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GLOBAL ALLIANCEMunichRe CAR&DSU Policy Form SEGUROS-INSURANCE Policy Wording 保险合同条款

Client Name: ANHUI FOREIGN ECONOMIC CONSTRUCTION SOCIEDADE

UNIPESSOAL，LIMITADA

客户名称

Policy NO： CARS115644

保单号： Whereas the Insured named in the Schedule hereto has made to the

(hereinafter called the "Insurers") a written proposal by completing a questionnaire which

together with any other statements made in writing by the Insured for the purpose of this

Policy is deemed to be incorporated herein,

而被保险人的名字在附表所提出的（以下称之为“保险公司”）是一份书面提案，通过填

再保险reinsurance

原保险人original insurer 分出公司ceding company 再保险分出人 reinsured 再保险人reinsurer

分入公司ceded company 自留额retention (自负责任) 分保额ceding amount

再保险费 reinsurance premium (分保费)

再保险佣金 reinsurance commission(分保手续费) 转分保retrocession

比例再保险 proportional reinsurance 非比例再保险 non-proportional reinsurance 超过损失再保险 excess of loss reinsurance 成数再保险 quota share reinsurance 溢额再保险 surplus reinsurance 线数 lines

起赔点 priority/underlying retention(分出公司自负责任额) 最高责任额 top limit/ceiling figure

险位超赔再保险 excess of loss per risk basis 普通超赔保障 working cover

事故

再保险reinsurance

原保险人original insurer 分出公司ceding company 再保险分出人 reinsured 再保险人reinsurer

分入公司ceded company 自留额retention (自负责任) 分保额ceding amount

再保险费 reinsurance premium (分保费)

再保险佣金 reinsurance commission(分保手续费) 转分保retrocession

比例再保险 proportional reinsurance 非比例再保险 non-proportional reinsurance 超过损失再保险 excess of loss reinsurance 成数再保险 quota share reinsurance 溢额再保险 surplus reinsurance 线数 lines

起赔点 priority/underlying retention(分出公司自负责任额) 最高责任额 top limit/ceiling figure

险位超赔再保险 excess of loss per risk basis 普通超赔保障 working cover

事故

EXPLANATION

再保险reinsurance

原保险人original insurer 分出公司ceding company 再保险分出人 reinsured 再保险人reinsurer

分入公司ceded company 自留额retention (自负责任) 分保额ceding amount

再保险费 reinsurance premium (分保费)

再保险佣金 reinsurance commission(分保手续费) 转分保retrocession

比例再保险：proportional reinsurance

非比例再保险：non-proportional reinsurance 超过损失再保险：excess of loss reinsurance 成数再保险：quota share reinsurance 溢额再保险：surplus reinsurance 线数：lines

起赔点：priority/underlying retention(分出公司自负责任额) 最高责任额：top limit/ceiling figure

险位超赔再保险：excess of loss per

EXPLANATION

再保险reinsurance

原保险人original insurer 分出公司ceding company 再保险分出人 reinsured 再保险人reinsurer

分入公司ceded company 自留额retention (自负责任) 分保额ceding amount

再保险费 reinsurance premium (分保费)

再保险佣金 reinsurance commission(分保手续费) 转分保retrocession

比例再保险：proportional reinsurance

非比例再保险：non-proportional reinsurance 超过损失再保险：excess of loss reinsurance 成数再保险：quota share reinsurance 溢额再保险：surplus reinsurance 线数：lines

起赔点：priority/underlying retention(分出公司自负责任额) 最高责任额：top limit/ceiling figure

险位超赔再保险：excess of loss per

保险

第四章 财产保险和再保险 -教材4、5、8章学习目标： 掌握财产保险基本原理、种类、补偿性质及合同规定； 理解财产保险的现金流-保费和准备金； 掌握财产保险风险再分散机制-再保险 学习内容 1.财险种类；补偿性质；财险资金流和准备金。 2.财险风险再分散-再保险机制和市场 3.财险创新—保险证券衍生品和信用保险

保险

第一节

财产保险概述-性质、种类与合同 (条款)

