深入实施人才强国战略加快

深入实施海洋开发战略，加快“海洋强市”建设步伐

摘要： 十八大报告首提“海洋强国”，湛江应该把握好这次机

湛江师范学院 2012物理学1班 黄春茂 2012984119

遇，加强美丽海洋战略布局、海洋生态文明跨越发展、海洋科技资源创新驱动、现代渔业建设新步伐、保护中开发海洋资源等方面的战略开发，建设富有湛江特色的海洋强市。

关键词：湛江；海洋；战略；发展

湛江地处雷州半岛，位于中国大陆最南端、广东省西南部，地处粤桂琼三省（区）交汇处。三面临海，全市海岸线总长1243.7公里（省政府批复的大陆岸线），占全省的30.2%。作为广东最具潜力发展海洋经济的城市，湛江要围绕增强海洋产业竞争力这一核心，推进实施“工业立市、港口兴市、生态建市”发展战略，大力发展海洋渔业、临海工业、港口物流业和滨海旅游业等海洋支柱产业，海洋经济呈现快速发展态势，把湛江建设成广东乃至全国的海洋强市。

一、美丽海洋战略布局

美丽海洋战略布局的内涵就是深入贯彻落实科学发展观和海洋强国、美丽湛江战略的基本要求，全面推进海洋经济、海洋生态文明、海洋科技、海洋文化和海洋管控“五位一体”的协调、持续、健康发展。在空间布局上，突出各海湾特色，立足资源共享、优势互补、错位发

实施西部大开发战略加快贵州经济社会发展

实施西部大开发战略加快贵州经济社会发展

世纪之交，根据邓小平同志“两个大局”的战略构想和我国发展面临的新形势、新任务，以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体高瞻远瞩，总揽全局，不失时机地作出了实施西部大开发战略的重大决策。贵州迎来了前所未有、千载难逢的历史性发展机遇。

实施西部大开发战略以来，在党中央、国务院的坚强领导下，在国家有关部委的大力支持下，贵州全省上下以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实国家实施西部大开发战略的各项方针和部署，按照中共贵州省委、省政府确定的贵州省西部大开发的奋斗目标和战略重点，抢抓机遇，团结拼搏，齐心协力，扎实工作，办成了许多若干年来想办而没有办成的大事，实施西部大开发战略取得显著成效，贵州进入了发展速度最快、经济效益最好、人民群众得到实惠最多的历史时期。全省经济社会发展的基础条件不断得到改善，经济结构战略性调整成效突出，特色经济体系逐步确立，自我发展能力显著增强，人口控制和生态环境建设稳步推进，贵州已经进入了加快全面建设小康社会和推进现代化建设的新时期，西部大开发的成果正为全省3900多万各族人民所分享，实现贵州经济社会发展历史性跨越的美好前

人才强国战略与人才资源管理创新

（党课讲稿）

前言

今天我主讲的题目是人才强国战略与人才资源管理创新。人才强国战略是我国经济社会发展战略和国家战略当中的重要组成部分，人才资源是我国发展过程当中所有资源当中的第一资源，是非常关键的资源。

下面，我讲三个方面的大的内容：第一个方面，党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署。我党的十八大确立了全面建成小康社会的发展目标和任务，同时对实施人才强国战略和人才资源管理创新也进行了新的部署，这是我们首先要了解的。第二个方面，新时期实施人才强国战略和人在资源管理创新的重大意义。我们在当前的新的历史条件下，为什么要实施人才强国战略，加快人才资源管理的创新，意义在哪里。第三个问题，创新人才资源管理，建设人才强国的主要措施。

一、党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署

（一）全面建成小康社会时期我国人才工作总体目标 下面讲第一个大问题，党的十八大对人才强国战略和人才资源管理创新的新部署。首先，我们来看一下，在全面建成小康社

- 1 -

会时期，我国人才工作的总体目标，在党的十八大报告里边，很鲜明地提出来我们在全面建成小康社会的新时期，人才工作的总的目标是要加快确立人才优先发展的战略布局，造就规模

深入实施创新驱动发展战略（学习贯彻党的十八届五中全会精神）

刘延东

《 人民日报 》（ 2015年11月11日 06 版）

实施创新驱动发展战略，是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》（以下简称《建议》）的重点和亮点，充分体现了以习近平同志为总书记的党中央确立发展新理念、开拓发展新境界的坚定决心与历史担当。我们要深刻领会其精神实质，准确把握其根本要求，切实增强深入实施创新驱动发展战略的自觉性和坚定性。

