员工调查表工作呈现怎么写

篇一：问卷调查报告格式和范文

大学生问卷调查报告

调查时间： XXX-4-1~XXX-4-10 调查地点： XXX校区 调查人： XXX 调查负责人：XXX

调查对象： XXX大学大一、大二学生（情况及分布） 调查方法： 随即抽样调查

调查分工： 问卷由XXX设计，全 体成员讨论确定 文字整理： XXX XXX

前言或者调查目的阐述

图表分析

调查的结果分析

范例

房博会上听民声——住房需求调查问卷分析报告

一、问卷调查背景

在2012年的金九银十，绍兴市第十二届房地产博览会举行之际，搜狐焦点网协同九城公园里针对参加本次房博会的购房者展开了购房置业调查活动，真实地反映了绍兴楼市购房者的生存面貌。

二、问卷调查目的

为了了解绍兴广大购房者的心态、计划和预期，把脉绍兴楼市的风向转换。三、问卷发放/回收情况

本次问卷调查面向参加绍兴市第十二届房产展示交易会的广大市民，共发放问卷1700份左右，回收问卷1642份，其中有效问卷1511份。四、调研结果分析

1、房交会参加者以中老年为主

和以往不同的是，在参加此次调查问卷的人员中，年龄在40岁以上的占到了40%，31-40岁之间的占28%，而25岁以下的只占到了13%，可见参加本次房交会的市民年龄普遍偏大。2、被调查者职业以公司员工为

惠州培训网

员工工作技能调查表（定期评估）-培训策划

部门: . 编号: . 姓名: 岗位: 调查日期: .

学历 基础理论 知识要求 相关知识 操作能力 能力要求 综合能力 □合格 □基本合格 □不合格 □合格 □基本合格 □不合格 □合格 □基本合格 □不合格 □具备 □不具备 □合格 □基本合格 □不合格 □合格 □基本合格 □不合格 □合格 □基本合格 □不合格 任职条件 资历 资格证明 必备素质 业绩考核□优 □良 □一般 □不合格 综合评价 □ 合格 □ 基本合格 □ 不合格 □ 同意上岗 建议□ 在岗培训 □ 下岗培训 □ 调整岗位 培训说明 部门主管签名/日期： 人事主管签名/日期： ●本表由部门主管填写完成交人事单位。 表单编号：

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员工工作技能调查表（定期评估）-培训策划

部门: . 编号: . 姓名: 岗位: 调查日期: .

学历 基础理论 知识要求 相关知识 操作能力 能力要求 综合能力 □合格 □基本合格 □不合格 □合格 □基本合格 □不合格 □合格 □基本合格 □不合格 □具备 □不具备 □合格 □基本合格 □不合格 □合格 □基本合格 □不合格 □合格 □基本合格 □不合格 任职条件 资历 资格证明 必备素质 业绩考核□优 □良 □一般 □不合格 综合评价 □ 合格 □ 基本合格 □ 不合格 □ 同意上岗 建议□ 在岗培训 □ 下岗培训 □ 调整岗位 培训说明 部门主管签名/日期： 人事主管签名/日期： ●本表由部门主管填写完成交人事单位。 表单编号：

田友员工调研表

一、您认为目前在公司中有哪些需要改进的问题？

1、 2、 二、您认为目前您个人面临哪些挑战或是困难？

1、

田友员工调研表

一、您认为目前在公司中有哪些需要改进的问题？

1、 2、 二、您认为目前您个人面临哪些挑战或是困难？

1、

调查员工对公司的评价信息!

零 部 件 车 间

员 工 调 查 表

编号： 时间： 2011年 6 月 日

为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益、安全出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！

