专业技术人员执行力与创新服务力培训教程考试答案
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专业技术人员执行力与创新服务力培训8
专业技术人员执行力与创新服务力培训
第八课
第一节 执行力存在的问题及原因 一、执行力存在的问题 (一)执行随意
执行是一件非常严肃的事情。随意执行,后患无穷。
执行不按规定办,不按计划行,必然难以达到组织目标也难以完成本部任务。
执行应该原原本本,不折不扣,按部署和规定严格实施,不可随心所欲,任由发挥。
执行必须考虑要求范围,灵活程度,执行顺序、动态可能、时效时限、相互协调等等因素。
不重视,或认识不到位,常常发生执行随意。 (二)执行选择
面对根据执行方案确定的工作流程,执行应该完整理解,完整规划、完整实施、完整督查、完整完成。只选择对我或我的部门团体有利的执行,必然影响组织整体执行力的发挥和目标的实现。 坚决反对你有政策我有对策的做法。
执行不可选择,执行没有选择,执行只有执行!如果要选择,那就是只能选择执行。 (三) 执行虚假
心口不同、言行不一、口是心非、阳奉阴违;
作风飘浮、沽名钓誉、表面文章、形式主义; 以会议落实会议、以文件落实文件、以形式落实形式; 高高在上、脱离实际、说大话、放空炮; 不讲质量效率、不讲成本核算、不惜人力物力。 执行虚假的另类几种表现:
第一种虚假执行力:无条件服从——只强调员工“服从”,不强调员工的智慧。
专业技术人员执行力和创新服务力
《专业技术人员执行力与创新服务力》测试卷
单位:职务:姓名:
一、单选
1、在执行过程中()要素是非常重要的一个要素,也是第一要素。
A、工具B角色C流程D、心态
2、辩证思维的高级形式是()
A、抽象与具体
B、分析与综合
C、归纳与演绎
D、逻辑与历史
3、在当今时代,竞争的不是成本、不是速度,而是()
A、想象能力 B 创造能力 C 联想能力 D 分析能力
4、执行程序是执行的()影响因素。
A、关键性B 方法性 C 基础性 D 保障性
5、任何创新活动都有一定的目的,()贯穿于创新过程的始终。
A、目的性B变革性 C 新颖性 D 自主性
6、观念创新产生于客观的实际需要和可能,根植于()
A 客观实际
B 继承稳定
C 超越突破
D 动态发展
7根据制度的职能不同,将制度分为规章制度和(B)2中类型
A事务管理制度B责任制度 C 法规性制度 D 部门制度
8、专业技术人员制度创新服务力提升的关键是(D)
A、沟通
B、协调C 反馈D 责任
9、根据组织适应性不同,将组织分为机械式和(C)
A实体组织B 正式组织C 有机式组织D 虚拟组织
10、从组织自身的角度讲,有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用,即组织结构与资源、组织文化和(A)
A人才资源B
专业技术人员执行力和创新服务力
《专业技术人员执行力与创新服务力》测试卷
单位: 职务: 姓名:
一、单选
1、 在执行过程中( )要素是非常重要的一个要素,也是第一要素。 A、工具 B角色 C流程 D、心态 2、辩证思维的高级形式是( )
A、抽象与具体 B、分析与综合 C、归纳与演绎 D、逻辑与历史 3、在当今时代,竞争的不是成本、不是速度,而是( )
A、想象能力 B 创造能力 C 联想能力 D 分析能力 4、执行程序是执行的( )影响因素。
A、关键性 B 方法性 C 基础性 D 保障性 5、任何创新活动都有一定的目的,( )贯穿于创新过程的始终。 A、目的性 B变革性 C 新颖性 D 自主性
6、观念创新产生于客观的实际需要和可能,根植于( ) A 客观实际 B 继承稳定 C 超越突破 D 动态发展
7根据制度的职能不同,将制度分为规章制度和( B)2中类型 A事务管理制度 B责任制度 C 法规性制度 D 部门制度 8、专业技术人员制度创新服务力提升的关键是( D) A、沟通 B
2015专业技术人员执行力与创新服务力多套试题及答案1
一、单选题( 每题 1 分,共 共 20 题) 1、执行的主要执行技巧不包括( D ) A、联线 B、杠杆 C、桥梁 D、态度
2、下列哪些属于分析能力的培养方法( D)析 ④
时时留心 P186 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②③④
