福建建工集团领导中层

建工集团中层领导人员管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为规范企业领导人员选拔任用工作，推进选拔任用工作科学化、制度化、规范化，造就高素质的企业领导人员队伍，加快推进建设具有国际竞争力的新型企业集团，根据《中国共产党章程》（以下简称《党章》）、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《市市属国有企业领导人员管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和有关政策法规，结合集团实际，制定本办法。

第二条 选拔任用企业领导人员，必须坚持以下原则： （一）党管干部的原则。

（二）德才兼备、以德为先的原则。 （三）民主、公开、竞争、择优的原则。

（四）出资人认可、职工群众认可、市场认可的原则。 （五）分层分类管理的原则。 （六）依法合规的原则。

第三条集团公司党委及党委工作部按照管理权限和公司章程，履行选拔任用工作职责。接受市国资委党委及企业领导人员管理部门对选拔任用工作的监督指导。

第四条本办法适用于由集团公司选拔任用的下列人员：

（一）集团公司总法律顾问、董事会秘书、总经理助理、副总工程师、副总经济师、副总会计师及同职级领导人员。

（二） 集团公司本部部门正副职领导人员。

（三） 集团公司管理的二级企业领导人员：党委（直属党总支）书记

刘 洋 现任职务：湖南省第四工程有限公司董事长、党委副书记

工作简历：1994.09－1997.02 复旦大学 攻读硕士研究生1997.03－2000.08 申万证劵公司投行项目经理2000.09－2003.06 复旦大学 攻读博士研究生2003.09－2005.09 复旦大学应用经济学博士后流动站博士后2004.03－2005.06 上海望春花集团股份有限公司副总裁2006.08-2008.12 湖南兴湘国有资产经营有限公司资产经营一部部长2008.12-至今 湖南建工集团有限公司总经济师2011.06-至今 湖南省第四工程有限公司董事长、党委副书记

周先平现任职务：湖南省第四工程有限公司党委书记基本简介：男，汉族，1968年1月生，湖南安乡人，中共党员，1992年7月参加工作，中南大学项目管理领域工程，硕士学位，高级工程师、高级职业经理人。工作简历：

1992.07－1999.04湖南省第四工程公司桩机厂技术员、技术负责人 1999.04－2004.07

湖南省第四工程公司设备处副处长、处长 2004.07－2005.10

湖南省第四工程公司经理助理兼华旺租赁公司总经理 2005.10－2006.04

湖南省第四工程公司副总经理 20

闽建工职改〔2013〕36号

福建建工集团总公司职改领导小组关于批准 确认陈巧菱等886位同志工程师职务

任职资格的通知

各有关单位：

根据《福建建工集团总公司职改办关于陈巧菱等886位同志工程师职务任职资格评审结果的报告》，经审核同意，批准确认由福建建工集团总公司工程技术人员中级职务评审委员会评审通过的陈巧菱等886位同志工程师职务任职资格，任职资格确认时间为2013年12月29日。

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附件：陈巧菱等886位同志工程师职务任职资格人员名单

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福建建工集团总公司职改领导小组

2013年12月31日

附件：

陈巧菱等886位同志工程师 职务任职资格人员名单

1、福建建工集团总公司：（34人）

陈巧菱、林新炎、郭腾跃、严生龙、郑勇庆、陈明文、程 彬、陈 旭、江 潇、黄玉丽、陈必松、胡志东、王腾蛟、陈太钦、谭志勋、余培植、苏志鹏、刘少晗、陈克汤、吴瑞辉、杨日校、吴欢欢、郑津津、叶坤辉、陈 琪、彭 涛、郑舒娜、郑发春、王惠凤、缪成龙、汤娜莎、范有辉、何一鸣、林长豪

