越南劳动法2021最新

越南法律-劳动法

越南法律之《劳动法》（一）

2007年06月21日 20:40

序言

劳动是人类创造社会物质财富和精神价值最重要的活动。有效率高质量和高效果的劳动，是国家发展的决定性因素。

劳动法律规定劳动者和劳动使用者之间的权利与义务，劳动标准，使用和管理劳动的原则，有助于推动生产。因此其在社会生活和国家法律系统中占有重要地位。

继承和发挥我国自1945年8月革命至今施行的劳动法律，劳动本法是越南共产党更新方针之体制化，是1992年越南社会主义共和国宪法关于劳动法规，关于劳动使用和管理规定之具体化。劳动法保护劳动者的就业权、利益和其它权利。同时，保护劳动使用之合法权利和利益，为保障劳动关系之和谐和稳定创造条件，有助于发挥脑力劳动者、骿力劳动者和劳动管理人员的创造性和才能。旨在推动劳动、生产和服务的效率、质量与社会进步，劳动使用和管理之效果。为推动国家工业化、现代化，为争取国富民强、创造公帄、文明社会事业作出贡献。

第一章

总 则

第一条：

劳动法调整作工领薪劳动者和劳动使用者之间的劳动关系和直接与劳动关系有关之社会关系。

第二条：

劳动本适用于根据合同劳动的所劳动有者及使用者劳动的一切经济成份，一切所有制的每个组织和个人。

劳动本法亦适用于职业学徒，家庭佣人和劳动

越南勞動法 越南勞動法編譯單位：：駐胡志明市台北經濟文化辦事處商務組

編譯單位

指導單位：：經濟部投資業務處

指導單位

本法係越南第十三屆國會於2012年6月18日通過，生效日為2013年5月1日，中譯內容如有疑義，則以原文為準。

中華民國101年11月

目錄

目錄

壹、2012年越南勞動法增修重要內容簡介------------------------a 貳、2012年越南勞動法條文內容(中譯)

第一章 總則-----------------------------------------------1 第二章 工作-----------------------------------------------4 第三章 勞動合約--------------------------------------------6 第四章 學藝、訓練、培養以提升職業技能水準-----------------19 第五章 職場座談、集體協商、集體勞工協議書-----------------21 第六章 薪資----------------------------------------------27 第七章 作息時間----------------------------

越南政府行政处分规定

越南政府公告違反越南勞動法之行政處分規定

越南政府已於2010年5月6日發布第47/2010/ND-CP號公告，有關違反越南勞動法之行政處分規定，自本年6月25日起開始實施，且取代越南政府2004年4月16日第113/2004/ND-CP號公告。

一、 適用範圍及對象: 本(第47/2010號)公告將適用於違反越南勞動法及其相關施行細則規定的組

織及個人;對於在越南領土、經濟特區及海域違反越南勞動法規定的外國組織及個人，亦將屬適用本公告的對象，惟越南參與執行國際公約另有規定者則除外。本公告將不適用於違反勞動法規定之從事職訓、受訓、按合約規定輸出勞工及社會保險、行政事業單位和機關公務人員、政治組織及政治社會組織的對象。

二、 處分形式:包括警告及罰款形式之處分。另依據組織及個人違反性質及額度，可能再被處以

撤銷執業活動許可證、沒收使用違反的工具及贜物等之處置。另對某違反行為施以罰款處分時，其具體罰款的額度以該違反行為的罰款額上下限之平均額計算。

三、 違反之處分時效:對違反勞動法行為之處分時效，係自發生違反起的一年期間內為限，逾期者

雖不克對違反人進行處分，惟仍可強制其改善所造成之後果。另對於違反勞動法規定而被處以行政處分的組織及個人，

越南勞動法

暨相關施行細則

編輯單位：駐胡志明市台北經濟文化辦事處經濟組 指導單位：經濟部投資業務處

中華民國102年6月(初版)

目錄

目錄

一、越南國會2012年6月18日第10/2012/QH13號之勞動法--- 1

二、越南政府2013年5月10日第43/2013/ND-CP號公告2012

工會法第10條規範工會代表，並保護勞工合法和正當權益

的權限及責任條文之施行細則--------------------------76 三、越南政府2013年5月10日第44/2013/ND-CP號公告勞動

法勞動合約若干條文之施行細則------------------------81四、越南政府2013年5月10日第45/2013/ND-CP號公告勞動

法作息時間及職場衛生安全若干條文之施行細則----------88五、越南政府2013年5月10日第46/2013/ND-CP號公告勞動

法勞資糾紛若干條文之施行細則------------------------101六、越南政府2013年5月14日第49/2013/ND-CP號公告，勞

動法薪資若干條文之施行細則--------------------------108七、越南政府2013年5月22日第55/2

越南政府行政处分规定

越南政府公告違反越南勞動法之行政處分規定

越南政府已於2010年5月6日發布第47/2010/ND-CP號公告，有關違反越南勞動法之行政處分規定，自本年6月25日起開始實施，且取代越南政府2004年4月16日第113/2004/ND-CP號公告。

