职责管理的方法课后测试

第一章

一、选择题

1.用来进行晶体结构分析的X射线学分支是（ ） A.X射线透射学；B.X射线衍射学；C.X射线光谱学；D.其它

2. M层电子回迁到K层后，多余的能量放出的特征X射线称（ ） A. Kα；B. Kβ；C. Kγ；D. Lα。

3. 当X射线发生装置是Cu靶，滤波片应选（ ）

A． Cu；B. Fe；C. Ni；D. Mo。

4. 当电子把所有能量都转换为X射线时，该X射线波长称（ ） A. 短波限λ0；B. 激发限λk；C. 吸收限；D. 特征X射线

5.当X射线将某物质原子的K层电子打出去后，L层电子回迁K层，多余能量将另一个L层电子打出核外，这整个过程将产生（ ） （多选题） A. 光电子；B. 二次荧光；C. 俄歇电子；D. （A+C）

二、正误题

1. 随X射线管的电压升高，λ0和λk都随之减小。（ ） 2. 激发限与吸收限是一回事，只是从不同角度看问题。（ ） 3. 经滤波后的X射线是相对的单色光。（ ）

4. 产生特征X射线的前提是原子内层电子被打出核外，原子处于激发状态。（ ） 5. 选择滤波片只要根据吸收曲线选择材料，而不需要考虑厚度。（ ）

三、

课后测试

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 处于怀才不遇状态的人的智商与情商的水平分别是： √ A 智商高、情商高 B 智商高、情商低 C 智商低、情商高 D

智商低、情商低

2. 下列选项中，不属于处理情绪的误区的是：A 忍 B 发泄 C 宣泄 D

逃避

3. 关于宣泄，下列理解不正确的是： √ A 被动的 B 主动的 C 有条理的 D

能够控制的

4. 心灵重塑的最高层次是： √ A 删除 B 接纳 C 沟通 D

拒绝

5. 在快乐三层次中，处于最底层的是： √

√ A 条件式快乐 B 竞争式快乐 C 无条件式快乐 D

和谐式快乐

6. 在幸福三层次中，处于最高层的是： √ A 物质幸福 B 人际幸福 C 能力幸福 D

精神幸福

7. 在人的幸福指数中，最重要的是： √ A 先天遗传因素 B 后天环境

C 被动接受的心理能力 D

主动控制的心理能力

8. 下列四类容易获得快乐的人中，做擅长的事的人是： √ A 蠢人 B 能人 C 孩子 D 历经苦难者

判断题

9. 条件式快乐是指由外在输赢决定是否快乐。此种说法： √

正确

课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

?

1、在古典名著《西游记》中，猪八戒属于什么气质类型？（10 分）?

A

?

胆汁质

?

? B

?

多血质

?

C

?

粘液质

?

D

?

抑郁质

?

正确答案:B

?

?

2、以下选项不属于合理归因方法的是？（10 分）

?

? A

?

他人是问题的根源

?

B

?

不是不可能，只是没有找到方法

?

C

?

天助者自助，越努力，越成功

?

D

?

山不过来，我就过去

?

正确答案:A

?

多选题

?

1、一个普通员工怎么走向管理岗，一般会有以下哪些原因？（10 分）?

A

?

员工在组织中做的业绩好

?

B

?

员工在组织中的时间相对较长

?

C

?

员工对组织的忠诚度高

?

正确答案:A B C

?

?

2、每个人的认知过程存在差异，我们一般可以把人的认知分为哪几个层次？

（10 分）

?

A

?

感觉：跟着感觉走

?

B

?

知觉：眼见才为实

?

C

?

醒觉：借一双慧眼

?

D

?

直觉：感觉+知觉+醒觉

?

正确答案:A B C D

?

?

3、在管理学研究中，比较适合做领导的是哪两种气质类型？（10 分）?

A

?

胆汁质

?

B

?

多血质

?

C

?

粘液质

?

D

?

抑郁质

?

正确答案:A D

?

?

4、萨罗维和约翰·梅耶这两位学者对情绪治理给出了详细的定义，认为情商的

构成有哪些？（10 分）

?

A

?

自我认知的能力

?

B

?

自我调节的能力

?

C

?

认知他人的能力

?

