kSOa手册
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KSOA手册
KSOA技术手册 1
时空供应链管理软件
应用技术
KSOA
2
KSOA操作手册
目 录
第一章、 采购管理 ......................................................................................................................... 5 第1节、 采购计划 .................................................................................................................... 7 第2节、 供应商报价 .............................................................................................................. 10 第3节、 采购订单
用友时空KSOA结转算法说明佳易
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用友时空KSOA结转过程
一、结转涉及的数据表38个:
cwjz_wcrkmx,fdwlzhk,fdzhbuhz,fdzhbuwl,fdzhbuzl,ffdwlzhk,frlwlzh,gjymjzhk,hwsp,hwxnkc,itemzb_hz,jgwlhz,jzcg_hz,jzlsk,jzorder_hz,jzorder_mx,lsdtxb,mchk,pdclwlz,pdhz,pdhz_his,pdmx,pdmx_his,rukuxul,sphwph,spkfjc,spkfk,spls_ck,,spls_rk,tb_spgl,wlzhk,xshymjzhk,,yfymjzhk,ymhwjzhz,ymhwjzmx,,ymjzhk,ysymjzhk,zhbuhz,zhbuzhye,zhbuzl
二、具体流程如下: 第一步、商品汇总
1,进行售价核算 exec ymjz_sjhs ?
2,锁定需要结转的发生明细资料:spls_rk,spls_ck。 将其数据字段yjzh 更新为 ‘中’:update spls_rk,spls_ck 。 3,将两个表spls_ck和spls_rk数据汇总到临时表# t_sp
用友时空KSOA连锁数据交换常见问题分析
用友时空KSOA连锁传输维护
1.打开系统控制台中的交换终端时报错,见如下图:
解决方法:主要原因是CCERP/KSOA服务中的CCERP/KSOA Web服务没有正常启动,启动Tomcat即可。
2.打开系统控制台中的交换终端时报错,见如下图:
解决方法:主要原因是由于打开交换终端的口令不正确,请检查或设置连锁通讯簿中该分店单位的登录口令即可。
3.打开系统控制台中的交换终端时报错,见如下图:
解决方法:主要原因是shikong.ini文件中的[数据交换设置]中的本店标识 与数据交换中心中的连锁通讯簿中的本店的单位标识 不一致。
1
4.连锁传输接收失败,检查连锁总部服务器端的【服务控制台】-【数据导入服务】-【数据处理监控中心】中的日志信息,如下图:
解决方法:执行传输任务设置中的【数据接收设置】-【插入设置】中的insert into语句(如下图),主要原因是A.源数据库库表于导入的目的数据库库表结构不一致;B.目的数据库库表的字段不存在;C. Insert into ( 字段 ) 与 values ( :字段 ) 上下没有一一对应。
5.商品资料下载失败,察看【服务控制台】-【数据导入服务】-【数据处理监控中心】中的日志信
用友时空KSOA连锁数据交换常见问题分析 - 图文
用友时空KSOA连锁传输维护
1.打开系统控制台中的交换终端时报错,见如下图:
解决方法:主要原因是CCERP/KSOA服务中的CCERP/KSOA Web服务没有正常启动,启动Tomcat即可。
2.打开系统控制台中的交换终端时报错,见如下图:
解决方法:主要原因是由于打开交换终端的口令不正确,请检查或设置连锁通讯簿中该分店单位的登录口令即可。
3.打开系统控制台中的交换终端时报错,见如下图:
解决方法:主要原因是shikong.ini文件中的[数据交换设置]中的本店标识 与数据交换中心中的连锁通讯簿中的本店的单位标识 不一致。
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4.连锁传输接收失败,检查连锁总部服务器端的【服务控制台】-【数据导入服务】-【数据处理监控中心】中的日志信息,如下图:
解决方法:执行传输任务设置中的【数据接收设置】-【插入设置】中的insert into语句(如下图),主要原因是A.源数据库库表于导入的目的数据库库表结构不一致;B.目的数据库库表的字段不存在;C. Insert into ( 字段 ) 与 values ( :字段 ) 上下没有一一对应。
5.商品资料下载失败,察看【服务控制台】-【数据导入服务】-【数据处理监控中心】中的日志信
用友时空KSOA连锁数据交换常见问题分析 - 图文
用友时空KSOA连锁传输维护
1.打开系统控制台中的交换终端时报错,见如下图:
解决方法:主要原因是CCERP/KSOA服务中的CCERP/KSOA Web服务没有正常启动,启动Tomcat即可。
2.打开系统控制台中的交换终端时报错,见如下图:
解决方法:主要原因是由于打开交换终端的口令不正确,请检查或设置连锁通讯簿中该分店单位的登录口令即可。
3.打开系统控制台中的交换终端时报错,见如下图:
解决方法:主要原因是shikong.ini文件中的[数据交换设置]中的本店标识 与数据交换中心中的连锁通讯簿中的本店的单位标识 不一致。
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4.连锁传输接收失败,检查连锁总部服务器端的【服务控制台】-【数据导入服务】-【数据处理监控中心】中的日志信息,如下图:
解决方法:执行传输任务设置中的【数据接收设置】-【插入设置】中的insert into语句(如下图),主要原因是A.源数据库库表于导入的目的数据库库表结构不一致;B.目的数据库库表的字段不存在;C. Insert into ( 字段 ) 与 values ( :字段 ) 上下没有一一对应。
