青岛大学绩效工资方案

青岛大学绩效工资实施办法（试行）

（征求意见稿）

为进一步深化人事分配制度改革，强化岗位职责和竞争意识，调动全校教职员工和教学科研单位的工作积极性和创造性，加快建设高水平综合大学。根据《关于印发山东省事业单位实施绩效工资指导意见的通知》（鲁人社发[2012]22号），结合《青岛大学岗位设置管理实施意见》等有关文件规定，制订本实施办法。

一、指导思想及基本原则

（一）以科学发展观为指导,以提高人才培养质量和科研创新能力为目标,建立健全学校绩效考核制度,充分发挥绩效工资分配的绩效导向作用。

（二）充分体现高等学校教师职业特点和知识性劳动价值，重点向教学科研一线岗位倾斜，增强学校人才竞争力。

（三）强化岗位管理,建立教师基本工作量制度,坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原则。

（四）兼顾效率与公平,统筹考虑,切实提高各类人员收入分配水平,调动广大教职工的积极性和创造性。

（五）绩效工资制度与现行校内分配制度有机结合,总体设计,平稳过渡。学校实行一级分配与二级分配并存的体制,加大学校投入力度,提高二级单位分配自主权,增强二级单位办学活力。

二、绩效工资界定

1

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据《关于印发山

第一章 编制依据

1.1 编制依据

本施工方案的编制过程中，主要以以下几项作为依据： 1、青岛市城市建筑设计院设计的青岛大学引进人才周转公寓二期扩建工程图纸。

2、施工标准、规范

（1）GB50204－92《混凝土结构工程施工及验收规范》 （2）GB50164－92《混凝土质量控制标准》 （3）GBJ119－88《混凝土外加剂应用技术规范》 （4）YSJ403－89《钢筋混凝土工程施工操作规程》 2.2 编制说明

本施工方案作为青岛大学引进人才周转公寓二期扩建工程混凝土施工的指导性文件，在编制过程中我们对劳动力安排、设备配备、主要具体的施工方法、工种质量控制措施等诸多因素进行了考虑，以突出本施工方案的科学性、可行性。

第二章 工程概况

本工程为青岛大学引进人才周转公寓二期扩建工程，地下车库面积为8300平方米，有5个单体车库楼座，1#楼建筑面积约为5360.62平方米；2#、3#、4#楼建筑面积约为4781.40平方米；5#楼建筑面积

约为2586.99平方米；14#楼建筑面积约为4365.24平方米。

1. 结构说明：

2#楼、3#楼、4#楼、14楼为剪力墙结构；5#楼为砖混结构。 14#楼地下车库外墙截面宽度为0.5米（南侧、东侧

刚毕业进入公司,做的第一个方案。发现豆丁有盗版的,好不地道啊。

配送中心司机工资方案

随着公司不断地发展，经营规模也在不断扩大，为了提高配送中心司机的工作效率，提升工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时为规范司机的工作行为，结合公司运作的实际情况。公司予以调整配送中心司机原有的工资结构，打破做多做少统一工资的标准，为此特拟定此绩效考核方案：

一、总则：在保证基本工资的情况下，细分等级，依据按劳分配，多劳多得的原则严格进行绩效考核。

二、目前公司薪酬体系中存在的不合理的因素 1.、单一的工资等级标准

所有司机的工资都是统一标准，这样的工资制度就导致了司机的工作积极性不高，效率低下。（做满一年以上的，每个月补助18块×工龄） 2、 多种吨位车辆的工资标准套用同一工资等级

公司目前车辆吨位为2T、3T、依维柯、全顺、5T、10T车共27辆，驾驶大车的司机所承担的风险高于小车司机，其他方面所需承担的责任也要高于小车司机，但是工资标准却是相同的。

3、 薪资结构没有细分，不便于执行绩效考核

现有工资体系中，不便于体现出考评的公正性与客观性，影响激励效果。 4、综上所述，可见现行薪酬体系对内缺乏激励力度，对外缺乏吸引力。

三、薪酬体系调整的基本思

刚毕业进入公司,做的第一个方案。发现豆丁有盗版的,好不地道啊。

配送中心司机工资方案

随着公司不断地发展，经营规模也在不断扩大，为了提高配送中心司机的工作效率，提升工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时为规范司机的工作行为，结合公司运作的实际情况。公司予以调整配送中心司机原有的工资结构，打破做多做少统一工资的标准，为此特拟定此绩效考核方案：