管理者的自我认知课后测试

单选题

?1、以下哪个选项不属于职业经理人管理好自己？（10 分）

? A

自我认知

? B

角色定位

? C

时间管理

? D

目标管理

正确答案:D

?2、本我原则是以什么为准？（10 分）

? A

快乐

? B

理想

? C

信念

? D

他人利益

正确答案:A

?3、“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”从哲学角度讲是一种什么含义（10 分）? A

本我

? B

自我

? C

超我

? D

他我

正确答案:A

多选题

?1、管理的五大职能有哪些？（10 分）

A

计划

B

组织

C

人事管理

D

领导

E

控制

正确答案:A B C D E

?2、心理学上将人分为哪三个部分（10 分）

A

自我

B

本我

C

超我

D

他我

正确答案:A B C

?3、哪些属于管理职能里“计划”职能选项的？（10 分）

A

任务/战略的计划

B

目标的设定

C

资源的分析与整合

D

问题的预测与处理

正确答案:A B C D

判断题

?1、管理的定义：管理就是领导一个团队实现预定目标。（10 分）? A

正确

? B

错误

正确答案:正确

?2、低消耗，低产出是有效能的管理（10 分）

? A

正确

? B

错误

正确答案:错误

?3、希望自己能够拥有更多的财富是一种本我体现（10 分）? A

正确

? B

错误

成功领导的六种思维方法 关闭

? ? ? ? ? ? ?

1 课前测试

2 课程学习

3 课程评估

4 课后测试

课后测试

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测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 要有坚实的现实条件能够使可能性转化为现实，这是哪一种思考法的重要特征 √ A B C D

黑色帽子思考法 红色帽子思考法 黄色帽子思考法 青色帽子思考法

正确答案： C

2. 加减法与角色转换法都会在下列哪一种思考法中运用 √ A B C D

白色帽子思考法 红色帽子思考法 黑色帽子思考法 青色帽子思考法

正确答案： D

3. 强调创新的是哪一种思考方法 √

A 白色帽子思考法 B 红色帽子思考法 C 黑色帽子思考法 D

青色帽子思考法

正确答案： D

4. 按照一定的方向和路线，运用逻辑思维方式，对问题进行一定范围内的纵深挖掘的思考方法是：A 水平思考法 B 垂直思考法 C 横向思考法 D

侧向思考法

正确答案： B

5. 保守人士往往无法运用的是哪一种思考方法 √ A 黑色帽子思考法 B 红色帽子思考法 C 白色帽子思考法 D

青色帽子思

审判管理办公室的定位职责与工作方法 作者：张俊文 发布时间：2009-11-24 10:07:19

审判管理办公室（以下简称审管办）应作为一个重要的机构来设计和维护，其重要性主要体现在三个方面：一是性质上的专门性。法院内部管理机构过去主要有实施队伍管理的政治部、实施机关事务管理的办公室、实施调研统计的研究室等等，却没有一个专门的机构实施审判业务的管理。各审判机构既履行审判职能又履行管理职能，往往是“重审判轻管理”；且在相互协调配合方面，常常是“重局部轻全局”。因此，建立独立的、专门的、常设的审判管理机构的新模式势在必行。这种新机构，应不同于“审判工作领导小组办公室”之类的不占编制的议事协调机构。二是职能上的综合性。在传统的法院内部管理模式下,系属审判管理的统计评估、审判流程管理、案件质量评查、审判业绩考评、审判事务督察等管理职能分属研究室、立案庭、审判监督庭、政治部和办公室等多个部门。为避免多头管理导致的缺陷，必须建立具有综合职能的管理机构，即审管办。三是地位上的权威性。法院管理包括三大系统，即审判管理、队伍管理和司法政务管理，通过三个机构来实施，即审管办、政治部和办公室（含行装处），类似军队的“司政后”三大机构。但是，队伍管理和司

审判管理办公室的定位职责与工作方法 作者：张俊文 发布时间：2009-11-24 10:07:19

审判管理办公室（以下简称审管办）应作为一个重要的机构来设计和维护，其重要性主要体现在三个方面：一是性质上的专门性。法院内部管理机构过去主要有实施队伍管理的政治部、实施机关事务管理的办公室、实施调研统计的研究室等等，却没有一个专门的机构实施审判业务的管理。各审判机构既履行审判职能又履行管理职能，往往是“重审判轻管理”；且在相互协调配合方面，常常是“重局部轻全局”。因此，建立独立的、专门的、常设的审判管理机构的新模式势在必行。这种新机构，应不同于“审判工作领导小组办公室”之类的不占编制的议事协调机构。二是职能上的综合性。在传统的法院内部管理模式下,系属审判管理的统计评估、审判流程管理、案件质量评查、审判业绩考评、审判事务督察等管理职能分属研究室、立案庭、审判监督庭、政治部和办公室等多个部门。为避免多头管理导致的缺陷，必须建立具有综合职能的管理机构，即审管办。三是地位上的权威性。法院管理包括三大系统，即审判管理、队伍管理和司法政务管理，通过三个机构来实施，即审管办、政治部和办公室（含行装处），类似军队的“司政后”三大机构。但是，队伍管理和司

