教师评价制度及实施方案

常川小学

全面评价学生实施方案

随着课程改革的不断深入，评价的功能、评价的方法、评价的机制都在发生本质性的变革，从单一评价向综合评价转变，从终结性评价向过程性评价转变。评价不再仅仅是甄别和选拔学生，而是为了促进学生潜能、个性、创造性的发挥，促进学生全面发展。然而一些学校虽然口头上在喊素质教育，但搞的仍是应试教育那一套，还是凭一张卷评价学生。这样的单一终结评价，造成了家长、学生、教师过分的追求分数，而忽略学生全面发展。也导致教师、学生课业负担过重，教师疲倦，学生厌学。

近两年来小考违纪现象的出现，归根到底还是对学校、对教师、对学生单一成绩评价的结果，造成领导、教师过分追求考试成绩，加班加点补课，甚至只开设考试科目，考试时绞尽脑汁投机取巧。于是我就下决心，从这学期开始以千分制的形式对学生进行综合评价，促进学生全面发展。坚决改变一张卷评价学生的现象。 一、评价的含义

评价就是主体根据一定的目标，利用科学的手段和方法，对客体的评价作出判断的过程。评价原指评论货物的价格，以后广泛用作衡量人物或事物的价值。对学生的学习进行评价，可以全面了解学生的学习历程，激励学生的学习和改进教师的教学。 二、综合评价的目的

彻底克服、避免单一评价的现象，全面了解学生的学

安全评价实施方案

安全评价实施方案

河南金丰煤业集团有限公司

小河煤矿二矿

2014年1月10日

安全评价实施方案

安全评价实施方案

为认真落实《郑州市人民政府关于修改郑州市地方煤矿安全生产综合评价体系细则的通知》（郑政文【2014】37号）文件精神，切实做好小河煤矿二矿安全生产综合评价工作，依据登封市煤炭局、集团公司精神要求，特制定小河煤矿二矿安全评价实施方案。

一、加强领导，成立组织

组长：景志强

副组长：周水旺周军晓胡金龙李国宝

成员：刘跃军薛春晓刘跃争孙少源景国民

王占辉赵红敏刘云峰吴怀营刘占京刘彦龙

孙世权吴书强景国涛刘占国弋长杰李瑞华

领导小组下设办公室，办公室设在安全科，安全矿长兼办公室主任，负责安全评价方案具体组织实施工作。

二、奋斗目标

为持续提升我矿安全管理水平和装备水平，建立健全安生产长效机制，确保突出双基、注重实效、持续提升等原则落实到位。按照《河南金丰煤业集团有限公司关于印发2014年安全管理工作计划的通知》（金集字【2014】20号）要求，小河煤矿二矿2014年底，必须确保达到郑州市二类矿，争创一类矿井。

安全评价实施方案

三、实施办法：

1、评价办法：安全科组织，各科室相互配合，每月22 日进行一次自评。公司每季度进行一次安全评价，登封市局半年进行一

学校关于教师坐班制度的实施方案（勤）

为贯彻落实上级教育部门关于教师上班期间必须坐班的指示精神，保证教育教学及新课程改革的顺利进行，全面实施素质教育，提高教育教学质量，经学校行政会讨论，并提请十一届教代会通过，从2013年9月1日起全体教师实施“全天坐班制”，以指纹考勤方式记录教师坐班情况。具体方案如下：

一、 考勤对象：全校在编在岗的教师。 二、 考勤方式：指纹考勤。

全体教师每天在规定时间按4次指纹。 三、 考核方式：每月一累计并公示，学期结束总计，公式见第五

大点。 四、 考勤时间和方法 1、全体老师每天考勤四次。

上午上班为：7:00-8:30 班主任、早读教师7:00-7:45（中学）

班主任、早读教师7:00-7:50（小学）

上午下班为 11:35-12:20

下午上班为：13:00~14:10（夏季时间） 12:40～13:40（冬季时间） 下午下班为：16:45-18:30（夏季时间）

16:20-17:30（冬季时间）

2、在规定时间段由各部门当天值班人员管理打卡机，如实记录公务外出

地方课程评价办法

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，进一步深化基础教育课程改革，规范中小学课程实施行为，推进中小学素质教育的深入实施，促使中小学全面落实国家课程方案，开全课程，开足课时，切实减轻学生过重课业负担，遵循教育规律和学生成长规律，以人为本，全面发展，大力提高中小学课程实施水平和教育教学质量。