3、组织涣散是( A )管理形态的表现? A、放任型 B、贯彻性 C、官僚型 D、专制型
4、( C )是程序管理非常的一个工具 A、势能 B、杠杆 C、桥梁
①调查研究 ②运用理论 ③全面分 D、沟通
5、从指标形式的角度来看, “人均利润”属于?( C ) A、指数 B、评分等级 C、绝对值 D、名次排序
6、 制度的特点不包括以下哪个? ( C ) P125 A、指导性和约束性 B、鞭策性和激励性 C、平等性和随意性 D、规范性和程序性
7、下列关于观念的说法错误的是( B ) P109
A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。
C、创新是一种观念,观念没有理性。
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。 8、下列说法正确的是( A ) P19
A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力,组织才有旺盛的生
命力和战斗力。
2015专业技术人员执行力与创新服务力多套试题及答案1
一、单选题( 每题 1 分,共 共 20 题) 1、执行的主要执行技巧不包括( D ) A、联线 B、杠杆 C、桥梁 D、态度
2、下列哪些属于分析能力的培养方法( D)析 ④
时时留心 P186 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②③④
3、组织涣散是( A )管理形态的表现? A、放任型 B、贯彻性 C、官僚型 D、专制型
4、( C )是程序管理非常的一个工具 A、势能 B、杠杆 C、桥梁
①调查研究 ②运用理论 ③全面分 D、沟通
5、从指标形式的角度来看, “人均利润”属于?( C ) A、指数 B、评分等级 C、绝对值 D、名次排序
6、 制度的特点不包括以下哪个? ( C ) P125 A、指导性和约束性 B、鞭策性和激励性 C、平等性和随意性 D、规范性和程序性
7、下列关于观念的说法错误的是( B ) P109
A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。
C、创新是一种观念,观念没有理性。
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。 8、下列说法正确的是( A ) P19
A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力,组织才有旺盛的生
命力和战斗力。
2015年执行力与创新服务力专业技术人员继续教育(本人高分通过)
一、单选题( 每题 1 分,共 共 20 题) 1、执行的主要执行技巧不包括( D ) A、联线 B、杠杆 C、桥梁 D、态度
2、下列哪些属于分析能力的培养方法( D)析 ④
时时留心 P186 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②③④
3、组织涣散是( A )管理形态的表现? A、放任型 B、贯彻性 C、官僚型 D、专制型
4、( C )是程序管理非常的一个工具 A、势能 B、杠杆 C、桥梁
①调查研究 ②运用理论 ③全面分 D、沟通
5、从指标形式的角度来看, “人均利润”属于?( C ) A、指数 B、评分等级 C、绝对值 D、名次排序
6、 制度的特点不包括以下哪个? ( C ) P125 A、指导性和约束性 B、鞭策性和激励性 C、平等性和随意性 D、规范性和程序性
7、下列关于观念的说法错误的是( B ) P109
A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。
C、创新是一种观念,观念没有理性。
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。 8、下列说法正确的是( A ) P19
A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力,组织才有旺盛的生
命力和战斗力。
执行力与创新服务力答案
1.勒温的变革过程模型不包括 答案 选择 D
图片里面选择C是错误的哦。切记 2.