一、深刻理解实施创新驱动发展战略的重大意义

创新发展是《建议》提出的五大发展理念之首，是贯穿《建议》全篇的重大战略思想。创新驱动发展战略是落实创新发展理念的具体行动，是一个立足全局、面向全球、聚焦关键、带动整体的国家战略，而不是一个短期的、局部的战略。这是党中央在我国发展关键时期作出的重大决策，契合我国发展的历史逻辑和现实逻辑。

（一）创新发展是我国发展的形势所迫

经过几十年的持续快速发展，我国经济总量跃居世界第二，人均GDP接近8000美元。但同时，产业层次低、发展不平衡和资源环境刚性约束增强等矛盾愈加凸显，处于跨越“中等收入陷阱”的紧要关头。当前我国经济发展进入新常态，基本特点是速度变化、结构优化和动力转换，其中动力转换最为关

深入实施创新驱动发展战略（学习贯彻党的十八届五中全会精神）

刘延东

《 人民日报 》（ 2015年11月11日 06 版）

实施创新驱动发展战略，是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》（以下简称《建议》）的重点和亮点，充分体现了以习近平同志为总书记的党中央确立发展新理念、开拓发展新境界的坚定决心与历史担当。我们要深刻领会其精神实质，准确把握其根本要求，切实增强深入实施创新驱动发展战略的自觉性和坚定性。

一、深刻理解实施创新驱动发展战略的重大意义

创新发展是《建议》提出的五大发展理念之首，是贯穿《建议》全篇的重大战略思想。创新驱动发展战略是落实创新发展理念的具体行动，是一个立足全局、面向全球、聚焦关键、带动整体的国家战略，而不是一个短期的、局部的战略。这是党中央在我国发展关键时期作出的重大决策，契合我国发展的历史逻辑和现实逻辑。

（一）创新发展是我国发展的形势所迫

经过几十年的持续快速发展，我国经济总量跃居世界第二，人均GDP接近8000美元。但同时，产业层次低、发展不平衡和资源环境刚性约束增强等矛盾愈加凸显，处于跨越“中等收入陷阱”的紧要关头。当前我国经济发展进入新常态，基本特点是速度变化、结构优化和动力转换，其中动力转换最为关

人才强国战略与人才资源管理创新

（党课讲稿）

前言

今天我主讲的题目是人才强国战略与人才资源管理创新。人才强国战略是我国经济社会发展战略和国家战略当中的重要组成部分，人才资源是我国发展过程当中所有资源当中的第一资源，是非常关键的资源。

下面，我讲三个方面的大的内容：第一个方面，党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署。我党的十八大确立了全面建成小康社会的发展目标和任务，同时对实施人才强国战略和人才资源管理创新也进行了新的部署，这是我们首先要了解的。第二个方面，新时期实施人才强国战略和人在资源管理创新的重大意义。我们在当前的新的历史条件下，为什么要实施人才强国战略，加快人才资源管理的创新，意义在哪里。第三个问题，创新人才资源管理，建设人才强国的主要措施。

一、党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署

（一）全面建成小康社会时期我国人才工作总体目标 下面讲第一个大问题，党的十八大对人才强国战略和人才资源管理创新的新部署。首先，我们来看一下，在全面建成小康社

- 1 -

会时期，我国人才工作的总体目标，在党的十八大报告里边，很鲜明地提出来我们在全面建成小康社会的新时期，人才工作的总的目标是要加快确立人才优先发展的战略布局，造就规模

人才强国战略与人才资源管理创新

（党课讲稿）

前言

今天我主讲的题目是人才强国战略与人才资源管理创新。人才强国战略是我国经济社会发展战略和国家战略当中的重要组成部分，人才资源是我国发展过程当中所有资源当中的第一资源，是非常关键的资源。

下面，我讲三个方面的大的内容：第一个方面，党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署。我党的十八大确立了全面建成小康社会的发展目标和任务，同时对实施人才强国战略和人才资源管理创新也进行了新的部署，这是我们首先要了解的。第二个方面，新时期实施人才强国战略和人在资源管理创新的重大意义。我们在当前的新的历史条件下，为什么要实施人才强国战略，加快人才资源管理的创新，意义在哪里。第三个问题，创新人才资源管理，建设人才强国的主要措施。

