第三章劳动合同的履行和变更ppt

法律

第三章

劳动合同的履 行和变更

法律

履行

第一节 劳动合同的

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一、概念 劳动合同的当事人履行.

劳动合同所规定义务的法律行为。二、原则 1.亲自履行

2.全面履行3.协作履行

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亲自履行原则 亲自履行尽管在民事合同中对一般劳LOGO

务合同也有所要求，但能构成全面地、整体地、首要地对当事人权利义务的约束， 当属劳动合同。因此，这一原则是劳动合

同履行首要的和基本的原则。

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亲自履行原则包含着对人身性质义务 的约束。它要求：LOGO

(1)提供劳动力的自然人必须是合同关系中的劳动者。 (2)劳动义务的履行，必须由其本

人实现，不得由第三人替代完成。由第三人代为履行的劳动关系，只能是第三人与 用人单位形成的事实劳动关系或无效劳动YOUR SITE HERE

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关系，而不能认定为是原有劳动关系的延 续。LOGO

(3)亲自履行不仅包括劳动者应亲自履行，还要求用人单位自己应尽合同义务， 而不能采取转嫁责任的办法，由第三人向

劳动者履行义务。这一原则确立的目的，在于劳动关系的稳定，以及对劳动者人身

的持续性保护。YOUR SITE HERE

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全面履行原则：

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指合同当事人不仅应亲自履行，还应按合 同约定和法律规定的全部义务履行。它是

劳动合同主体变更协议 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

劳动合同主体变更协议

甲方：________________________________（以下称“甲方”）

法定代表人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方： ________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下称“用工单位”）

法定代表人：__________________________

通讯地址：________________________________

为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民

合

同

法

第一章 合同法概论第一节 合同的订立与效力合同的概念 合同是平等主体的自然人、法人、其他组 织之间就设立、变更、终止民事权利义务关 系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关 系的协议，适用其他法律的规定。 一、合同的订立 合同的订立时指两个或两个以上的当事人， 依法就合同的主要条款经过协商一致达成协 议的法律行为。

1、原则： 平等原则 自愿原则 公平原则 诚实信用原则 诚实信用原则 遵守法律、不损害社会公共利益原则 2、合同订立的内容和形式 3、合同订立的程序 4、缔约过失责任

本协议签约各方就本协议书中所属技术秘密的技术内容、成果权益、收益分配、费用支付、违约责任以及与之相关的技术及其资料等内容经过平等 协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》之规定，达成如下协议，由签约各方共同恪守。 第一条 签约方甲方(受让方):__________________________________________________乙方(让与方): __________________________________________________ 第二条 协议性质本协议属于技术秘密转让协议。 第三条 签约时间和地点本协议由上

津人社局发〔2010〕12号

关于劳动合同订立、履行、变更、解除和

终止等有关问题的通知

各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：

为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：

一、劳动合同的订立

（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。

劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。

―1―

（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出

续订变更劳动合同名册组织机构代码 单位名称(公章) 序 公 民 身 份 证 号 码 号 2 1 表号: 津劳登字7号 工作 终止时间 岗位 一 8 9 式 管理 两 操作 份 管理 操作 ① 管理 操作 管理 操作 管理 操作 管理 操作 管理 ② 操作 管理 操作 管理 操作 管理 操作 管理 操作 管理 操作 用 人 单 位 劳 动 合 同 管 理 部

姓名 3

合同 类别 4

签订 类别 5 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位 期限 岗位

变更类别 6 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他 用人单位主体 其他

起始时间 7

□ 劳动合同 □ 续订 1 □临时协议 □ 变更 □ 劳动合同 □ 续订 □临时协议 □ 变更 □ 劳动合同 □ 续订 3 □临时协议 □ 变更 □ 劳动合同 □ 续订 4 □临时协议 □ 变更 □ 劳动合同 □ 续订 5 □临时协议 □ 变更 □ 劳动合

退出 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章

第三章 安全评价方法 第一节 安全评价方法分类

二、按评价的逻辑推理过程分类法 三、按安全评价要达到的目的分类法

四、按针对的系统性质（评价对象）分类法 一、安全检查表分析（SCA）

一、按评价结果的量化程度分类法 第二节 常用安全评价方法 音像 案例 图片 来源

二、预先危险分析（PHA）

三、故障类型及影响分析（FMEA） >>

五、事件树分析（ETA） 六、事故树分析（FTA）

七、作业条件危险性评价法（LEC） 四、危险可操作性研究（HAZOP） 八、危险指数评价方法（RR） 第三节安全评价方法选择 退出 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 << 音像 案例 图片 来源

一、安全评价方法分类

按评价结果的量化程度分类法

按评价的逻辑推理过程分类法 按安全评价要达到的目的分类法

按针对的系统性质（评价对象）分类法 1、按评价结果的量化程度分类 （1）定性安全评价方法

定性安全评价方法主要是根据经验和直观判断能力对生产系统的工艺、设备、设施、环境、人员和管理等方面的状况进行定性的分析，安全评价的结果是一些定性的指标，如是否达到了某项安全指标、事故类别和导致事故发生的因素等。 典型

