人力资源和社会保障事业发展规划

辽宁省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划

“十二五”时期，是我省深入贯彻落实科学发展观，实现辽宁老工业基地全面振兴、建设富庶文明幸福新辽宁的关键时期。为指导和推动我省人力资源和社会保障事业全面发展，根据国家《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》和《辽宁省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，结合我省现阶段人力资源和社会保障事业发展状况，特制定本规划。

一、发展现状

“十一五”期间，在省委、省政府的正确领导下，全省人力资源和社会保障各项事业实现了平稳较快发展。就业规模持续扩大，社会保障体系逐步完善，人事制度改革成效显著，工资收入稳步提高，和谐劳动关系基本建立，公共服务能力大幅提高，“十一五”规划确定的主要发展目标全部实现。

（一）就业再就业工作取得显著成效

就业政策体系进一步完善。以《就业促进法》出台为契机，以破解大学生、农民工和弱势群体就业难为突破，出台了一系列相关文件规章，实现了现行就业政策与法律法规体系有机衔接。就业规模不断扩大，就业结构进一步优化，第三产业从业人员大幅度增加，非公有制经济成为吸纳就业的主要渠道。“十一五”期间，全省累计有585万人次实现了

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就业再就业，比“十五”期间增加67万人，城镇登记失业率逐年下降，

附件

为广州市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划

建言献策征文活动获奖名单

名次 征文标题 撰稿人 单位 适应新常态 完善协调机制 探索着力构建和谐劳动关系问题 论“延退”与社保制度改革 一等奖 “互联网 政务”助力社会保险经办服务发展 适应经济社会发展新常态 构建和谐劳动关系 广州市人力资源和社吴林涛 杨秋元 黄世利 会保障局劳动关系处 林毅庆 符毓友 陈孝安 广州市社保基金管理中心 广州市社保基金管理中心 花都区人力资源和社会保障局 广州市开发区、萝岗区劳动就业服务管理中心 广州市医疗保险服务管理局黄埔分局 2015经济新常态下，广州人力资源供需新特点 二等吴频频 建立广州市阶梯式城乡居民补充社会医疗保险制度的建议 麦玉年 巫翠芳 奖 浅议药品价格放开后如何建立科学合理的医保药品价格形成机制 “互联网 ”时代下高校毕业生创业机制完善促进的建议 ——基于广州地区 多管齐下打造广州人才工作的升级版 关于提升人力资源社会保障事业发展公共服务水平的创新思考 着眼经济发展新常态 解析劳动关系新形势 浅谈技工院校职业发展方向 化解企业转型升级中社会矛盾的思考 养老待遇调整及“倒挂”浅谈 新常态视域下人事考试的创新发展思路 段咏慧 张咏欣

附件

为广州市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划

建言献策征文活动获奖名单

名次 征文标题 撰稿人 单位 适应新常态 完善协调机制 探索着力构建和谐劳动关系问题 论“延退”与社保制度改革 一等奖 “互联网 政务”助力社会保险经办服务发展 适应经济社会发展新常态 构建和谐劳动关系 广州市人力资源和社吴林涛 杨秋元 黄世利 会保障局劳动关系处 林毅庆 符毓友 陈孝安 广州市社保基金管理中心 广州市社保基金管理中心 花都区人力资源和社会保障局 广州市开发区、萝岗区劳动就业服务管理中心 广州市医疗保险服务管理局黄埔分局 2015经济新常态下，广州人力资源供需新特点 二等吴频频 建立广州市阶梯式城乡居民补充社会医疗保险制度的建议 麦玉年 巫翠芳 奖 浅议药品价格放开后如何建立科学合理的医保药品价格形成机制 “互联网 ”时代下高校毕业生创业机制完善促进的建议 ——基于广州地区 多管齐下打造广州人才工作的升级版 关于提升人力资源社会保障事业发展公共服务水平的创新思考 着眼经济发展新常态 解析劳动关系新形势 浅谈技工院校职业发展方向 化解企业转型升级中社会矛盾的思考 养老待遇调整及“倒挂”浅谈 新常态视域下人事考试的创新发展思路 段咏慧 张咏欣

