职工互助基金管理办法

田岭涧商会互助基金管理办法

第一条 为规范互助基金的使用和管理，规避和防范运作风险，有效地发挥互助基金的应 有作用，根据《田岭涧商会互助基金会章程》有关规定，制订本办法。 第二条 田岭涧商会设立基金专门帐户，专户收入认缴的基金、放出和收回的本金。 第三条 本基金会成立咨询服务公司，办公地点与商会一致。专户服务收入和费用支出。 第四条 互助基金按照下列程序办理互助业务：

（一）企业申请。会员企业因特殊情况出现资金临时困难，可向基金会提出用款申请。申请 时必须提供以下材料：

1.营业执照副本原件及复印件；

2.企业法定代表人或负责人身份证原件及复印件；

3.用款申请内容：（1）公司简介（个人或公司资产状况）；（2）用款原因及用款用 途；（3）期限；（4）金额；（5）还款来源；

4.有担保能力（资产和用款额度匹配）的本商会一名以上理事单位的担保函。

（二）基金会运营小组收到会员用款申请后组织调查、核实，了解用款会员的信用、资产状 况，申请用款的用途、真实性与可靠性；审查担保单位的条件、能

工会职工困难救助基金管理办法（试行）

为进一步发挥工会组织的职能作用，缓解职工特殊情况下的经济困难和精神压力，发扬互助友爱的精神，做到一人有难大家关心，体现工会组织“家”的温暖，经酒店工会研究决定，建立职工困难救助基金，并对基金进行规范管理。

第一、困难救助基金的来源

每年将酒店工会经费（按工资总额的2%计提）的20%作为困难救助基金。 第二、救助组织机构

成立困难救助基金管理委员会（以下简称救助基金委员会），成员由酒店 职工代表大会选举产生，负责困难救助基金的日常管理和运作。

第三、救助对象

（一） 在店工作满3年以上，与酒店签订劳动合同的正式职工有下列情 形之一的，可以申请领取困难救助基金：

① 本人或其家庭成员因自然灾害或其他意外伤害，遭受严重人身伤 害或死亡的；

② 本人或其家庭成员，患重大疾病或疑难杂症，住院治疗费用支出 巨大，家庭经济负担沉重的；

③ 其他特殊困难需要予以救助的；

（二）因工伤遭受严重人身伤害或死亡的，按工伤制度的相关规定执 行，不列入本办法救助对象范围。

第四、 救助标准

符合救助标准的职工依据本办法原则上每年只可申请一次获得困难救助 金。年度救助限额由救助基金委员会参照厦门市当年年度最低生活保障金标准确定。

第五、 救助受理时间

救助基金

爱心基金管理办法

第一章 总则

“爱心基金”是私下成立的一支慈善机构，它是由人事部牵头，各中心代表自发组成的自我管理并接受全体员工和捐款人监督的专门负责资金筹集，对由需要帮助的特困员工实施捐助的组织。

第二章 目的

1、汇聚爱心，扶危救急，帮助减轻员工家境特殊困难。

2、省下你的零花钱，帮助公司在职员工因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助者。

第三章 资金来源

一、领导捐赠作为助困基金会启动费用；

二、员工自愿捐款；

三、社会团体和其他形式获得的资金来源。

第四章 资金管理

1、爱心基金会是单独设立基金、独立核算、民主管理、专款专用。

2、任何人不得侵占、私用和挪用基金会的资金。

3、基金管理委员会拟定自主对象、自主方案、公示征集意见，无异议批准予以资助。

第五章 管理机构及职责

一、会 长： 店长 ，负责统筹管理基金委员会工作。

二、管理中心： 人事主管 ，负责协调完成基金会各项日常工作，筹

备召开会议。

三、监 理： 防损部及员工代表 ，负责对申请人情况进行评估，协商表决申请者的请求。

四、财务： 财务主管 ，基金的收支均通过财务中心统一管理。

五、基金管理委员会拟定资助对象、资助方案、公示征集意见，无异议批准予

职工之家管理办法

为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化交流，保证广大员工能够文明，和谐，有序的参加公司职工之家的各项文体娱乐活动，特制定本管理办法。

