管理会计课后题答案第二版

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《管理会计(第二版)》(潘飞)习题答案

标签:文库时间:2025-01-19
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第三章 本量利分析

练习题

习题一

要求1:计算该产品的损益平衡点的销售量和销售额。 解:损益平衡点销售量=固定成本÷(单位售价- 单位变动成本)

=600 000 / (160-100) =10 000(只)

损益平衡点销售额=10 000×160=1 600 000(元)

要求2:假定单位售价降低至150元,单位变动成本减少至70元,计算新的损益平衡点的销售量和销售额。

解:损益平衡点销售量=固定成本÷(单位售价-单位变动成本)

=600 000 / (150-70) =7 500(只)

损益平衡点销售额=7 500×150=1 125 000(元)

习题二

要求1:如果目标利润200 000元,单位产品售价应定在多少? 解:单位产品目标售价=[(200 000+1 000 000 ) /10 000]+200 =320(元)

要求2:如果单位售价350元,目标利润600 000元,在不扩大产销条件下应采取什么措施?

解:为实现目标利润,在不扩大产销条件下可采取的措施有: (1)降低固定成本

目标固定成本= (350-200)×10 000-600 000=900 000(元) (2)降低单

管理会计第二章课后题

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单选

1.管理会计于( C )来开始逐渐引进我国。

A.20世纪50年代 B. 20世纪60年代 C.20世纪70年代 D. 20世纪80年代

2.管理会计职能的侧重点是( B )。

A.协调现在 B.规划未来 C.控制现在 D.考评过去

3.管理会计的主要服务对象是( A )。

A.企业各级管理人员 B.投资者

C.债权人 D.政府有关部门 多选

1.管理会计的主要职能有(BCD )

A.制定经营目标 B.提供管理信息 C.直接参与决策 D.实际业绩考核

2.管理会计信息系统主要为企业管理人员提供( ABCD )等管理信息 A.制定决策和计划 B.业绩评价和激励 C.评价企业竞争地位 D.指导和控制经营活动 3管理会计的特点包括( ABD )

A.重点在于规划未来

金融工程 第二版 课后题答案

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第1章

7. 该说法是正确的。从图1.3中可以看出,如果将等式左边的标的资产多头移至等式右边,

整个等式左边就是看涨期权空头,右边则是看跌期权空头和标的资产空头的组合。 9. 10000 e

5% 4.82

12725.21元

10. 每年计一次复利的年利率=(1+0.14/4)4-1=14.75% 连续复利年利率= 4ln(1+0.14/4)=13.76%。 11. 连续复利年利率=12ln(1+0.15/12)=14.91%。

12. 12%连续复利利率等价的每季度支付一次利息的年利率=4(e0.03-1)=12.18%。 因此每个季度可得的利息=10000×12.8%/4=304.55元。

第2章

1. 2007年4月16日,该公司向工行买入半年期美元远期,意味着其将以764.21人民币/100

美元的价格在2007年10月18日向工行买入美元。合约到期后,该公司在远期合约多

头上的盈亏=10000 (752.63 764.21) 115,800。

2. 收盘时,该投资者的盈亏=(1528.9-1530.0)×250=-275美元;保证金账户余额=

19,688-275=19,413美元。

3. 若结算后保证金账户的金额低于所

金融工程 第二版 课后题答案

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第1章

7. 该说法是正确的。从图1.3中可以看出,如果将等式左边的标的资产多头移至等式右边,

整个等式左边就是看涨期权空头,右边则是看跌期权空头和标的资产空头的组合。 9. 10000 e

5% 4.82

12725.21元

10. 每年计一次复利的年利率=(1+0.14/4)4-1=14.75% 连续复利年利率= 4ln(1+0.14/4)=13.76%。 11. 连续复利年利率=12ln(1+0.15/12)=14.91%。

12. 12%连续复利利率等价的每季度支付一次利息的年利率=4(e0.03-1)=12.18%。 因此每个季度可得的利息=10000×12.8%/4=304.55元。

第2章

1. 2007年4月16日,该公司向工行买入半年期美元远期,意味着其将以764.21人民币/100

美元的价格在2007年10月18日向工行买入美元。合约到期后,该公司在远期合约多

头上的盈亏=10000 (752.63 764.21) 115,800。

2. 收盘时,该投资者的盈亏=(1528.9-1530.0)×250=-275美元;保证金账户余额=

19,688-275=19,413美元。

3. 若结算后保证金账户的金额低于所

管理会计课后题

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第一章 管理会计概论

一、单项选择题

1.下列项目中,不属于管理会计基本职能的是( )。

A规划经营方针B参与经营决策C控制经济过程D核算经营成果 2.管理会计的服务侧重于()。A股东B外部集团C债权人D企业内部的经营管理 3.下列()项目属于管理会计的内容。

A管理会计职责的分派B协调会计与其他业务C授权并决定集权或分权制D招募、训练、发展各个职责范围的员工 4.下列说法正确的是()。 A管理会计是经营管理型会计,财务会计是报帐型会计B管理会计是报账型会计,财务会计是经营管理型会计C管理会计为对内报告会计D财务会计为对内报告会计

