大学生门禁管理规定

XXXXX集训大队

管 理 规 定

XXXXXX队

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XXXX年XX月XXX日

目 录

一、参训人员须知…………………………………………（1） 二、作息管理规定…………………………………………（1） 三、就餐管理规定…………………………………………（3） 四、警容风纪管理规定……………………………………（3） 五、请销假管理规定………………………………………（4）六、操课管理规定…………………………………………（4） 七、卫生管理规定…………………………………………（4） 八、例会和讲评工作规定…………………………………（5） 九、集合点名与带队管理规定……………………………（5） 十、内务及卫生检查管理规定……………………………（5） 十一、住宿物品管理规定…………………………………（6） 十二、安全管理规定………………………………………（6）

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一、参训人员须知

1、严格遵守部队条令条例和各项规章制度，服从命令，听从指挥；

2、严格要求，排除干扰，集中精力参加训练和学习，集训期间不准请假；

3、自觉遵守作息时间，严格一日生活制度，保持内务整洁统一； 4、遵守操课纪律，尊重教员，认真听讲，做好笔记；

5、坚持训管

门禁卡管理规定（试行版）

为加强XXX安全管理，保证业户及个人的财产安全，现就门禁卡安全管理规定如下，请遵照执行。

一、门禁卡的分类

1、员工卡：

1.1全通卡（消防专用） 1.2一级员工卡（管理人员） 1.3二级员工卡（正式员工） 1.4三级员工卡（试用期内） 2、客户卡：

2.1一级客户卡（正式员工） 2.2二级客户卡（临时访客）

卡正面印有XXX外观、XXX标识、卡号及一卡通字样，卡的背面印有门禁卡使用须知。

注：xxx消控中心使用全通卡。在职物业人员使用物业管理人员卡及员工卡，在xxx内办公人员使用客户卡，外部来物业及客户方联系业务的访客人员使用临时卡。xxx消控中心使用全通卡。

二、门禁卡的管理

1、公司涉及到的各类门禁卡的审核、授权和发放由公司按照本办法的规定统一管理。

2、客户方的门禁卡的审核、授权由该公司负责人确定，物业安保部审核后提出建议。

3、门禁系统的软件、硬件技术服务由物业安保部负责。 三、发卡对象

1、门禁卡办理只针对xxx内办公单位或部门； 2、门禁卡只向申请的办公人员及业主发放； 四、办理程序

1、一级员工卡为物业主管级以上人员使用，卡为固定期限卡。使用期限由物业

人力资源部确认，使用权限由部门负责人授权安保部负责

工作行为规范系列

某某工厂门禁管理规定（标准、完整、实用、可修改）

第2页/共11页编号：FS-QG-72216

某某工厂门禁管理规定

Regulations on access control for a certain factory

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

某工厂门禁管理规定

1.目的

为了维护本厂区及宿舍安全，人员及财物进出管理与保安工作职责所遵循特制定本规定。

2.适用范围

凡本厂全体员工、保安、来宾及物品进出均适用之。

3.定义

3.1厂区安全:包括人员及车辆进出、加班、用水、用电、财物进出、消防等安全管理。

3.2保安:包括厂内各地点执行保安工作之人员。

3.3财物:包括本厂所有公共场所设施及生产设备、员工个人财物及公司外来人员放置公司厂区内的财物:如工模治具、生产器具、档案、原物料、半成品、成品、辅料、财务

及公司文件等等。

3.4人员:包括工厂员工、客户、供应商、亲友、外来施工及厂区维护人员等。

3.5厂规:包括所有工厂行政管理办法或规定。

4.职责

4.1厂区安全巡逻:保安负责，保安部主管监督;

4.2人员或财物出厂放行:外来人员保安依据写字楼人员填写的《来宾接洽单》，由厂长核准放

天水二一三电器有限公司电子智能门禁系统

管理办法（试行）

第一条 为维护公司安全管理，保障公司正常生产，规范公司门禁系统的管理及使用，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司门禁系统及相关设备的管理。

第三条 公司电子门禁卡包括：

（一）公司人力资源部配发的员工电子工作证；

（二）公司人力资源部配发的门卫专用电子卡；

（三）公司人力资源部配发的临时电子卡。

第四条 公司门禁权限由公司人力资源部统一管理。公司员工申请门禁权限者，需填写公司门禁权限申请表，经部门领导审核，人力资源部批准后予以办理。

第五条 公司员工必须刷卡通过门禁设置点，不得以其他方式强行开门，如违反公司规定，损坏门禁系统设备者，应承担相应责任；员工刷卡通过门禁设置点后，应随手锁门；各门禁设置点由所在部门负责，平时不得随意开放。