2、中国武夷实业股份有限公司(6人)： 许继强、黄建进、林文忠、涂雄鹏、林 枫、陈学清

3、福建七建集团有限公司：（29人）：

赖少姬、庄

中层干部如何得到领导认可

一、领导都是对的：坚决执行

对于“领导都是对的”谁也不陌生，领导作为一个个体，犯错误是不可避免的。但是在职场里，就要相信领导永远是对的，要坚决地执行领导下达的一切命令。

如何坚决执行领导的命令是中层干部需要面对的现实问题。想要解决这一问题需要从三方面着手：一是当领导给自己安排任务时，要像军人一样坚决服从、绝对执行；二是当自己的看法与领导有分歧时，要做到合理地坚持、圆满地沟通；三是当面对领导的批评时，要能够进行正确的区分和对待。

1.像军队一样地执行

“最有执行力的组织是军队”。如今很多企业都向军队学习管理，要求员工像军人一样完成任务，这并不是空穴来风，而是有很多理论做支撑，事实做印证。

“现代管理学之父”彼得·德鲁克说过，“世界上最伟大的、最好的商学院是西点军校”。中国内地很多优秀的企业家也是军人出身，如联想的柳传志、万科的王石、海尔的张瑞敏、华为的任正非等。

企业首先应该向军队学习的就是执行力，即绝对服从、坚决执行。军队之所以能够坚决地服从、绝对地执行，是因为有强制性的命令以及军队的文化做支撑。

【案例】

老兵欺压新兵

新兵罗伯特到西点军校报到，拎着个皮箱刚进校门，就看到迎面走来一个手臂

上戴着袖章的老兵。

老兵截住罗伯特问道：

中层领导艺术例子

大家好！

今天课程的题目是《中层领导艺术》。这些内容对于中层领导干部来说是必须学习的，对于基层员工来说，也需要了解。通过学习这门课程，大家能够了解如何与自己的上级沟通，在与自己的同级沟通时需要注意的一些问题。还有，我们大家将来也会走向中层这个岗位，提前学习这门课程，对我们的成长和成熟也会有很大帮助。

一、认识中层的特殊身份

1、 承上

在其位谋其政。在中层这个位置，就要承担起一份责任。为企业着想，做好自己部门的工作，完成企业发展目标。

2、 启下

在员工眼里，你就代表企业，我们要代表企业来管理我们的部门，管理好我们的团队。同时，我们要了解我们员工的心声，将员工的心声传递到企业的高层。我们是基层员工与高层交流的纽带。

3、 平行间

部门之间关系的处理，中层干部起到非常大的作用。我们要恰当的定位自己部门在公司工作链上的位置，我们的工作是为哪个部门服务的，我们的工作需要哪个部门的支持？两个部门经理的关系融洽，两个部门的关系就融洽。作为物流部门，我们是为客户服务的，而我们的工作需要生产部支持。作为监管工作，我们服务的对象是公司，是公司老总，我们的工作需要业务人员支持。

4、 对外

以市场为中心，以客户为中心，这是我们工作思维的起点。我们做的每一件事都要思

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学校中层领导班子述职报告

常听人说做真实的自己才是最快乐的，写述职报告也一样，追求实事求是、客观分析，看到自己的优势的同时，也要勇敢的提出自己的不足，找到切实可行的改进措施，在实践中不断成长。对于如何写述职报告，没有一个确定的答案，因为不同的人有不同的看法和经历。但是，对于如何写好述职报告，风林网络述职报告范文频道的小编可以为你提供信息，还有干部述职报告、书记述职报告、医生述职报告等相关信息，欢迎您收藏本网站，查看更多学校述职报告。

尊敬的各位领导：

大家上午好!

学校中层领导班子述职报告：我校工会在县教育工会和校党支部的领导下，认真贯彻落实党的十八大及三中全会精神和中国工会十六大精神，紧紧围绕学校中心工作，认真履行工会各项职能，服务广大教职工，有序落实各项工作，现将2013年的工会工作总结如下：

一、不断推进学校民主建设

1、发挥教代会的民主管理和民主监督的作用，坚持开好每学期一次的教职工代表大会，通过教代会让代表们各抒己见，听取教职工的合理化建议，使得《马中观课议课制度》、《教职工病事假制度》、《教师业绩考核办法》等在教代会上高票通过。