第三章习题和答案

100h21. 计算能量在E=Ec到E?EC?*2 之间单位体积中的量子态数。

8mnL解：

2. 试证明实际硅、锗中导带底附近状态密度公式为式（3-6）。

22h2kx?kykz2导带底附近（Ek）?EC?(?)2mtml1（2m）dZg(E)??4?V(E?EC)23dEhdZ单位体积内的量子态数Z0?VEc?100h2?28mnl3*2n1Z0?VEc?100h2?28mnlEC3*2n?g(E)dE?EC?1（2m）4?(E?EC)2dE3h3*2n3（2m）22?4?(E?E)Ch33100h2Ec??28mnLEc?1000?3L3x2y2z2对于椭球方程： 2?2?2?1abc2mt(E(k)?EC)?a?b?[]2??h则：??c?[2ml(E(k)?EC)]1/2?h2?椭球体积公式： V=1/24?abc34?2mt(E(k)?Ec)2ml(E(k)?Ec)1/2?v??[]223hh4??3(8mt2ml)1/2?(E(k)?EC)3/23h?dv??4?21/231/2(8mm)??(E(k)?E)dEtlC33h22?21/21/2(8mm)?(E(

第三节 公关的手段——传播 传播是公关三大基本要素之一，能否灵活地运用各种传播媒介，是公关活动能否成功的关键环节。

因此，必须了解传播的基本原理、方法，熟悉传播工具。 传播的基本概念 传播模式

传播的基本方式

常见的公关传播媒介的种类及其应用特征 一、传播的基本原理 （一）传播的基本概念 1.传播的概念：

传播是人们制作、传递、接收、储存信息的过程。 2.公关传播的概念：

公关传播是指双方通过一定媒介手段，使信息达到交换、融通、分享的一种过程或活动。

（二）传播方式的演变

1.口头传播阶段：在文字传播出现之前 缺点：

（1）只能在很近的距离内传递和交流 （2）声音稍纵即逝，无法保存 2.文字传播阶段： 优点：（1）信息能够长久地保存下来。

（2）文字不受时空限制，便于携带、复制。

（3）使人类文化的传承有了更确切可靠的资料和文献依据。 缺点：传者与受者都要受文化程度的限制。 3.印刷传播：

使人类的信息传播在容量、范围、速度上成倍地增长。 4.电子传播阶段 优点：

人类信息传播 速度空前迅速 范围空前广泛 内容空前丰富

信息的复制、扩散、保存能力也空前增强 （三）传

第三章 激光与光电子器件 激光器的分类： ① 按工作物质：固体激光器、气体激光器、液体激光器、 半导体激光器、自由电子激光器等 ② 按运转方式：连续激光器、脉冲激光器、超短脉冲激 光器、稳频激光器、可调谐激光器、单模激光器、多 模激光器、锁模激光器、Q开关激光器 ③ 按激光波长：红外激光器、可见光激光器、紫外激光 器、毫米激光器、x射线激光器、γ射线激光器 ④ 按泵浦方式：电激励激光器、光泵浦激光器、核能激 光器、热激励激光器、化学激光器、拉曼自旋反转激 光器、光参量振荡器等 ⑤ 按谐振腔结构：内腔激光器、外腔激光器、环形腔激 光器、折叠腔激光器、光栅腔激光器、光纤激光器、 薄膜激光器、波导激光器、分布反馈激光器等。

3.1 气体激光器 气体激光器是以气体或蒸汽为工作物质的激光器。 它是目前种类最多、波长分步区域最宽、应用最广 的一类激光器，有近万条激光谱线，波长覆盖从紫外到红 外的整个光谱区，目前已经扩展到X射线和毫米波波段。 气体激光器的输出光束质量非常高，其单色性和发 散性均优于固体和半导体激光器，也是目前连续输出功率 最大的激光器。具有转换效率高、结构简单、造价低廉等 优点，得以广泛应用。

一、气体激光器的激励方式 大部分气体激光器是采用

第三章 走进溶液的世界

3.1 水

一、水对人类的重要性

人体中含量最多的物质是水。 二、水污染

水污染的来源：

(1)工业生产中的废渣、废液、废气（三废）不经处理就排放； (2)农业生产中大量使用农药和化肥； (3)城市生活污水的排放。

三、自来水的生产取水加药混凝沉淀大颗粒沉降到池底除去难沉淀的微小悬浮物过滤供水1、加明矾：作凝聚剂2、加氯气：作消毒杀菌剂。哪一步骤是化学变化? 四、养成“节约用水”的习惯 五、水的组成元素探究

加氯气

(一)水通电1、负极产生氢气，正极产生氧气（负氢正氧）2、体积比H2 ：O2 = 2 ：1 (氢多氧少)质量比H2 ：O2 = 1 ：83、氢气燃烧的火焰颜色为(二)点燃氢气点燃氢气前，一定要检验氢气的纯度

六、水的物理性质

在通常情况下,水是_______色_______味的_______体,凝固点为_____,沸点为_______,水的密度为1g/mL。 七、水的特性

(1) 4℃时密度最大 1g/cm3，反常膨胀性质 (2) 水的比热容大

(3) 水具有良好的分散性，通常在配制溶液时，作溶剂。 淡蓝色八、水的化学性质?(1)水通电2H2O通电2H2↑+ O2↑正极O2，负