一、总则：在保证基本工资的情况下，细分等级，依据按劳分配，多劳多得的原则严格进行绩效考核。

二、目前公司薪酬体系中存在的不合理的因素 1.、单一的工资等级标准

所有司机的工资都是统一标准，这样的工资制度就导致了司机的工作积极性不高，效率低下。（做满一年以上的，每个月补助18块×工龄） 2、 多种吨位车辆的工资标准套用同一工资等级

公司目前车辆吨位为2T、3T、依维柯、全顺、5T、10T车共27辆，驾驶大车的司机所承担的风险高于小车司机，其他方面所需承担的责任也要高于小车司机，但是工资标准却是相同的。

3、 薪资结构没有细分，不便于执行绩效考核

现有工资体系中，不便于体现出考评的公正性与客观性，影响激励效果。 4、综上所述，可见现行薪酬体系对内缺乏激励力度，对外缺乏吸引力。

三、薪酬体系调整的基本思

第一章 编制依据

1.1 编制依据

本施工方案的编制过程中，主要以以下几项作为依据： 1、青岛市城市建筑设计院设计的青岛大学引进人才周转公寓二期扩建工程图纸。

2、施工标准、规范

（1）GB50204－92《混凝土结构工程施工及验收规范》 （2）GB50164－92《混凝土质量控制标准》 （3）GBJ119－88《混凝土外加剂应用技术规范》 （4）YSJ403－89《钢筋混凝土工程施工操作规程》 2.2 编制说明

本施工方案作为青岛大学引进人才周转公寓二期扩建工程混凝土施工的指导性文件，在编制过程中我们对劳动力安排、设备配备、主要具体的施工方法、工种质量控制措施等诸多因素进行了考虑，以突出本施工方案的科学性、可行性。

第二章 工程概况

本工程为青岛大学引进人才周转公寓二期扩建工程，地下车库面积为8300平方米，有5个单体车库楼座，1#楼建筑面积约为5360.62平方米；2#、3#、4#楼建筑面积约为4781.40平方米；5#楼建筑面积

约为2586.99平方米；14#楼建筑面积约为4365.24平方米。

1. 结构说明：

2#楼、3#楼、4#楼、14楼为剪力墙结构；5#楼为砖混结构。 14#楼地下车库外墙截面宽度为0.5米（南侧、东侧

青岛大学2012年招生章程

第一章 总则

为保证青岛大学2012年招生工作的顺利进行，维护考生和学校合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部、山东省教育厅有关文件精神，结合青岛大学招生工作的实际情况，特制定本章程。

第一条 本章程适用于2012年青岛大学普通本科、专科招生工作。 第二条 青岛大学招生工作贯彻“公平竞争、公正选拔、公开程序，德智体美全面考核、综合评价、择优录取”的原则。

第三条 青岛大学招生工作接受各级纪检监察部门、新闻媒体、考生及其家长和社会各界的监督。

第二章 学校概况

第四条 学校名称：青岛大学 学校代码：11065 第五条 学校地址：中心校区 （青岛市宁夏路308号）

东校区 （青岛市松岭路93号）

西校区 （青岛市登州路38号）

第六条 办学类型：国家公办普通高等学校 第七条 办学层次：博士、硕士、本科 第八条 基本情况：

青岛大学位于美丽的海滨城市青岛，坐落在黄海之滨、浮山之麓，依山傍海，风景秀丽。经过多年发展，现已成为规模较大、学科齐全、

1

水平较高、师资优良、享有较高社会声誉的综合性大学。这里学者云集，既

青岛大学2012年招生章程

第一章 总则

为保证青岛大学2012年招生工作的顺利进行，维护考生和学校合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部、山东省教育厅有关文件精神，结合青岛大学招生工作的实际情况，特制定本章程。

第一条 本章程适用于2012年青岛大学普通本科、专科招生工作。 第二条 青岛大学招生工作贯彻“公平竞争、公正选拔、公开程序，德智体美全面考核、综合评价、择优录取”的原则。

