解除劳动合同赔偿金标准

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2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准精编版

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2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准

用人单位单方面解雇员工必须依据法律规定支付经济赔偿金,因为劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的劳动关系证明,如果用人单位解除劳动合同,需支付给劳动者经济损失,今天我们来说说用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据及劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1

(三)因用人单位不订合同或合同

违法解除劳动合同赔偿金的计算基数是否包含加班工资

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违法解除劳动合同赔偿金的计算基数是否包含加班工资?

司法观点

违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的两倍发放。经济补偿金的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但是不包括加班工资。

知识点

1、违法解除赔偿金如何计算?

2、违法解除劳动合同赔偿金的基数如何确定?

3、用人单位发放工资时应明确工资组成

4、劳动者不得同时主张赔偿金和补偿金

……详情见下文

经典案例

2014年11月1日,倪某进入A公司工作,双方签订了期限自2014年11月1日至2017年10月31日的劳动合同。倪某在生产部门从事操作工工作,工资包括基本工资、岗位工资、加班工资及其他福利、绩效工资等。

2016年11月7日,A公司出具《解除劳动合同的通知》,载明因倪某不服从车间安排,自2016年11月7日与其解除劳动关系。

2017年2月21日,倪某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决部分支持了倪某的请求。倪某不服该裁决,依法起诉。庭审中,倪某要求将加班工资作为解除劳动合同赔偿金计算的基数。

法院认为

本案的争议焦点是加班工资是否应列入违法解除赔偿金计算基

数内。

首先,《上海市企业工资支付办法》第二条对

解除劳动合同通知书-解除劳动合同

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篇1

(用人单位) :

鉴于 (原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本人现提出于xxxx年xx月xx日与单位解除劳动合同。

职工:(签名) xxx

xxxx年xx月xx日

签 收 人:xx

签收日期: xxxx年xx月xx日

篇2

先生/女士:

您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至xxxx年xx月xx日,请您于xxxx年xx月xx日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。

同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

XX有限公司

人力资源部

xxxx年xx月xx日

篇3

依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于xxxx年xx月xx日与xxx公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限:xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日),公司予以同意。

经协商一致后,您的劳动合同于xxxx年xx月xx日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至xxxx年xx月xx日计 元;

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

公司

xxxx年xx月xx日

注:本劳动合同

劳动合同解除流程

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劳动合同解除流程

劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、 协商解除

协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:

1、 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生

效之后、尚未全部履行之前;

3、 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳

动合同中约定的终止条件的限制。 流程:

负责部门:人力资源部 参与部门:用人部门 财务科

1、 解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科

应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

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2019解除劳动合同范文

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2019 解除劳动合同xx

甲方:

乙方:

甲乙双方于XXXX年XX月XX日X签订为期XX年的劳动合同,现甲乙双方同

意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1、自XXXX年XX月XX日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计X元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方理应于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7 、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)实行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金X元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞

业限制义务。9、本协议是解决双方

公司解除劳动合同证明

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第1篇:公司解除劳动合同证明

公司解除劳动合同证明

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日。

我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,出具证明书是用人单位的法定义务。那么,如果是协商解除劳动合同的,解除劳动合同证明书应该怎么写呢?今天,律师365小编提供二份范文供您参考。

协商解除劳动关系证明书(一)

XXX,于____年_____月____日到本单位工作,最后一期劳动合同期限为______年,(自____年____月____日至 _____年____月_____日),在职期间担任______职务。因双方协商一致于 年 月 日终止(解除)劳动关系,特此证明。

单位盖章:

____年___月___日

第2篇:解除劳动合同证明

解除劳动合同证明

各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟!

解除劳动合

员工解除劳动合同的通知书范本_员工解除劳动合同范文

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篇1:解除劳动合同通知书

(用人单位) :

鉴于 (原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。

职工:(签名) 年 月 日

签 收 人:

签收日期: 年 月 日

篇2:解除劳动合同通知书

先生/女士:

您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。

同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

__有限公司

人力资源部

年 月 日

篇3:解除劳动合同通知书

依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于 年 月

日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日),公司予以同意。

经协商一致后,您的劳动合同于 年 月 日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至 年 月 日;计 元;

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

公司

年 月 日

注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。

篇4:解除劳动合同通知书

解除劳动合同协议书标准实用版

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YF-ED-J7490

可按资料类型定义编号

解除劳动合同协议书标准

实用版

An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests.

(示范文稿)

二零XX年XX月XX日

合同示范文本文件编号:YF-ED-J7490

解除劳动合同协议书标准实用版

提示:该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订,从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。

解除劳动合同协议书范本一

甲方:

乙方:

身份证号码:

甲乙双方于xx年xx月xx日签订了合同期限从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的劳动合同,双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1.自xx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作

劳动法解除劳动合同范本

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劳动法解除劳动合同范本 关键词:劳动法,范本,解除劳动合同

劳动法解除劳动合同范本 介绍:一、“两份都在单位手里”,暂且不说合同内容是否有违反法律的地方,单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的规定。根据《劳动合同法》第十六条的规定:“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益,是您处在对合同内容不知情的境地。一份合同如果当事人对于具体合同的权

劳动法解除劳动合同范本 详情:

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  一、“两份都在单位手里”,暂且不说合同内容是否有违反法律的地方,单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的规定。根据《劳动合同法》第十六条的规定:“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益,是您处在对合同内容不知情的境地。一份合同如果当事人对于具体合同的权利义务都不清楚的话,那么又如何履行义务甚至享受权利呢。

  二、“连签了几年都不知道”,根据《劳动合同法》第十六条的规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”如果合同的具体工作年限这么重要的条款您都不清楚的话,那么毫无疑问在合同的签

解除劳动合同-合同范本模板

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解除劳动合同

收文者 to:某人

发文者 from:某公司人力资源部

副本抄送: copy to:某市社会劳动保险处/某市公积金中心、某人

事由 subject:关于某人提前解除劳动合同事宜

某人男身份证号为某公司员工,于XX年4月19日该员工提出于本公司解除劳动合同,经公司研究决定,同意提前解除与某人的劳动合同,并于XX年5月起终止为其缴交福利费。

20XX—019学年度第一学期生物教研组工作计划

指导思想

以新一轮课程改革为抓手,更新教育理念,积极推进教学改革。努力实现教学创新,改革教学和学习方式,提高课堂教学效益,促进学校的内涵性发展。同时,以新课程理念为指导,在全面实施新课程过程中,加大教研、教改力度,深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系,积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。

主要工作

一、教研组建设方面:

、深入学习课改理论,积极实施课改实践。

、以七年级新教材为“切入点”,强化理论学习和教学实践。

、充分发挥教研组的作用,把先进理念学习和教学实践有机的结合起来,做到以学促研,以研促教,真正实现教学质量的全面提升。

、强化教学过程管理,转变学生的学习方式,提高课堂效益,规范教学常规管理,抓好“五关”。