县人力资源和社会保障局社会保障事业工作总结报告

　　今年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，我局深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实县委县政府和市局的工作部署，牢固树立和贯彻落实“五大发展”理念，适应经济发展新常态，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，按照新要求，运用新思维，全局干部职工不忘初心、凝心聚力、主动作为、扎实苦干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推进，实现了超额完成全年各项指标的目标任务，全县人社工作健康、快速、和谐发展。

　　一、xxxx年工作回顾

　　xxxx年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会的攻坚之年，是实施“十三五”规划承上启下的关键之年，做好全年人社工作意义重大。

　　为认真落实总体要求，全面实现xxxx年工作目标，今年来，我们重点抓好了七个方面的工作：

　　（一）坚持创新工作思路，确保全县就业形势稳定。

　　就业是民生之本，是稳定之基，是发展之要，必须想方设法促就业，千方百计抓就业，不断增强人民群众的获得感和幸福感。完成新增城镇就业xxxx人，完成目标任xxxx人的xxx.xx%；失业人员再

加快人力资源和社会保障事业城乡统筹发展的思考

近年来，我局结合市情实际，坚持以科学发展观为统领，在推进全市人力资源和社会保障事业城乡统筹发展方面进行了有益探索，取得一定成效，也遇到不少困难和问题。如何破解难题，加快推进人力资源和社会保障事业城乡统筹发展，让城乡居民共享改革开放和现代化建设成果，已成为当前及今后我们工作面临的一个重要课题。

一、近年来我市加快人力资源和社会保障事业城乡统筹发展的基本情况

我市人口总量为***万人，农村人口***万人，农村劳动力**万人，2010年度农村劳动力转移总量***万人，劳务收入**亿元，年人均劳务收入***元。近年来，我局坚持将人力资源和社会保障工作重心向农村转移，积极推进城乡统筹发展，主要措施是突出“四个统筹”：

（一）突出统筹城乡就业。一是多措并举促进农村富余劳动力有序转移。以提高农民就业技能培训为重点，开展劳动力转移就业培训工作。使农村富余劳动力的转移由体能型向技能型转变，拓宽劳动力的就业范围。继续推广劳务输出“培训、就业、维权”三位一体的工作模式，突出抓好11个农村劳动力有组织转移就业

示范乡镇。积极落实“城乡统筹就业”的方针，建立市市乡村四级职业介绍服务信息网络，及时发布劳动力就

赣县人力资源和社会保障局

赣县人力资源和社会保障局

赣县人保字 2010 21号

关于认真做好我县2010年职称评审工作的

通 知

各有关单位：

为贯彻落实省、市职称工作会议精神，根据赣州市人力资源和社会保障局《关于认真做好我市2010年职称评审工作的通知》（赣市人社字[2010]159号）精神，为做好我县2010年职称评审工作，现将有关事项通知如下：

一、关于有关政策性问题

1、关于业绩终算时间。继续执行我省职称有关政策文件规定。今年申报晋升职称的专业技术人员，其学历、业绩和年龄等终算时间均为当年7月31日。资历、聘任时间为当年12月31日。专业技术资格、聘任年限、外语免试年龄等均按周年计算，申报人员所提供的工作量、论文论著、科研课题和获奖成果等专业技术工作业绩，必须是申报人员任现职以来在资历终算时间内所取得的。

2、关于“考评结合”。①为了加强和规范非国有企业专业技术人员继续教育工作，从今年开始，我省在非国有专业技术资格评审中实行“考评结合”的办法。非国有高级专业技术职称评审工作按

赣县人力资源和社会保障局

照省人力资源和社会保障厅《关于全省非国有企业高级职称评审实行“考评结合”的通知》（赣人社字[2010]154号）的规定执行。非国有企业中级以

人力资源和社会保障业务考试知识

1(单选题).(10分) 《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》规定，人事争议申诉的受案范围不包括 A. 工资不能按时发放 B. 考核不合格 C. 受到处分 D. 被撤销奖励 答案：A