5.商品资料下载失败,察看【服务控制台】-【数据导入服务】-【数据处理监控中心】中的日志信
GOTs手册OE手册GRS体系管理手册模板
德信诚培训网
GOTs/OE/GRS体系管理手册
1. 公司介绍
2. 适用范围(该手册函盖的生产活动范围) 3. 引用文件(认证标准及有关法令法规)
4. 手册批准和任命负责人(该认证管理体系的负责人任命) 5. 部门职责(附组织结构图) 6. 质量管理体系(GOTs/GRS/OE)
6.1 文件管理程序(对管理文件的特殊识别要求) 6.2 记录管理程序(保存办法和时限)
6.3 人员培训管理程序(对规划生产区域内的员工培训要求) 6.4 合同(订单)评审程序(产品成分配比,原料辅料包装符合性等)
6.5 采购管理程序(特殊要求,如TC,包装,标识等,若是GRS原料除了TC还可能有CU特定的声明
文件-GRS Material Declaration)
6.6 供应商评审管理程序(供应商资格要求及名录)
6.7 进料验收管理规范(关注包装,标签及认证信息,数量,品质,污染等情况) 6.8 仓储存发管理规范(存放前及期间的区位清洁,防护和标识等要求)
6.9 生产操作规范(从原料领用到成品入库)(附生产区域规划配置图和生产流程图)(记录识别和标
牌使用等)(附生产过程风险评估报告-根据报告制定操作规范)
6.10 品质检验操作规范(印度棉转基因
员工手册2008新手册
员工手册
时间:2008-5-5
第一篇 员工基本行为礼仪规范
第一章 员工守则
一、员工守则
1、 热爱公司,服务社会;
2、 尊重他人,诚实守信;
3、 用心做事,追求卓越;
4、 不断进步,完善自我;
5、 团结合作,坚持原则;
6、 爱护公司财务,提倡勤俭节约;
7、 严守公司机密;
8、 保持环境卫生,注意个人仪表。
第二章 行为规范
一、基本准则
1. 员工须仪表端庄整洁。
2. 上班务必举止端正,不得唱歌、高声说笑。
3. 同事间互相关怀尊重,并协商互为配合完成工作。
4. 员工对上级说话谦逊有礼,言语保持请示口吻。
5. 遇客人来公司时,应热情服务以礼相待,时时留意维护公司形象。
6. 向上级汇报时准备充分,按约定时间实事求是报告,并注意简明扼要。
7. 接听与使用电话客气热情,不得失礼。
8. 讲究公德,尊重他人。
二、办公室行为礼仪
1、公司鼓励员工间积极沟通交流,但不能因此妨碍工作。办公期间,应坚守岗位,不得随意窜岗聊天。需要暂时离
开时,应知会同事。
2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食、吸烟。
3、办公室是公司办公场所,保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入
;接待来访、业务洽谈应在会议室进行
员工手册-员工手册范本-万科公司职员手册
篇一:员工手册-万-科公司职员手册
万科公司职员手册
职员管理条例
前 言
1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权
利、责任和义务的详尽资料。
2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。
3. 本条例所称“公司”(或“集团”)指万科企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企
业。
4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指万科企业股份有限公
司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人,包括:
?
?
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? 控股企业注册登记的法定代表人; 无法人资格的独立核算经营单位的负责人; 法定代表人不实际负责企业经营管理的,由其授权委托的全权代表为负责人; 参股企业中,我方派驻参股企业、参与经营管理,职位最高的职员。 本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”,指万科所持股份超过50%的企业。
本条例所称“参股企业”,指万科所持股份少于50%的企业。
第一章 入职指引
个人资料
1.加入万科时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻
手册
杭州明帅照明科技有限公司
质 量 手 册
(依据GB/T19001-2008idtISO9001:2008)
文件编号:Q/MS-1-A
版 本 号:A
分 发 号:07
持 有 者:认证公司
受控状态:受 控
编 写:白庆增
审 核:吴新罗
批 准:李达明
颁布日期:2015/01/10 生效日期:2015/01/20
杭州明帅照明科技有限公司质量手册 第A版 修订次1
目 录 章节号 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 1 2 3 4 5 6 7 8 标 题 质量手册颁布令/管理者代表任命书 质量方针/质量目标 企业概况 质量管理组织机构图 职责分配表 手册说明 质量手册修改控制 范围 引用标准 术语和定义 质量管理体系 管理职责 资源管理 产品实现 测量、分析和改进 页码 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 16 20 23 28 二
杭州明帅照明科技有限公司质量手册 第A版 修订次1
0.1
质量手册颁布
手册
工 手
序 言
1
册
员
由衷地欢迎您加入创意坊,并希望您和创意坊一起发展我们的未来,这本手册将为你提供一些关于公司的资料,从中您会了解到诸如工作环境、公司福利和个人发展等许多有利于将来你再创一方发展的信息。
这本手册是创意坊的财产,放在行政部随时欢迎索取翻阅,同时我们将及时地提供给您新的修改的部分。
员工若有任何疑问,请向你的直属上司或行政部查询!
目 录
2
一、序言及目录 二、公司手册总述 三、人事管理细则 1、入职 2、薪酬与福利 3、假期 4、纪律
5、表现与培训发展
公 司 册3
总 述 手
员工,是公司中最重要的组成部分,公司会为此给予员工众多的发展空间,以及良好的发展机会;但同时,每一位公司的员工在成为创意坊一员后,必须自觉履守本手册,以便公司可以科学、合理地管理、发挥和利用公司内部人力资源,使公司的运作更具效率,更趋系统化,以谋求公司和员工个人人 事管 理4
细 则
的更大发展。