新老员工管理

以感恩的心，一路前行

——与新老员工共勉

又是一年新生报到季，不由想起两年前在新员工见面会上，XXX领导对新员工提出的希望——其中有一条至今记忆犹新“希望新员工能够以感恩的心态对待我们的企业给与的第一份工作。”其实对新老员工，感恩是我们始终该坚持的。感恩就是珍惜，珍惜企业给我们的工作机会，以自己高度的责任感去对待每一项工作。

带着感恩的心，当一天和尚撞好一天钟。走上工作岗位的那一刻，我们最关心的总是那些和自己利益相关的东西。可是与工作最相关的其实是责任。小和尚每天准时撞钟，然而因为心中无钟，每天只是止于撞响钟，却没有想过如何撞好钟，直到主持点拨后才心有所悟，此后潜心修炼，终成一代名僧。这一故事已无需再长篇累牍。只是从这一故事中，我们不难发现，有时候不是工作令人枯燥，令人枯燥的只是我们的工作态度。如果你能够始终保持对待工作的热情，再微小的工作也能开出繁花来。

带着感恩的心，认真的对待工作，不以任何理由去拖延或敷衍工作；不因为别人对工作的要求低就降低自己的工作标准；从细节入手，使每一份从自己手中交出去的工作都无悔于心。很多人对工作之中的细微之处都会嗤之以鼻，以为那是降低了效率，把时间浪费在了芝麻上。可这个世界是辩证的，“小”的事情在对的情况下是小

篇一：新老年法草案出炉

新老年法草案出炉 子女“常回家看看”将入法

精神生活的丰富程度成为老年人幸福指数的重要指标（资料图片 新华社发）

据介绍，新修订的老年法在社会保障里拆分出一些内容，单独成立“社会照料”一章。主要是针对高龄老人、生活不能自理的老人，以及不能和子女居住在一起的老人。

“由于现在家庭结构小型化的变化，两个年轻人养四个老人，子女在赡养老人方面确实有些是力不能及，从这种情况来看，对老年人的生活照料日益需要社会的帮助。老年人生活质量提高，社会照料要逐步专业化。有生活上的照料，比如帮老人理发、洗澡；有家政上的照料，如搞卫生买菜；有一些更需要专业化的，如医疗保健，有些志愿者对老年人开展一些医疗服务；还有一些护理方面的。”民政部副巡视员吴明告诉记者。

吴明表示：“单独写一章总体上看就是三个层面：一个就是居家养老为基础的层面，强调社会照料要进家门，养老机构、志愿者、社区工作者上门为老年人服务。”

“第二个层面以社区养老为依托，自治组织、养老机构要在社区里搞一些社区医疗服务、社区护理、文化活动设施，短期托养、日间照料等要在社区里开展起来。”吴明告诉记者。

“第三个层面是机构养老为补充，养老服务机构在民间的热情还是比较高的。”吴明说。

空巢老人增多 “常回家

公路新老定额对比 同望的培训PPT——

第一部分：新旧编制办法简要对比分析

一、费用项目构成的变化

1、把原96编制办法中施工技术装备费取消；计划利润变为利润，而且由原来的4%提高到7%；

2、取费标准工程类别增加了与商品砼和外购构件相对应的构造物III；

3、其他工程费（原其他直接费）费用项目做了调整和增加，比如 将现行编制办法的高原施工增加费、沿海地区工程施工增加费和新增的风沙地区施工增加费，统一归纳为特殊地区施工增加费；

4、间接费（新间接费合并原现场经费（除工地转移）与原间接费，同时增加规费）。规费是指国家法律、法规规定的内容。间接费中将养老保险金、失业保险费、医疗保险费、住房公积金、工伤保险费统一划入规费内（第一次在公路工程的概预算编制办法中提出规费的概念）；