技术人员有没有真本领的试金石。 答案是 C 3、观念创新服务力,必须强化“四个意识”,这“四个意识”是指 衡量一个专业
答案是A 。 课本里面有的。 4 观念创新的特点不包括
答案是 A 这个题目课本里面很明确
5 执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括 答案是 D 。这个题目简单的很
6 如果从执行这个角度看,最高管理者还要关注事情的细节,也就是说? 答案是B 这个讲课的时候老师讲过的。 7 下列说法错误的是
答案是C 人类文化是高级向低级,肯定是不对的嘛 8 以下创新服务力的观念哪条不正确? 答案 B 显而易见的答案啊 9 下列说法错误的是
答案是D 这个也不需要多说的答案啊
10 下列关于服务中主动创新的意识的影响因素错误的是 答案是 D
11 个体执行力是指 答案是A 讲义上面有哦
12 根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念、经济观念、法制观念和 答案 B 讲义上面有哦
13 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力( )3个重要内容 答案A 这里 应该是完成任务的程度 。。 一个字的差别 。搞得我莫名其妙呢 14 最高管理者是三
绍兴市专业技术人员公需科目继续教育2015年执行力与创新服务力资
绍兴市2015年公需课《执行力与创新服务力》资料大全
2015年执行力与创新服务力(2015年必修课选择二)2015年执行力与创新服务力(2015年必修课选择二)
1、专业技术人员制度创新服务力提升的途径是什么?(B )
? A、沟通
? B、合作
? C、反馈
? D、责任
2、下列说法正确的是(C )
? A、组织的可持续发展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化的开始。
? B、竞争越是激烈,组织发展越迅速。
? C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。
? D、市场会饱和,观念也会饱和。
9、专业技术人员继续教育考试哪种助考最安全(A)
? A、加企鹅号815468027远程桌面考试。
? B、TB上很多外地卖家,会被查
? C、绍兴本地化服务,放心、安心
? D、绍兴本地号码TEL:150********欢迎来电确认。
3、组织执行力具有如下特征,哪项不是?(D)
? A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述
? B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关
? C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成
? D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中
4、创新服务力制度的系统化和有机组合不包括?( D )
? A、深化创新服务力制度认识
? B、实现创新服务力制度系统整合
专业技术人员岗位胜任力与创新研究力题库
专业技术人员岗位胜任力与创新研究力培训教程题库
单项选择题
1:( C )是将受测者进入一种模拟的工作情境中,通过测量受测者的行为表现来评价其特征。 A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.评价中心法 D.投票选择法
2、著名心理学家、哈佛大学教授( A )是国际上公认的胜任力方法的创始人。
A、麦克利兰博士 B、弗里曼博士 C、爱德华博士 D、理查德博士
3、胜任力,是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的( A )。 A、行为特征 B、思维特征 C、情感思想 D、社会行为 4、下面哪个选项不属于胜任力的研究方法?( D ) A、行为事件访谈法 B、问卷调查法 C、情景测验法 D、测验评定法
5、岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、( A )。
A、岗位胜任力测评体系 B、岗位胜任力测验体系 C、岗位胜任力评价体系 D、岗位胜任力考核体系
6、建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法以及( B )3种做法。
A、测试法 B、修订法 C、评价法 D、反证法
7、
执行力与创新服务力(全套)与答案
1.勒温的变革过程模型不包括( D ) A、制定目标 B、改变人际关系
C、树立自我尊重意识 D、解冻
2.衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。( C ) A、是否坚持和发扬党的创新精神 B、是否实现组织持续盈利
C、观念创新服务能不能上水平、人民群众能不能得实惠 D、是否敢于创新、勇于创新
3、观念创新服务力,必须强化“四个意识”,这“四个意识”是指( A ) A、政治意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识 B、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识 C、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识 D、政治意识、学习意识、奉献意识、廉政意识 4、观念创新的特点不包括( A ) A、主观能动性 B、继承稳定性 C、超越突破性 D、动态发展性
5、执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括( D ) A、自以为是
B、爱找借口和推卸责任 C、自命清高
D、努力学习,把执行力发挥到极致
6、如果从执行这个角度看,最高管理者还要关注事情的细节,也就是说?( B ) A、具体去负责具体工作 B、必须了解业务细节 C、参与细节的工作 D、以上都不对
7、下列说法错误的是 ( C )
A、执