2、

XXXX大学中层领导班子 和中层干部考核实施办法

为全面、客观、公正、准确地考核中层领导班子和中层领导干部政治业务素质和履行职责的情况，进一步推进干部管理工作制度化、规范化，激活中层领导班子和中层干部工作活力，充分调动干部主观能动性和创新能力，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，促进学校各项事业的发展，根据中共中央组织部《党政领导干部考核工作的暂行规定》、《中共中央办公厅印发〈关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见〉的通知》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合学校实际，现就中层领导班子和中层干部的年度考核提出如下实施办法。

一、 考核原则

坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持注重实绩、科学发展原则，坚持民主公开、群众公认原则，坚持客观公正、简便易行原则，坚持综合考评、成果运用原则。

二、 考核对象

1、学院(部、中心)、直属单位中层领导班子 2、全体中层干部 三、考核内容 （一）班子考核内容

中层领导班子考核内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设等方面。

1、思想政治建设，主要包括政治方向、全局观念、理论学习、团结协作等内

福建建工集团总公司建筑施工安全文明标准化管理规定 1.总则

1.1 为提高总公司安全文明施工管理水平，实现安全防护标准化、规范化、工具化，创企业安全文明施工的品牌形象，根据国家规范、标准及行业主管部门有关规定，结合总公司具体情况，特制定总公司建筑施工安全文明标准化管理规定。

1.2 本规定适用于总公司承建的工业与民用建筑施工现场安全文明实施与管理，公路、市政等工程结合各自特点参照实施。

1.3 企业标准色为蓝色，详见图1.3颜色示意图。

图1.3颜色示意图

1.4 项目安全文明施工除执行本规定外，同时必须执行国家、省、市及行业主管部门的有关规定。 2.现场围墙（挡）

2.1现场围墙（挡）可采用砌体围墙（挡）或彩钢板围挡，对创建文明标准化示范工地的工程应采用砌体围墙，详见图2.1现场围墙（挡）示意图。

图2.1现场围墙（挡）示意图

2.2 施工现场应设置连续封闭的围墙或围挡，围墙（挡）高度要求：在市区主要路段的工地高度不低于2.5m；其他路段的高度不低于1.8m。

2.3采用砌体围墙的，内外侧要求水泥砂浆粉刷，外立面应刷白或装饰，围墙上端刷200mm宽的蓝色彩带，下端刷300mm宽的蓝色彩带，在主

福建建工集团总公司建筑施工安全文明标准化管理规定 1.总则

1.1 为提高总公司安全文明施工管理水平，实现安全防护标准化、规范化、工具化，创企业安全文明施工的品牌形象，根据国家规范、标准及行业主管部门有关规定，结合总公司具体情况，特制定总公司建筑施工安全文明标准化管理规定。

1.2 本规定适用于总公司承建的工业与民用建筑施工现场安全文明实施与管理，公路、市政等工程结合各自特点参照实施。

1.3 企业标准色为蓝色，详见图1.3颜色示意图。

图1.3颜色示意图

1.4 项目安全文明施工除执行本规定外，同时必须执行国家、省、市及行业主管部门的有关规定。 2.现场围墙（挡）

2.1现场围墙（挡）可采用砌体围墙（挡）或彩钢板围挡，对创建文明标准化示范工地的工程应采用砌体围墙，详见图2.1现场围墙（挡）示意图。

图2.1现场围墙（挡）示意图

2.2 施工现场应设置连续封闭的围墙或围挡，围墙（挡）高度要求：在市区主要路段的工地高度不低于2.5m；其他路段的高度不低于1.8m。

2.3采用砌体围墙的，内外侧要求水泥砂浆粉刷，外立面应刷白或装饰，围墙上端刷200mm宽的蓝色彩带，下端刷300mm宽的蓝色彩带，在主

合肥建工集团公司

整体资产转让项目招商推介材料

合肥市产权交易中心 二〇〇八年元月

目 录

1. 企业简介 ..................................................................................................................................... 2 1.1 历史沿革 .......................................................................................................................... 2 1.2 产权构成 .......................................................................................................................... 2 1.3 经营范围 ..............................................................