基于AHP模糊综合评价法

毕 业 论 文

题 目： 基于AHP-模糊综合评判法的

企业岗位评价与绩效测评应用研究

系： 机 械 工 程 学 院 专业： 工业工程 班级：学号：

学生姓名： 导师姓名：

完成日期：

1

前言

人和岗位是企业不可或缺的两个基点，人力资源管理模块之间不是时序关系，而是匹配关系，必须在企业战略的统领下，基于企业岗位和人这两个基点，进行人力资源管理各模块的协调整合管理。系统地进行岗位评价和绩效评估，对于提高整个人力资源管理系统的执行能力有着重要的意义。

企业首先必须对本企业的岗位有一个正确的价值评估；其次，就是要对本企业的员工有一个准确的工作绩效评价，发挥各位员工的优势与特长，真正的体现每个岗位对企业所具有的价值。从而实现企业与员工的双赢。

但是，目前在我国的大部分企业中普遍存在着这样的问题：员工不满意自己的岗位所处岗级

毕 业 论 文

题 目： 基于AHP-模糊综合评判法的

企业岗位评价与绩效测评应用研究

系： 机 械 工 程 学 院 专业： 工业工程 班级：学号：

学生姓名： 导师姓名：

完成日期：

1

前言

人和岗位是企业不可或缺的两个基点，人力资源管理模块之间不是时序关系，而是匹配关系，必须在企业战略的统领下，基于企业岗位和人这两个基点，进行人力资源管理各模块的协调整合管理。系统地进行岗位评价和绩效评估，对于提高整个人力资源管理系统的执行能力有着重要的意义。

企业首先必须对本企业的岗位有一个正确的价值评估；其次，就是要对本企业的员工有一个准确的工作绩效评价，发挥各位员工的优势与特长，真正的体现每个岗位对企业所具有的价值。从而实现企业与员工的双赢。

但是，目前在我国的大部分企业中普遍存在着这样的问题：员工不满意自己的岗位所处岗级

校园环境质量的模糊综合评价方法

信息与计算科学 2003级 马文彬

指导教师 杜世平 副教授

摘要：本文应用模糊数学理论，把模糊综合评价方法具体应用到校园环境质量综合评价研究中，结合校园的实际情况将环境评价系统根据需要分成若干个指标，建立了因子集、评价集、隶属函数和权重集，实现对校园环境的质量等级综合评判。采用层次分析法计算评价的权重集，并对取大取小算法和评价结果的最大隶属度原则进行了改进，取得较好的效果。实例表明：模糊综合评价方法可操作性强、效果较好，可在一般环境的质量评价中广泛应用。 关键词：校园环境质量，模糊综合评价，层次分析法，权重

Fuzzy Comprehensive Evaluation Method for the Environment Quality of university Campus

MA Wen-bin Information and Computational Science , Grade 2003

Directed by Du Shi-ping (Associate Prof )

Abstract: In this paper, based on

校园环境质量的模糊综合评价方法

信息与计算科学 2003级 马文彬

指导教师 杜世平 副教授

摘要：本文应用模糊数学理论，把模糊综合评价方法具体应用到校园环境质量综合评价研究中，结合校园的实际情况将环境评价系统根据需要分成若干个指标，建立了因子集、评价集、隶属函数和权重集，实现对校园环境的质量等级综合评判。采用层次分析法计算评价的权重集，并对取大取小算法和评价结果的最大隶属度原则进行了改进，取得较好的效果。实例表明：模糊综合评价方法可操作性强、效果较好，可在一般环境的质量评价中广泛应用。 关键词：校园环境质量，模糊综合评价，层次分析法，权重

Fuzzy Comprehensive Evaluation Method for the Environment Quality of university Campus

MA Wen-bin Information and Computational Science , Grade 2003

Directed by Du Shi-ping (Associate Prof )

Abstract: In this paper, based on

华北电力大学硕士学位论文

AHP-模糊综合评价法在岗位评价与绩效评估中的应用研究

摘 要

岗位评价是人力资源管理的基础环节，绩效评估是人力资源管理的核心部分，实行系统科学的岗位评价和绩效评估，对于提高人与岗位的匹配度，实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在明确指出现有岗位评价和绩效评估方法致命缺点的基础上，有针对性地提出了解决上述缺点的评价方法：AHP-模糊综合评价法。

本文重点阐述了AHP-模糊综合评价法的模型构成及其数学原理，并进行了实例论证，有力说明了AHP-模糊综合评价法在岗位评价和绩效评估中的应用及其可操作性。

同时，本文在AHP-模糊综合评价模型的基础上，创造性地进行了模糊聚类分析，为员工绩效等级的划分提供了一个非常有价值的参考工具。

关键词：岗位评价，绩效评估，AHP-模糊综合评价法

ABSTRACT

Job appraisal is the basic unit of human resource management, performance appraisal is the key part of human resource management, practicing in scientific jo

基于模糊综合评价法的供应商选择研究

[摘 要]本文将模糊数学的理论应用于供应商的选择评价问题中，并构建了评价指标体系，给出了模糊综合评价模型。评价方法和实例，该评价方法解决了传统的供应商选择方法中评价指标不够细化以及主观随意性较强等缺点，评价方法科学、合理，评价结果公正、客观。

[关键词]供应商选择；评价指标体系；模糊综合评价

供应商选择是供应链管理的一项重要内容，需要综合考虑多方面因素。狭义的讲，供应商选择是指企业在研究所有的建议书和报价之后，选出一个或几个供应商的过程。广义的供应商选择则包括企业从确定需求到最终确定供应商以及评价供应商的不断循环的过程。本文在分析传统供应商选择策略的基础上，引入了模糊综合评价方法来选择供应商，使评价结果更加客观、准确。