第三条 青岛大学招生工作接受各级纪检监察部门、新闻媒体、考生及其家长和社会各界的监督。

第二章 学校概况

第四条 学校名称：青岛大学 学校代码：11065 第五条 学校地址：中心校区 （青岛市宁夏路308号）

东校区 （青岛市松岭路93号）

西校区 （青岛市登州路38号）

第六条 办学类型：国家公办普通高等学校 第七条 办学层次：博士、硕士、本科 第八条 基本情况：

青岛大学位于美丽的海滨城市青岛，坐落在黄海之滨、浮山之麓，依山傍海，风景秀丽。经过多年发展，现已成为规模较大、学科齐全、

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水平较高、师资优良、享有较高社会声誉的综合性大学。这里学者云集，既

青岛大学2012年招生章程

第一章 总则

为保证青岛大学2012年招生工作的顺利进行，维护考生和学校合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部、山东省教育厅有关文件精神，结合青岛大学招生工作的实际情况，特制定本章程。

第一条 本章程适用于2012年青岛大学普通本科、专科招生工作。 第二条 青岛大学招生工作贯彻“公平竞争、公正选拔、公开程序，德智体美全面考核、综合评价、择优录取”的原则。

第三条 青岛大学招生工作接受各级纪检监察部门、新闻媒体、考生及其家长和社会各界的监督。

第二章 学校概况

第四条 学校名称：青岛大学 学校代码：11065 第五条 学校地址：中心校区 （青岛市宁夏路308号）

东校区 （青岛市松岭路93号）

西校区 （青岛市登州路38号）

第六条 办学类型：国家公办普通高等学校 第七条 办学层次：博士、硕士、本科 第八条 基本情况：

青岛大学位于美丽的海滨城市青岛，坐落在黄海之滨、浮山之麓，依山傍海，风景秀丽。经过多年发展，现已成为规模较大、学科齐全、

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水平较高、师资优良、享有较高社会声誉的综合性大学。这里学者云集，既

车间计时员工考核办法

1目的

为发挥广大员工工作积极性，提高生产效率，保质保量地完成生产任务，根据国家相关法规和政策，结合分厂实际情况，特制定本办法，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过评价合理地进行价值分配。 2适用范围

本办法适用于车间一线生产员工，不含车间辅助工种，辅助工种考核办法按照公司相关规定执行。 3工资结构和含义

3.1工资结构：岗位工资+技能工资+工龄工资+加班工资+绩效工资（绩效工资＝全勤奖+效率奖+质量奖+安全生产奖+5S现场管理奖） 3.2含义

3.2.1岗位工资：指根据岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等因素评定后确定的工资。

3.2.2技能工资：指根据岗位的能力要求、职责任务的技术难度和任职条件等，对照本人的技术等级及历史表现，经评定后确定的工资。 3.2.3工龄工资：指员工自入职本分厂之日起连续工作年限所得到的工资。

3.2.4加班工资：指标准工作制（8小时/天）之外，因工作需要，经报批后实际加班的工资。

3.2.5绩效工资：指根据员工的出勤、效率、质量、安全、现场管理

等综合表现经考核后所得的奖金。 4工资确定及考核标准 4.1岗位工资

4.1.1各岗位工资按附表一规定执行。

4.1.2员工调换岗位有3个月实

青岛大学医学院文件

青医院发【2014】30号

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关于下达2015年创新团队青年教师

培育项目的通知

各院（系）、教研室、实验中心：

为加强我院创新团队建设，重点培养团队中青年教师的创新及独立主持研究项目的能力，激励青年教师的创新思维，培育后继人才，经院学术委员会评审及院党政联席会审议，通过“2015年医学院创新团队青年教师培育项目”28项（附件1），中期检查优秀项目11项（附件2），并给予一定资金支持。

项目下达后，希望各有关单位及项目负责人加强管理，切实履行项目合同，按照规定期限完成项目内容。

青岛大学医学院 2014年11月24日

附件1

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 负责人 刘小红 郑 征 项目名称 基于组分结构理论研究紫苏叶抗高尿酸血症物质基础 挖掘影响细胞重编程的非编码微小RNA分子并探讨其诱导机制 项目类别 科研 科研 科研 科研 科研 科研 科研 科研 科研 科研 科研 科研 科研 科研 科研 科