一、针对人群：公司全体员工

二、地点：生产公寓楼第一、二活动室。

三、开放时间：周一至周五中午11:30-13:00

晚间17:00-21:00

周六、周日晚间17:00-21:00

赛事期间另行通知。

四、职工之家管理办法：

1、活动室管理员职责：

a)按时开放活动室，严格遵守作息时间。

b)及时打算卫生，保持活动室干净整洁。

c)及时关闭门窗和电源，确保活动室安全。

d)严格管理活动室物品，发现物品丢失或损坏要及时查明原因，

无正当理由者，照价赔偿。

e)维护活动室秩序。

2、活动室使用人员要求：

a)进入活动室必须穿黄色牛筋底运动鞋，在室外所穿牛筋底鞋

不能入内，必须进入室内后换鞋才能进行体育活动。

b)讲究卫生，严禁在活动室内乱丢垃圾、纸屑、食品袋等杂物，

不随地吐痰，不在屋内大吵大闹，严禁在室内吸烟。

c)禁止在活动室内进行毒赌黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社等

违法活动。

d)爱护公司财产，不在墙壁、地面、桌案、门窗涂抹乱花。

e)活动室内的电灯、开关等电器设备，非指定人员不得随意挪

动，任何人不得将室内物

保险保障基金管理办法

(中国保险监督管理委员会令2008年第2号)

中国保险监督管理委员会、中华人民共和国财政部、中国人民银行共同制定了《保险保障基金管理办法》，现予公布，自公布之日起施行。

中国保险监督管理委员会主席 吴定富 中华人民共和国财政部部长 谢旭人 中国人民银行行长 周小川 二○○八年九月十一日

保险保障基金管理办法

第一章 总则

第一条 为了规范保险保障基金的筹集、管理和使用，保障保单持有人合法权益，促进保险业健康发展，维护金融稳定，根据《中华人民共和国保险法》等有关法律、行政法规，制定本办法。

第二条 本办法所称保险公司，是指经保险监督管理机构批准设立，并在境内依法登记注册的中资保险公司、中外合资保险公司、外资独资保险公司和外国保险公司分公司。

第三条 本办法所称保险保障基金，是指按照《中华人民共和国保险法》和本办法规定缴纳形成，在本办法第十六条规定的情形下，用于救助保单持有人、保单受让公司或者处置保险业风险的非政府性行业风险救助基金。

本办法所称

职工餐费补助发放管理办法

1、目的

为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，完善和规范职工餐

费补助发放办法，结合公司现阶段的管理要求，特制订本管理办法。

2、使用范围

本管理办法适用于公司所属全体员工。

3、职责

3.1 公司各部门负责人：应严格遵守考勤管理制度，真实、完整、规范填报部门（车间）所属员工考勤情况，并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。

3.2 公司全体员工：应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。

3.3 综合部：负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费，按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费，如遇特殊情况可另行处理。

4、职工餐费补助发放管理办法

4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助（补助标准按集团公司文件执行），核算办法：月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工，因请假、旷工等未在公司的员工，按相关规定执行，公司不再给予餐费补助。

