劳动合同到期终止通知书模板
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解除(终止)劳动合同通知书
适用于从事人事工作人员
解除(终止)劳动合同通知书
甲方:
乙方:
乙方(姓名):,身份证号:,于年月日开始在甲方工作,岗位为,劳动合同期限为年月
日至年月日。因下列情况第条,甲方与乙方于年月日解除(或终止)劳动合同关系。
一、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度;
二、乙方严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
三、乙方被依法追究刑事责任;
四、乙方在试用期间不能胜任甲方工作岗位要求;
五、乙方因个人原因,提出解除劳动合同;
六、乙方开始享受养老保险待遇;
七、经双方协商一致,甲方提出解除劳动合同;
八、因劳动合同期限届满,而解除劳动合同;
九、乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
十、乙方患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
十一、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲方和乙方协商不能就变更劳动合同达成协议;
十二、其他:。
甲方:(盖章)乙方:(签字)年月日年月日
劳动合同终止通知书最新8篇
篇一:终止劳动合同通知书 篇一
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户
合同范本之服务合同到期通知书
服务合同到期通知书
【篇一:服务到期通知函】
服务到期通知函
尊敬的金蝶用户():
按照金蝶公司软件售后服务收费政策规定,金蝶软件服务年费按照标准csp价格收取,详细的报价信息请详见附件《金蝶csp服务价格单》。
对贵司的理解与支持表示感谢! 顺祝 商祺!
金蝶软件(中国)有限公司 呼和浩特分公司 年 月 日
【篇二:服务合同到期告知函】
服务合同到期告知函
尊敬的汇丰鞋业法定代表熊小波先生:
我公司于2010年7月2日与贵公司签订的《管理服务合同》原则期限为一年,自2010年7月1日至2011年6月30日止;目前工作开展运行良好。根据合同第三章第三条第1项条款约定,本合同期限届满前两个月内,乙方以书面方式向甲方提出续签本合同的意向,可以参加甲方的招标,并有权在同等条件下优先中标。乙方全
部完成合同责任并管理成绩优秀,可以不参加招标而直接续订合同。 特此告函! 恭祝
生意兴隆 财源广进
广安天顺物业管理有限公司 2011-5-20
【篇三:合同到期通知书(大协议)】
焦作市众鑫人力资源服务有限公司 合同到期通知书 :
你单位与我公司签订的年月日即将到期,在遵循双向选择的原则下,公司特发
2016标准版终止劳动合同通知书范本
HT-2018-0103 合同编号:
2016标准版终止劳动合同通知书范本
_____年___月___日 _____________制定 签订地点__________
广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议,狭义合同是指一切民事合同。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议,其中依法成立的合同,受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条规定:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律精神及公司相关制度规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 终止劳动合同通知书范本(一) ____先生/女士:
甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
本单位与你于年月日签订的期限劳动合同,按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定,决定不再与你续
解除劳动合同通知书-解除劳动合同
篇1
(用人单位) :
鉴于 (原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本人现提出于xxxx年xx月xx日与单位解除劳动合同。
职工:(签名) xxx
xxxx年xx月xx日
签 收 人:xx
签收日期: xxxx年xx月xx日
篇2
先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至xxxx年xx月xx日,请您于xxxx年xx月xx日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
xxxx年xx月xx日
篇3
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于xxxx年xx月xx日与xxx公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限:xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日),公司予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于xxxx年xx月xx日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至xxxx年xx月xx日计 元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司
xxxx年xx月xx日
注:本劳动合同
劳务合同终止通知书
劳务合同终止通知书
劳务合同终止通知书
劳务合同终止通知书1
__________:
由于________________________________________,你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的.规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元,医疗补助费______元,并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
劳务合同终止通知书2
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于
________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
年月日
劳务合同终止通知书3
员工姓名:
年月日与甲方签订的年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于缘故起因),停止(打扫)劳动条约。
根据有关规定,切合(大概不切
被迫解除劳动合同通知书(范本)
被迫解除劳动合同通知书(范本)1
被迫解除劳动合同通知书
******公司人力资源**领导:
您好!
本人****,性别:*,身份证号码:***********,工号:****,于***年**月**日入职****公司,担任***一职,期间工作表现良好,遵守公司各项工作纪律及任务安排,工作距今已经***年。
现因公司未按时足额支付本人***年**月至****年**月工资、未按时缴纳本人***年**月至***年*月期间五险一金,造成本人生活极其困难,无法正常生存;工资收入是本人的唯一经济来源,公司这种作法严重侵害了本人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的:“(二)未及时足额支付劳动报酬的”“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,劳动者可以解除劳动合同,无需提前30日通知用人单位。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。综上所述,因为公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等法律条款在先,已拖
终止劳动合同证明书
第1篇:劳动合同证明书
解除劳动合同证明书 终止
兹有同志,身份证号:,与本单位订立了年月日起至年月日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位,本单位工作年限年。
解除 由于原因,于年月日终止 劳动合同。
特此证明。
劳动者签收:
(单位盖章)
年月日
(一式四份。用人单位、劳保处、职工档案、职工本人各一份。) ……………………………………………………………………………解除劳动合同证明书 终止
兹有同志,身份证号:,与本单位订立了年月日起至年月日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位,本单位工作年限年。
解除 由于原因,于年月日劳动合同。 终止
特此证明。
劳动者签收:
(单位盖章)
年月日
(一式四份。用人单位、劳保处、职工档案、职工本人各一份。)
第2篇:劳动合同证明书
期满终止协商解除
劳动合同证明书
同志与 (单位)于 年 月 日 签订的 期限劳动合同(合同期限为 年 月 日起至 年 月 日止 ),现因下列第 条原因: 1、劳动合同期满,单位决定终止劳动合同。 2、劳动合同期满,个人决定终止劳动合同。 3、劳动合同期未满,单位提出解除劳动合同。 4、劳动合同期未满,个人提出解除劳动合同。 5、
决定终止或解除劳动合同,特此证明。
合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的,可在收到
终止劳动合同需要提前通知吗?
终止劳动合同需要提前通知吗?
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众所周知,劳动关系的建立也需要签订劳动合同,这才能保证劳动者的合法权益。那么劳动关系提前通知解除,对劳动关系双方来说,常常互为权利和义务。当劳动合同正常到期,如果公司不想与职工继续劳动关系,在终止劳动合同需要提前通知吗?对此由的小编带来详细解答和论述,希望能有所帮助。 一、终止劳动合同需要提前通知吗
依据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位需要提前30日以书面形式通知劳劫者本人解除劳动合同的情形主要包括:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安徘的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金,是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前30日书面通知的情况下,如果用人单位没有依法履行这一法定义务,可以选择额外支付一个月工资来
提前30天解除劳动合同通知书
提前30天解除劳动合同通知书1
xxx:
你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同,经双方协商一致无法继续履行,于x年x月x日予以解除,劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,离职结算款项包括:一次性支付经济补偿金及其他费用,共计人民币xxx元(大写:xxxxxxx)。其中:
1、一次性经济补偿金:人民币xxxxx元(大写:xxxx元整)
2、其他费用:人民币xxx元(大写:xxxx元整),包括:公司代缴社会保险金:人民币xx元(大写:xxx元整),社会保险缴纳至:x年x月;
公司代缴住房公积金:人民币xx元(大写:xx元整),住房公积金缴纳至:x年x月;
代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元(大写:xxxx元整)请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续,由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份,人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知!
xxxx公司
20xx年x月x日
提前30天解除劳动合同通知书2
xxx:
由于xx,你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元,医疗补助费xx元,并将提前