年轻干部如何做到责任担当
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年轻年轻干部要做到
年轻干部要做到“八戒”
随着干部人事改革的不断深入,越来越多的年轻人走向领导干部岗位,成为建设中国特色社会主义的生力军和后备力量。然而,怎么做才能让组织满意,让群众信服,让自己安心,是每一个年轻干部应慎思的一个问题。笔者认为,作为年轻干部,要时刻要顾全大局、能强化沟通,会换位思考,做到“八戒”。
年轻干部一戒“稚嫩之气”。许多年轻同志既有干事创业的冲动和激情,更有眼高手低、自恃清高的稚气。自以为凭着素质和能力肯定能够胜任。一段时间下来,却感到有力无处使。为尽快胜任工作,要坚持一边向书本学、向实践学,使自己在政治上、思想上逐渐地成熟起来,政治觉悟和理论水平得到提高,服从组织、服务人民的思想根基得到夯实。
年轻干部二戒“浮躁之气”。作为年轻干部,要创造一流业绩,必须“身沉”、“心沉”,主动、勤奋、高效地做好领导交办的各项工作。所谓“身沉”,就是要多深入实际、多了解实情、多做些实事,努力做到不干外行事、不说外行话。所谓“心沉”,就是要不管在什么地方、什么岗位,都要沉得住气、耐得住静,不好高鹜远,不三心二意。
年轻干部三戒“骄子之气”。年轻干部初入社会,要得到同志们的肯定,必须彻底抛弃自以为“天之骄子”的光环,主动融入,真诚互信,对同志、对群众要始终保持谦虚
年轻干部要敢于负责勇于担当
年轻干部要敢于负责勇于担当
年轻干部是党和国家的希望,面对责任和使命,不能缩手缩脚、畏首畏尾,要敢于负责,勇于担当,在负责中进步,在担当中成长。
第一,敢于负责、勇于担当是一种责任,要有坚不可摧的忠诚,做一个头脑清醒的人。
一要把忠诚视为信仰。做一名年轻干部,不仅应忠于党,更应忠于国家和人民,要把忠诚可靠作为自己永远的信念和操守。我们党走过了90载风雨历程,创造了今天辉煌的事业,正是一代代共产党人忠诚不渝,前赴后继,不懈努力取得的成果。当前,经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、思想观念深刻变化,年轻干部不仅要忠诚可靠,更要把忠诚当一种信仰,一种操守,永远坚持下去,树立坚定的理想信念,始终保持一种蓬勃进取的精神,在不同的岗位上尽职尽责,让理想信念之树长青。
二要把忠诚熔入激情。激情是一种精神状态,是一种积极向上的态度。有激情,就是有昂扬向上、勇争一流的精神状态,有敬业奉献、创新创造的职业操守,有迎难而上、坚忍不拔的不懈斗志。对党和人民及事业的忠诚,就是要把忠诚演绎成澎湃涌动的激情、持续不断的能量,奋力前行,永不言退。因此,年轻干部对理想的坚守,对忠诚的坚守,不是一种平庸无为的坚守,不是一种煎熬无奈的坚守,而是要拿出超乎寻常的干劲,激情似火的闯劲
年轻干部晋升指南
年轻干部晋升指南
第一部分 晋升途径
第一章 晋升方法
1、一般提拔
(1)提拔任用领导干部,应该具备什么样的资格?
(2)对于本科学历的公务员来说,副科级最少需要工作几年?
(3)基层工作经历对于干部晋升有哪些好处和作用?
(4)从一般公务员到副科级干部,有哪些难点和障碍需要突破,如何突破?
(5)从副职到正职,有哪些难点和障碍要突破,如何突破?
(6)在县处级单位(如县市和市州的正处级部门),成为副处级干部应该具备哪些条件,如何快捷获得?
(7)非领导职位和领导职位有哪些区别?
(8)党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施?
(9)部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施?
(10)垂直管理部门干部的人事任免权如何实施?
(11)通过哪些途径能实现快速晋升?
2、公开选拔
由于公选的内容较多,本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。
(1)公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道?
(2)从近年来湖南干部提拔情况看,公选和一般提拔干部比例是多少?
(3)公选干部是否一般主要向年轻干部进行?是否有利于班子结构改善?
(4)参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势?
(5)如何参加一些专业性较强的职位和紧
年轻干部晋升指南
年轻干部晋升指南
第一部分 晋升途径
第一章 晋升方法
1、一般提拔
(1)提拔任用领导干部,应该具备什么样的资格?
(2)对于本科学历的公务员来说,副科级最少需要工作几年?