2(单选题).(10分) 下列案例可以认定为事实聘用关系并延续聘用合同的是

A. 某事业单位的工作人员王某聘用合同期满后办理离职手续后失业在家

B. 某事业单位的临时工作人员张某，一直没有与单位签聘用合同但一直在该单位工作

C. 某事业单位的工作人员李某，聘用合同期满后又续签五年合同

D. 某事业单位的工作人员韩某，聘用合同期满后没有续签合同但仍继续在原岗位工作 答案：

3(单选题).(10分) 人事仲裁的办案程序是 A. 申请、受理、答辩、庭审、调解、裁决、诉讼 B. 申请、受理、庭审、答辩、调解、裁决、诉讼

C. 申请、答辩、受理、庭审、调解、裁决、诉讼 D. 申请、答辩、受理、调解、庭审、裁决、诉讼 答案：A

4(单选题).(10分) 对辞职不予批准后擅自离职且拒不返回的事业单位人员的处理措施是 A. 认定其为旷工 B. 认定其为自动离职 C. 认定其为带薪休假 D. 认定其为已办理离职手续 答案：

5(单选

赣县人力资源和社会保障局

赣县人力资源和社会保障局

赣县人保字 2010 21号

关于认真做好我县2010年职称评审工作的

通 知

各有关单位：

为贯彻落实省、市职称工作会议精神，根据赣州市人力资源和社会保障局《关于认真做好我市2010年职称评审工作的通知》（赣市人社字[2010]159号）精神，为做好我县2010年职称评审工作，现将有关事项通知如下：

一、关于有关政策性问题

1、关于业绩终算时间。继续执行我省职称有关政策文件规定。今年申报晋升职称的专业技术人员，其学历、业绩和年龄等终算时间均为当年7月31日。资历、聘任时间为当年12月31日。专业技术资格、聘任年限、外语免试年龄等均按周年计算，申报人员所提供的工作量、论文论著、科研课题和获奖成果等专业技术工作业绩，必须是申报人员任现职以来在资历终算时间内所取得的。

2、关于“考评结合”。①为了加强和规范非国有企业专业技术人员继续教育工作，从今年开始，我省在非国有专业技术资格评审中实行“考评结合”的办法。非国有高级专业技术职称评审工作按

赣县人力资源和社会保障局

照省人力资源和社会保障厅《关于全省非国有企业高级职称评审实行“考评结合”的通知》（赣人社字[2010]154号）的规定执行。非国有企业中级以

中专 - 宁夏人力资源和社会保障网

2009年中专系列专业技术职务任职资格人员证书管理信息表 2009年中专系列专业技术职务任职资格人员证书管理信息表制表单位： 制表单位：人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 姓名 崔彩霞 韩维惠 郜同庆 李治国 刘静 张银瑞 孙剑锋 郑世玲 杨胜斌 徐彩虹 毛学伟 聂立新 张海洋 吴林岚 王文宁 曹麟 性别 女 男 男 男 女 男 男 女 男 女 男 男 男 女 男 女 工作单位 固原市农业学校 固原市农业学校 固原市农业学校 固原市农业学校 固原市农业学校 固原市农业学校 固原市农业学校 宁夏第一工业学校 宁夏机电工程学校 宁夏机电工程学校 宁夏机电工程学校 宁夏机电工程学校 宁夏机电工程学校 宁夏生态工程学校 宁夏水利学校 宁夏水利学校 系列名称 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 专业名称 政治 汉语言文学 农学 数学 畜牧兽医 水利水电工程 数学 数学 英语 农学 农业经济管理半导体物理与器件

总计： 43人 总计：共43人资格名称 高级讲师 高级讲师 高级讲师

人力资源和社会保障专业知识题库

一、单项选择题

1、（仲裁委员会）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

2、劳动争议申请仲裁的时效期限为（1年）。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算。

3、劳动争议由（劳动合同履行地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、当事人对《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

5、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由（企业负责人）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

6、仲裁庭应该在开庭（5日）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭（3日）前请求延期开庭。是否延期由仲裁委员会决定。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之