劳动关系管理师

人力资源管理师试题之劳动关系

1、我国《劳动法》第15条规定："禁止用人单位招用来满( B )周岁的未成年人。（200307）

(A)15 (B)16 (C)17 (D)18 (E)19

2、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须(B )。（200307）

(A) 接近(B)统一(C)相似(D)真实(E)有效

3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( C )天通知。（200307）

(A)10 (B)15 (C)30 (D)45 (E)60

4、以下条款属于劳动合同内容的是( ABCDE)。（200307）

(A) 劳动合同期限(B) 工作(C) 劳动报酬(D) 社会保险(E) 劳动纪律

5、对劳动者不得解除劳动合同的条件是(ABCDE )。（200307）

(A) 患职业病者(B) 患病或者负伤在规定医疗期内的

(C) 部分丧失劳动能力的(D) 女职工在孕、产、哺乳期内的

(E) 法律、法规规定的其他情形

6、集体合同内容一般包括( ABDE)。（200307）

(A) 劳动条件标准部分(B) 一般性规定(C) 劳动保障部分

(D) 过渡性规定(E) 其他规定

7、订立集体合同应遵循的原则是( BCDE )。（200307）

(A) 只维护集体的利益(B)

企业人力资源管理师三级案例分析

第六章《劳动法律关系》案 例

1、 周某与企业订立8年期的劳动合同，应于2000年6月30日到期。1997年7月5日周某休息日外出

会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部激烈运动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事以前的工作岗位，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。

请对本案提出您的分析意见。

某享有6个月的医疗期，在医疗期内，企业不得解除合同，合同的解除应顺延至医疗期满。

2、 到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。该年3月1日

企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业与其谈话，告诉他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书书面交给

30高级劳动关系协调师学习笔记

第一章劳动标准；一、劳动标准：；劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为；用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方；二、用人单位制定劳动标准的方式：(1)集体合同；；三、简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素；答：影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下四点；1.劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人；2.用人单位劳动标准的制定：；1）

第一章 劳动标准 一、劳动标准：

劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。它涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准，以多种形式发布，必需共同遵守的准则和依据。

用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。用人单位的劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。

二、用人单位制定劳动标准的方式：(1)集体合同；(2)劳动规章制

案例一：劳动合同的签订问题

某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2008年5月1日。

问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？

◆案例分析

针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至

燕京理工学院

Yanching Institute of Technology

《劳动关系管理》课程结业作业

姓名： 专业：

班级： 学号：

学院：

指导教师：

2013年 12月 26日

《劳动关系管理》课程结业作业

一、 名词解释

1、 劳动关系：

劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。

2、 劳动合同：

是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

3、 专项协议：

是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。

4、 商业秘密：

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5、 医疗期：

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、 判断题

1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。 （√）

2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。 （×）

3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。 （√）

4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。 （×）

5、上岗前的培训和日常业务

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《劳动关系管理》课程结业作业

姓名： 专业： 班级： 学号：

学院： 指导教师：

2013年 12月 26日

《劳动关系管理》课程结业作业

《劳动关系管理》课程结业作业

一、 名词解释

1、 劳动关系：

劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。 2、 劳动合同：

是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 3、 专项协议：

是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。

4、 商业秘密：

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 5、 医疗期：

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、 判断题

1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。 （√） 2、企业可以先与

案例一：劳动合同的签订问题

某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2008年5月1日。

问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？

◆案例分析

针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至

1第1题

最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（

A. 一次

B. 二次

C. 三次

D. 四次

答案:A

您的答案：A

题目分数：1

此题得分：1.0

2?第2题

《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申

（）强制执行

A. 劳动争议调解委员会

B. 劳动争议仲裁委员会

C. 人民法院

D. 其他权力机构

答案:C

您的答案：C

题目分数：1

此题得分：1.0

3.第3题

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）

A. 2至5倍

B. 1至5倍

C. 3至6倍

D. 4至7倍

答案:B

您的答案：B

题目分数：1

此题得分：1.0

4?第4题

劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）

A. 职工代表

B. 企业代表

C. 企业工会代表

D. 每一方代表

答案:B

您的答案：B

题目分数：1

此题得分：1.0

5. 第5题

下列关于劳动法基本原则的表述，错误

一、单项选择题

1、关于健康管理师职业的定义，以下描述正确的是（ E ） A．从事群体健康的监测、分析、评估的工作人员 B．从事个体健康的监测、分析、评估的工作人员 C．从事健康咨询、指导等工作的专业人员 D．从事个体或群体危险因素干预工作的专业人员

E．从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员

2、对健康管理师5项职业功能的描述，下列哪项描述不准确（ C ） A 健康监测

B 健康风险评估和分析 C 健康教育 D 健康指导。 E 健康危险因素干预

3、健康管理师应遵守保密原则，机体措施不包括下列哪项（ B ）？ A 有责任向个体或群体说明健康管理工作相关保密原则和规定 B 家属同意下可例外

C 发现个体或群体有危害自身或他人情况，采取必要措施，防止意外事件发生

D 工作中有关信息，包括个案记录、检查资料、信件、录音、录像和其他资料，严格保密情况下妥善保存，不得泄露。

E 只有在个体同意下才能对工作或危险因素干预过程进行录音、录像。

4、《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括（ C ）： A 不得在性别、年龄、身体状况、职业、民族、国籍、宗教信仰、价

一、单项选择题

1、关于健康管理师职业的定义，以下描述正确的是（ E ） A．从事群体健康的监测、分析、评估的工作人员 B．从事个体健康的监测、分析、评估的工作人员 C．从事健康咨询、指导等工作的专业人员 D．从事个体或群体危险因素干预工作的专业人员

E．从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员

2、对健康管理师5项职业功能的描述，下列哪项描述不准确（ C ） A 健康监测

B 健康风险评估和分析 C 健康教育 D 健康指导。 E 健康危险因素干预

3、健康管理师应遵守保密原则，机体措施不包括下列哪项（ B ）？ A 有责任向个体或群体说明健康管理工作相关保密原则和规定 B 家属同意下可例外

C 发现个体或群体有危害自身或他人情况，采取必要措施，防止意外事件发生

D 工作中有关信息，包括个案记录、检查资料、信件、录音、录像和其他资料，严格保密情况下妥善保存，不得泄露。

E 只有在个体同意下才能对工作或危险因素干预过程进行录音、录像。

4、《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括（ C ）： A 不得在性别、年龄、身体状况、职业、民族、国籍、宗教信仰、价