正科绩效工资
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绩效工资考核细则
丈八寺中学绩效工资考核细则
(讨论稿)
为了加强学校常规有效管理工作,进一步完善运作机
制,充分激发教学活力,全面提高教育教学质量,特制定本细则。
一、指导思想
以县教育局有关文件精神为实施依据,以构建和谐教
育,提高全校教育质量为总体目标,坚持“教学中心,质量立校”的宗旨,坚持优教优酬、实事求是、公平、公正的原则,以全方位调动工作积极性为目的,坚持把“创选评”工作与实施年度教育重点目标任务整体工作、师德建设、常规教学,常规管理、学生教育等工作紧密结合,确保我校教育事业健康、高效、快速发展。
二、组织机构
1、绩效工资考核领导小组:
组 长;万晓科
副组长:张社教 门军、库玉龙、张晓
成 员:张园 张文 梁鸽翔
2、绩效工资考核实施小组
第一组;组长:万晓科
成员:梁格祥、梁红杰
职责:负责绩效工资汇总、审核、发放。
第二组:组长:张社交
成员:张园
职责:负责全体教职工师德师风考核及考勤考
核。
第三组:组长:门均
成员:张文
职责:1、负责全体教学人员业绩考核;2、负
责学生课堂评议;3、负责科任教师对后勤人员评议;4、负责各项绩效津贴的汇总核造。
3、绩效工资考核监督小组
组长:张晓
成员: 由六个教研组分别推选一位教师代表组成
三、考核办法:
1、总体思路:狠抓常规,全面考评,注重
事业单位绩效工资
篇一:全额事业单位绩效工资考核分配办法
XX全额事业单位绩效工资考核分配办法
为规范XX事业单位绩效工资分配工作,建立健全激励机制,充分调动干部职工的工作积极性,结合我系统实际,特制定本办法。
一、指导思想
严格执行省、市、区有关工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权,科学考核,按劳分配,建立自主灵活、符合XX工作特点的分配激励机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。
二、分配原则
坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则,在核定的绩效工资总量内,将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩,要向在工作中有突出贡献的人员倾斜,结合年度考核和平时表现,自主决定本单位内部绩效工资分配方法,充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。
三、实施范围
XX全额事业单位在岗在编工作人员。
四、成立绩效工资考核工作领导小组
成立以主管副主任XX为组长,人事科长XX为副组长,办公室,人事科,财务科等人员为成员的绩效考核工作领导小组,领导绩效考核工作,指导、检查、监督实施。
五、绩效工资构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放。
绩效工资考核分配办法
工厂考核绩效工资,非常详细的管理办法
绩效工资考核分配办法
“责任”对于现代企业组织的管理,其重要性是不言而喻的。责任的丢失,也就意味着目标和效率的丢失。责任遵循着一种守恒原则,当责任没有被承担起时,它并没有消失而是变成了恶果。
本考核分配办法在全公司内部横到边、竖到底,所有岗位无一例外地全部纳入考核范围,考核的总原则就是:干什么考核什么,个人收入与个人责任承担即工作成果相紧密联系。
一. 岗位职责考核与奖励项目
2010年工资分配方案中的各岗位工资标准,其中60%为基础工资,只要服从上级领导的工作安排、遵守一般的从业规范就全额发放;对不服从领导工作安排、上班不正常工作者,就取消其部分或全部基础工资。其余40%为奖励性(浮动)工资,要分别对应下列考核与奖励项目逐一考核兑现。
机修分厂钳工和电工,正常设备维修项目不再支付项目维修费,只有设备大修和自制设备按核定的项目费用支付(设备大修具体参加人员和分配方案由分厂按月上报企管部,核准后并入月度工资一并发放),其余全部按本考核办法执行。
自2010年起,施行公司全员出勤打卡制度。具体办法按《劳动纪律管理办法》执行。
1. 施行工时定额制的生产作业人员考核项目与奖项
(1)产品质量――对废品率低于废品指标、产品合格率达
绩效工资考核分配办法
工厂考核绩效工资,非常详细的管理办法
绩效工资考核分配办法
“责任”对于现代企业组织的管理,其重要性是不言而喻的。责任的丢失,也就意味着目标和效率的丢失。责任遵循着一种守恒原则,当责任没有被承担起时,它并没有消失而是变成了恶果。
本考核分配办法在全公司内部横到边、竖到底,所有岗位无一例外地全部纳入考核范围,考核的总原则就是:干什么考核什么,个人收入与个人责任承担即工作成果相紧密联系。
一. 岗位职责考核与奖励项目
