员工座谈会意见和建议

群众座谈会意见汇总

【篇一：群众意见座谈会记录】

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土木建筑学院第四党支部 关于xx同志的座谈会 时间：2010年5月8日 地点：北实402 主持人：xx 记录人：xx

出勤人：（空四行）

主持人发言：xx同志于2xx8年10月向党组织递交了入党申请书，经组织考察，对他有发展倾向，今天开会就同志的表现进行讨论，以向组织汇报情况。

xx：xx同志学习刻苦，勤奋上进，关心集体，爱护同志，集体荣誉感和责任心较强，思想觉悟较高，积极参与集体活动，生活艰苦，乐于助人，甘于奉献，给我印象最深的是他的工作态度，比较负责也比较积极，无论在工作上还是在做人方面，都有好多值得学习的地方，我建议党组织接收其入党。

xx：我比较了解xx同志，因为他上高中就跟我在一起，他上高中一直到现在都是品学兼优，同时我也认为比较虚心好学，在思想上和工作上进步都比较快，能积极向组织靠拢，刚上大学就写了入党申请书，无论从事什么都认真负责。另外他还比较乐于助人，寝室卫生从来都是他干的最多，从没喊过苦脏累，。从这些看，我认为xx同志已经具备了一个党员的基本素质，，我建议党组织接收其入党。

xx： xx同志思想积极进取，生活朴素，品行端正，为人随和，做事

群众座谈会意见汇总

【篇一：群众意见座谈会记录】

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土木建筑学院第四党支部 关于xx同志的座谈会 时间：2010年5月8日 地点：北实402 主持人：xx 记录人：xx

出勤人：（空四行）

主持人发言：xx同志于2xx8年10月向党组织递交了入党申请书，经组织考察，对他有发展倾向，今天开会就同志的表现进行讨论，以向组织汇报情况。

xx：xx同志学习刻苦，勤奋上进，关心集体，爱护同志，集体荣誉感和责任心较强，思想觉悟较高，积极参与集体活动，生活艰苦，乐于助人，甘于奉献，给我印象最深的是他的工作态度，比较负责也比较积极，无论在工作上还是在做人方面，都有好多值得学习的地方，我建议党组织接收其入党。

xx：我比较了解xx同志，因为他上高中就跟我在一起，他上高中一直到现在都是品学兼优，同时我也认为比较虚心好学，在思想上和工作上进步都比较快，能积极向组织靠拢，刚上大学就写了入党申请书，无论从事什么都认真负责。另外他还比较乐于助人，寝室卫生从来都是他干的最多，从没喊过苦脏累，。从这些看，我认为xx同志已经具备了一个党员的基本素质，，我建议党组织接收其入党。

xx： xx同志思想积极进取，生活朴素，品行端正，为人随和，做事

3.15座谈会员工提案信息反馈表

目的 提案人 周良胲 邬生元 胡秋萍 一是增加员工的互动、增强各个员工感情；二是在公司，有什么对公司的意见、反映、增进沟通、避免工作差错；三是每个员工进行发言、可以把看到的、想到的问题谈出来，大家一起想办法解决，工作上相互配合；四是对发挥大家对企业积极参与管理的主动性。 提案内容 在公司已经做了一年，工资怎么计算的，是新员工和老员工一样吗。 去年已说加工资，现在还没有，什么时间公布工资计算方案 餐费补助是怎么计算的 劳保鞋的退款已过两年，什么时间退款 一个月的休息时间整班调休，要按个人调休不能整班吗 反映到行政的问题没有得到答复，在几个工作日能回复 问题性质 新问题 可行性 涉及部门 处理意见 刘葵凤 周德辉 员工四天休息不影响保底工资吗 员工工资没有实际算法，不透明不清晰，如果没有休息天数工资为什么不算，工资打比方一月三十天，上了二十九天班，多上三天班，这三天算不算工资呢 学习机会职业安全培训会经常举办吗 熊春根 熊清梅 周志强 2200元的保底，不拿产量、每月休息四天、月班不扣伙食费可以吗？以前不扣现在扣款、夜宵太