5.管理会计不要求()的信息。A相对精确B及时C绝对精确D相关 6.管理会计与财务会计的关系是()。

A起源相同、目标不同B目标相同、基本信息同源C基本信息不同源、服务对象交叉D服务对象交叉、概念相同 7.下列()项目不属于管理会计的基本假设。

A会计实体、会计分期假设B货币时间价值、风险价值可计量假设 C成本性态可分、成本与市价孰低假设D持续运作、目标利润最大化假设

8.下列()概念不是建立在成本性态可分假设之上的。 A贡献毛益B完全成本C本一量利分析D标准成本差异分析

9.“价值差量论”认为管理会计研究

管理会计课后题

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第一章 管理会计概论

一、单项选择题

1.下列项目中,不属于管理会计基本职能的是( )。

A规划经营方针B参与经营决策C控制经济过程D核算经营成果

2.管理会计的服务侧重于()。A股东B外部集团C债权人D企业内部的经营管理 3.下列()项目属于管理会计的内容。

A管理会计职责的分派B协调会计与其他业务C授权并决定集权或分权制D招募、训练、发展各个职责范围的员工 4.下列说法正确的是()。

A管理会计是经营管理型会计,财务会计是报帐型会计B管理会计是报账型会计,财务会计是经营管理型会计C管理会计为对内报告会计D财务会计为对内报告会计

5.管理会计不要求()的信息。A相对精确B及时C绝对精确D相关 6.管理会计与财务会计的关系是()。

A起源相同、目标不同B目标相同、基本信息同源C基本信息不同源、服务对象交叉D服务对象交叉、概念相同 7.下列()项目不属于管理会计的基本假设。

A会计实体、会计分期假设B货币时间价值、风险价值可计量假设 C成本性态可分、成本与市价孰低假设D持续运作、目标利润最大化假设

8.下列()概念不是建立在成本性态可分假设之上的。 A贡献毛益B完全成本C本一量利分析D标准成本差异分析 9.“价值差量论”认为管理会计研究

管理会计第二章课后习题及答案

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第三章 本—量—利分析

思考题

1.本—量—利分析的基本假设有哪些?说明它们的具体含义。

(1)相关范围假设,即本—量—利分析中对成本性态的划分都是在一定的相关范围之内的。相关范围假设包含“期间”假设和“业务量”假设两层意思。

(2)模型线性假设。具体包括:固定成本不变假设;变动成本与业务量呈完全线性关系假设;销售收入与销售数量呈完全线性关系假设。

(3)产销平衡假设。由于本—量—利分析中的“量”指的是销售数量而非生产数量,在销售价格不变的情况下,这个量也就是销售收入。换句话说,本—量—利分析的核心是分析收入与成本之间的对比关系。但产量这一业务量的变动无论是对固定成本还是变动成本都可能产生影响,这种影响当然也会影响到收入与成本之间的对比关系。所以从销售数量的角度进行本—量—利分析时,就必须假定产销关系平衡。

(4)品种结构不变假设。本假设是指在一个多品种生产和销售的企业中,各种产品的销售收入在总成本中所占的比重不会发生变化。上述假设的背后都暗藏着一个共同的假设,就是:假设企业的全部成本可以合理地或者说比较准确地分解为固定成本与变动成本。

2.盈亏临界点分析在企业经营决策中有什么作用?试结合具体实例进行分析。

盈亏临界点又叫保本点,是指企业的

薪酬管理课后题 - - 刘昕 - - 第二版

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第一章

1、什么是报酬?报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?

答:报酬:通常情况下,我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 。

联系和区别:(1)与内在报酬相比,员工和企业都倾向于注重外在报酬,尤其是薪酬,这是因为外在报酬比较容易定性,也容易衡量,同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较,而内在报酬则往往难以清晰定义、讨论或者进行比较和谈判。因些,薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。(2)员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起;(3)内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。(4)企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡。

2、总薪酬包括哪三部分主要内容?各自有什么特点? 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务 1)基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。

2)可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系,而这种业绩既可以是员工个人的业绩,也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩

银行会计第二版--志学红--课后答案

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第一章 习题答案

答案:

一、名词解释

1. 银行会计:以货币作为主要计量单位,采用独特的专门方法和程序,对银行的经营活动

过程进行连续、全面、系统、分类的反映、核算和监督,为银行的经营管理者及有关方面提供一系列有关银行的经营成果、财务状况、资金信息的专业会计。

2. 资产:是指过去的交易、事项形成并由银行拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业

带来经济效益。

3. 负债:是指过去的交易、事项形成的现时义务,履行该义务预期会导致经济利益流出银

行。

4. 所有者权益:是指所有者在银行资产中享有的经济利益,其金额为资产减去负债后的余

额。

5. 收入:是指银行在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利

益的总流入。

6. 费用:是指银行为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的经济利益的流出。

二、填空题

1. 核算,监督,银行的经济活动

2. 会计所要处理的各项交易或事项,会计处理,会计主体的经济活动与会计主体所有者的

经济活动

3. 年度,半年度,季度,月度

4. 资产,负债,所有者权益,收入,成本和费用,利润

三、单选题

1. A 2. C 3 . A,B 4. A, B 5 . B

管理会计课后习题答案

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管理会计课后习题答案 第四章

1.大华制药厂2008年度动力费用资料如下表

(1)用高低点法将动力费分解为固定成本和变动成本。 (2)采用回归直线法将动力费分解为固定成本和变动成本。 (3)若下年4月业务量为120千小时,计算动力费。 1.(1)最高点为(14,400),最低点为(6,200) b=(400-200)/(14-6)=25(元) a=400-14×25=50(元) y=50+25x

(2)b=n∑xy-∑x∑y/n∑x²-(∑x)² =12×35950-119×3490/12×1249-119² =19.46

a=∑y-b∑x/n=97.86 y=97.86+19.46x

(3)y=50+25×120 =3050

3.大宇孵化场2008年上半年6个月的设备维修费数据如下表所示。

(1)用高低点法将维修费分解为固定成本和变动成本。 (2)采用回归直线法将维修费分解为固定成本和变动成本。 (3)若2009年1月业务量为18万小时,计算该月维修费用。 3.(1)高低点法:最高点为(14,4