2010年工资分配方案中的各岗位工资标准,其中60%为基础工资,只要服从上级领导的工作安排、遵守一般的从业规范就全额发放;对不服从领导工作安排、上班不正常工作者,就取消其部分或全部基础工资。其余40%为奖励性(浮动)工资,要分别对应下列考核与奖励项目逐一考核兑现。
机修分厂钳工和电工,正常设备维修项目不再支付项目维修费,只有设备大修和自制设备按核定的项目费用支付(设备大修具体参加人员和分配方案由分厂按月上报企管部,核准后并入月度工资一并发放),其余全部按本考核办法执行。
自2010年起,施行公司全员出勤打卡制度。具体办法按《劳动纪律管理办法》执行。
1. 施行工时定额制的生产作业人员考核项目与奖项
(1)产品质量――对废品率低于废品指标、产品合格率达
事业单位绩效工资
篇一:全额事业单位绩效工资考核分配办法
XX全额事业单位绩效工资考核分配办法
为规范XX事业单位绩效工资分配工作,建立健全激励机制,充分调动干部职工的工作积极性,结合我系统实际,特制定本办法。
一、指导思想
严格执行省、市、区有关工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权,科学考核,按劳分配,建立自主灵活、符合XX工作特点的分配激励机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。
二、分配原则
坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则,在核定的绩效工资总量内,将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩,要向在工作中有突出贡献的人员倾斜,结合年度考核和平时表现,自主决定本单位内部绩效工资分配方法,充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。
三、实施范围
XX全额事业单位在岗在编工作人员。
四、成立绩效工资考核工作领导小组
成立以主管副主任XX为组长,人事科长XX为副组长,办公室,人事科,财务科等人员为成员的绩效考核工作领导小组,领导绩效考核工作,指导、检查、监督实施。
五、绩效工资构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放。
绩效工资实施方案
大营中心小学教职工绩效工资实施方案 一、 指导思想: 以绩效工资的实施为契机,逐步建立起科学、规范、合理的收入分配机制,激励广大教职工爱岗 敬业、扎实工作、开拓进取。同时,实现学校内部目标绩效管理。 二、 考核原则: 1、 不劳不得、多劳多得、优绩优酬原则; 2、 公正、公平、公开原则; 3、 科学、规范、简约原则; 4、 向农村学校教师、班主任教师等适当倾斜原则; 5、 简便易行、易于操作、便于核算原则; 6、 结合实际、促进工作、有利稳定原则。 三、 实施范围、时间: 2010 年 1 月 1 日起执行。 四、 构成和总量: 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 基础性绩效工资约占绩效工资总量的 70%,奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素, 约占绩效工资金总量的 30%。 五、 考核内容: I、基础性绩效工资: (占 70%) 对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师,全额发放其相应的基础 性绩效工资并按月发放。有下列行为的,视情节轻重减发相应的基础性绩效工资: 1、 参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生的,扣除其一个月基础性绩效 工资的 20%—50%; 2、 损害学生利益,歧视、侮辱、体罚
绩效工资分配办法
*****绩效工资二次分配 及奖励工资发放管理办法
第一章 总则
第一条 为促进我行可持续发展,充分发挥资源分配的激励作用,提高员工积极性和创造性,强化激励约束机制,建立一个适应现代化商业银行的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系,根据总行有关规定,结合我行实际情况,制定本办法。
第二章 绩效工资总额
第二条 绩效工资可分配总额指由总行按月根据*****支行FTP利润测算及考核得分确定的*****支行绩效工资总额。
第三章 绩效工资结构
第三条 绩效工资结构包括管理绩效和员工绩效。 一、管理人员包括行长、副行长、分理处负责人。
二、管理绩效提取根据总行规定,按照全行平均绩效乘以岗位绩效系数和管理权重提取。分理处负责人暂定绩效系数为1.3,管理权重50%,按照分配后分理处员工平均工资乘以岗位绩效系数和管理权重在公摊部分中提取。
三、员工绩效指专门针对员工的日常工作表现、营销业绩、资本运作等直接相关的绩效工资。包括定量绩效工资和规模工资两大部分。计算公式为:
