在岗人员职业适应访谈问题

在岗人员职业适应访谈

【时间】2014年6月

【地点】中南民族大学1栋教学楼

【被访谈人】张某 【性别】女

【教育背景】博士学位

【职业】教师

【访谈形式】电话访谈 【访谈人员安排】

组长：许家烨 联系人：王克强、韦煜川 记录人：陈运鹏 问题涉及人：王丹丹、陶泽玙 成果汇报人：闻志立、程珊 【访谈内容】

问题1：老师，你是从事教师这一专业的，请问一下你为什么选 择这个专业？

答：这个还得从我小时候说起了，读书期间，我的成绩一直挺好的。我时常会帮助老师做点事情，担任课代表之类的，也喜欢主动去帮助同学解答问题。久而久之，我喜欢上了站在讲台上，给同学们讲解的那种感觉。因此，我选择了当教师。也是从小的一个积淀。 问题2：老师，在你的职业生涯中，对于当老师这一想法有动摇过吗？ 答：这肯定是有的。在我上中学时，中学的某班主任就强烈建议我们长大后不要当老师。隐约记得他说过，当老师工资不高，而且学生也越来越叛逆了，老师有时候都管不住他们，他们还学会跟老师顶嘴了。

那时候我也迷茫了。后来，这件事有跟我父母说了，我父母是比较支持教师这一职业的，他们觉得，教师这一职业很稳定，一个女孩子家，有份稳定的工作就好了。因此，我也下定决心了。

问题3：老师，从

在岗人员职业适应访谈

【时间】2014年6月

【地点】中南民族大学1栋教学楼

【被访谈人】张某 【性别】女

【教育背景】博士学位

【职业】教师

【访谈形式】电话访谈 【访谈人员安排】

组长：许家烨 联系人：王克强、韦煜川 记录人：陈运鹏 问题涉及人：王丹丹、陶泽玙 成果汇报人：闻志立、程珊 【访谈内容】

问题1：老师，你是从事教师这一专业的，请问一下你为什么选 择这个专业？

答：这个还得从我小时候说起了，读书期间，我的成绩一直挺好的。我时常会帮助老师做点事情，担任课代表之类的，也喜欢主动去帮助同学解答问题。久而久之，我喜欢上了站在讲台上，给同学们讲解的那种感觉。因此，我选择了当教师。也是从小的一个积淀。 问题2：老师，在你的职业生涯中，对于当老师这一想法有动摇过吗？ 答：这肯定是有的。在我上中学时，中学的某班主任就强烈建议我们长大后不要当老师。隐约记得他说过，当老师工资不高，而且学生也越来越叛逆了，老师有时候都管不住他们，他们还学会跟老师顶嘴了。

那时候我也迷茫了。后来，这件事有跟我父母说了，我父母是比较支持教师这一职业的，他们觉得，教师这一职业很稳定，一个女孩子家，有份稳定的工作就好了。因此，我也下定决心了。

问题3：老师，从

生涯人物访谈记录

访谈人物资料 被采访人：马学姐 工作单位: 防城供电公司 职位：报表会计 工作时间：一年半 毕业学校：桂林理工大学 专业：会计 采访方式：QQ聊天

1,你现在在哪个单位上班，担任什么职位？ 防城供电公司 报表会计

2, 您当初是如何找到这份工作的？

参加学校组织的招聘会，因为应聘的人比较多，所以领导能给自己说话的时间很少，尽量简单清楚地介绍自己在学校取得的主要成绩以及兼职之类的经历，领导提出的问题五花八门。。只能随机应变

3, 您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

各种报表间的稽核关系，熟悉会计科目确保能准确取数

4, 您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？ 细心 认真 负责 有责任心 较强的判断能力, 诚信, 我们电网系统是不允许假账存在的.

5, 这份工作对学历有什么要求吗，你觉得会计专业有必要考研吗？ 我招聘进来的时候没要求，不过今年开始必须要有本科文凭，有必要考验，因为这份工作就是学到老的, 我们这去年还有公司组织的读研的哦. 有必要考研，因为现在的招聘条件越来越高。

6, 公司对刚进入该领域的员工提供哪种培训,培训内容大概是什么呢？

新员工入职培训, 军训，南网方略学习

职业访谈报告

调查报告只要内容

1. 被访谈者个人的基本资料（学历、工作经历等）如何。 2. 他是怎样决定自己的职业的？做了哪些准备？

3. 该行业工作地点一般在哪里？工作场所性质有哪些特征？ 4. 在工作中，北方谈着的主要责任是什么？对此有何评价？ 5. 一个典型的工作日是什么样子的？ 6. 有哪些相关的行业？