二、组织领导

学校成立活动育人课程实施水平评价领导小组。成员与职责非常明确。同时，领导小组下设课程实施常设机构，各个部门协同合作，分工具体，责任明确）

潍坊八中活动育人课程实施水平评价领导小组

组长：韩志亮 副组长：赵春美

成员：马贤波 刘玉强 吴瑞云 刘国辉

潍坊八中活动育人课程实施水平评价工作小组

组长：赵春美 副组长：马贤波 刘玉强

成员：马贤波 吴瑞云 徐桂臻 张雁 戴淑贞

活动育人课程实施水平评价工作由学校领导统一安排。校各级教育行政

单位部门应高度重视，提高对此项工作重要性的认识，要切实加强领导，认真做好组织与宣传，为评价工作提供必要的条件保证。各级部门要规范评价行为，做到充分论证，科学实施，不断增强本评价工作的科学性、权威性、和实效性。各有关部门要明确责任，

学生综合素质评价实施

方案及细则

Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

学生综合素质评价实施方案及细则

xx中学

学生综合素质评价

实施方案及细则

一、指导思想

学生评价制度的改革是基础教育课程改革的重要组成部分，是基础教育课程改革健康、深入发展的重要政策与制度保障。初中这生综合素质的评价是促进学生全面发展的重要举措，是全面反映初中毕业生发展状况的手段。评价结果是衡量学生是否达到毕业标准和高中阶段学校招生的重要依据之一。初中学生综合素质的评价要以党和国家的教育方针为指导，以实现学生的自我认识、自我教育为目标，促进学生全面发展，促进学校、教师转变教育行为和方式，引导家长和社会逐步形成科学的学生成长发展观。

二、评价原则

学生综合素质评价一项非常严肃认真的工作，学生及其家长、社会关注程度高。评价时需坚持如下原则：

1、实事求是、客观公正原则。学生自评、互评、班级评定小组、学校评审工作委员会的评价、审定都必须以翔实的事实为依据，实事求是，客观、公道、公正，既不可捕风捉影、凭印象、凭个人好恶评价学生，也不能稀里糊涂，千人一面，没有区别，缺乏特点。通过评价培养学生尊重客观、公正诚信的品质。

2、激励为主，促进发展

教师课堂教学质量评价实施方案

郧阳医学院

教师课堂教学质量评价是我院教学质量监控体系的重要组成部分，是保证教学质量的重要环节。为了进一步严格教学管理，促进教学改革，提高教学质量，现将我院课堂教学质量评价实施方案制订如下：

一、课堂教学质量评价的内容和组织办法

1、课堂教学质量评价包括教学效果评价和教学水平评价。教学效果评价即学生对被评教师课堂教学效果满意度评价，每学期在被评课程结束时或学期末由各院（系）组织进行，所有承担教学任务的教师均须接受评价，由其授课班级2／3以上学生进行评价：教学水平评价即由专家对被评教师教学业务能力水平进行评价，根据被评教师授课安排随堂进行评价，所有教师每三年内均须至少接受一次评价，相应的专家组（7~8人，其中相同或相近学科专家3~4人）由各院（系）成立。

2、院教学工作委员会咨询评价指导委员会(常设办公室在教务处)负责对全院授课教师课堂教学质量评价工作实施咨询、指导和监督，组织人事部、学工处、各院（系）齐抓共管。

3、各院（系）负责所属教研室教师（含兼职教师）课堂教学质量评价的具体实施。要明确分管领导，并指定专人具体负责相关组织工作。

4、学工处负责在各班选拔学生教学信息员若干名，信息员由具有较强综合分析

教师支教工作实施方案 为深入贯彻落实教育局“加强城乡教师交流，体现城乡教育优势 互补和公正公平原则，促进城乡区域教育协调发展”的精神，根据上级有关文件，结合我校教育实际，经研究，特制订本实施方案。 一、指导思想 认真落实科学发展观，树立正确的人才观，切实加强教师队伍建设，努力促进城镇学校教师与农村学校教师队伍整体水平和教育教学质量的进一步提高，全面推动西新教育集团教

