竞业限制合同简易模板

找律师就上律师365

竞业限制合同

企业：（签章）_______________ 员工：（签章）_______________ _________年_______月_______日

企业：___________________ 营业执照码：___________________ 员工：___________________ 身份证号码：___________________

鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

1．员工义务

1．1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业； 1．2 不论因何种原因从企业离职，离职后______年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。

1．3 不论因何种原因从企业离职，离职后______年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。

2．企业义务

从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位

赢了网s.yingle.com

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

什么是竞业禁止义务和竞业限制

常有客户问起，一起开公司做生意的股东自己私下另起炉灶、与公司暗中同业竞争，能否告他违反竞业禁止义务。此处我们讨论下股东与竞业禁止、竞业限制义务的问题。我们国家目前法律对竞业禁止并没有明确的概念界定，实践和理论中也多将竞业禁止与竞业限制视为同一概念相提并论，并且无论是竞业禁止或是竞业限制，相关法律规定均较为笼统。笔者认为，竞业禁止和竞业限制还是有所区别的。

一、什么是竞业禁止义务

竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员或是合伙企业的合伙人在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。

我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定：

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(

关于竞业限制易混淆的若干问题

文/王明骞

一、员工违反与用人单位之间的竞业限制协议和侵犯用人单位的商业秘密，这两者有什么区别？竞业限制协议和保密协议各自又有什么作用？

1、违反竞业限制协议和侵犯商业秘密是两种不同的法律行为，适用的法律也不尽相同。首先，前者是一种违约行为，后者则属于侵权行为。但要是用人单位与员工签订过保密协议，那么就商业秘密这方面来讲，员工的行为即构成侵权也构成违约，形成竞合关系。其次，前者适用的是《劳动合同法》，而后者则主要适用《反不正当竞争法》。

2、签订竞业限制协议或保密协议，是用人单位为了保护自身的商业秘密所采取的两种不同的方式措施。竞业限制协议，主要是用人单位为了防止对商业秘密知情的劳动者在离职后从事或为他人从事同类产品或业务的经营，在一定期限内对劳动者的劳动权作出一定限制，因此用人单位须以支付经济补偿金作为对价。而保密协议，主要是为了界定企业商业秘密的具体内容和保护范围，特别是哪些内容是其区别于公知信息的秘密性所在。不少用人单位对商业秘密的定义过于宽泛，甚至直接定义为所有企业经营和技术信息，这不仅使得劳动者履行保密义务失去合理性，

劳动者能否单方解除竞业限制协议

　　案情简介

　　张某于2009年1月进入上海某信息技术公司担任研发部经理，双方签订了2009年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。双方同时还签订了《竞业限制协议》，约定“张某在劳动关系解除或终止后一年内不得自己从事与本公司有竞争关系的同类业务，不得以任何直接或间接的方式受雇于任何从事同类业务或与本公司具有竞争关系的经营单位、组织、企业或者个人，或以任何其他方式为该等机构提供服务。公司将在张某离职后一个月内一次性支付竞业限制的经济补偿金三万元，若张某违反竞业限制的约定，则需要向公司支付违约金五万元。”

　　2010年9月，张某向公司提出辞职，并要求公司履行《竞业限制协议》的义务，支付其三万元竞业限制的经济补偿金。公司对于张某的要求不置可否，表示需等领导研究后再做决定。2010年12月，在张某的一再催促下，公司仍未支付其竞业限制的经济补偿金，故张某以书面形式向公司正式提出解除双方的竞业限制协议，并于当月应聘至另一家有同类业务的信息技术公司工作。

　　公司收到张某的书面通知之后，认为张某不可单方解除《竞业限制协议》，随即通过邮政汇款方式支付张某三万元的竞业限制补偿金，并要求其

普通员工在职期间是否负有竞业限制义务？

作者：周缘求 江苏云崖律师事务所合伙人/律师

要点&建议：

关于普通员工在职期间是否负有法定竞业限制义务的问题，我国法律并无明文规定，属于有争议的法律问题。对此，最高法院公报案例、江苏高院、无锡中院公布的劳动争议典型案例、，其裁判思路和裁判结果截然不同。

面对法律争议问题，作为用人单位和劳动者，如何规避和防范法律风险，本人建议如下：

对于单位，如果认为有必要，可与负有保密义务的普通员工，约定在职期间的竞业限制义务，并明确约定无需就此支付经济补偿，以及员工违反竞业限制义务的违约责任，同时，在规章制度中明确规定，员工在职期间从事与单位有竞争关系的活动，单位有权以严重违纪为由解除劳动合同。

对于员工，即使合同没有约定制度也没有规定普通员工在职期间的竞业限制义务，也不可心存侥幸，因为，如果法院采纳江苏省高院典型案例的裁判思路，员工将可能会因违反竞业限制义务而被单位解除劳动合同以及被要求赔偿损失。

一、问题

普通员工在职期间是否负有法定的竞业限制义务？

《劳动合同法》规定，单位可以与负有保密义务的劳动者约定离职后的竞业限制义务，该法第23条第2款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

