包括（ B ）

A.班前会教育 B.消除或减弱危害 C.操作规程 D.责任制制定 4、危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的（A. ） A.物理实体 B.车间 C.班组 D.组织机构 5、风险点可分为4个等级，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色表示。对于一级风险一般用（A 标识。

A.红色 B.橙色 C.黄色 D.蓝色 6、在导致事故发生的各种原因中(B. )占有主要地位。

A.物的因素 B. 人的因素 C.不可测知的因素 D.环境的因素 7、以下选项中属于人员不安全因素的有 ( B. )。

A、

安全生产双重预防体系建设实施工作方案

为切实有效指导企业建设安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系，并有效运行，现制定安全生产双重预防体系建设实施工作指导方案。 一、目的

建立完善的安全生产双重预防体系，对排查出的风险点分类分级管理，把事故预防的“关口前移”向“纵深防御”推进，提升企业全员风险管理认知，形成标准化、信息化的安全生产风险分级管控与隐患排查治理的双重预防体系。 二、依据

安全生产风险分级管控体系通则 DB37/T 2882-2016 生产安全事故隐患排查治理体系通则 DB37/T 2883-2016 工贸企业安全生产风险分级管控体系细则 DB37/T 2974-2017 工贸企业生产安全事故隐患排查治理体系细则 DB37/T 3011-2017 化工企业安全生产风险分级管控体系细则 DB37/T 2971-2017 化工企业生产安全事故隐患排查治理体系细则 DB37/T 3010-2017 用人单位职业病危害风险分级管控体系细则 DB37/T 2973-2017 用人单位职业病隐患排查治理体系细则 DB37/T 3012

安全生产双重预防体系建设实施工作方案

为切实有效指导企业建设安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系，并有效运行，现制定安全生产双重预防体系建设实施工作指导方案。 一、目的

建立完善的安全生产双重预防体系，对排查出的风险点分类分级管理，把事故预防的“关口前移”向“纵深防御”推进，提升企业全员风险管理认知，形成标准化、信息化的安全生产风险分级管控与隐患排查治理的双重预防体系。 二、依据

安全生产风险分级管控体系通则 DB37/T 2882-2016 生产安全事故隐患排查治理体系通则 DB37/T 2883-2016 工贸企业安全生产风险分级管控体系细则 DB37/T 2974-2017 工贸企业生产安全事故隐患排查治理体系细则 DB37/T 3011-2017 化工企业安全生产风险分级管控体系细则 DB37/T 2971-2017 化工企业生产安全事故隐患排查治理体系细则 DB37/T 3010-2017 用人单位职业病危害风险分级管控体系细则 DB37/T 2973-2017 用人单位职业病隐患排查治理体系细则 DB37/T 3012

双重预防体系建设试题 考试时间： 姓名： 成绩： 一、单选题（60题）

1.（ ）是企业安全管理的核心。 A.事故控制

B.风险管控C.隐患排查 D.安全培训 2.对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的严重性，将风险分为（ ）级，其中（ ）级最危险。

A.5、 1 B.4、 1 C.5、 5 D.4、 4 3.风险级别中（ ）级别最高？ A.红色B.橙色C.黄色D.蓝色

4.风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，将（ ）确定重大风险、较大风险、一般风险和低风险的管控主体。

A.公司、车间、班组、岗位B.公司、部门、车间、班组C.公司、专业、车间、岗位

5.危险源是指可能导致人身伤害和或（ ）和或财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。

A.精神损害B.健康损害C.身心损害 D.心理损害

6.危险源可称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、（ ）和管理因素四类。 A.个体行为B.人为因素C.环境因素D.光线因素

7.风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和

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双重预防体系建设试题 考试时间： 姓名： 成绩： 一、单选题（60题）

1.（ ）是企业安全管理的核心。 A.事故控制

B.风险管控C.隐患排查 D.安全培训 2.对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的严重性，将风险分为（ ）级，其中（ ）级最危险。

A.5、 1 B.4、 1 C.5、 5 D.4、 4 3.风险级别中（ ）级别最高？ A.红色B.橙色C.黄色D.蓝色

4.风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，将（ ）确定重大风险、较大风险、一般风险和低风险的管控主体。

