模糊综合评估法

附件一：

综合评估法

(一)综合评估法的评标程序

1、评标的程序先开技术标、资信标。技术标、资信标评审结束并公布后再评商务标，并采用技术标末位淘汰制方式。

技术标评审：对投标文件中的施工组织设计及其对招标文件的响应程度进行评审。

资信标评审：对投标企业信誉、业绩、项目经理和项目班子配备情况进行评审。

商务标评审：技术标、资信标评审通过后，对商务标条款响应性符合性鉴定并对有效的投标报价内容进行评审。

2、按各分值权重，进行分值汇总，得出各投标文件的最终得分。

3、由评标委员会向招标人提出书面评标报告，并按最终得分由高到低的排序推荐中标候选人。 （二）综合评估法的评标分值组成： 总分值为100分。

一类工程，技术标权重30%，商务标权重为60%，资信标权重为10%。

二类工程，技术标权重20%，商务标权重为70%，资信

1

标权重为10%。

三类工程，技术标进行符合性评审，商务标权重90%，资信标权重10%。

1、技术标评审分值100分

技术标的评审内容和分值一般参照下表执行，特殊工程经市招标办同意，可以另行补充或重新设置内容和分值，但总分值的调整和设置不能超出规定范围。表格内以上数包括本数，分值保留一位小数。

评 审 等 级 评

附件

_________工程施工招标评标办法（资格后审）

（综合评估法）

第一章 总则

第一条 为规范本项目施工招标评标工作，维护招标投标活动当事人的合法权益，根据《中华人民共和国招标投标法》、国家七部委《评标委员会和评标方法暂行规定》、《浙江省招标投标条例》及省交通厅有关规定，制订本评标办法。

第二条 评标活动遵循公平、公正、科学、择优的原则。评标活动依法进行，任何单位和个人不得非法干预或者影响评标过程和结果。

第三条 评标活动在严格保密的情况下进行。评标人员必须严格遵守保密规定，不得和投标人串联，不得泄露与评标活动有关的一切情况，不得索贿受贿，不得参加可能影响公正评标的任何活动。评标期间投标人不得进入评标地点和评标人员住地干扰评委和评标工作，不得采用任何不正当手段影响公正评标，否则该投标人的投标将视作废标。

第四条 本项目评标采用综合评估法。

第五条 评标活动及其当事人受浙江省交通厅、_______的监督管理。

第二章 评标组织及职责

第六条 招标人依法组建评标委员会。评标委员会由按规定随机抽取的招标人代表___人和浙江省公路（或水运）工程施工、监理招标评标专家库中的专家____人共____人组成，负责本项目的评标工作。

毕 业 论 文

题 目： 基于AHP-模糊综合评判法的

企业岗位评价与绩效测评应用研究

系： 机 械 工 程 学 院 专业： 工业工程 班级：学号：

学生姓名： 导师姓名：

完成日期：

1

前言

人和岗位是企业不可或缺的两个基点，人力资源管理模块之间不是时序关系，而是匹配关系，必须在企业战略的统领下，基于企业岗位和人这两个基点，进行人力资源管理各模块的协调整合管理。系统地进行岗位评价和绩效评估，对于提高整个人力资源管理系统的执行能力有着重要的意义。

企业首先必须对本企业的岗位有一个正确的价值评估；其次，就是要对本企业的员工有一个准确的工作绩效评价，发挥各位员工的优势与特长，真正的体现每个岗位对企业所具有的价值。从而实现企业与员工的双赢。

但是，目前在我国的大部分企业中普遍存在着这样的问题：员工不满意自己的岗位所处岗级

毕 业 论 文

题 目： 基于AHP-模糊综合评判法的

企业岗位评价与绩效测评应用研究

系： 机 械 工 程 学 院 专业： 工业工程 班级：学号：

学生姓名： 导师姓名：

完成日期：

1

前言

人和岗位是企业不可或缺的两个基点，人力资源管理模块之间不是时序关系，而是匹配关系，必须在企业战略的统领下，基于企业岗位和人这两个基点，进行人力资源管理各模块的协调整合管理。系统地进行岗位评价和绩效评估，对于提高整个人力资源管理系统的执行能力有着重要的意义。

企业首先必须对本企业的岗位有一个正确的价值评估；其次，就是要对本企业的员工有一个准确的工作绩效评价，发挥各位员工的优势与特长，真正的体现每个岗位对企业所具有的价值。从而实现企业与员工的双赢。

但是，目前在我国的大部分企业中普遍存在着这样的问题：员工不满意自己的岗位所处岗级

校园环境质量的模糊综合评价方法

信息与计算科学 2003级 马文彬

指导教师 杜世平 副教授

摘要：本文应用模糊数学理论，把模糊综合评价方法具体应用到校园环境质量综合评价研究中，结合校园的实际情况将环境评价系统根据需要分成若干个指标，建立了因子集、评价集、隶属函数和权重集，实现对校园环境的质量等级综合评判。采用层次分析法计算评价的权重集，并对取大取小算法和评价结果的最大隶属度原则进行了改进，取得较好的效果。实例表明：模糊综合评价方法可操作性强、效果较好，可在一般环境的质量评价中广泛应用。 关键词：校园环境质量，模糊综合评价，层次分析法，权重

Fuzzy Comprehensive Evaluation Method for the Environment Quality of university Campus

MA Wen-bin Information and Computational Science , Grade 2003

Directed by Du Shi-ping (Associate Prof )