普通员工在职期间是否负有竞业限制义务？

作者：周缘求 江苏云崖律师事务所合伙人/律师

要点&建议：

关于普通员工在职期间是否负有法定竞业限制义务的问题，我国法律并无明文规定，属于有争议的法律问题。对此，最高法院公报案例、江苏高院、无锡中院公布的劳动争议典型案例、，其裁判思路和裁判结果截然不同。

面对法律争议问题，作为用人单位和劳动者，如何规避和防范法律风险，本人建议如下：

对于单位，如果认为有必要，可与负有保密义务的普通员工，约定在职期间的竞业限制义务，并明确约定无需就此支付经济补偿，以及员工违反竞业限制义务的违约责任，同时，在规章制度中明确规定，员工在职期间从事与单位有竞争关系的活动，单位有权以严重违纪为由解除劳动合同。

对于员工，即使合同没有约定制度也没有规定普通员工在职期间的竞业限制义务，也不可心存侥幸，因为，如果法院采纳江苏省高院典型案例的裁判思路，员工将可能会因违反竞业限制义务而被单位解除劳动合同以及被要求赔偿损失。

一、问题

普通员工在职期间是否负有法定的竞业限制义务？

《劳动合同法》规定，单位可以与负有保密义务的劳动者约定离职后的竞业限制义务，该法第23条第2款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

编号____________

建筑业简易劳动合同

甲方（用人单位）名称：___________________________________________ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

竞品分析报告模板

竞品分析报告模板

(说明，此文档是WORD文档，下载后可直接使用)

竞品分析报告模板

目 录

一、背景二、竞品对象 二、竞品对象 三、竞品分析

3.1定位、功能和用户人群 3.2设计和技术 3.3运营及商业化 3.4相关数据 3.5策略 3.6优缺点和借鉴 四、总结 五、文章引用

竞品分析报告模板

一、背景

目前考虑在大姨吗，这款关爱女性健康的移动产品上进行移动电商的开发计划，因此需要针对母婴类/女性移动电商这个领域进行市场调研、竞品分析。 二、竞品对象

蜜芽宝贝、小红书、聚美优品 三、竞品分析

3.1定位、功能和用户人群 1.定位

蜜芽宝贝：以进口母婴品牌限时特卖为定位

小红书：一个提供出境购物信息、分享购物需求和心得的平台，搜集各地达人心得，为出境购物爱好者提供详细的购买攻略。 聚美优品： 正品折扣化妆品垂直电商 2.功能

蜜芽宝贝：母婴类产品特卖及宝宝照片分享 小红书：商品购买、分享讨论商品购物心得 聚美优品：化妆品团购、限时限量抢购 3.用户人群

蜜芽宝贝：中高端母婴人群 小红书：出境购物爱好者

聚美优品：一切爱美的人（主要女性）

第一篇：电竞比赛合同协议书

书 电竞比赛合同协议书

文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

2 合 作 协 议 书

甲方：长安大学电子竞技协会

乙方：赛特网尚

长安大学电子竞技协会（以下简称“甲方”）与赛特网尚（以下简称“乙方”）经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议，双方共同遵守：

第一条：合作范围

甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就合作举办第三届“赛特网尚杯”电子竞技大赛的问题做出讨论，自愿结成战略合作伙伴关系：

甲方为乙方提供人力资源，做好宣传活动，协助乙方取得更好的宣传效果，在比赛当中提供裁判，实现双方与客户方的多赢局面。

乙方向甲方免费提供比赛电脑以作甲方所属项目《“赛特网尚杯”电子竞技大赛》比赛现场布置之用；乙方向甲方提供部分宣传材料，如海报，横幅等。

第二条：合作期限

合作期限从 2010 年 10 月 27 日至 2010 年 11 月 5 日，总计 16 天。

3 第三条：结算方式

乙方自双方签署合同之日起预付前期活动费用 200 元；活动结束之后甲方有义务将比赛的宣传以及相关资料（照片，获奖名单）交与乙方，乙方向甲方支付另外的 200元。

第四条：双方的权利和义务

（一）甲方的权利

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

演艺经纪合同限制婚恋条款初探

作者：王新鸽

来源：《科技视界》2014年第01期

【摘 要】伴随着娱乐业如火如荼的发展，经纪公司与艺人的纠纷也越来越多，个中缘由不一。本文预对演艺经纪合同限制婚恋条款进行分析讨论，以韦嘉解约赔偿案为例。 【关键词】演艺经纪合同；格式条款；婚恋自由 1 引出问题

2013年11月3日，韦嘉做客马兰花开，在节目中提到自己曾经签订的演艺经纪合同中有合约期内不允许交男朋友和结婚这一条款，并且在未阅读合约内容情况下就签约了。由于在合约期内，韦嘉开展了一段恋情，经纪公司发现后，因韦嘉坚持不按合约内容行事，最终韦嘉向经纪公司支付巨额赔偿金。演艺经纪合同是否可以纳入合约期内不允许艺人恋爱和结婚的条款，是一个值得探讨的问题。

2 演艺经纪合同限制婚恋条款无效之探讨 2.1 限制婚恋之条款性质

演艺经纪合同显然并不能从名称解读其合同性质，有人认为演艺经纪合同应属无名合同，有人认为演艺经纪合同就是委托合同，还有人认为演艺经纪合同是以委托合同为根基，兼有居间、行纪、