第六条 公司物资车辆进出必须由运输负责人员刷卡并出示物资出门证、物资明细等其它证件并登记备案后，方可放行通过。

第七条 公司门禁系统实行分时段控制，在无权限时段进出门禁设置点的员工，必须在公司门卫处登记备案，由公司门卫协助开门。

第八条 公司员工应随身携带门禁卡，便于进出办公室与厂区。遇有特殊情况，需要公司门卫协助开门者，经登记备案确认无误后，

大学生创业管理与大学生创业素质教育

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科学发展观的核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展。大学生创业是指大学生中的创业者在校学习期间或毕业离校之时发现机会、整合各种资源独立开创或参与开创新企业,提供新产品或新服务,最终实现自身创业目的的一系列活动。实施创业教育，培养大学生的创新素质已成为高校改革的重要内容。

2011年全国高校毕业生达到660万人，就业任务十分艰巨。据介绍，为鼓励大学毕业生自主创业，工商部门将进一步放宽个体私营等非公有制企业的市场准入，创新登记管理机制，方便大学毕业生申办登记，着力提升为个体私营企业服务的水平，以便于更多的毕业生加入这个行列，满足个体私营经济健康快速发展的需求。2009年1月7日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议部署高校毕业生就业工作，提出7项措施，其中一条是\鼓励和支持毕业生自主创业\。但是大学生创业切不可盲目、盲从、盲动，广东大学生创业成功率只有1%，大学生创业成功率最高的浙江也只有4%。大学生创业不能\盲人摸象\，应设立信息服务平台，提高成功率。信息服务平台应涵盖适合大学生创业的各类信息。哪个地区有适合创业的项目，哪个地区提供了优惠场地、税收减免等。如果大学生掌握了这些信息，就不会再\盲人

南京工业大学大学生医保相关规定

根据国务院办公厅《关于将大学生纳入城镇居民基本医疗保险试点范围的指导意见》（国办发〔2008〕119号）、省政府办公厅《省政府办公厅关于将大学生纳入城镇居民基本医疗保险的实施意见》（苏政办发〔2009〕46号）、南京市政府办公厅《关于在宁高校大学生参加城镇居民基本医疗保险的实施意见》（宁政办发〔2009〕145号）、南京市人力资源和社会保障局《关于印发《在宁高校大学生参加城镇居民基本医疗保险门诊医疗费用包干办法（试行）》的通知》（宁人社规〔2010〕8号）、《关于提高我市城镇居民基本医疗保险财政补助标准和待遇的通知》（宁人社〔2011〕293号）文件规定，为切实做好高校大学生基本医疗保障工作，规范大学生普通门诊就医管理和普通门诊包干资金管理,结合各我校实际情况，制定本办法。 一、指导原则

1、健康公平、公正原则、广覆盖原则 2、合理有效控制、避免透支原则

3、预防为主、兼顾治疗、提高健康可及性原则 4、厉行节约原则 5、循序渐进原则 二、报销对象

参加城镇居民基本医疗保险的学生。 三、保险待遇

1、每年的9月1日至次年的8月31日为高校大学生的参保和待遇享受年度。大学生在

西北民族大学榆中校区大学生活动中心使用及管理规定

（意见稿）

西北民族大学榆中校区大学生活动中心是榆中校区学生活动的主要场所，是由校团委负责管理，主要用于榆中校区各类校园文化、学术科技以及娱乐活动的开展。为更好的服务广大学生，规范活动中心的使用及管理，特制定本管理规定法。

一、使用功能 1、多功能厅

配有音响一套、投影仪一套、简易灯光一套、长条桌20张、椅子200把，用于开展各类学生会议、展览、以及各学院、各社团文化活动。

2、培训教室

主要用于团学干部培训、小型讲座、交流会。 二、设施设备

活动中心配有音响设备一套、简易灯光一套、长条桌、椅子若干。 三、使用手续

1、按照学校有关规定，保证学生正常的学习时间，在不影响正常工作和教学秩序的前提下，可在活动中心举办各类学生活动。

2、使用单位必须提前一周（周一至周五）填好《西北民族大学榆中校区大学生活动中心使用申请表》报校团委审批，申请表一式三份。各院学生活动由各院团委审核,院主管学生工作领导审批后上报校团委；学生社团活动由所挂靠学院团委审核，院主管学生工作领导审批后上报学生社团联合会；校团委直属学生组织由校团委审批。

