谈谈社区归属感的营造?

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社区公共空间归属感的营造Co sr to h ti u i e S n e o o m u i e’ Pu l p c n tuc i n t e Atrb t e s fC m v n t Ar aS b i S a e y c

刘丹 Lu n iDa贺金红 He ih n n 0 g J

摘要：烈的社区归属感是建设和谐社区的关键，强它是一种感受，一个地区，此熟悉、享场所、享道路的惬意生是彼共共活。公共交往空间领域的营造是城市居住社区整体营造的核 心内容。良好的公共交往空间有利于社区归属感的产生。广

现有社区的问题就是公共空间没有特点，私人空间被封

闭起来。城市和社区中的场所和土地分得极为清楚，或公或私没有中间和灰色区域。私有化使得过去那种有多层次的共有空间消失了，那种从廊子到四合院，大门，到再进入胡同的层次不见了1和谐社区就是倡导共享的空间理念，调城市和 3 1。强

场、街道、公私域的渗透、景观环境的共享，可提高居住者对社区的认同，化社区意识。居民能以社区为家，有强烈的社 强拥区归属感 .能建设好和谐的社区 .才实现社区的可持续发展。关键词：区归属感公共交往空间共享社区社和谐

社区中的公共领域，公共空间和共同使用的设

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社区归属感的营造与交往空间设计

作者：敬威

来源：《艺术与设计·理论》2015年第06期

摘 要：当前的城市社区中存在着归属感缺失的现象。交往活动是社区归属感形成的必要条件，交往空间为社区归属感的营造提供物质载体。研究交往空间的设计，应分析交往活动的特点，并将其作为设计的依据，提出与之相适应的空间设计原则。通过社区广场、宅前空间、道路、绿化等的设计，构建社区交往空间，培育社区归属感。 关键词：社区；社区归属感；交往空间；设计 检 索：www.artdesign.org.cn

中图分类号：TU 文献标志码： A 文章编号：1008-2832（2015）06-0064-03 The Building of Community Attachment and Design of Communication Space JING Wei（ Collage of Arts，Xinxiang University，Xinxiang 453003， China） Abstract ：The

流动儿童已成为学校教育面对的一个特殊群体,流动儿童归属感缺失的影响因素及主要表现在于身份边缘、遭遇拒斥、教育不公、备受歧视、适应困难、文化混血等方面。全社会应从提升关注度、消除城乡二元壁垒、营造家庭氛围、缩短学校适应期、发展社区文化教育等几个方面帮助流动儿童建构归属感。

2 1年 1月 01 1

咸阳师范学院学报J u n l fXin a gNo ma i e st o r a o ayn r l Un v r i y

No 20ll 、01 O., . N 6 26

第2卷第6 6期

【高等教育教学与管理研究】

流动儿童归属感的缺失与重构李峰(阳师范学院教育科学学院，咸陕西咸阳 7 2 0 ) 10 0

摘

要：儿童已成为学校教育面对的一个特殊群体，动儿童归属感缺失的影响因素及流动流

主要表现在于身份边缘、遭遇拒斥、育不公、受歧视、教备适应困难、文化混血等方面。全社会应从提升关注度、消除城乡二元壁垒、营造家庭氛围、短学校适应期、展社区文化教育等几个方面缩发帮助流动儿童建构归属感。 关键词：流动儿童：归属感缺失；归属感重构中图分类号： 4 6 G4文献标识码： A 文章编号：6 2 2 1 ( 0 )6 0— 4 17— 9 4 2 1 0 - 1

工会组织作为连接企业和员工间的桥梁纽带,推进员工企业归属感建设是工会在构建和谐企业、提升企业凝聚力的重要着力点。推进员工企业归属感建设,要以建设企业文化、推动建设和谐劳动关系为切入点,有效解决企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题,协调解决企业和员工的矛盾,维护好企业内部的团结稳定,笔者就白龙江发电公司分工会增强员工的企业归属感工作浅谈一些心得。