7. 需要接受那些培训（技能培训）或教育？ 8. 该行业最终使员工的那些技能？ 9. 这个行业对人的素质有哪些要求？ 10.学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 11.新员工到行业的岗位以及岗位提升的途径和时间？

12.这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？ 13.这个行业的人才供求关系怎样？ 14.这个行业存在的困难及前景如何？ 15.行业典型文化活动？

16.被访谈者最打动我的几个回答，我对该行业，被访谈者的职业生涯规划的认识。

1

访谈人物一

被访谈人：吕某 性别：男

教育背景：大专 职业：中邮速递物流分公司经理 人物简介： 1985年中专毕业于武汉邮电学校，分配到邮电局，从事各岗位如下：历任班长、股长、公司经理等职位

工程组(Engg)访谈问题汇总：

一、 需求开发与管理（RD、REQM）

1、 如何进行需求开发？需求开发的主要活动有哪些？

导出用户需求，开发用户需求说明书，评审CRS，客户确认用户需求说明书，开发产品需求说明书，评审，客户确认。

需求管理的活动主要是：控制变更，维护需求跟踪矩阵 2、 如何进行需求评审？需求评审有哪些准则？

进行正式的会议评审，非正式的有EMAIL会签，走查。

准则有：可追溯性，正确性，完整性，一性性，可行性，无二义性，可验证性，必要性，可理解性，划分优先级，具有楖要设计所需的相关输入信息。 3、 用户需求如何得到验证？

评审确认

4、 需求的约束条件在哪里记录？

产品需求规格说明书的 项目概述－》有一节是假定和约束：列出进行本软件开发工作的假定和约束，例如经费限制、开发期限等 5、 产品需求说明包括哪些内容？

产品介绍

描述用户群体的特征 定义产品的范围

阐述产品应当遵循的标准和规范 定义产品中的角色 定义产品的功能性需求

定义产品的非功能性需求，如用户需求、软硬件环境、质量等需求 6、 RTM(需求跟踪矩阵)的主要内容有哪些？RTM有没有定期评审？

分配的需求ID， 软件需求规格ID，系统测试用例标识，ST用例执行情况

关于解决公司长期不在岗人员问题的工作方案

为了加强公司对长期不在岗人员的有效管理，营造公司积极向上的良好工作氛围，现成立公司解决长期不在岗人员领导小组和工作小组，具体工作安排如下：

一、领导小组

组 长：张西义 孙明荣

副组长：齐洪祥 杨良玉 刘晓欣 贾 谋 周庆水 成 员：党委办公室 人力资源处 群众工作部

纪委监察处宣传部 法律事务处财务处 行政事务中心各作业部及运行部

相关职责： 领导班子成员：

党委书记、总经理全面负责，班子成员分工负责，共同推进解决公司长期不在岗人员的遗留问题。党政领导班子成员必要时与长期不在岗人员进行谈话。

党委办公室：

负责长期不在岗人员的信访稳定工作，处理异常上访、突发信访事件，做好人员的疏导安抚工作，维护企业稳定。

人力资源处：

负责起草并制定长期不在岗人员安置解决的方案 ，报送公司班子成员提出合理的意见和建议。依据公司相关规定，与人员所

在单位沟通协调，尽最大努力为长期不在岗人员提供可供选择的工作岗位。联合党委办公室，工会、法律、纪委等部门，组织长期不在岗人员与公司领导班子成员见面谈话。

群众工作部：

必要时组织召开公司主席团会议，讨论通过长期不在岗人员的解决方案。会同法律事务处、纪委监察

在岗人员十个必须遵守

1 ．必须树立“安全第一”的思想； 2 ．必须穿戴好劳动保护用品； 3 ．必须严格按照规程操作； 4 ．必须服从领导听指挥； 5 ．在岗位时必须勤了望、勤联系； 6 ．工具必须对号入座，放在指定位置； 7 ．必须坚守岗位； 8 ．必须保持岗位文明卫生； 9 ．发现隐患必须及时报告；