3、校团委根据场地使用安排情况，对于相关申请按照递交时间先后的顺序进行审批

大学生座谈管理制度

第一章 总则

第一条 为加强与学生之间的沟通，及时了解学生学习动态及进度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于重庆大区总部人力资源部大学生培养中心招聘大学生的座谈管理。 第二章 座谈准备

第三条 每月至少安排一次座谈，根据大学生的入职时间分批次开展并列入每月工作计划。 第四条 提前一周根据计划预定公司总部或金源大会议室（原则上优先考虑金源大会议室）。 第五条 提前三天根据座谈名单下发座谈通知至各门店或部门。

第六条 提前一天做好座谈工作安排（包括座谈签到表、座谈议程、座谈学生资料、座谈会议室、同道等）。 第三章 座谈及记录

第七条 参加座谈的学生应准时出席并签到，对于迟到、无故缺席者，按公司《人事制度》处理。 第八条 参加座谈学生应积极发言，分享工作及学习心得。

第九条 座谈组织者应积极引导学生发言，了解学生学习情况，解答其在学习或工作中的困惑。 第十条 做好座谈中学生提出的问题或困难记录，会后与相关部门或人员及时沟通并反馈。 第四章 附则

第十一条 本制度由人力资源部大学生培养组负责解释。 第十二条 本制度自下发之日起实施。

大学生培训管理制度

第一章 总则

第一条 为提升学生的态度、知识或技能

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大学生管理现状与对策

作者：高建强

来源：《职业·中旬》2012年第02期

摘要：学生工作作为高校管理的重要组成部分，具有十分广泛而深刻的内涵。随着高等教育改革的深化和素质教育的不断推进，高校的学生工作开始面临更多新的难题和挑战。调整思想、转变观念，及时研究新形势下出现的新情况、新问题，探索新思路，是解决目前高校学生工作难题、应对各种挑战的最有效和最直接的办法。 关键词：学生管理 新情况 新问题 新思路

当代大学生大多是90后的一代新人，有相当大的一部分学生系独生子女。由于社会、家庭、学校等多方因素的影响，他们除自身特有的优势外，也有明显的缺点和不足。部分学生缺乏自我管理能力，自控能力较差；部分学生缺乏自理能力，自我服务能力较差；还有部分学生缺乏爱心，互帮互助的意识较差。

要培养和造就适应新世纪发展要求的人才，就要求高等教育要树立新的教育观、质量观和人才观，注重培养高校学生自我教育、自我管理、自我服务的能力。这不仅对提高大学生生活质量、奠定未来发展方向具有重要的现实意义，更是响应时代的呼唤和培养符合高等教育发展的社

大学生座谈管理制度

第一章 总则

第一条 为加强与学生之间的沟通，及时了解学生学习动态及进度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于重庆大区总部人力资源部大学生培养中心招聘大学生的座谈管理。 第二章 座谈准备

第三条 每月至少安排一次座谈，根据大学生的入职时间分批次开展并列入每月工作计划。 第四条 提前一周根据计划预定公司总部或金源大会议室（原则上优先考虑金源大会议室）。 第五条 提前三天根据座谈名单下发座谈通知至各门店或部门。

第六条 提前一天做好座谈工作安排（包括座谈签到表、座谈议程、座谈学生资料、座谈会议室、同道等）。 第三章 座谈及记录

第七条 参加座谈的学生应准时出席并签到，对于迟到、无故缺席者，按公司《人事制度》处理。 第八条 参加座谈学生应积极发言，分享工作及学习心得。

第九条 座谈组织者应积极引导学生发言，了解学生学习情况，解答其在学习或工作中的困惑。 第十条 做好座谈中学生提出的问题或困难记录，会后与相关部门或人员及时沟通并反馈。 第四章 附则

第十一条 本制度由人力资源部大学生培养组负责解释。 第十二条 本制度自下发之日起实施。

大学生培训管理制度

第一章 总则

第一条 为提升学生的态度、知识或技能