1 模糊综合评价法 供应商评价方法较多，有定性方法和定量方法，还有定性和定量相结合的方法，各有优劣。本文在众多学者研究基础上，针对以往研究方法的些许不足，用模糊综合评价法来处理供应商的选择问题。

模糊综合评价法，又称模糊综合评判，是一种运用模糊数学原理分析和评价具有“模糊性”的事物的系统分析方法，也是一种以模糊推理为主的定性与定量相结合、精确与非精确相统一的分析评价方法，对灰色系统判别具有良

企业管理

基于模糊综合评价法的人力资源绩效评价指标体系

刘长江

（西华师范大学管理学院，四川南充637002）

摘要：文章设计了人力资源绩效评价的指标体系。在评估方法上，运用层次分析法(AHP)确定

指标权重系数，针对评价指标的模糊性，建立了评估的模糊评价模型，并进行了应用实例验证。结果表明，所建立的绩效评价体系是实际可操作的。同时也发现了模型的一些局限性，将在以后进一步研究，以待改进。

关键词：模糊评价；人力资源；绩效评价中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：1002-6487（2010）10-0186-03

表1企业人力资源绩效评价体系

企业人力资源绩效评价体系A

工作能力C1判断力

解决

责任感C2主动

发现

工作创新C3创造

吸引新

团队意识C4沟通

团队

0引言

2008年电信行业经历了大规模的拆分与重组。经过一

目标层准则层指标层

年的运作，新的公司结构已基本构建完成。但企业能否成功运作，有赖于重组的双方人员的积极性与主动性。如何给出一个公平、公正的绩效评价体系是人力资源整合过程中的重中之重。

原有电信企业的绩效评价办法以KPI指标为基准，主要包括新增用户数、净增用户数、收入完成率、利润率四个指标，人为设定指标考核权重。

本文引入模糊综合评价方法，利用该方法在解决不确

企业管理Business Management

３．知识型员工劳动成果具有无形性。知识型员工的劳动成果评价更多的是注重

基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核

■▲◆

邓雪琳１、２　　　博士（1、电子科技大学中山学院 广东中山 5284022、武汉大学 武汉 430072）

基金项目：电子科技大学中山学院青年基金项目（项目编号：409YJ06）中图分类号：F270 文献标识码：A

１．知识型员工绩效考核指标设置具

内容摘要：现代企业知识型员工的特点与绩效的模糊性决定了需要运用模糊综合评价法。基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核评价体系，包括考核指标体系和考核标准的建立、模型的构建等。模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法，在一定程度上可以消除评价主体的主观性，是一种行之有效的评价现代企业知识型员工绩效的途径和方法。

关键词：知识型员工 绩效考核 模糊综合评价法

工作完成的质量而非数量，而对这种复杂劳动工作成果的质量往往依赖很多因素，如同事、团队的协作完成等。那么如何进行公正、合理地量化考核，是知识型员工绩效考核必须面对的一个重要问题。同时，知识型员工的劳动更多地表现为一种思维过程，人们无法从表面现

企业管理Business Management

３．知识型员工劳动成果具有无形性。知识型员工的劳动成果评价更多的是注重

基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核

■▲◆

邓雪琳１、２　　　博士（1、电子科技大学中山学院 广东中山 5284022、武汉大学 武汉 430072）

基金项目：电子科技大学中山学院青年基金项目（项目编号：409YJ06）中图分类号：F270 文献标识码：A

１．知识型员工绩效考核指标设置具

内容摘要：现代企业知识型员工的特点与绩效的模糊性决定了需要运用模糊综合评价法。基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核评价体系，包括考核指标体系和考核标准的建立、模型的构建等。模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法，在一定程度上可以消除评价主体的主观性，是一种行之有效的评价现代企业知识型员工绩效的途径和方法。

关键词：知识型员工 绩效考核 模糊综合评价法

工作完成的质量而非数量，而对这种复杂劳动工作成果的质量往往依赖很多因素，如同事、团队的协作完成等。那么如何进行公正、合理地量化考核，是知识型员工绩效考核必须面对的一个重要问题。同时，知识型员工的劳动更多地表现为一种思维过程，人们无法从表面现

呼伦贝尔学院

本科生毕业论文（设计）指导计划书

指导教师签名：

题目 内容： 基于模糊综合评价的校园招聘 把层次分析法与模糊综合评价法应用在校园招聘中，使得企业招聘人才更合理更公正。 应达到的要求或技术指标： 正确合理的将模糊综合评价法应用在校园招聘中，细心做好每一部分的分析与运算，撰写出规范的论文。 主要写作思路或设计方法： 首先，对模糊综合法的适用性进行分析；其次，建立模型；最后，进行模拟运算。 完成本课题应具备的理论及技术环境（软件、硬件） 充分理解模糊综合评价法，并且会建立模型，会用层次分析法进行运算。 使用Matlab进行编程运算。 各阶段任务安排：毕业设计时间： 2013年 6 月 13 日 第一阶段（2012.10.1—2012.11.1）：查找资料，确定选题及论文题目。 第二阶段（2012.11.1—2012.12.20）：准备论文开题报告并参加开题。 第三阶段（2012.12.20—2013.6.15）：撰写论文，反复修改论文，参加答辩。 参考资料： [1] 马思捷.多层次模糊综合评价法在校园招聘中的