国有企业廉洁风险的原因及防控对策

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

国有企业廉洁风险防控工作问题初探

作者：游华锴

来源：《经营者》2017年第06期

摘 要 当前，国有企业廉洁风险防控工作的开展呈良性势头，但在实践中还存在思想认识不强、实施力度不够、操作不当、考核不力等问题。本文试对当前国有企业廉洁风险防控工作中存在的问题进行研究和分析，并探索提出国有企业加强廉洁风险防控工作的对策和建议。 关键词 国有企业 廉洁风险 防控

建立健全国有企业的廉洁风险防控体系，开展廉洁风险防控工作，不仅对国有企业反腐倡廉工作赋予了新的实践，也是国家在国有企业推进防腐败体系建设时所使用的新手段。它有利于促进国有企业领导人员廉洁从业，有利于提高国有企业反腐倡廉的建设水平，有利于实现国有资产的保值、增值。目前，国有企业的廉洁风险防控工作还存在一些问题，本文将试作剖析，并寻找对策。

一、国有企业廉洁风险防控工作存在的问题 （一）开展廉洁风险防控的意识不强

开展廉洁风险防控的意识不强，这主要表现在两个方面。一是思想认识上有待提高。在领导干部层面，认为开展廉洁风险防控工作务虚不务实，

国有企业廉洁风险防控工作调研报告

开展国有企业廉洁风险防控工作是贯彻中央反腐倡廉方针的具体体现，是惩治和预防腐败体系建设的重要组成部分，对于促进企业又好又快发展、优化企业发展环境意义深远。加强国有企业廉洁风险及防控的研究显得十分必要和重要，我们根据在企业从事纪检监察工作实际情况出发，对如何深化推进国有企业廉洁风险防控工作，对相关企业进行了调研。

一、开展廉洁风险防控工作的基本情况

（一）积极开展宣传教育。国有企业基本都能通过开展正面和警示教育、举行知识竞赛、组织测试考试、发放倡议书，利用报刊、橱窗、广播、电视、网络等多种形式积极开展廉洁风险宣传教育，提高职工群众对廉洁风险防控管理工作思想认识，增强全员参与的自觉性和积极性，增强各级管理人员的廉洁自律意识。

（二）全面排查风险。国有企业都能把风险排查这个关键环节，着力围绕思想道德、岗位职责、制度机制、外部环境四类风险，按照自己找、领导提、群众帮、集中评、组织审，全方位、多角度、多层次地全面认真排查风险。着重对重点领域、重要岗位、关键环节，特别是涉及“三重一大”、物资采购、废旧物资处理、资金管理、选人用人、项目建设、招标投标等方面的风险点进行风险排查。

（三）组建风险防控网络。国有企业都能通过划分

太原化学工业集团公司职工大学

毕 业 论 文

论文题目：

专业班级： 学生姓名： 指导教师：

二0一 年 月 日

太原化学工业集团公司职工大学（论文）用纸

目 录

写作提纲 ??????????????????????? 1 内容摘要 ??????????????????????? 2 一、影响国有企业人才流失的原因现状 ?????????? 3 1、薪酬水平低 ??????????????????? 3 2、福利缺乏吸引力 ????????????????? 3 3、职业生涯规划不合理 ??????????????? 3 4、企业整体氛围差 ????????????????? 4 5、企业发展前景 ?????????????????? 4 二、国有企业吸引和留住人才的对策 ??????????? 4 1、做好人才筛选第一关——严把招聘关 ?????????2、提供具有竞争力的薪酬待遇 ?????????????3、设计员工需要的

东北财经大学自学考试本科毕业论文

国有企业人才流失的原因及对策探析

（推荐双面打印，至少两份）

作 者 徐 婷

专 业 公司管理

总 考 号 021111100255

指导教师 王 伟 亚

答辩日期

成 绩

内 容 提 要

21世纪是知识经济时代,是竞争的时代，是人本管理的时代。人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。面对日益激烈的市场竞争环境,企业作为一个盈利性组织，如何取得竞争优势，如何维持竞争优势？越来越多的企业意识到，人才流失是企业资本的流失，必然影响到企业的生存和发展。

本文针对我国国有企业人才流失严重的现象，把相关的企业作为样本，通过对人才流动理论、人才流失模型等研究，结合国有企业人才流动的情况，对国有企业人才流失的现状进行了分析，探析了影响国有企业人才流失的因素，继而提出国有企业吸引人才、留住人才的对策，

中央广播电视大学人才培养 模式改革和开放教育试点 工商管理专业（本）毕业论文

国有企业人才流失现象分析及对策研究

教 学 点： 宁波电大镇海分校 专 业： 工商管理（本） 入学时间：二○○九年九月 学生姓名： 张 浩 学 号： 0933101254527 指导教师： 刁苏菲

二○一一年十月

国有企业人才流失现象分析及对策研究

目 录

内容提要…………………………………………………………………2 一、国有企业人才流失的现状…………………………………………3 二、国有企业人才流失的原因…………………………………………3 (一) 国有企业管理者对人力资源管理不够重视…………………… 4 (二) 国有企业薪酬制度不合理，工资福利缺乏吸引力………………4 (三) 人才发展空间不足，人才的能力得不到发挥……………………5 (四) 国有企业体制落后，缺乏人才吸引力……………………………5 三、国有企业留住人才的策略…………………………………………5 (一) 提高企业管理者的认识，加强人力资源的管理…………………5 (二) 建立完善的薪酬制度和激励体系 ………………………………6 (三) 把好人才招聘关，做到人尽其用……