(3)基层工作经历对于干部晋升有哪些好处和作用?
(4)从一般公务员到副科级干部,有哪些难点和障碍需要突破,如何突破?
(5)从副职到正职,有哪些难点和障碍要突破,如何突破?
(6)在县处级单位(如县市和市州的正处级部门),成为副处级干部应该具备哪些条件,如何快捷获得?
(7)非领导职位和领导职位有哪些区别?
(8)党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施?
(9)部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施?
(10)垂直管理部门干部的人事任免权如何实施?
(11)通过哪些途径能实现快速晋升?
2、公开选拔
由于公选的内容较多,本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。
(1)公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道?
(2)从近年来湖南干部提拔情况看,公选和一般提拔干部比例是多少?
(3)公选干部是否一般主要向年轻干部进行?是否有利于班子结构改善?
(4)参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势?
(5)如何参加一些专业性较强的职位和紧
年轻干部如何提高自身素质的几点建议
年轻干部如何提高自身素质的几点建议
当前,安图边防大队拘留审查所共有干部9人,其中,35岁以下(含35岁)6人,占66.7%,30岁以下(含30岁)4人,占44.4%。年轻干部已经逐步成为边防部队的生力军,在各项工作中发挥了重要作用。
一、年轻干部的优势
(一)工作干劲足。年轻干部入伍后表现出极大的工作热情,工作干劲十足,有在基层一展身手的强烈愿望。
(二)工作上路快。年轻干部思维敏捷、接受新事物快,具有开拓精神,大多数能够在较短时间内适应部队生活,能胜任第一任职需要,发展前景看好。
(三)发展潜力大。年轻干部,大多从地方院校或军事院校毕业,在校进行了大量的知识储备,在思维层次、文化基础、知识结构、理论水平、创新意识方面具有很大的优势,为在基层任职作今后的发展奠定了很好的基础。
二、年轻干部存在的问题
(一)思想不够成熟。年轻干部往往因为年纪轻,任职时间短,阅历浅,对个人定位不准,认为自己是高校毕业生,无论是考虑问题还是开展实际工作,都应高人一筹,一旦遇到挫折,就灰心丧气、萎靡不振;对价值取向把得不准,受社会环境的影响,不少干部把经济收入多少、工作环境好坏、
待遇高低与地方同学、朋友作比较,认为自己在部队吃亏;对个人发展前景看得不准
年轻干部培训党性分析报告
本人甘云天,2011年11月加入中国共产党,2013年7月毕业于江西财经大学资源环境与城乡规划管理专业,2013年9月参加工作,历任上高县蒙山镇党政办公室常务副主任、镇纪委副书记、镇党政办公室主任、上高县应急管理办公室副主任。
自2016年7月参加我县双休日年轻干部培训班以来,参与党性教育活动3次,参加课堂学习20余次,观看影视教育片2次,本人深刻认识到:坚定理想信念,树立正确政绩观,是解决党员队伍存在的突出问题,提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为一名党员干部,我深刻剖析了自己在理想信念及求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题,并针对这些问题提出了整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下:
一、党性方面存在的主要问题
1.政治修养还需再提升。作为一名党员干部,应当具有较高的政治修养,起好先锋模范作用。回顾反思自己存在的一些问题,主要原因在于党性锻炼不够,政治修养不够。在日常工作和生活中,虽能能够与同事一起齐心协力推进各项工作开展,能够坚持秉公办事,公正处事,但在一些方面仍存在差距:一是全心全意为人民服务的宗旨有所松懈,群众观念有所淡化;二是有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题;三是
年轻干部成长的几点建议
年轻干部健康成长的几点建议