一、党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署

（一）全面建成小康社会时期我国人才工作总体目标 下面讲第一个大问题，党的十八大对人才强国战略和人才资源管理创新的新部署。首先，我们来看一下，在全面建成小康社

- 1 -

会时期，我国人才工作的总体目标，在党的十八大报告里边，很鲜明地提出来我们在全面建成小康社会的新时期，人才工作的总的目标是要加快确立人才优先发展的战略布局，造就规模

人才强国战略与人才资源管理创新

（党课讲稿）

前言

今天我主讲的题目是人才强国战略与人才资源管理创新。人才强国战略是我国经济社会发展战略和国家战略当中的重要组成部分，人才资源是我国发展过程当中所有资源当中的第一资源，是非常关键的资源。

下面，我讲三个方面的大的内容：第一个方面，党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署。我党的十八大确立了全面建成小康社会的发展目标和任务，同时对实施人才强国战略和人才资源管理创新也进行了新的部署，这是我们首先要了解的。第二个方面，新时期实施人才强国战略和人在资源管理创新的重大意义。我们在当前的新的历史条件下，为什么要实施人才强国战略，加快人才资源管理的创新，意义在哪里。第三个问题，创新人才资源管理，建设人才强国的主要措施。

一、党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署

（一）全面建成小康社会时期我国人才工作总体目标 下面讲第一个大问题，党的十八大对人才强国战略和人才资源管理创新的新部署。首先，我们来看一下，在全面建成小康社

- 1 -

会时期，我国人才工作的总体目标，在党的十八大报告里边，很鲜明地提出来我们在全面建成小康社会的新时期，人才工作的总的目标是要加快确立人才优先发展的战略布局，造就规模

人才战略计划书

－－春回大地农业集团

随着全球经济的不断发展，随着中国实力的不断增强，人才战略早已成为国家强盛的核心力量，科技强国、人才当先，祖国昌盛、人才力量。随着当今社会的不断发展，随着现代企业的不断进步，人才战略注定成为企业做大做强的根本宗旨，企业发展、人才第一，企业创新、人才为本。 一、人才战略，顺应时代。

（1）人才的演变过程。在中国，就企业的近期发展过程分析，在上世纪八、九十年代，改革开放初期，应该是企业发展的初级阶段，企业的人才竞争基本处于劳动力的竞争，企业所有的人才基本属于吃苦耐劳、任劳任怨、勤劳朴实之人，现在来看，可理解为＂人力＂竞争。进入到二十一世纪，随着社会环境的变化，企业从人力为标准的衡量人才方式,逐渐转变为有一技之长、有专业能力或有一定社会关系的选择人才策略。当年，很多的人才因自身特殊背景、特好感觉,常常自恃清高、自以为是、盛气凌人,不可一世，好像他人无可替代的优势荡然无存。时至今日，随着市场环境的不断优化,随着社会的风气的不断净化，之前所谓的人才资源、社会关系、习惯思维、行事风格，已经明显跟不上时代发展的步伐，曾经

人才战略计划书

－－春回大地农业集团

随着全球经济的不断发展，随着中国实力的不断增强，人才战略早已成为国家强盛的核心力量，科技强国、人才当先，祖国昌盛、人才力量。随着当今社会的不断发展，随着现代企业的不断进步，人才战略注定成为企业做大做强的根本宗旨，企业发展、人才第一，企业创新、人才为本。 一、人才战略，顺应时代。

（1）人才的演变过程。在中国，就企业的近期发展过程分析，在上世纪八、九十年代，改革开放初期，应该是企业发展的初级阶段，企业的人才竞争基本处于劳动力的竞争，企业所有的人才基本属于吃苦耐劳、任劳任怨、勤劳朴实之人，现在来看，可理解为＂人力＂竞争。进入到二十一世纪，随着社会环境的变化，企业从人力为标准的衡量人才方式,逐渐转变为有一技之长、有专业能力或有一定社会关系的选择人才策略。当年，很多的人才因自身特殊背景、特好感觉,常常自恃清高、自以为是、盛气凌人,不可一世，好像他人无可替代的优势荡然无存。时至今日，随着市场环境的不断优化,随着社会的风气的不断净化，之前所谓的人才资源、社会关系、习惯思维、行事风格，已经明显跟不上时代发展的步伐，曾经