员工绩效可分配总额=绩效工资可分配总额-管理绩效-公摊绩效 ㈠定量绩效工资指针对员工的营销业绩、资本运作等直接与创利相关活动发放的绩效工资,可分配额度占员工绩效可分配总额的60%
绩效工资实施办法
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修水县义务教育学校 (含公办幼儿园)
绩效工资实施办法《试行)
根据《江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会学校保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意的通知》(赣府厅发出009)79专)精神,结合我县实际,特制定本实施办法。 一、实施原则
(一)坚持规范收入分配秩序与完善收入分配制度相结合。 (二)坚持收入分配与绩效考核相结合。
(三)坚持按劳分配、优绩优酬,向教学一线教师倾斜。 二、实施范围
全县义务教育学校(含公办幼儿园)正式工作人员。 三、实施时间
本办法自2011年9月1日起实施。 四、绩效工资总量
绩效工资总量根据学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平统筹核定,其总量随基本工资和县公务员津贴补贴的调整相应调整,并逐年提高。2011年绩效工资总量:义务教育学校为9000元/人·年,公办幼儿园为1200元/人·年。 五、绩效工资分配
乡镇小学以乡镇为单位核算,其他学校以学校为单位核算。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
(一)基础
绩效工资分配办法
定政教发[2010]13号
定兴县义务教育阶段学校
教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配
实施办法(试行)
根据河北省教育厅关于印发《河北省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作的实施意见(试行)》(冀教人[2009]28号)、《保定市教育局义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)》(保教人[2009]16号)》和《定兴县义务教育学校绩效工资实施方案》,并结合我县义务教育阶段学校实际,制定本实施办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,践行科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育学校科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工考核评价制度,促进广大教职工为全面实施素质教育,办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、实施对象
1
全县按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校在编在岗正式工作人员(以工资关系为准)。
三、分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优筹”原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资分配的全过程公开,切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。 四、
医院绩效工资发放细则
医院绩效工资发放细则
为进一步加强管理,充分调动职工的工作积极性,增强规范服务的自觉性,改善服务态度,提高服务质量,特制定绩效考核实施方案如下: 一、 医德医风考核办法
1、树立全心全意为人民服务的宗旨,努力实践“三个代表”的重要思想,恪守职业道德,坚持以病人为中心,以质量为核心,严格执行首诊医师负责制,做到有诊必出,有病必接,不得推诿病人,刁难病人。违者按情节轻重每次处以100—400元罚款,甚至通报批评。 2、端正医疗作风,树立白衣天使形象,不得以工作之便收受回扣、礼品,不得向病人及家属索取、收受红包、财物,不得接受病人的宴请。违者除退还病人钱物外,追加100—200元罚款。
3、坚持医疗原则,不开人情假,不出具假证明。违者视情节轻重处以100—200元罚款。
4、严格按照大病医疗和医疗保险用药目录用药。凡因病情需要使目录以外药物的必须征得病人及家属的同意并签字。否则,大病医疗和医疗保险不予报销造成纠纷的由开方医生个人承担;伪造假处方、假医嘱造成恶劣影响者,除承担主管部门罚款外,医院追加处罚100—500元。
5、凡对待病人态度冷漠、语言粗俗,甚至同病人及家属吵嘴打架者(无理取闹者除外),