作为政府一个部门,我们是一个干事的团队。我们要创建现代化、国际化大城市,如果没有一个坚强的团队,一个干事的团队是难以完成的。我们从全市的经济和社会发展的大局出发,作为一个机关部门,必须要重视干部队伍建设。过去的十年来,****市水务局为****的经济和社会事业发展做出了贡献,我们所提出的工作思路、我们所做出的工作业绩都被领导和社会各界认可。但是一个时期以来,在队伍建设方面存在着薄弱。今天我们的团队中有三名同志有所提拔,大家都感到很振奋。一个创业团队、一个干事业的团队,必须要出干部。应该是干事业在先,出干部在后。如果只干事业不出干部,这是不成功的。作为领导班子、水务局团队的核心,有两项职能,一方面认真贯彻落实上级党委和政府的指示,把工作干好;另一方面要不断的选拔、培养、使用革命事业的接班人。这两项职能只完成一项是不合格的。因此今天在这个场合跟大家说,我
1
们要进一步出干部,前提是要进一步干事业,我们要在这个创业团队里,不断涌现优秀的领导干部。借此机会讲一下,我们作为年轻干部,作为领导干部,要怎么样健康成长。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军、后备力量,承载着党和国家事业发展的希望与未来。我们应该自主的、自发的树立责
年轻干部成长的几点建议
年轻干部健康成长的几点建议
作为政府一个部门,我们是一个干事的团队。我们要创建现代化、国际化大城市,如果没有一个坚强的团队,一个干事的团队是难以完成的。我们从全市的经济和社会发展的大局出发,作为一个机关部门,必须要重视干部队伍建设。过去的十年来,****市水务局为****的经济和社会事业发展做出了贡献,我们所提出的工作思路、我们所做出的工作业绩都被领导和社会各界认可。但是一个时期以来,在队伍建设方面存在着薄弱。今天我们的团队中有三名同志有所提拔,大家都感到很振奋。一个创业团队、一个干事业的团队,必须要出干部。应该是干事业在先,出干部在后。如果只干事业不出干部,这是不成功的。作为领导班子、水务局团队的核心,有两项职能,一方面认真贯彻落实上级党委和政府的指示,把工作干好;另一方面要不断的选拔、培养、使用革命事业的接班人。这两项职能只完成一项是不合格的。因此今天在这个场合跟大家说,我
1
们要进一步出干部,前提是要进一步干事业,我们要在这个创业团队里,不断涌现优秀的领导干部。借此机会讲一下,我们作为年轻干部,作为领导干部,要怎么样健康成长。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军、后备力量,承载着党和国家事业发展的希望与未来。我们应该自主的、自发的树立责
乡镇年轻干部个人离职感言范文
今天,我将去新单位报到,非常感谢x能给我这个难得的机会,让我在这里跟大家分享自己的感受。在xxx工作4年多,想到要离开这个让我奋斗和成长的单位,此时此刻,面对眼前熟悉的面孔和环境,我的心中五味杂陈,既有不舍和激动、也有一些忐忑和不安。
一、四年工作回顾
今年刚好是我大学毕业十周年,这十年间,我在国企、民营企业工作过,自己做过电商,磕磕绊绊走了不少弯路,2018年4月考入xxx,有了一份稳定的工作。我虽然家在农村,但在来xxx工作之前,自己对乡镇工作并没有一个清晰的概念,认为乡镇工作简单,工作任务轻,当乡镇干部,不难。但进入工作岗位后,发现乡镇工作跟想象中大相径庭,每个人都在不停忙碌,白天晚上、严寒酷暑,写的了材料、干的了粗活、说得动群众。
我也深刻认识到,没有什么感同身受,只有亲身参与才能真正体会到基层的苦和累。同时,我也看到了很多领导、同事干工作得心应手,写材料金句频出,和群众打交道游刃有余,乡镇这个大熔炉同样也提供了很好的进步平台。在四年里,我干过扶贫干事、文化站长、宣传干事,驻过x村、x村,和大家想在一起、干在一起,特别是换届后的这一年里,我和同事们参与了、见证了xxx的巨大变化,我在自己的
浅谈年轻干部如何抵御不正之风(共五则)
第一篇:浅谈年轻干部如何抵御不正之风
2017年8月至9月,xx市委第四巡察组进驻织金经开区开展巡察。巡察组发现经开区财政局资金管理混乱、大额转款原因不详等问题,并要求经开区党工委进行自查整改。在自查过程中,经开区党工委发现了xxx2016年1月至2017年4月,xxx先后50余次从单位公款账户划转了1500余万元到自己的私人账户,多数用于购买彩票和个人消费。其间,为了炫耀自己的挣钱能力,xxx以买彩票中奖的名义,先后划转540余万元至男友的个人账户。目前,xxx已经被开除党籍、开除公职。因贪污、挪用公款1500余万元,被判处有期徒刑12年。其他涉案人员正在接受审查调查。
随着改革开放的不断深入,经济社会的不断发展和繁荣,各种矛盾、利益冲突也逐渐显露出来,腐败的产生因素也是错综复杂的,其中既有个人物欲膨胀的推动,又有金钱、权力的诱惑,既与个人素质不高、自控能力差有关,也与市场经济体制不健全、权力行使和监督机制不完善相联。
年轻干部在抵御廉政风险方面存在着诸多的脆弱性,往往分不清利害关系,把握不好分寸尺度,主要表现在以下几个方面:一是廉政自律的意识不强,二是拒腐防变的能力不足。三是抵制诱惑的基础不牢。四是看待升迁的心理不稳。产生心理失衡,有的自暴自弃