育均衡、健康、快速发展。 二、支教工作要求

幼儿发展情况评价实施方案

为认真贯彻落实《纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》（以下简称《指南》）精神，促进幼儿调和且富有个性的发展，促进幼儿教师的专业化成长，我园将开展幼儿发展情况评价工作。特制定方案如下：

一、实施的原则

1.全面性原则。评价的过程是为了全面、客观了解每个孩子的发展状况及其特点，了解幼儿的发展需要，以便提供更加合适的帮助和指导。防止片面性，避免只重知识和技能，忽略情感、社会性和实际能力的倾向。

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2.客观性原则。在自然生活状态中评价，能够防止专门性评价引起幼儿的吃紧心理，以保证评价的信度和效度。

3.多元化原则。一是评价方式的多元化。可运用日常观察、谈话、家长问卷、作品分析、幼儿自评等多种方式。二是评价标准多元化。承认和关注幼儿的个体差异，避免用统一的标准评价例外的幼儿。

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二、评价标准

《指南》中幼儿各个年龄段的发展水平目标。

三、评价主要内容

以《指南》为主要依据，从幼儿学习与发展最基本、最严重的内容，全面考察各年龄段幼儿的发展情况，主要包括以下方面：

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1.康健领域：身心康健、动作发展、生活习惯与生活能力。

2.语言领域：倾听与表达、阅读与书写准备等。

3.社会领域：人际交往、社会适应

小课题实 施 方 案

课题名称：关于对初中学生美术课堂评价的方法研究

一、课题产生的背景

新的美术课程标准以其全新的教学理念，改变了过去传统的以单纯的学科知识体系所构建的课程，搭建了促进学生美术素养形成的课程平台，将美术学习活动方式划分了四个学习领域：造型·表现、设计·应用、欣赏·评述、综合·探索。要面对新的评价要求：建立促进学生全面发展的评价体系。评价不仅要关注学生的学业成绩，而且要发现和发展学生多方面的潜能，了解学生发展中的需求，帮助学生认识自我，建立自信。目前我在上美术课上学生没有积极的评价为此需要教师树立全新的学生评价观，需要拓展对学生美术评价的范畴，需要关注学生的发展，关注学生的成长过程，重视对学生成长过程的评价，需要教师针对学校的学生实际，研究能有效促进学生发展的美术作业评价方法，评价标准体现多维性和多级性，适应不同个性和能力的学生的美术学习状况，帮助学生了解自己的学习能力和水平，鼓励每个学生根据自己的特点提高学习美术的兴趣和能力。目前这一方面的课题研究在“通过多种形式测查的方法对学行进行评价”方面取得了好的研究成效，但是在改进美术作业评价机制，对学生在美术学习过程中的表现，对其在学习美术能力、学习态度、情感和价值观等方面的发展予

指导青年教师计划及实施方案

杨新

青年教师是学校活力的源泉，是教育教学改革的生力军，是学校可持续发展的原动力。青年教师的快速成长，直接关系到学校质量的提升、内涵的发展。因此，建立一个完整的指导青年教师成长体系意义十分重大。本着发展学校、发展教师并最终达到“发展学生”的目的，特制订本方案，并将逐步完善学校“青年教师成长体系”。 一、“青年教师”界定：

我们这里的“青年教师”是指年龄在35周岁以下（含35周岁和新毕业分配生及实习生）的全体教师，他们具有中老年教师无法比拟的优势：知识水准起点较高，思想观念较新，思维定势较少，接受新事物的能力强，热情高、干劲足，上进心和创新意识强。

同样，他们也有很多与中老年教师相比不足的地方：由于参加工作时间短，缺乏教育的实践锻炼，经验少，业务不成熟，教育教学能力、方法均有待提高。 二、培养目标： （一）总目标：

1、造就一支“勇立潮头、敬业爱生”的青年教师队伍，促进教师队伍的整体优质化。

2、逐步培养出一批“县、市乃至省级”青年骨干教师，并最终使其成为本土名师。

（二）具体目标：

1、优良的教师职业道德：热爱学校，热爱本职工作，具有强烈的责任心、进取心。

2、娴熟的组织、教学能力：以学生为本，尊重学生，能以富于情