5、增加了竣（交）工验收试验费，将《96编制办法》中单列的勘察设计费归入前期工作费中等

增加了安全及文明施工措施费。 新增了联合试运转和生产人员培训费。

6、预备费用中的基本预备费，增加了：投保的工程根据工程特点和保险合同发生的工程保险费用。

7、设备购置费中，增加了

单项选择题

1．企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准是企业的（） A、工作态度

B、领导风格

C、价值观念

D、规章制度正确答案：C

2．如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）

A、教育法

B、拖延法

C、协商法

D、和平共处法 正确答案：B

3．企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（） A、核心人才

B、技术人才

C、关键人才

D、专门人才 正确答案：A

4．根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者必须年满（） A、14周岁

B、16周岁

C、18周岁

D、20周岁 正确答案：B

5．劳动合同双方当事人的权利和义务是相对的，一方的义务同时也是另一方的权利，当事人应对帮助另一方履行其义务。这体现了劳动合同履行的（）

A、实际履行原则

B、全面履行原则

C、协助履行原则

D、亲自履行原则 正确答案：C

1．企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准是企业的（） A、工作态度

B、领导风格

C、价值观念

D、规章制度 答案：C

2．20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（） A、员工关系

B、

单项选择题

1．企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准是企业的（） A、工作态度

B、领导风格

C、价值观念

D、规章制度正确答案：C

2．如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）

A、教育法

B、拖延法

C、协商法

D、和平共处法 正确答案：B

3．企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（） A、核心人才

B、技术人才

C、关键人才

D、专门人才 正确答案：A

4．根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者必须年满（） A、14周岁

B、16周岁

C、18周岁

D、20周岁 正确答案：B

5．劳动合同双方当事人的权利和义务是相对的，一方的义务同时也是另一方的权利，当事人应对帮助另一方履行其义务。这体现了劳动合同履行的（）

A、实际履行原则

B、全面履行原则

C、协助履行原则

D、亲自履行原则 正确答案：C

1．企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准是企业的（） A、工作态度

B、领导风格

C、价值观念

D、规章制度 答案：C

2．20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（） A、员工关系

B、

新老夏利轿车的维修 1、夏利轿车转向不稳

故障现象：夏利轿车在中低速行驶时转向正常，但尚速行驶时出现转向不稳现象。特别是加速超车时，一打出向盘车体总要来回震摆，直行后震摆，直行后震摆现象消失。 故障原因与排除：一般汽车低速方向震摆和高速震摆在直行时即会出现，遇到路面状况差，转向轮受到冲击后方向盘剧烈抖动，出现抓不住方向盘的感觉，原因一般是车轮不平衡，前轮定位角欠准、转向系间隙过大等，但本例故障明显不同，直行和低速转变时基本上 没有方向震摆失稳现象，只有在高速转向(超车)才出现，并且没有方向“拉手”的感觉，只感到方向失控，整个车体转向盘所控制的相反方向摆动，似乎车身欲离开底盘。

根据以上现象，初步分析故障不在车轮转向系，可能是悬挂系某处联接松动或失效，在高速转向时产生较大离心力，使车体向离心力方向摆动，因此，检查前、后、左、右减震器和纵向、横向稳定杆及接头，紧固夹，均正常完好。最后来回摆动纵向，横向稳定杆，发觉紧固夹处较松旷，拆卸检查得知，其橡胶衬套磨损严重，更换新衬套后，故障排除。

分析总结：日常维护中注意检查，紧固纵、横向稳定杆紧固夹及接头。在修理车子，更换油料过程中应避免汽油、润滑油。刹车油等流到稳定杆橡胶衬套上，以

因为老师去支教，这学期我们换了一个男语文老师。

他有着180厘米的高个子，一脸的渣胡子，看起来就让人望而却步。

这个老师讲课很单调，读几遍课文，自己学习生字，就算预习结束了。唯一让我们感到开心的就是，只要在学校完成任务，晚上就没有作业。但若表现不好被老师惩罚，那可就倒大霉了。

上午，老师提写生字。说是如果提写满分，则不用写作业。同学们听了都兴奋不已，很快便沉浸在了不用写作业的遐想中。可就在这时，老师忽然又开口了：如果有错误，你就会为你的错误付出代价，乖乖接受惩罚。”紧张的提写结束，终于下课了，老师要公布满分的同学，同时也念了错作文5个以上的同学名单。念那些错误多的人名时，我的心都提到了嗓子眼儿，小心脏砰砰乱跳，目光紧紧地盯着老师的嘴唇，生怕那张可怕的嘴里猛地冒出自己的名字。谢天谢地老师始终没有念到我的名字，因为我的名字骄傲地出现在满分名单里。那一刻，我虽然表面上十分平静，但是心里早已乐开了花。