如何通过工会工作增强员工的企业归属感

在企业这个大家庭里，员工既是企业生产经营的主体和客体，又是企业利润的创造者和获得者。一个企业只有增强员工的企业归属感，使员工对企业产生高度的信任和眷恋，将企业利益作为自己行事的出发点和归结点，才能赢取员工忠诚，实现企业方针目标和利润的最大化，促进企业又好又快和谐发展。工会组织作为连接企业和员工间的桥梁纽带，推进员工企业归属感建设是工会在构建和谐企业、提升企业凝聚力的重要着力点。推进员工企业归属感建设，要以建设企业文化、推动建设和谐劳动关系为切入点，有效解决企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，协调解决企业和员工的矛盾，维护好企业内部的团结稳定，笔者就白龙江发电公司分工会增强员工的企业归属感工作浅谈一些心得。

一、工会组织通过企业文化建设增强员工的企业归属感

企业如

申报政工专业任职资格 专业代表作品之 二

此材料系本人作品 主管领导签字： 年 月 日

名 称：对于提升企业青年职工归属感的对策与思考 发布(登载)时间： 2009年10月

作 者： 霍宗杰

中交天津航道局有限公司 政工专业职称评审委员会

二○一三年六月

对于提升企业青年职工归属感的对策与思考 作者：霍宗杰 王海鹰

摘要：随着经济的快速发展，作为当今企业竞争核心要素的“人才”制约着诸多建筑行业规模的快速增长，青年职工在诸多企业中占有较大比例，而据研究发现，归属感强烈的青年职工具有较大的工作主动性与成长内驱力。本文在前人研究成果的基础上，对影响建筑行业青年职工归属感的一般因素进行深入剖析，同时认为团组织应凭借自身的组织优势，给予青年职工足够的组织关怀与良好的沟通平台，通过“感情、事业、文化”的感染，促使青年职工在较短的时间内达到与企业的默契与相互的认同，促进员工的个人目标及其所在企业目标的统一及实现。

关键字：企业归属感 团组织 青年职工 一、 提升青年职工归属感必要性 1.归属感的一般定义

归属感通俗的讲就是指员工

增强少先队员光荣感和组织归属感研究

摘 要

光荣感和组织归属感是少先队组织建设的灵魂。随着社会的逐渐进步，少先队员的光荣感与组织归属感也发生了巨大变化。文章首先明确了光荣感与组织归属感的基本内涵，继而指出少先队员光荣感与归属感的现状，并对此现象进行深入分析，最后从多个方面提出针对性的强化措施。 关键字：光荣感、归属感、强化措施 一、 少先队员光荣感和组织归属感的概念 （一） 少先队员光荣感的内涵 1.光荣感的含义

所谓光荣感，就是因自己或者与自己有关的集体与个人具有优良品质或取得伟大成就而感到光荣的心理，指一定社会或集团对人们履行社会义务的道德行为的肯定和褒奖，是特定人从特定组织获得的专门性和定性化的积极评价。 2.少先队员光荣感的含义

在“全童入队”的大环境之下，不言而喻，少先队员光荣感是指少先队员对少先队这一组织的热忱与认同，为能成为充满神圣的少先队的一份子而无比自豪与荣耀。 （二） 少先队员组织归属感的内涵

1.归属感的含义

所谓归属感，指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时

的一种感受。归属感包括三个组成部分：一是对组织目标或对组织价值观的认同；二是渴望成为组织的一员；三是愿意为组织的利益作出努力。

2.组织归属感和少

2013东北大学研究生归属感

调查报告

东北大学研究生科技服务中心

2014年3月

1

课题组构成 负责人 欧阳恒岳 成员：理论研究分中心全体

2

目录

第一章：绪论 ................................................................................................................................... 4

1 研究依据和必要性 ............................................................................................................... 4

1.1 选题依据 .................................................................................................................... 4 2 研究目的及意义 ............................................