Abstract: In this paper, based on

校园环境质量的模糊综合评价方法

信息与计算科学 2003级 马文彬

指导教师 杜世平 副教授

摘要：本文应用模糊数学理论，把模糊综合评价方法具体应用到校园环境质量综合评价研究中，结合校园的实际情况将环境评价系统根据需要分成若干个指标，建立了因子集、评价集、隶属函数和权重集，实现对校园环境的质量等级综合评判。采用层次分析法计算评价的权重集，并对取大取小算法和评价结果的最大隶属度原则进行了改进，取得较好的效果。实例表明：模糊综合评价方法可操作性强、效果较好，可在一般环境的质量评价中广泛应用。 关键词：校园环境质量，模糊综合评价，层次分析法，权重

Fuzzy Comprehensive Evaluation Method for the Environment Quality of university Campus

MA Wen-bin Information and Computational Science , Grade 2003

Directed by Du Shi-ping (Associate Prof )

Abstract: In this paper, based on

华北电力大学硕士学位论文

AHP-模糊综合评价法在岗位评价与绩效评估中的应用研究

摘 要

岗位评价是人力资源管理的基础环节，绩效评估是人力资源管理的核心部分，实行系统科学的岗位评价和绩效评估，对于提高人与岗位的匹配度，实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在明确指出现有岗位评价和绩效评估方法致命缺点的基础上，有针对性地提出了解决上述缺点的评价方法：AHP-模糊综合评价法。

本文重点阐述了AHP-模糊综合评价法的模型构成及其数学原理，并进行了实例论证，有力说明了AHP-模糊综合评价法在岗位评价和绩效评估中的应用及其可操作性。

同时，本文在AHP-模糊综合评价模型的基础上，创造性地进行了模糊聚类分析，为员工绩效等级的划分提供了一个非常有价值的参考工具。

关键词：岗位评价，绩效评估，AHP-模糊综合评价法

ABSTRACT

Job appraisal is the basic unit of human resource management, performance appraisal is the key part of human resource management, practicing in scientific jo

文章编号：1673-8691（2012）

04-0269-04

基于改进模糊层次分析法的效能评估方法研究

黎

慧1，金宏斌1，戴瑜2

(1.空军预警学院四系，武汉430019；2.空军预警学院训练部，武汉430019)

摘要：针对传统模糊层次分析法在确定指标权重时客观性差以及难以检验判断矩阵是否具有一致性等问

题，提出了一种基于改进模糊层次分析法(FAHP)的效能评估方法．该方法引入模糊一致判断矩阵，求得各指标相对权重系数，再采用熵技术对指标权重进行客观修正；通过区分定性指标和定量指标，改进了模糊评判矩阵的建立方法．实例分析表明，改进的方法有效可行，为效能评估研究提供了合理依据．

关键词：模糊层次分析法(FAHP)；模糊一致矩阵；模糊综合评判；熵技术中图分类号：N945.16；TN95

文献标志码：A

DOI:10.3969/j.issn.1673-8691.2012.04.010

模糊层次分析法(FAHP)和模糊综合评估法

[4-5]

[1-2]

是将层次分析法

[3]

标对评估对象的隶属关系．依赖专家经验，通过层次分析法确定权重；

4)进行模糊综合评价，评估结果为E=W°R，其中，W为权重集，R为模糊评价矩阵．

由以上叙述可知，传统FAHP在构造单因素模糊评价矩阵时，各因素

第三章 评标办法（综合评估法）

评标办法前附表

1.形式评审标准

形式评审标准 条款号 2.1.1 2.1.1 2.1.1 2.1.1 2.1.1 评审因素 投标人名称 投标函签字盖章 投标文件格式 联合体投标人（如有） 报价唯一 评审标准 与营业执照、资质证书、安全生产许可证一致 有法定代表人或其委托代理人签字或加盖单位章 符合第八章“投标文件格式”的要求 提交联合体协议书，并明确联合体牵头人 只能有一个有效报价

2.资格评审标准

资格评审标准 条款号 2.1.2 2.1.2 2.1.2 2.1.2 2.1.2 2.1.2 2.1.2 2.1.2 2.1.2 评审因素 营业执照 安全生产许可证 资质等级 财务状况 类似项目业绩 信誉 项目经理 其他要求 联合体投投人（如有） 评审标准 具备有效的营业执照 具备有效的安全生产许可证 符合第二章“投标人须知”第1.4.1项规定 符合第二章“投标人须知”第1.4.1项规定 符合第二章“投标人须知”第1.4.1项规定 符合第二章“投标人须知”第1.4.1项规定 符合第二章“投标人须知”第1.4.1项规定 符合第二章“投标人须知”第1.4.1项规定 符合第二章“投标人须知”第1.4.2项规定

基于模糊综合评价法的供应商选择研究

[摘 要]本文将模糊数学的理论应用于供应商的选择评价问题中，并构建了评价指标体系，给出了模糊综合评价模型。评价方法和实例，该评价方法解决了传统的供应商选择方法中评价指标不够细化以及主观随意性较强等缺点，评价方法科学、合理，评价结果公正、客观。

[关键词]供应商选择；评价指标体系；模糊综合评价

供应商选择是供应链管理的一项重要内容，需要综合考虑多方面因素。狭义的讲，供应商选择是指企业在研究所有的建议书和报价之后，选出一个或几个供应商的过程。广义的供应商选择则包括企业从确定需求到最终确定供应商以及评价供应商的不断循环的过程。本文在分析传统供应商选择策略的基础上，引入了模糊综合评价方法来选择供应商，使评价结果更加客观、准确。

1 模糊综合评价法 供应商评价方法较多，有定性方法和定量方法，还有定性和定量相结合的方法，各有优劣。本文在众多学者研究基础上，针对以往研究方法的些许不足，用模糊综合评价法来处理供应商的选择问题。

模糊综合评价法，又称模糊综合评判，是一种运用模糊数学原理分析和评价具有“模糊性”的事物的系统分析方法，也是一种以模糊推理为主的定性与定量相结合、精确与非精确相统一的分析评价方法，对灰色系统判别具有良