越南劳动法中文版本2021

印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令

目录:

第一章：基本概念 II-103 第二章：法定基础、原则和目标 II-106 第三章：平等机会 II-108 第四章：劳工计划和劳工信息 II-108 第五章：培训 II-109 第六章：工作安排 II-117 第七章：增加就业机会 第八章：外国员工的雇佣 第九章：劳工关系 第十章：保障、工资和福利 第一部分：保障 1.残疾人 2.儿童 3.妇女 4.工作时间

5.劳工安全及健康 第二部分：工资 第三部分：福利

第十一章：工业关系 第一部分：概述 第二部分：工会

第三部分：企业联合组织 第四部分：双向协调机构 第五部分：三方协调机构 第六部分：公司章程 第七部分：劳工共同协定 第八部分：劳工纠纷调解机构 1. 劳工关系纠纷 2. 罢工 3

劳动法

2005-08-27

劳动法

（一）简介

阿联酋《劳动法》于1980年颁布实施，为"联邦法案 80年第8号"。阿联酋的劳动及社会事务部宣称此法在保护劳方权益方面可进入世界先进行列，并引以为荣。但同其它阿联酋法律一样，对本国公民都提供最多的权益和便利。

劳动法》共分十二个部分，193个条款，即：

第一部分 定义与总则 ( 条款 1-8 )

第二部分 对工人、青少年和妇女的雇用条款 ( 条款 9-34 )

第三部分 雇用合同与报酬 ( 条款 35-64 )

第四部分 工作时间与休假 ( 条款 65-90 )

第五部分 工业安全、预防措施、健康与社会保障 ( 条款91-101 )

第六部分 处罚条例 ( 条款102-112)

第七部分 解除雇用合同 ( 条款113-141)

第八部分 有关补偿职业病与工伤事故的规定 ( 条款142-153)

第九部分 劳方的集体质询 ( 条款154-165)

第十部分 对劳方的监督管理 ( 条款166-180)

第十一部分 处罚 ( 条款181-186)

第十二部分 总结 ( 条款187-193)

（二）《劳动法》各部分内容概述：

第一部分：定义与总则

条款第1条：工资的定义是：根据劳动合同付给雇员的劳动报酬，可以付现金或实物

越南法律-劳动法

越南法律之《劳动法》（一）

2007年06月21日 20:40

序言

劳动是人类创造社会物质财富和精神价值最重要的活动。有效率高质量和高效果的劳动，是国家发展的决定性因素。

劳动法律规定劳动者和劳动使用者之间的权利与义务，劳动标准，使用和管理劳动的原则，有助于推动生产。因此其在社会生活和国家法律系统中占有重要地位。

继承和发挥我国自1945年8月革命至今施行的劳动法律，劳动本法是越南共产党更新方针之体制化，是1992年越南社会主义共和国宪法关于劳动法规，关于劳动使用和管理规定之具体化。劳动法保护劳动者的就业权、利益和其它权利。同时，保护劳动使用之合法权利和利益，为保障劳动关系之和谐和稳定创造条件，有助于发挥脑力劳动者、骿力劳动者和劳动管理人员的创造性和才能。旨在推动劳动、生产和服务的效率、质量与社会进步，劳动使用和管理之效果。为推动国家工业化、现代化，为争取国富民强、创造公帄、文明社会事业作出贡献。

第一章

总 则

第一条：

劳动法调整作工领薪劳动者和劳动使用者之间的劳动关系和直接与劳动关系有关之社会关系。

第二条：

劳动本适用于根据合同劳动的所劳动有者及使用者劳动的一切经济成份，一切所有制的每个组织和个人。

劳动本法亦适用于职业学徒，家庭佣人和劳动

越南勞動法 越南勞動法編譯單位：：駐胡志明市台北經濟文化辦事處商務組

編譯單位

指導單位：：經濟部投資業務處

指導單位

本法係越南第十三屆國會於2012年6月18日通過，生效日為2013年5月1日，中譯內容如有疑義，則以原文為準。

中華民國101年11月

目錄

目錄

壹、2012年越南勞動法增修重要內容簡介------------------------a 貳、2012年越南勞動法條文內容(中譯)

第一章 總則-----------------------------------------------1 第二章 工作-----------------------------------------------4 第三章 勞動合約--------------------------------------------6 第四章 學藝、訓練、培養以提升職業技能水準-----------------19 第五章 職場座談、集體協商、集體勞工協議書-----------------21 第六章 薪資----------------------------------------------27 第七章 作息時間----------------------------

越南政府行政处分规定

越南政府公告違反越南勞動法之行政處分規定

越南政府已於2010年5月6日發布第47/2010/ND-CP號公告，有關違反越南勞動法之行政處分規定，自本年6月25日起開始實施，且取代越南政府2004年4月16日第113/2004/ND-CP號公告。