四川大学网络教育学院

本科生(业余)毕业论文（设计）

题 目 办学学院 学习中心 专 业 年 级 指导教师 学生姓名 学 号

国有企业人才流失原因及

对策研究

人力资源管理

2014年8月20日

国有企业人才流失原因及对策研究

专业：人力资源管理

学生： 指导教师：

摘 要

我自毕业以来一直在国有企业从事行政人事工作，根据自身从09年至今的人才招聘、晋升、流动的数据的观察，发现如今的国有企业，特别是知识密集型行业中的国有企业，在人才竞争中普遍处于劣势地位，人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。人才为什么会流失？如何避免人才流失？这已经成为摆在国有企业管理者面前越来越不可忽视的

国有企业开展廉洁风险防控管理工作实施方案总结

　　根据省国资委、集团xx关于开展廉洁风险防控管理工作的有关要求，为加强我xx廉洁风险防控管理，规范企业决策和经营行为，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，结合我xx实际，经研究制定如下实施方案：

　　一、指导思想和基本原则

　　（一）指导思想

　　加强廉洁风险防控工作，要紧紧围绕集团xx“十二五”战略规划和我xx的生产经营中心任务，紧密结合建XX年品牌xx的发展思路，健全内控体系，构筑完善的制度防线，实现超前防范、全程监管、预警防控，着力从源头上防治腐败，促进各级领导人员和经营管理人员廉洁从业，为企业健康和谐发展提供坚强保障。

　　（二）基本原则

　　1.推动发展，全面覆盖。加强廉洁风险防控管理，要与企业生产经营协调推进、良性互动。增加决策和经营行为的透明度，最大程度地降低廉洁风险，实现对决策和经营行为全过程、全方位、全岗员的监控，增强廉洁风险防控的系统性。2.抓住关键，突出重点。加强廉洁风险防控管理，要以规范决策和经营行为为核心，以理清岗位职责为基础，以排查风险点为关键，以制定防控措施为保证，突出重点对象、重点领域、重点环节、重点任务，提高廉洁风险防控的针对性。3.强化管理，健全体系

摘 要

人力资源是企业的第一资源，而人才是人力资源中层次较高的部分，他们具有较好的内在素质，能通过创造性劳动，为企业做出较大的贡献，对于企业的发展有关键的作用。而企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的核心竞争力。随着知识经济时代的到来，我国国有企业人才流失的问题日趋严重，已严重影响了国有企业竞争力，成为了企业可持续发展的瓶颈，极大阻碍了国有企业的健康发展。本文从国有企业的人才流失的现状出发，解释人才的流失原因及留住人才的措施，以促进国有企业的健康发展。

关键词：国有企业；人才流失；原因；对策

目录

绪论????????????????????????????????????1 1 国有企业人才流失的现状??????????????????????????1 1.1 老工业和老企业人才流失较多??????????????????????1 1.2 核心人才流失较多???????????????????????????1 1.3 企业的中青年骨干流失较多???????????????????????2 1.4 区域间的人才流动???????????????????????????2 2 国有企业人才流失的影响????????????????

加强廉洁风险防控体系建设， 是落实惩治和预防腐败体系建设的根本要求， 是提高反腐倡廉建设科学化水平的重要举措， 是承接苏州烟草中长期发展战略落地的有效方法。 将现代风险管理理论和全面质量管理理论融入反腐倡廉工作中， 通过构建廉洁风险防控体系， 把预防“关口 ” 前移， 能够从源头上斩断伸向腐败的黑手， 促进企业健康协调可持续、平衡充分高质量的发展。 本文以廉洁风险防控为主题， 从内涵、 存在问题、 体系建设入手， 重点阐述了 廉洁风险的识别与确定， 针对性地提出了 合理有效的措施建议， 构成了 完整的廉洁风险防控体系。

一、 廉洁风险防控的内涵

所谓“风险” 是指发生对组织不利事件的可能性。 廉洁风险， 是指一些管理人员， 尤其是一些关键的权利岗位和部门在日常工作生活中发生腐败行为的可能性。 廉洁风险具有客观性、 隐蔽性、 危害性、 难控性等特点， 对廉洁风险进行有效评估和管理可以防范相关危机的发生。 廉洁风险防控是运用科学合理的管理方式， 将现代风险管理理论和全面质量管理理论融入反腐倡廉工作中， 有目 的有意识地通过计划、检查和监督等环节最大限度地降低腐败行为发生的可能性。

二、 廉洁风险防控体系建设存在的问题

一是日 常管理中存在着缺乏风险防范意

对企业廉政风险防控机制建设的几点想法

胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上强调，要推进廉政风险防控机制建设，形成有效预防腐败的长效机制。在其他场合，胡锦涛总书记也多次强调，要在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。中央纪委十七届四次全会明确提出，要“积极推进廉政风险防范机制建设，善于运用现代科技手段惩治和预防腐败，加强对行政权力运行的全过程、全方位监控”。

廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中出现违纪违法问题的可能性。廉政风险防控机制建设就就是把风险管理理论和全面质量管理方法应用于惩防体系建设之中，把廉洁从业风险防范管理工作作为落实党风廉政建设责任制的创新模式，是围绕如何预防和控制廉政风险的发生，抓住关键环节，而进行的一系列制度建设和防控措施的落实，规范权力运行，从源头上预防腐败。推进廉政风险防控机制建设是加强领导干部作风建设、促进领导干部廉洁自律的客观需要。

笔者认为，推进企业廉政风险防控机制建设是建立现代企业制度的必要，是推进企业体制机制改革的需要。推进企

1

业廉政风险防控机制建设要坚持依法实施公开透明、改革创新务求实效、突出重点分类指导的原则，要把廉政风险防控机制建设试点工作与反腐倡廉其他工作有机结