3.15座谈会员工提案信息反馈表

目的 提案人 周良胲 邬生元 胡秋萍 一是增加员工的互动、增强各个员工感情；二是在公司，有什么对公司的意见、反映、增进沟通、避免工作差错；三是每个员工进行发言、可以把看到的、想到的问题谈出来，大家一起想办法解决，工作上相互配合；四是对发挥大家对企业积极参与管理的主动性。 提案内容 在公司已经做了一年，工资怎么计算的，是新员工和老员工一样吗。 去年已说加工资，现在还没有，什么时间公布工资计算方案 餐费补助是怎么计算的 劳保鞋的退款已过两年，什么时间退款 一个月的休息时间整班调休，要按个人调休不能整班吗 反映到行政的问题没有得到答复，在几个工作日能回复 问题性质 新问题 可行性 涉及部门 处理意见 刘葵凤 周德辉 员工四天休息不影响保底工资吗 员工工资没有实际算法，不透明不清晰，如果没有休息天数工资为什么不算，工资打比方一月三十天，上了二十九天班，多上三天班，这三天算不算工资呢 学习机会职业安全培训会经常举办吗 熊春根 熊清梅 周志强 2200元的保底，不拿产量、每月休息四天、月班不扣伙食费可以吗？以前不扣现在扣款、夜宵太

党 内 外 群 众 座 谈 会 记 录 纸

时 间：………………………………. 地 点：………………………………….. 参加人员签名：…………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………….. 征求意见情况：

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（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 （2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 （3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 （4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 （5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

×××同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，

员工座谈会流程

-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工座谈会流程

一、目的：

1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。

3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

二、地点：二楼培训室

三、时间：2016年8月31日

四、人员名单：7月至8月入职的职员（见附件名单）

五、议程（约2：30-5：30）

1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。

3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。

4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个

老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提

问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认

真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议

.页眉.

新员工座谈会心得

篇一：青年员工座谈会心得体会 作为XX市农信社的一名新员工，很高兴也很荣幸能够有机会参加这次青年员工座谈会。在会上能够和诸多亲爱的同事进行交流、相互学习，得以聆听几位敬爱的领导对我们的期望和指导，我感觉受益良多。 会议中理事长对我们提出了三个提升：提升境界，提升能力，提升贡献。还有三个希望：多学习，多做事，多创新。市办的X书记也对我们提出了六点要求：做热爱信用社的员工；做有理想、有抱负、有目标的员工；做认真工作、自觉贡献的员工；做讲学习、讲规范、讲纪律的员工，做勇于对不良行为批评的员工；做甘愿与信用社共存亡的员工。从这些希望与要求里，

我能深刻的体会到领导对我们青年员工的深切期望，也感受到了自己肩负的沉重压力。 对于刚刚走出校园不久的我来说，这次会议就吹响了奋斗的号角，我不再是学校里无忧无虑的“小皇帝”，而应该变成勤勤恳恳的“老黄牛”，投身信用社的基层工作，不仅仅是我们进步的跳板，更是锻炼的熔炉。我相信，一定能不辜负上级领导的期望，为信合工作添砖加瓦，

为创优争先贡献力量。立足实际，克服困难，以饱满的热情投入下一步的工作。 对于我来说，

成长、关怀、责任 ——2014年机电车间青年员工座谈会（方案）

银山矿业公司机电车间 2014年8月

一、会议背景：

人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，银山在面临发展的新形势，各方面的人才都倍感紧缺。自2007年至今，公司每年招收大中专及技校学生、队伍军人充实到员工队伍中，机电车间这几年青工队伍也不断充实，现有28人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。

二、会议主题：

“成长、关怀、责任” 三、会议目的：

1、为构建青年员工与车间管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在车间内对于自身的职业发展计划，解答青工工作、生活中的困惑。

2、提高员工荣誉感和使命感，增加员工的归属感与忠诚度。

3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。

四、会议地点：

车间会议室

银山矿业公司机电车间

1

五、会议时间：

2014年8月 26 日下午 14 时 30 分

六、与会人员：

A：车间领导（另邀请矿业公司领导做嘉宾）

成长、关怀、责任 ——2014年机电车间青年员工座谈会（方案）

银山矿业公司机电车间 2014年8月

一、会议背景：

人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，银山在面临发展的新形势，各方面的人才都倍感紧缺。自2007年至今，公司每年招收大中专及技校学生、队伍军人充实到员工队伍中，机电车间这几年青工队伍也不断充实，现有28人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。

二、会议主题：

“成长、关怀、责任” 三、会议目的：

1、为构建青年员工与车间管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在车间内对于自身的职业发展计划，解答青工工作、生活中的困惑。

2、提高员工荣誉感和使命感，增加员工的归属感与忠诚度。

3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。

四、会议地点：

车间会议室

银山矿业公司机电车间

1

五、会议时间：

2014年8月 26 日下午 14 时 30 分

六、与会人员：

A：车间领导（另邀请矿业公司领导做嘉宾）