劳动保障协管员的工作职责

劳动保障协管员工作述职报告

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【精选】劳动保障协管员工作述职报告一

今年6月，我通过考试走上了劳动保障协理员工作岗位。 短短的半年时间内，通过领导的指导和同事的关心，加上自身努力，我逐渐适应了周围的工作环境，工作也紧张而有序地开展起来。结合我有限的工作经历，现将我的工作情况以及后期的工作、学习计划做如下总结表述：

由于自己之前对劳动保障这方面的工作认识有限，认为劳动保障部门的业务就是为居民办理养老和医疗保险，通过这半年的努力学习，我知道了劳动保障部门涉及的业务不仅仅是以前自己所了解的，还包括了就业再就业管理、职业介绍、职业培训、小额担保贷款、促进就业等一系列工作。 一、在今年的工作中，主要是做了养老保险和人力资源相关工作。做好养老保险续保收费，养老金领取，就业失业证办理的各项工作，任劳任怨，扎实工作，始终按时完成上级交办的任务，为整体工作大进位做出了自己应有的贡献。在认真按时完成本职工作的情况下，我还做好办公室的其他日常工作，对解答来访群众的问题做到耐心、热心。积极主动地完成了领导交给的其他工作，配合领导、同事使村里其他的日常工作也能有序的开展;认真热情的

关于进一步规范基层劳动保障工作机构

工作职责的通知

各乡（镇）、街道办事处：

近年来，区、州、市高度重视乡（镇）、街道、社区劳动保障工作平台建设，街道（乡镇）一级都建立了劳动保障事务所，社区（村组）一级都建立了劳动保障工作站，并聘用了专职劳动保障工作人员，形成了为失业人员和各类退休人员提供管理和服务的网络体系。为适应劳动保障工作重心下移，提高管理服务社会化程度的需要，结合我市乡（镇）、街道劳动保障工作的实际，研究制定了《乡（镇）、街道劳动保障事务所工作职责》，现印发给你们，请结合各自实际，尽快制定各自所属社区、村组劳动保障工作站工作职责，并认真贯彻落实。现就有关问题通知如下：

一、提高认识，切实加强领导

基层劳动保障工作机构是人社部门服务社会的重要窗口。各乡（镇）、街道办事处要高度重视基层劳动保障工作平台建设，把素质高、责任心强的人员充实到基层劳动保障工作机构工作，要强化对工作人员的业务培训，提高工作效率和工作质量。人力资源和社会保障局定期对基层劳动保障工作平台的工作情况进行监督检查，并及时与乡（镇）、街道协调解决工作中的实际困难和问题，注重选拔培养典型，总结推广经验，带动基层劳动保障平台整体工作水平的提高。

二、完善制度，严格管理

基层劳动保障工作机构要

安全协管员聘用合同

甲方：

乙方： 身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）： 聘用乙方（受聘人）： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

工作岗位：本工区内

职责范围和要求：

1、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产方针、政策、法规。坚决按技术规范施工，以搞好安全生产管理工作为首要职责。

2、认真细致地做好施工组织计划，在组织计划中必须认真考虑施工安全防范工作，用制度、规章来明确安全责任，促使工程按计划有组织进行。

3、在施工中要注意检查、督促和技术交底，不搞盲目和无准备地施工。发现隐患要及时纠正。

4、重视工人的安全生产教育，定期或不定期的进行安全学习。

5、认真接受上级有关部门的检查和指导，以及提出

安全协管员聘用合同

甲方：

乙方： 身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）： 聘用乙方（受聘人）： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

工作岗位：本工区内

职责范围和要求：

1、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产方针、政策、法规。坚决按技术规范施工，以搞好安全生产管理工作为首要职责。

2、认真细致地做好施工组织计划，在组织计划中必须认真考虑施工安全防范工作，用制度、规章来明确安全责任，促使工程按计划有组织进行。

3、在施工中要注意检查、督促和技术交底，不搞盲目和无准备地施工。发现隐患要及时纠正。

4、重视工人的安全生产教育，定期或不定期的进行安全学习。

5、认真接受上级有关部门的检查和指导，以及提出

附件1

协管员日常工作表现评价表

管理处 姓名 考核得分

考核项目 序号 考核内容 考核 标准 协管班长评分 协管主管评分 项目负责人评分 仪容 仪表 服务 礼仪 遵守 制度 行为 规范 安全 管理 服务 意识 应知 应会 团队 精神 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 工作期间着工装、配戴工号牌,接待业主动作规范，若未按要求完成按发现1次扣2分 在岗位上未出现挖鼻孔、瘙庠，打喷嚏、打哈欠、伸懒腰等不雅举止；站岗期间未出现东倒西歪，叉腰抱臂、勾肩搭背等不规范动作，发现1次扣2分 遇业主、客户、领导主动敬礼、问好，主动让道，未按要求完成按发现1次扣2分 服务用语规范，站姿挺立，坐姿端正，敬礼姿势标准，未按要求完成按发现1次扣2分 严格执行人员、物品、车辆、装修、租赁、宿舍等管理规定，未按规定完成按发现1次扣2分 严格遵守公司各项管理制度和规定，未按规定完成安发现1次扣2分 按时上下班、不迟到、早退、旷工、串岗、脱岗、睡岗，发现1次扣6分 认真、仔

XX县XX镇劳动保障工作协管员

管理办法

一、镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站就业与社会保障协理员职责是：

1、开展劳动保障政策宣传，提供政策咨询服务。

2、开展劳动力资源调查摸底，掌握失业人员、就业困难人员、农村富余劳动力状况，做好就业服务基础资料登记和报表统计工作。 3、掌握辖区内用人单位情况，为劳动者提供维权服务。