4.3 长期驻外或出差员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。

4.4 新进人员餐费补助发放办法，新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡，经分管领导审

篇一：单身职工宿舍管理规定

单身职工宿舍管理规定

总则

第一条 为加强公司单身职工宿舍区的文明建设，给员工休息创造一个干净、整洁、舒适的生活居住环境，实现员工宿舍规范管理化，特制定本规定。

入住

第二条 公司员工家居异地（即不在万州区主城区）需公司提供基本住宿的合同制员工本人申请可办理入住手续。

第三条 员工在办理完报到手续后，凭《员工录用通知单》到宿舍管理员处办理住宿手续，并按宿舍管理员指定的房间、床位住宿。

第四条 员工使用宿舍内的公司财物，经员工个人与行政部宿舍管理员清点确认。

退房

第五条 员工离职时，应将床位、物品、衣柜、桌子等清理干净，经舍长或另一名宿舍成员（舍长本人离职时）清查其携带物品并在《物品放行单》上签字后，方可放行。

宿舍管理规定

第六条 公司按员工情况分别设有1人/间、2人/间、3人/间和4人 /间，由行政部按标准统一给员工安排宿舍和床位，员工必须严格服从安排，不得擅自调换宿舍或床位。

第七条 员工进出宿舍楼时，应自觉向值班人员出示入住卡（行政部办理）；如是外来探访人员应自觉向值班人员出示身份证等有效证件，并在来访簿上登记，否则，值班人员有权拒绝其进入。宿舍来访人员须在22：30前必须离开宿舍。未经行政部主管批准，严禁私自留非本

职工餐费补助发放管理办法

1、目的

为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，完善和规范职工餐

费补助发放办法，结合公司现阶段的管理要求，特制订本管理办法。

2、使用范围

本管理办法适用于公司所属全体员工。

3、职责

3.1 公司各部门负责人：应严格遵守考勤管理制度，真实、完整、规范填报部门（车间）所属员工考勤情况，并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。

3.2 公司全体员工：应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。

3.3 综合部：负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费，按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费，如遇特殊情况可另行处理。

4、职工餐费补助发放管理办法

4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助（补助标准按集团公司文件执行），核算办法：月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工，因请假、旷工等未在公司的员工，按相关规定执行，公司不再给予餐费补助。

4.3 长期驻外或出差员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。

4.4 新进人员餐费补助发放办法，新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡，经分管领导审

职工困难补助管理办法

第一条 为了充分发挥工会在关心职工生活、维护职工利益方面起的作用，做好职工困难补助工作，参照当地县市有关文件，结合公司实际，制定本办法。

第二条 困难补助是指由于职工生活中出现一定的困难，公司给予职工的现金补助。

第三条 困难补助范围，公司职工生活中出现以下情况者可以 补助：

1、职工身故；

2、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)身故； 3、职工私有财产因不可抗力因素造成重大损失； 4、职工配偶及子女因重大疾病或意外伤害，在第一医疗期内花费20000万元以上（已报销部分除外）；

5、职工当年家庭月人均收入低于当年当地“城乡低收入家庭认定标准”中困难（特困）职工标准的。

第四条 困难补助标准

1、职工身故给予一次性补助5000元；

2、对于符合第三条2、3、5款的职工，当年给予一次性补助1000元。

3、对于符合第三条4款的职工，当年给予一次性补助2000元。

第五条 困难补助程序

1、职工个人提出书面申请，并提供具有法律效力的证件（收据、正面、发票等），由人事部核实后报工会审批。

2、申请审批通过后，由人事部对相关材料进行备案，由财务部予以兑现在当事人工资账户。

第六条 本办法由人事部负责解释，并在逐渐的完善

职工工伤事故管理办法

1范围

本标准规定了工伤事故的定义、分类、报告、调查、处理及奖励。

本标准适用于公司所属各单位。

2规范性引用文件

GB7661-97《企业员工伤亡事故分类标准》。 3 定义

3.1工伤事故：员工在职业活动中发生的人身伤害和职业中毒事件。

3.2 交通事故：车辆驾驶员、行人、乘车人以及其它在道路上进行交通有关活动的人员，因违反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法规、规章的行为、过失，造成火车、机动车辆、非机动车辆以及行人与行人的相互碰撞，导致人身伤亡或财产损失，或者因自身原因造成厂内交通堵塞的事件。

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3.3火灾事故：凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的人员灾害和财产损失的事件。

3.4爆炸事故：物质急剧氧化或分解反应，使温度、压力增加或是两者同时增加并造成人员伤害或财产损失的事件。

3.5险肇事故：生产过程中已构成发生事故的条件，尚未形成人身、生产、设备等事故，但一旦发生就会造成较大财产损失或对人身安全构成较大威胁的行为。 4 职责

4.1总经办保