1、你认为公司目前的工作环境

A、 很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、很差

如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：

2、你每天几点到车间？

A、8点之前 B、8:10之前 C、8:20之前 之前 E、8：30之后

如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：

3、你每天到车间第一件要做的事？

A、整理现场 B、安全检查 C D、聊天 E、闲逛

如果选D或E，

4、你对工作环境整理吗？

A、每天整理 B、简单整理 D、不整理、

5A、每天检查 B、偶尔检查 C、简单检查 D、不检查、

6、你每天违章操作吗？

A、不违章 B、偶尔违章 C、违章 D、不知道：

7、你与同事

企业员工思想动态调查

员工思想动态调查

1、您在XX工作的时间：

A、一年以下

B、一至两年

C、两至三年

D、三至五年

E、五年以上

2、您到XX工作最主要的原因是什么？

A、公司形象好，有发展前景

B、工资待遇好

C、工作条件好

D、管理水平高

E、离家近,工作稳定

3、加入XX之后，您认为哪方面跟您加入XX之前的期望差距最大？

A、公司形象和发展前景

B、工资待遇

C、工作条件

D、管理水平

E、工作氛围

企业员工思想动态调查

个人职业发展

4、目前您感到最困扰您的是哪个方面的问题？

A、工作和家庭的平衡

B、与各部门、各级领导、同事之间的沟通

C、个人职业发展

D、对工作兴趣

E、个人收入与福利保障

5、您对XX最不满意的是那个方面？

A、个人发展

B、个人收入与福利保障

C、办公环境

E、培训

F、业余活动

6、在工作中，最困扰您的问题是什么？

A、工作量

B、工作流程

C、沟通与协调

D、职责分工

E、所学专业与工作岗位匹配度

7、您对自己的工作职责是否清晰？

A、非常清晰

企业员工思想动态调查

B、一般

C、不清晰

8、在工作中，您有成就感吗？

A、从来没有 B、偶尔有

C、经常有

9、您清晰了解您的岗位职责吗？

A、完全了解

B、基本了解 C、不了解

10、你对目前的工作感兴趣吗？

A、非常感兴趣 B、一般

C、没有兴趣，为了生计

XXX公司员工满意度调查问卷

此表以匿名的形式调查（也可属名），目的是为了关注您对工作的满意程度，您的权益

将受到保护。您可以直接根据您认为的或感觉到的完成这份调查表。我们将对您的问卷严格

保密，所以请您务必如实、正确、完整地填写问卷。

您的入职时间：

A.1-3个月 B.3-6个月 C.6-12个月 D.1-1.5年 E.1.5年以上

一 选择题：（每个题目都有二至五个选项，您可以根据您的想法选择一个表达您的相应意

见；如果您对某几个题目有更多的意见要表达，可以在这份调查表最后的空间写下您的具体

想法，在写想法之前写上相应的题号即可。）

一、职业发展

1、目前公司提供给你的工作符合你的期望值吗？ （ ）

A.很符合 B.还可以 C.不符合 D、其他：（请注明）

2．你认为公司的职位与权利是否相对应？（ ）

A、非常对应 B、基本对应 C、不确定 D、不对应 E、极度不对应 F、其他：（请注

明）：

3、您对目前公司的工作时间满意吗？ （ ）

A．很满意 B.还可以 C.不满意 D、其他：（请注明）

4、假如将来有一天您想离开公司，主要的原因是＿＿＿（可多选）（ ）

A.个人发展

新员工培训效果评估调查表

部门/岗位姓名

感谢您参加这次的新员工培训，请您根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对下列问题认真、如实地进行回答，我们将根据培训效果调查表的反馈，不断调整和改进我们的培训工作！您的建议，对我们很重要！

1.您对新员工入职培训的总体满意程度

□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意

2.您对培训组织安排的满意程度

□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意

;

3.结合您的岗位，您认为新员工培训课程安排的合理程度

□非常合理□比较合理□不太合理□非常不合理

4.您能接受利用周末及业余时间参与培训吗

□非常接受□比较接受□不太接受□非常不接受

5.您认为对您来说最有效的培训方式是什么，请从大到小予以排列：

□①在岗培训□②集中授课□③观摩学习□④案例分析（座谈研讨）

□⑤培训游戏□⑥引导式自学（课题、报告）□⑦演练操作

□其他方式

？

6.您认为自己最需要的培训课程是（可选3～5项）

□公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识□商务礼仪与沟通技巧

□企业管理知识（□生产管理□营销管理□人力资源管理□质量管理□财务管理）

□职业生涯规划□公司文化（业务流程和组织架构）□其他

7.您认为自己受益最大的培训课程是

1、

2、

3、

，

8.您在日常学习/

工作岗位调查表

填写说明：

1.本调查表适于公司所有岗位员工个人填写； 2.一个岗位填写一份；

3.本调查表主要用于调查现有工作岗位的基本情况；

4.本调查表由现有岗位工作人员填写完毕后，由本岗位的直接主管确认情况是否属实，并签字。 姓名 性别 年龄 工 1．正常的确工作时间每日自（ ）时开始至（ ）时结束。 作 2．每日午休时间为（ ）小时，（ %）情况上可以保证。 的 3．每周平均加班时间为（ ）小时 时 4．实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（总是，有时是，偶尔是，否） 间 5．．每周外出时间占正常工作时间的（ %）。 要 6．外地出差情况每月平均几次（ ），每次平均需要（ ）天。 求 7．本地外出情况平均每周（ ）次，每次平均需要（ ）天。 工 作 1． 目 2． 标 3． 4． 工 用简练的语言描述一下您所从事的工作： 作 概 要 工的要责 任 工 作 活 动 程 序 名 称 程 序 依 据 主 要 目 标 1． 2． 3． 4． 其 他 目 标 学 历