一、 適用範圍及對象: 本(第47/2010號)公告將適用於違反越南勞動法及其相關施行細則規定的組

織及個人;對於在越南領土、經濟特區及海域違反越南勞動法規定的外國組織及個人，亦將屬適用本公告的對象，惟越南參與執行國際公約另有規定者則除外。本公告將不適用於違反勞動法規定之從事職訓、受訓、按合約規定輸出勞工及社會保險、行政事業單位和機關公務人員、政治組織及政治社會組織的對象。

二、 處分形式:包括警告及罰款形式之處分。另依據組織及個人違反性質及額度，可能再被處以

撤銷執業活動許可證、沒收使用違反的工具及贜物等之處置。另對某違反行為施以罰款處分時，其具體罰款的額度以該違反行為的罰款額上下限之平均額計算。

三、 違反之處分時效:對違反勞動法行為之處分時效，係自發生違反起的一年期間內為限，逾期者

雖不克對違反人進行處分，惟仍可強制其改善所造成之後果。另對於違反勞動法規定而被處以行政處分的組織及個人，

篇一：2017年最新版劳动合同范本

2017年最新版劳动合同范本

用人单位（甲方）地址（住所） 法定代表人（主要负责人） 员工姓名（乙方）身份证住址： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。

（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：

1、无试用期。

2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。

二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作任务或职责是：

（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每

第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议与1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》

1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作长度的法律。（现代意义上劳动法产生的标志）

广州召开第一次劳动大会，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》。

我国历史上第一个劳动法是北洋政府于1923年由农商部公布了《暂行工厂规则》。

1924年11月，孙中山以大元帅的名义颁布了《工会条例》，承认了工人与雇主团体立于对等之地位。

《中华苏维埃共和国劳动法》是第二次国内革命战争时期中农村根据地的最重要、最完备的劳动立法。

国际劳动法思想发源于19世纪上半叶。

第一次由国家政府提出召开国际劳动会议、开展国际劳动立法的倡议是瑞士。

《国际劳动宪章》是国际劳动立法的重要依据。

1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1944年我国成为国际劳工组织常任理事国。

1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的《费城宣言》。 第一次劳动立法会议展开地点－柏林。 要点：

我国劳动法的调整对象是劳动关

劳动法

第一次团队作业

案例分析

人力1201班

赵银博201209100112 焦 强201209100118 杜 颖201209100204 范 乐201209100211 魏 鑫201209100215 张家彬201209100328

1孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。 问

劳动关系法资料自考

浙江省2008年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（ ）

A.1995年7月5日B.1994年7月5日

C.1995年1月1日D.1994年1月1日

2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（ ）

A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》

C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》

3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（ ）

A.国际劳工组织成立于1919年

B.中国在解放前没有参加国际劳工组织

C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会

D.中国是国际劳工组织的创始会员国

4.劳动法的适用范围不包括（ ）

A.对人的适用范围B.对物的适用范围

C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围

5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）

A.拒绝执行B.提出批评

C.检举D.控告

6.劳动者与用人单位依据劳动法

一、单项选择题

1、劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在(c )。 A．18世纪初 B．18世纪末 C．19世纪初 D．20世纪初

2、全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动法》的时间为(c)。

A．1994年1月1日 B．1994年7月5日 C．1995年1月1日 D．1995年7月5日

3、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是(c )。 A．职工个人向用人单位借款发生的关系 B．某公司向职工集资而发生的关系

C．某民工被个体餐馆录用为服务员发生的关系 D．两个企业之间签订的劳务输出合同 4、劳动法的调整原则是( C)。

A．形式上平等实质上不平等的社会关系 B．劳工利益本位 C．权利义务法定与约定相结合 D．法定限制约定、团体约定限制个体约定

5、( D)年中国成为国际劳工组织的常任理事国。 A．1919 B．1944 C．1946 D．1971 二、多项选择题

1、以下劳动关系中，哪些适用《劳动法》的规定( AC)? A．乡镇企业与其职工之间的关系 B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C．个体老板与其职工之间的关系

D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 2、下列哪些