一.财产保险的含义和种类--中西方的不同归类中国：理论分类 监管法规和统计 西方分类

身险： 1 寿险2健康险：疾病医疗 3意外伤残

寿险： 生命保险 --团体 个人非寿险=财产险： P/C 和P/L 意外保险 -中间性业务

财险：损失险责任险 信用险

个人业务： 户主物业和机动车辆 商业业务：信用保险 单列

保险

二.狭义的财产保险-财产损失险

1承保标的主要涉及： 有形物质财产、因特定事件的直接损失； 财产派生利益的损失-预期利润、租金、承 运费、合同利益等； 财产存续和运用中发生的民事赔偿责任。 2我国财产保险的主要种类 ( 见教材第五章第一节)

保险

我国财产保险产品结构(单位：占全部保费的比重)年份 1993 1996 1998 1999 机动车辆 和第三责 任险 24 60 5

再保险试题

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

1.共同保险与再保险虽然都具有分散风险的职能，但是二者之间存在明显的不同。就风险的分摊方式看，再保险是( )

A.风险的第一次分摊 B.风险的直接分摊 C.风险的第二次分摊 D.风险的横向分摊 2.最早使用的再保险形式是( ) A.临时再保险 B.合同再保险 C.预约再保险 D.超额赔款再保险

3.再保险的分类，若以责任分配方面来划分，可分为( ) A.国内再保险和国际再保险 B.比例再保险和非比例再保险 C.财产再保险和人身再保险 D.专业再保险和兼业再保险

4.非比例再保险是以______为基础来确定原保险人的自负责任和分保责任。( ) A.保险金额 B.保险利益 C.保险赔款 D.保险合同

5.分出公司对合同规定的业务是否分出，可自由安排，无义务约束，而分入公司对合同规定的业务必须接受，无权选择的一种再保险安排方式是( ) A.临时再保险 B.固定再保险 C.预约再保险 D.合同再保险

6.比例再保险中最为基本且最为常用的两种方式是( ) A.成数再保险和溢额再保险 B.临时再保险和预约再保险

Principles and Practice of Reinsurance

Instructor Zeng Lixin

Lecture One

Introduction to Reinsurance

I Concept of Reinsurance

The transaction whereby the reinsurer, for a consideration (premium), agrees to indemnify the ceding company against all or part of the loss that the latter may sustain under the policy or polices which it has issued. (CPCU 141 P2)

书上定义: The transfer of insurance risk from one insurer to another through a contractual agreement under which one insurer(the reinsurer) agrees, in return for a reinsurance

中国平安保险北京分公司人力资源管理探讨

处于社会政治、经济与文化都在发生激烈变革时期的现代医院，在市场的竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争。因此，只有牢固树立人力资源是第一资源，是最宝贵的资源的观念，从思想上和行为上重视人力资源管理，才能够获得持久的竞争力，才能在市场中持续地占有一定的份额，从而实现可持续健康发展和员工的全面发展。

一、引言

（一）什么是人力资源管理

人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源管理是以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。

人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。是“工具”，你可以随意控制它、使用它，是“资源”，特别是把人作为一种资源，你就得小心保护它、引导它、开发它。只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。 （二）企业人力资源管理的重要性

“人力资源是第一资源”，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经

招聘单位： 安邦保险江苏分公司

公司规模:5000人以上 公司性质：金融单位

公司行业：金融业(投资/保险/证券/银行/基金)

公司介绍：

优秀如你，安邦如家 我们坚信不断引进像您这样优秀的人才是安邦发展的原动力！ 我们坚信机制不断创新的安邦是您再创事业辉煌的新平台！ 安邦财产保险股份有限公司注册资金51亿元，在中资财产保险公司中位居第二；在全国建立了37家省级机构、300余家地市级机构和700余家县区级机构，经营网点遍布全国；07年保费收入较06年增长65%（同期产险市场增长率为32%）；在经营模式、内控管理、运营机制等方面进行全面创新，初步建立了高效的商业模型。 安邦的飞速发展需要各界精英的加盟！安邦保险一直秉承“以人为本”的经营理念，重视对员工技能的培养和专业素质的提升。对新入职的优秀人才，公司提供具有竞争力的薪资福利以及奖金机制，一旦录用，将提供集中化的军事培训体系。在这里，您将快速提升自身素质、提高专业素养。同时，我们还将为应聘者提供全国各地的就业平台，优秀的员工还可提升至中层干部、财务部经理。安邦保险期待您的加入！

人伤调查岗

招聘部门：理赔追偿事业部 职位性质：全职 发布日期2009-10-19 17 截止