10 ．必须严格执行交接班制度，并办好交接手续。

操作人员六个严格遵守

1 ．严格进行交接班； 2 ．严格进行巡回检查； 3 ．严格控制工艺指标； 4 ．严格执行操作票； 5 ．严格遵守劳动纪律； 6 ．严格执行有关安全规定

生产区域内十四个不准

1 ．加强明火管理，防火、防爆区内不准吸烟； 2 ．生产区内不准带小孩；

3 ．禁火区内，不准无阻火器车辆行驶；

4 ．上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与工作无关的事； 5 ．在班前、班上不准喝酒；

6 ．不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用 具和衣物；

关于清理各类在册不在岗人员的通知

基层各单位、机关各科室：

按照中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）《关于开展清理长期在册不在岗人员专项工作的通知》（人事〔2014〕365号）和《吉林油田公司关于清理长期在册不在岗人员工作实施方案》（人事〔2015〕5号）要求，为进一步加强和规范乾安采油厂岗位人员管理，提高现有人员利用效率，维护正常的工作秩序，现将清理各类在册不在岗人员的有关问题通知如下：

一、在册不在岗人员范围

长期在册不在岗的合同化员工、市场化用工以及混岗工。 具体包括：长期旷工、长期请事假、请假期满无正当理由逾期不归、长期病伤假、外借不归、无审批长期学习、雇人顶岗、退出领导岗位做具体工作无故不上班，以及其他无正当理由不上班人员。

二、具体政策和措施 （一）长期旷工人员

1.长期旷工人员包括员工在正常工作日内，未履行请假、续假、销假手续或请假未经批准，无故连续脱离工作岗位时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的员工。

2.对于长期旷工人员，经各单位下达返岗通知并批评教育后仍未返岗的，依据相关法律法规及有关程序，依法依规办理解除劳动合同手续。

（二）长期请事假人员

1.对于长期事假或经常请较长时间事假的人员，各单位（部门）

关于清理各类在册不在岗人员的通知

基层各单位、机关各科室：

按照中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）《关于开展清理长期在册不在岗人员专项工作的通知》（人事〔2014〕365号）和《吉林油田公司关于清理长期在册不在岗人员工作实施方案》（人事〔2015〕5号）要求，为进一步加强和规范乾安采油厂岗位人员管理，提高现有人员利用效率，维护正常的工作秩序，现将清理各类在册不在岗人员的有关问题通知如下：

一、在册不在岗人员范围

长期在册不在岗的合同化员工、市场化用工以及混岗工。 具体包括：长期旷工、长期请事假、请假期满无正当理由逾期不归、长期病伤假、外借不归、无审批长期学习、雇人顶岗、退出领导岗位做具体工作无故不上班，以及其他无正当理由不上班人员。

二、具体政策和措施 （一）长期旷工人员

1.长期旷工人员包括员工在正常工作日内，未履行请假、续假、销假手续或请假未经批准，无故连续脱离工作岗位时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的员工。

2.对于长期旷工人员，经各单位下达返岗通知并批评教育后仍未返岗的，依据相关法律法规及有关程序，依法依规办理解除劳动合同手续。

（二）长期请事假人员

1.对于长期事假或经常请较长时间事假的人员，各单位（部门）

开元公司清理整顿各类长期不在岗人员

实施方案

根据现代化矿井建设要求，为了提高生产效率，实现企业安全稳定发展，公司对各类长期不在岗人员进行了摸底，并提出清理整顿实施意见：

一、实际年龄和档案年龄不符人员

不符人员40人，其中实际年龄超龄者15人。处于安全考虑，分以下三种情况作出以下调整建议：

50岁—54岁25人，暂不考虑变动其岗位；

55岁—58岁6人，建议队组自行调整，从事一些轻体力劳动；在一线队组的调整到二线缺员的队组，如皮带队。

59岁以上9人，方案一根据公司《职工内部提前离岗暂行办法》的规定，符合内部退养的给于办理内退手续，但此方案存在些许问题，如9人大多数是由农民工身份转变成劳务工身份，但户口还是农户，退休年龄为60岁，根据摸底情况，9人档案年龄均在53岁左右，暂无法办理内退。方案二建议调整到地面单位如综合办公室后勤澡堂工、环卫工等岗位，或充实到工伤陪护组。

二、工伤及陪护人员

共摸底工伤人员42人，陪护人员31人。其中：重残人员（1级—3级）5人，陪侍人员22人（其中综采一队5人，

掘进三队6人，工程队4人，运输队2人，排矸队1人，掘进五队4人（永胜1人））；轻伤人员37人，陪侍人员9人。

为不占用生产人员，优化劳动用工，建议成立