仓储管理与决策课后测试

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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 仓储对企业管理系统的作用不包括： √ A B C D

结合 产品分离 防范意外事件 帮助企业平稳运行

正确答案： B

2. 企业有效管控仓储的关键着手点是： √ A B C D

仓库基本运营方式 仓库布局 仓库结构设计 库容类型选择

正确答案： A

3. 企业降低仓储成本的核心是： √ A B C D

确定存储位置 减少库存量 安排运货时间 降低搬运成本

正确答案： D

4. 企业降低物料搬运成本的维度不包括： √ A B

运动维度 时间维度

C 质量维度 D

空间维度

正确答案： C

5. 仓库布局的主要决定因素是： √ A 接货问题 B 拣货问题 C 发货问题 D

存货问题

正确答案： B

6. 决定仓库顶棚高度的因素不包括： √ A 建筑成本 B 物料搬运成本 C 地形地势特性 D

货物堆码特性

正确答案： C

7. 在实际的仓库结构中，很少能见到的形状是： √ A 正方形 B 圆形 C 三角形 D

梯形

正确答案：

软件测试岗位职责软件测试的岗位职责

说明书

【岗位概述】

根据测试计划，完成指定的测试工作，并学习和推广使用新的

测试技术和工具。负责组织搭建，管理和维护部门的测试环境。

【工作职责】

1、接受测试任务，进行需求分析;

2、按照测试计划搭建测试环境，并保证测试环境的可靠性;

3、按照测试计划编写测试用例，保证测试用例合理有效;

4、按照测试用例执行测试，及时发现缺陷，并使用工具进行管

理缺陷;

5、编写和提交测试报告，保证测试进度按计划完成;

6、参与审核其他测试工程师的测试用例和报告;

7、学习和推广使用新的测试技术和工具;

8、负责组织搭建，管理和维护部门的测试环境(测试环境管理和维护方向适用);

9、参与自动化测试框架设计，各产品自动化测试的设计、实现

与维护(自动化测试方向适用);

10、负责组织对产品进行压力测试(压力测试方向适用);

11、搭建与维护部门的配置管理环境，制定配置管理工具并指

导部门成员使用;进行配置管理流程规范和配置管理工具的宣贯、引

导和培训(配置管理方向适用)。

12、具备软件工程的基本知识，熟练掌握各种测试理论和测试

技术;

13、熟悉windows操作系统，熟练掌握http协议;

14、具有良好的中英文沟通能力，有较强的独立工作能力和解

决问题的能力。

15

单选题

1. 除关键成功因素分解法外，企业常用的指标体系制定的基本方法还包含： √ A B C D

关键事项记录法 等级划分法 平衡计分卡 减分搜查法

正确答案： C

2. 除组合拆分法外，指标分解的小方法还包括： √ A B C D

定期抽查法 大事化小法 关键事项记录法 项目评定法

正确答案： B

3. 下列选项中，不属于TQC法构成要素的是： √ A B C D

时间 质量 成本 客户

正确答案： D

4. 下列选项中，属于权重设计方法的是： √ A B C D

配对比较法 等级划分法 关键事项记录法 项目评定法

正确答案： A

5. 下列选项中，不属于绩效目标SMART原则的是： √ A 具体的 B 可衡量的 C 实际可行 D

时效性

正确答案： D

6. 企业做完KPI之后，接下来要做的就是计划的制定。这一环节人们称之为：A 考核环节 B 质询环节 C 沟通环节 D

面谈环节

正确答案： B

7. 绩效管理的核心内容是： √ A 进行绩效面谈 B 进行绩效考核 C 进行绩效激励 D

进行计划的质询

正确答案： D

8. 导致企业绩效管理效果差的根本原因是： √ A