浅谈低碳社区的营造

一、对低碳技术的的认识

“低碳技术”是一个包含很多领域的新概念技术名词，是在“低碳经济”、“低碳城市”突出的大背景下产生的。低碳经济实质是能源高效利用、清洁能源开发、追求绿色gdp为目标，其核心是能源技术和减排技术创新、产业结构和制度创新以及人类生存发展观念的根本性转变。在此背景下，“低碳技术”应运而生。

随着经济全球化深入发展，降低能耗和减排温室气体成为国际社会面临的严峻挑战，以低能耗、低污染为基础的“低碳经济”成为国际热点。成为继工业革命、信息革命之后又一波可能对全球经济产生重大影响的新趋势，建设低碳城市成为我们新的建设目标。

“低碳技术”涵盖的内容很多，所涉及到的领域也很广泛。简单解释说就是为了减少二氧化碳等温室气体的排放，高效实用清洁能源而开发应用的创新技术。“低碳技术”在节能、煤的清洁高效利用、油气资源和煤层气的勘探开发、可再生能源、二氧化碳捕获与埋存等领域都有所应用，是有效控制温室气体排放的新技术。它涉及到电力、交通、建筑、冶金、化工、石化、汽车等部门和行业系统，例如有关太阳能、风能利用的技术。

二、低碳技术在生态住区中的应用

无论是“低碳技术”还是“生态住区”都在眼下城市规划建设中迅速走红，深入研究低碳技术在城市规划领域

　　在拜读了纪如景著作的《仪式感：以喜欢的方式过一生》，颇有感触，三两文字，记录成文。

　　仪式感是什么?这个认知很关键。很多时候人们把“仪式感”视为虚伪浮夸，等同于形式主义。的确，缺乏智慧和思考的行头、假把式给人抽离和空洞之感，那样的仪式感太虚。

　　真正的仪式感应该是一种认真生活的态度，认真的制造出一种庄重的氛围，是认真对待生活，同时希望被生活认真对待。

　　生活需要仪式感，在仪式感的渲染下，我们将虚幻的、抽象的、不可捉摸的东西变作实体，变作记忆。那么缺少仪式感生活会怎么样呢?

　　感受最深的就是现在的传统假日仪式感已经大大弱于往日。其中以春节为例。依稀记得儿时春节的记忆，春节之前的很多天就开始置办年货，我记得当时一大家子骑着机动三轮车去集市置办年货，要买的东西都是提前写好在一张纸上的，小到火柴、针线，大到礼品爆竹，东西买的非常齐，好像往后就没有售卖了。现在置办年货倒是越来越方便了，还记得去年我问母亲为什么快过年了，还没有开始置办年货，她说现在这个时代还怕买不到年货，大年二十九晚上去买也不迟，我沉默了。

　　儿时总会买各种各样的烟花爆竹，大红鹰，雷王，传奇，类型也有很多，双响炮，三响炮，擦炮，摔炮&hell

生态区中的人社居境营造环汇报人—:—

一目生、社区态的涵内

录二、国我生态社区人环境设居的计问题、生态社三区的居环人设境计

、四例分析—案瑞—马尔典西默港新区B01o态生范示社区

五、结总

一、生社态区内的 生涵社区，又态称为绿被社色或区持可续区， 社调强群聚人(落社“”)和自然环境(区“”的) 态生关整合系是居，家庭、民建筑基础设、施自、 然生环境、社态区社会服务有机融合。的清华大学建学筑院秦国教授认为佑态生社基 本区都围绕了上个三题主一：是少对地减球资源环与 境的荷负影和；二是创响健造、康舒适居住环的 境；三与自是环境然融相合，致力并生于活式、模现 的有生模产式消费模和式的改。造

二、我生国社区态人环境设居的计问题1种、植过花多草树木生。态社区除了绿化还应包 ，括环境保、资源的护可续利持用等、片面2追求奢华的景观境环。开发商把点焦大集 中在社都区景的环境观上 ，忽视居民了动交流活场 的所。 3设、程序计颠倒。 国生我态社的人居区环设境 计是建在完筑以成后开始才的 。、盲目4地贪求洋。大房地产发开商常以低容常积率 、绿地率高作为生社区态的点。

卖三、

态生区社人居的境设环计

1交通系统●、 为了保居证民安全，交通的织应尽组采量用车人

行。分● 路设面上计采用，