到了星期五，我似乎预感到暴风雨就要来临了。由于老师前天布置的家庭作业，让家长批改，而我却给忘记了。所以被老师罚了10张作业。10张啊！这也太恐怖了吧！何时才能写完呀！现在想想，自己以前笑话被罚的同学，真不应该啊！

我们这个语文老师真严厉，不过，严厉何

1 新老系统迁移及整合方案

本次总局综合业务系统是在原有系统的基础上开发完成，因此，新旧系统间就存在着切换的问题。另外，新开发的系统还存在与其他一些应用系统，例如，企业信用联网应用系统、企业登记子网站、外资登记子网站等系统进行整合使之成为一个相互连通的系统。本章将针对新老系统迁移和整合提出解决方案。

1.1 新老系统迁移及整合需求分析

系统迁移又称为系统切换，即新系统开发完成后将老系统切换到新系统上来。

系统切换得主要任务包括：数据资源整合、新旧系统迁移、新系统运行监控过程。数据资源整合包含两个步骤：数据整理与数据转换。数据整理就是将原系统数据整理为系统转换程序能够识别的数据；数据转换就是将整理完成后的数据按照一定的转换规则转换成新系统要求的数据格式，数据的整合是整合系统切换的关键；新旧系统迁移就是在数据正确转换的基础上，制定一个切实可行的计划，保证业务办理顺利、平稳过渡到新系统中进行；新系统运行监控就是在新系统正常运转后，还需要监控整个新系统运行的有效性和正确性，以便及时对数据转换过程中出现的问题进行纠正。

系统整合是针对新开发的系统与保留的老系统之间的整合，以保证新开发的系统能与保留的老系统互动，保证业务的顺利开展。主要的任务是接口的开发

《电力安全工作规程(发电厂和变电站电气部分 )》变电管理二所安监室 2012年4月

说 明此次新安规宣贯中加入了与老安规对比的内容。与新版 GB26860-2011做比对的版本为中华人民共和国能源部1991-03-18 发布，1991-09-01实施的电力安全工作规程(发电厂和变电所电 气部分)DL 408-91。本文以新版国标安规为准，重点比对新版 国标安规(GB26860-2011)与旧版行业安规(DL408-91)中有关 联的条款，新版安规增加的部分及部分删除的部分也将给予说明

1 范围

规定了电力生产单位以及在电力工作场所 工作人员的基本电气安全要求

适用于具有66kV及以上电压等级 设施的发电企业所有运用中的电 气设备及其相关场所;具有35kV及 以上电压等级设施的输电、变电 和配电企业所有运用中的电气设 备及其相关场所;具有220kV及以 上电压等级设施的用电单位运用 中的电气设备及其相关场所。

对比

(DL 408-91)1.3(第一章 第3 条 下文同此例，不再做专门说明) 本规程适用于运用中的发、变、送、 配、农电和用户电气设备上工作的 一切人员(包括基建安装人员)。 各单位可根据现场情况制定补 充条文，经厂(局)主管生产的领导 (总工

2012-2013学年度吉林油田实验中学师徒带教计划

一、指导思想

为进一步加强我校师资队伍建设，提高教师队伍整体水平，建立有利于教师快速成长的培养机制，根据相关要求，结合我校实际情况，特制定本“师徒带教”活动计划。

二、师徒带教活动目标

通过以老带新、师徒带教的帮教方式，使新教师树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，合理的知识结构，胜任本职工作及业务要求的教育教学水平和科研能力，适应新课改的需要。

三、师徒带教活动对象 任教三年以来的青年教师 四、师徒带教活动时间安排

师徒带教的活动时间周期为三学年，并签订师徒协议。 五、师徒带教活动过程 1．师徒带教活动目标：

新教师在指导教师帮助下，了解新课改对教育教学管理的要求，初步熟悉任教学科的教育教学常规，基本能够按照新的理念进行教育教学活动。主要体现：

（1） 制定教育及学科教学计划 （2） 钻研教材、备课。

A 课的结构，课型不同，课的结构也不同 B 每节课的重点难点及突破方法 C 板书的设计及教学媒体运用

D 逐步形成自己的课堂教学模式、方法 E、作业量、作业批改、辅导等环节 （3） 课堂教学

A、 教师的主导作用和学生的主体作用及充满人文情怀的课堂氛围 B、 资料、教学用具准备