4、为就业困难人员提供就业援助，帮助其实现创业就业。 5、多渠道收集就业信息，为辖区内各类人员提供职业培训和职业介绍等就业服务。

6、指导社区就业困难人员办理相关认定手续。

7、做好农村富余劳动力职业技能鉴定考核和转移就业工作。 8、掌握辖区内退休人员养老金发放情况，建立退休人员基本信息库并加强动态管理，协助开展退休人员的社会化管理服务工作。

9、做好社会保险扩面和社会保险基金征缴工作。

10、协助开展对享受灵活就业社会保险待遇人员、申请小额担保贷款人员的资格核查。

11、开展负责城镇居民医疗保险参保登记、缴费等工作。

12、建立工作日志，形成日报制度。

13、服从镇人民政府的统一调度和安排，严格遵守纪律，不迟到、早退；服从领导，遵纪守法，令行禁止。

14、定期召开工作例会，找差距、增经验。

综治协管员工作总结 在区政法委的正确领导下，在街道综治专干的指导下，我以邓小平理论和“三个代表”及科学发展观为指导，以综治协管员楷模王绍精为榜样，以“一岗五责”为工作出发点，以服务民生，创建平安社区为目标，全面完成综治工作任务，为社区治安综治工作，做出了应

有的贡献。现将工作总结如下： 一、 了解社区自然状况 二、 在社区发挥的作用 1、 加强基础工作，规范各类资料，夯实工作基础。 按区政法委指示要求，在街道综治专干的指导下，在基础工作上下功夫，及时完善各类综治材料（薄册、台账）43

篇一：协管员辞职报告

辞职报告

尊敬的大队领导：

带着复杂的心情，我很遗憾的在这个时间向大队提出辞职申请。 2010年12月，我以交通协管员的身份考入了榆林交警支队，并很荣幸的分配到高交大队工作，至今，来到基层中队马上就三年了，非常感谢大队几年来对我的关爱与培养，让我成了一个经验比较丰富的交通管理人员。回首过去，这三年时间里，我学会了很多很多东西，在工作中，我也一直勤勤恳恳，努力的工作，也感谢领导几年来对我工作的认可，可是我作为一个交通协管员，对自己的工资待遇和前途充满担忧。

面对当今物价飞速的上涨，仅靠我2000元左右的工资，远远无法满足生活所需，轮休班不开车时极不方便，开车呢，算上燃油费、通行费来回也就接近200元，一个月下来所剩无几。家中经济情况也很糟糕，孩子也在幼儿园开始上学，方方面面正是用钱的时候，而我无形中成了家里的顶梁柱，没有钱，什么事也做不成，每当在金钱困扰我的时候，我真的很自责，很伤感。当然我也想过在工作之余做点生意什么的，可是事与愿违，我不可能每天都请假，所以也没做成什么生意。作为一名协警，我们的身份可以说是临时工，工资待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年来，新闻媒体对交管工作的负面报道也很多，动不动就拿协警当挡箭牌，让人看了真的不

卫生监督协管员工作职责

卫生监督协管员在本辖区范围内根据卫生法律、法规、规章和相关部门的要求，履行以下职责：

1、经常对辖区内公共场所经营单位、学校进行卫生监督检查，督促并提出限期整改意见，并掌握其管理相对人的基本情况，建立卫生监督档案。

2、协助卫生监督员做好公共场所、生活饮用水的发证受理工作；

3、协助卫生监督员及时受理辖区内的社会投诉、举报，配合其开展调查、取证、处理、回复工作；

4、协助卫生监督员对卫生不达标的经营单位进行整治、取缔无证生产经营行为；

5、及时报告发生的突发公共卫生事件，参与突发性公共卫生事件的调查处理，对危害或可能危害人群健康的行为、物品或场所采取临时控制措施；

6、宣传卫生法律、法规、规章和卫生常识； 7、按时参加卫生监督所召开的会议和举办的培训；

8、按时完成卫生监督所交办的各项卫生工作任务。

卫生监督协管员工作纪律

1、卫生监督协管员要严格遵守国家法律法规，遵守卫生监督工作制度和工作时间，严禁无故迟到、早退和旷工，严禁工作时间内打牌、炒股、上网聊天、玩游戏、办私事和串岗；

2、上班期间需着装整齐、胸挂工作证、文明执法。 3、只应在本工作区域内对责任路段、门面进行

协管员队伍管理与建设的调研报告

司法所

协管员，一个中国特色的城市管理模式。从上个世纪末的治安联防队员，到本世纪初为解决“3540”、“4050”人员再就业而设立的公益岗位，再到一支重要的辅助执法、辅助服务的管理队伍，各种称呼的协管员越来越多的出现在百姓的生活周围，渐渐走进了大众的视野。

一、协管员队伍的发展现状

随着城市化进程的加快，社区管理任务越来越繁重。在人员编制有限的条件下，经区政府批准，从2002年至2009年，街道办事处按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，先后从社会上符合就业转失业的“4050”人员中招录了治安、保安、城管、残联、劳动、流管等协管员230余人。通过对人员进行测试、体检、面试后择优录用。

街道自成立协管员队伍以来，为规范队伍建设，发挥各类协管员队伍的作用，通过严把用人准入关、强化管理关、严格绩效考核关，使协管员队伍建设逐步走向正轨，在促进社区管理与建设，提高城市管理水平，维护社会和谐稳定等方面发挥了积极的作用。

1. 建立公开公正的用人准入机制。

在招录各类协管员之前，街道不仅制定了详细规范的招录办法，而且还对拟录用人员的标准、范围、具体要求作了明确规定。

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按照政策要求，把“4050”下岗失业人员