A.公司、车间、班组、岗位B.公司、部门、车间、班组C.公司、专业、车间、岗位

5.危险源是指可能导致人身伤害和或（ ）和或财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。

A.精神损害B.健康损害C.身心损害 D.心理损害

6.危险源可称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、（ ）和管理因素四类

济宁市非煤矿山企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设评估表

企业：评估日期：年月日

考核指标 考核要点 达标标准 1、企业应建立“双体系”建设组织领导机构，组织领导机构组成人员应包括企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员，企业主要负责人担任主要领导职务，全面负责企业“双体系”建设。 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 1、未以正式文件明确建立企业“双体系”查文件： 建设组织领导机构的，扣2分。 2、企业“双体系”建设组织领导机构的企业主要负责人未担任主要领导职务的，扣5分。 3、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“双体下发的正式文件、安全生产责任制度。 实施方案，并对照实际实施情况。 询问： 企业主要负责人、分组成人员不全面，缺一个岗位扣2分；查阅“双体系”建设基本要求（80分） 组织机构 （20分） 2、企业应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“双体系”建设应履行的职责，并在安全生产管理制度中增加安委会、安全领导小组相关职责。 3、企业应制定“双体系”建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。 系”建设职责的，一项不符合扣2分。

“双重预防体系”建设

汇报材料

目录

双重预防体系建设的基础工作

安全风险分级管控体系建设

生产安全隐患排查治理体系建设一

二

三

四

公司简介

五开展双重预防体系工作感受

一公司简介

公司简介

XXX制品有限公司成立于2005年4月，是一家专业从事新材料领域，集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。公司产品涵盖电子陶瓷介电材料、结构陶瓷材料(纳米复合氧化锆和氧化铝等)、建筑陶瓷材料(陶瓷墨水、釉料)、电子金属浆料(银浆、铝浆)、催化材料(蜂窝陶瓷、分子筛)等，产品主要应用在电子信息和通讯、生物医药、新能源汽车、建筑材料、汽车及工业催化、太阳能光伏、航空航天等现代高科技领域。

公司简介

XXX制品有限公司始终履行“以人为本”，坚持安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的生产方针，一直将安全工作当做所有工作中的重中之重。

公司以强力推进“双重预防体系建设”为主线，创建安全生产风险分级管控和生产安全事故隐患排查治理双重管理体系；强化企业安全生产主体责任的落实，进一步完善安全管理规章制度和操作规程，组织开展形式多样的安全生产宣传教育培训活动，为公司的生产运营创造了良好的安全生产环境。

二双重预防体系建设的基础工作

1、制定“双重预防体系”建设工作方案

召开“双重预防体系”建设动

双重预防体系建设实施方案

为深入贯彻落实党中央、国务院、省政府、市住建委关于建立风险分级管控与隐患排查双重预防机制的重大决策部署，有效遏制安全生产事故发生，保障人民群众生命财产安全，结合我公司发展现状，建立完善风险管控与隐患排查治理双重预防机制。制定实施方案如下： 一、工作目标

全面开展安全生产隐患排查整治行动，深入研究水泥厂事故的特点，认真分析安全风险重点部位和关键环节，加快推行隐患排查治理、风险分级管控双重预防机制，建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系，从根本上防范安全事故发生，构建公司安全生产长效机制。 二、实施内容

各单位部门要建立健全并保持人员不安全行为控制程序，对人员不安全行为进行识别和梳理，并制订员工岗位规范和控制措施，以实现人员准入、培训、监督全过程的流程管理。 1、人员准入管理

2、人员不安全行为识别与梳理在危险源辨识的基础上，对识别出的人员不安全行为进行梳理，总结分析不安全行为的发生规律，为不安全行为控制提供依据。 3、员工岗位规范

在人员不安全行为识别与梳理的基础上，应制订员工岗位规范，岗位规范应： 4、不安全行为控制措施制定

制定员工不安全行为控制措施，以确保员工岗位规范的有效执行。

5、员工培训教育建立

按照《药品生产质量管理规范》要求及药典标准建立一个完整的门冬酰胺内控标准,使该物料的最终质量判定及审核有据可依,确保原料质量,使之符合工艺要求。

双重预防体系建设培训试题及答案2018.9

姓名：成绩：

一、单选题（每题4分，共20分）

1、企业至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更新。（C）

A、每年

B、两年

C、三年

D、五年

2

（C）

A、风险分级管控

B、隐患排查

C、隐患治理

D、事故隐患

3、安全风险标示等级从高到低依次划分为：。（D）

A、橙、红、黄、蓝

B、黄、红、橙、蓝

C、蓝、红、橙、黄

D、红、橙、黄、蓝

4、危险与可操作性分析法的英文简称为：。（D）

A、FTA

按照《药品生产质量管理规范》要求及药典标准建立一个完整的门冬酰胺内控标准,使该物料的最终质量判定及审核有据可依,确保原料质量,使之符合工艺要求。

B、FMEDA

C、FMEA

D、HAZOP

5、通过科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据评价结果划分等级,最高的风险等级为：。（C）

A、显著危险

B、高度危险

C、极其危险

D、轻度危险

二、多选题（每题4分，共24分）

1、双重预防体系建设中危险源可称为危险有害因素，分为：。（ABCD）

A、人的因素

B、物的因素

C、环境因素

D、管理因素

2、设备