一、 適用範圍及對象: 本(第47/2010號)公告將適用於違反越南勞動法及其相關施行細則規定的組

織及個人;對於在越南領土、經濟特區及海域違反越南勞動法規定的外國組織及個人，亦將屬適用本公告的對象，惟越南參與執行國際公約另有規定者則除外。本公告將不適用於違反勞動法規定之從事職訓、受訓、按合約規定輸出勞工及社會保險、行政事業單位和機關公務人員、政治組織及政治社會組織的對象。

二、 處分形式:包括警告及罰款形式之處分。另依據組織及個人違反性質及額度，可能再被處以

撤銷執業活動許可證、沒收使用違反的工具及贜物等之處置。另對某違反行為施以罰款處分時，其具體罰款的額度以該違反行為的罰款額上下限之平均額計算。

三、 違反之處分時效:對違反勞動法行為之處分時效，係自發生違反起的一年期間內為限，逾期者

雖不克對違反人進行處分，惟仍可強制其改善所造成之後果。另對於違反勞動法規定而被處以行政處分的組織及個人，

越南勞動法

暨相關施行細則

編輯單位：駐胡志明市台北經濟文化辦事處經濟組 指導單位：經濟部投資業務處

中華民國102年6月(初版)

目錄

目錄

一、越南國會2012年6月18日第10/2012/QH13號之勞動法--- 1

二、越南政府2013年5月10日第43/2013/ND-CP號公告2012

工會法第10條規範工會代表，並保護勞工合法和正當權益

的權限及責任條文之施行細則--------------------------76 三、越南政府2013年5月10日第44/2013/ND-CP號公告勞動

法勞動合約若干條文之施行細則------------------------81四、越南政府2013年5月10日第45/2013/ND-CP號公告勞動

法作息時間及職場衛生安全若干條文之施行細則----------88五、越南政府2013年5月10日第46/2013/ND-CP號公告勞動

法勞資糾紛若干條文之施行細則------------------------101六、越南政府2013年5月14日第49/2013/ND-CP號公告，勞

動法薪資若干條文之施行細則--------------------------108七、越南政府2013年5月22日第55/2

第一章 Anycast introduction

为了展示数字模拟，网格和模拟条件是非常重要的。所有数字模拟程序都有一个被称为预处理器的程序，这个预处理器程序建立了网格和设定了模拟条件，这个理想的预处理器程序在很短的时间内能提供高质量的图形区检查输入图形、建立高精度网格以及很容易设定模拟条件。

AnyPRE能够通过输入的CAD文件的图形建立网格和实施各种CAD功能。你能用anyPRE设置模拟条件，然后运行AnyCast的模拟引擎anySOLVER。

第一节 关于anyPRE

目的

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越南政府行政处分规定

越南政府公告違反越南勞動法之行政處分規定

越南政府已於2010年5月6日發布第47/2010/ND-CP號公告，有關違反越南勞動法之行政處分規定，自本年6月25日起開始實施，且取代越南政府2004年4月16日第113/2004/ND-CP號公告。

一、 適用範圍及對象: 本(第47/2010號)公告將適用於違反越南勞動法及其相關施行細則規定的組

織及個人;對於在越南領土、經濟特區及海域違反越南勞動法規定的外國組織及個人，亦將屬適用本公告的對象，惟越南參與執行國際公約另有規定者則除外。本公告將不適用於違反勞動法規定之從事職訓、受訓、按合約規定輸出勞工及社會保險、行政事業單位和機關公務人員、政治組織及政治社會組織的對象。

二、 處分形式:包括警告及罰款形式之處分。另依據組織及個人違反性質及額度，可能再被處以

撤銷執業活動許可證、沒收使用違反的工具及贜物等之處置。另對某違反行為施以罰款處分時，其具體罰款的額度以該違反行為的罰款額上下限之平均額計算。

三、 違反之處分時效:對違反勞動法行為之處分時效，係自發生違反起的一年期間內為限，逾期者

雖不克對違反人進行處分，惟仍可強制其改善所造成之後果。另對於違反勞動法規定而被處以行政處分的組織及個人，

第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议与1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》

1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作长度的法律。（现代意义上劳动法产生的标志）

广州召开第一次劳动大会，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》。

我国历史上第一个劳动法是北洋政府于1923年由农商部公布了《暂行工厂规则》。

1924年11月，孙中山以大元帅的名义颁布了《工会条例》，承认了工人与雇主团体立于对等之地位。

《中华苏维埃共和国劳动法》是第二次国内革命战争时期中农村根据地的最重要、最完备的劳动立法。

国际劳动法思想发源于19世纪上半叶。

第一次由国家政府提出召开国际劳动会议、开展国际劳动立法的倡议是瑞士。

《国际劳动宪章》是国际劳动立法的重要依据。

1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1944年我国成为国际劳工组织常任理事国。

1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的《费城宣言》。 第一次劳动立法会议展开地点－柏林。 要点：

我国劳动法的调整对象是劳动关

劳动法

第一次团队作业

案例分析

人力1201班

赵银博201209100112 焦 强201209100118 杜 颖201209100204 范 乐201209100211 魏 鑫201209100215 张家彬201209100328

1孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。 问