税务局人才库选拔考试

） 名 类姓 理 管 线 务 财 （ 卷 试 试 笔 试 号订考证 考 拔准 选 库 才 人 市 装河 漯 位 单

一、辩析题（判断对错，如果错误请改正）（共有10小题，每小题3分，共30分）

7．某县局2014年8月10日报销接待费用1000元，后附定点饭店的发 李爽 得分 票和接待清单。

1．某单位用现金支付某某大酒店会议费1万元。

错误。超过一千元不能用现金支付。

8．某单位制定的会计档案管理办法中规定的帐册保管期如下：总帐、2．某单位2012年1月13日收到门面房出租收入1万元，2月10日处明细帐15年；财务收支预算、决算

） 名 类姓 理 管 线 务 财 （ 卷 试 试 笔 试 号订考证 考 拔准 选 库 才 人 市 装河 漯 位 单

一、辩析题（判断对错，如果错误请改正）（共有10小题，每小题3分，共30分）

7．某县局2014年8月10日报销接待费用1000元，后附定点饭店的发 李爽 得分 票和接待清单。

1．某单位用现金支付某某大酒店会议费1万元。

错误。超过一千元不能用现金支付。

8．某单位制定的会计档案管理办法中规定的帐册保管期如下：总帐、2．某单位2012年1月13日收到门面房出租收入1万元，2月10日处明细帐15年；财务收支预算、决算

流程银行建设制度文件汇编

后备干部人才库建立工作实施方案

各支行、分理处、信用社，营业部：

根据合行经营发展的需要，按照上级联社的有关要求，合行党委结合全行高管队伍建设的实际，决定在全辖培养选拔优秀人才充实后备干部队伍，并制订《XX农村合作银行后备干部人才库建立工作实施方案》。

一、选拔原则

本次选拔基层支行（处、社）级的后备干部工作，坚持以下原则：一是党管干部的原则；二是任人唯贤、德才兼备的原则；三是公开、平等、竞争、择优的原则；四是群众公认、注重实绩的原则；五是民主集中的原则；六是依法办事的原则。

二、计划指数

按照全辖实际和后备干部的选拔条件，全辖计划选拔基层支行正职后备干部X名；支行副职后备干部X名，其中成熟型和成长型各X名。

三、选拔范围

全行现有在职的并且符合条件的干部员工。 四、基本条件

1.能够认真执行上级行社的各项方针政策和规章制度，无违法违规行为和不良嗜好，无不良违规记录。

2.思想进步，品质优秀，诚实守信，工作积极，爱岗敬业，公正廉洁，作风正派。 3.具有中专以上学历，正职后备干部从事金融工作4年以上，并担任副职2

千里马招标网www.qianlima.com

招 标 文 件

项 目 号：CQGS 招标项目编号：-BZAF

招标项目名称：电子税务局整合项目

政府采购

采购人：国家税务总局重庆市税务局 采购代理机构：重庆市政府采购中心

二○一八年八月

中国招投标行业门户网站

重庆市政府采购中心 招标文件

第一篇 投标邀请书 ............................................................................ - 3 - 一、招标项目内容 ............................................................................. - 3 - 二、资金来源 ..................................................................................... - 3 - 三、投标人资格要求 .........................

税务局毕业实习报告

税务局毕业实习报告

时光飞逝，不知不觉暑假在税务局的实习就快结束了，这次的实习虽然短暂，但是却对很有影响，在实习中我收获了很多知识，都是在书本上所学不到的知识，开拓了视野，积累了社会经验，是一次有意义的实习经历。

还记得暑假刚到，学校就安排我到税务局实习，这是我踏上社会的第一份实习工作。刚到税务局的时候，负责人先带我熟悉了下环境，说明了下实习期间要遵守的规章制度，然后把我安排到了税务局征管科实习，并给我安排了一名指导老师来帮助指导我实习。 在税务局征管科实习期间，主要就是负责税务档案的管理，开始觉得档案管理，只是很简单的一份工作，应该很轻松，现在电脑那么普及，什么资料都能靠电脑智能处理，可是我的想法毕竟太天真了，等到真正接触这份实习工作的时候才知道没那么简单，并不是所有资料电脑都能整理好。

刚实习的时候，刚好征管科资料倒库，工作量特别的大，而且很复杂，这对我这个实习生来说是一个挑战，在指导老师的指导帮助下，我首先把资料装在箱子里，然后交换，在上架，上完架后就要对这些资料重新编码，因为资料都是很机密的，是保存纳税人的档案，所以一定不能有任何泄漏。所以这项工作真的是很考验人的耐心，还要就是细心和警惕心。幸好有指导老师的帮助，我才没出什

篇一：地方税务局开票证明

开票证明

xxx地税局：

兹有xxx公司在我公司进行xxx工程，须开具发票，金额为xxxx元整，大写：xxxx元整。请予以办理开票手续。

以下为我单位开票信息:

企业名称：xxxx公司

税 号：xxxx

开 户 行：xxxx

地 址：xxxx

电 话：xxxx

xxxxx公司

2014年9月12日

篇二：国税地税开发票证明样板

证 明

安远县国税局：

兹有陈发养为我校提供木柴2车，共计人民币：￥3200.00元（大写：叁仟貳佰元整），望给予开具发票为谢。

此据

安远县天心镇小乐小学

二0一三年一月十八日

证明

安远县地税局：

兹有陈发养为我校提供木柴2车，共计人民币：￥3200.00元（大写：叁仟貳佰元整），望给予开具发票为谢。

此据

安远县天心镇小乐小学

二0一三年一月十八日

篇三：国税开发票证明

证 明

XX市国家税务局：

因工作需要，兹有XX（XXXXXXXXXXXXXX）给我公司提供搬运生产材料服务项目，合计金额35350元（叁万伍仟叁佰伍拾元整，不含税）。需到贵局开具发票一张，特此证明。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

二?一x年四月二日

如何做好人才Mapping、人才库、内推

人才Mapping是什么？如何做好人才Mapping？

很多HR会遇到这样的问题：企业要拓展一块崭新的业务或新设立一个事业部，向招聘团队提出要在一定期限内招聘到一个团队。

再厉害的我们的HR，要在短时间内招聘一个新团队，都是一个不小的挑战。这种情况下，我们往往会将日常经营的渠道火力全开，招聘网站、猎头、内推等，却毫无头绪。这种情况下，如果我们日常中做了人才Mapping这件事，也许就可以轻松应对。

先简单来介绍下人才Mapping的概念，就是把行业内主要竞争对手的组织架构都描绘出来，然后再搜寻这些组织架构下的候选人，搜寻到之后，通过各种方式和候选人保持良好的联系，一旦我们遇到以上企业招聘需求时，我们平常做的工作效果就呈现出来了。

要做好人才Mapping，建议分三步，一是定义，二是搜索，三是持续沟通。

1、定义

定义在什么行业、哪些主要竞争对手、什么level的候选人。一般我们都会觉得搜寻比较难，要知道竞争对手的组织架构等。

定义是最难的，在定义的过程中，我们一般需要业务部门经理甚至高管参与。例如我们要找电商技术人才，思考一下，觉得现在满天下都是做电商的，找个人还不容易？

不容易。因为我们要明确定义好目标公司和人才，要

篇一：国税地税开发票证明样板

证 明

安远县国税局：

兹有陈发养为我校提供木柴2车，共计人民币：￥3200.00元（大写：叁仟貳佰元整），望给予开具发票为谢。

此据

安远县天心镇小乐小学

二0一三年一月十八日

证明

安远县地税局：

兹有陈发养为我校提供木柴2车，共计人民币：￥3200.00元（大写：叁仟貳佰元整），望给予开具发票为谢。

此据

安远县天心镇小乐小学

二0一三年一月十八日

篇二：税务局开发票证明模板

开具发票的证明

兹由XXXX建筑工程有限中标施工的XXX国家农业综合开发2009年度XX项目工程，现需开具工程款肆佰壹拾伍万玖仟柒佰柒拾圆整（4159770.00元）。情况属实，特此证明，请按规定给予办理。

XX公司 年 月 日

篇三：证明(国税开票证明)

证明

佛山市顺德区国家税务局 办税服务厅 ：

兹有（单位或个人） 向 （单位或个人） 购买以下货物

劳务

应税服务

。

收款经营行为发生地点：

特此证明。

付款方名称（盖章）： 付款方地址： 付款方联系电话： 付款方联系人：

年月日

北京市地方税务局关于印发《北京市地方税务局纳税评估税务约

谈实施办法(试行)》的通知

【正 文】

北京市地方税务局关于印发《北京市地方税务局纳税评估税务约谈实施办法(试行)》的通知

各区、县地方税务局、各分局：

为进一步规范纳税评估税务约谈工作，市局制定了《北京市地方税务局纳税评估税务约谈实施办法(试行)》，现印发给你们，请依照执行。 附件：税务约谈通知书（略）

二0一0年八月三十一日

北京市地方税务局纳税评估税务约谈实施办法(试行)

第一条 为规范纳税评估税务约谈工作，根据《国家税务总局关于印发〈纳税评估管理办法(试行)〉的通知》(国税发〔2005〕43号)和《北京市地方税务局关于印发〈北京市地方税务局纳税评估管理办法(试行)〉的通知》(京地税评〔2007〕 491 号)，制定本办法。

第二条 纳税评估税务约谈是指税务机关通过约请纳税人进行陈述说明或补充举证等方式，对评估分析中发现的纳税人的涉税疑点或问题进行核实，并采取进一步征管措施的工作方法。

第三条 各区县地方税务局、分局及税务所负责纳税评估工作的人员开展税务约谈工作适用本办法。 第四条 纳税评估税务约谈的对象主要是企