县乡级综合管理试题

市县乡级土地利用总体规划编制指导意见

目 录

第一章 土地规划分类与基数转换 一、土地规划分类 二、规划基数转换 三、其他规定

第二章 各类用地空间布局的总要求 一、优先布设国土生态屏障用地 二、协调安排基本农田和基础设施用地 三、优化城镇村用地布局 四、维护和扩大城乡绿色空间 五、稳定自然和人文景观用地 六、发挥农地多重功能，拓展生态空间 第三章 基本农田调整和布局要求 一、基本原则 二、调整要求

三、检验分析与成果要求 四、基本农田保护区划定

五、基本农田集中区和基本农田整备区 第四章 建设用地布局与管制要求 一、布局原则 二、空间管制要素

三、划定要求 四、成果检验 五、管制规则

第一章 土地规划分类与基数转换

市、县、乡级土地利用总体规划编制中，应在土地现状分类的基础上，根据规划管理需要，进行土地规划分类与基数转换，形成规划基础数据。 一、土地规划分类 (一)定义

1.土地利用现状数据：指通过土地利用变更调查或全国第二次土地调查获得的土地利用现状数据。 2.土地现状分类：包括过渡期分类和二调分类，其中，过渡期分类指土

市县乡级土地利用总体规划编制指导意见

目 录

第一章 土地规划分类与基数转换 一、土地规划分类 二、规划基数转换 三、其他规定

第二章 各类用地空间布局的总要求 一、优先布设国土生态屏障用地 二、协调安排基本农田和基础设施用地 三、优化城镇村用地布局 四、维护和扩大城乡绿色空间 五、稳定自然和人文景观用地 六、发挥农地多重功能，拓展生态空间 第三章 基本农田调整和布局要求 一、基本原则 二、调整要求

三、检验分析与成果要求 四、基本农田保护区划定

五、基本农田集中区和基本农田整备区 第四章 建设用地布局与管制要求 一、布局原则 二、空间管制要素

三、划定要求 四、成果检验 五、管制规则

第一章 土地规划分类与基数转换

市、县、乡级土地利用总体规划编制中，应在土地现状分类的基础上，根据规划管理需要，进行土地规划分类与基数转换，形成规划基础数据。 一、土地规划分类 (一)定义

1.土地利用现状数据：指通过土地利用变更调查或全国第二次土地调查获得的土地利用现状数据。 2.土地现状分类：包括过渡期分类和二调分类，其中，过渡期分类指土

安全综合管理试题

一、填空题

1、建设部《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》规定，施工单位应当指定专人对专项方案实施情况进行现场监督和按规定进行监测。

2、安全检查的目的是了解企业和项目安全生产管理状况，发现生产现场不安全的物质状况、不安全的工作环境、不安全行为以及潜在的职业危害，以便采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生。

3、企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。

4、施工企业应加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为。

5、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，生产安全事故

分为特别重大事故、重大事故、较大事故 、一般事故四个等级。

6、架子队管理的核心是加强对作业人员的监管，确保作业过程管控到位。

7、班组作业人员应在领工员和工班长的带领下进行作业，确保关键工序和重点作业面有领工员、技术员、安全员跟班作业。

8、事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。

9、项目管理人员安全培训规定：项目开工前十日内，公司总工程师必须对项目主要人员组织培训，培训人员包括项目负责人、技术人

《全面预算管理》试题（一）

（基础知识100题）

学号： 班级： 姓名：

一、单项选择题（各题备选答案中有一个是正确的，请选择你认为正确的答案，并将选项序号填入题后的括号内。每小题1分，共35分）

1、关于全面预算管理，能够体现“全面”特征的是（ ） A．全员；B．全过程；C．全方位；D．全员、全过程、全方位。 2、企业年度预算编制的起点是（ ）

A．长期战略目标；B．年度目标；C．季度目标；D．月度目标。 3、企业预算管理的最高权力组织是（ ）

A．股东大会；B．董事会；C．预算管理委员会；D．预算管理工作组。 4、下列各指标或因素中，能体现最终驱动性的是（ ）

A．资产收益率；B．市场占有率；C．劳动生产率；D．技术更新率。 5、全面预算管理系统中的指标特征应当是（ ）

A．货币量化；B．准确量化；C．模糊量化；D. 全方位量化。

6、能体现预算管理与责任管理相结合的目标成本分解方法是（ ）

A．按产品结构分解；B．按成本结构分解；C．按功能结构分解；D.按组织结构分解

辽宁科技大学

2014年高职高专升本考试 旅游管理专业综合课试题答案

旅游学答案：

一、单项选择题（每题1分，共10题，共10分）

1、C 2、B 3、C 4、B 5、C 6、C 7、A 8、B 9、B 10、A 二、多项选择题（每题2分，共5题，共10分） 1、CD 2、ABCD 3、ACD 4、ABC 5、AB

三、判断题（每题1分，共5题，共5分；对的打“√”，错的打“×”）

1、× 2、× 3、√ 4、√ 5、× 四、概念题（每题4分，共3题，共12分） 1、旅游：是人们为寻求精神上的愉快感受而进行的非定居性旅行和游览过程中所发生的一切关系和现象的总和。

2、旅游业：就是以旅游资源为依托，以旅游设施为条件，以旅游者为主要服务对象，为旅游活动创造便利条件并提供其所需要商品和服务的综合性产业。

3、可持续旅游：在满足当前旅游者和接待地需求的同时，要保护和增加未来的机会。也就是说，在对所有旅游资源进行管理时要考虑到满足当前经济、社会和审美需要，同时要保持文化的完整性，保护基本生态进程、生物多样性和生命支持系统。 五、简答题（共4题，共23分） 1、旅游活动的内容有哪些？（6分） 答：（1）交通

DB 52／380－2005

贵州省乡级行政区划代码

1 范围

本标准规定了贵州省乡级行政区划代码及其名称的字母缩写代码。

本标准适用于贵州省乡级行政区划进行数字化标识、信息处理和数据交换等。 2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB／T 2260 中华人民共和国行政区划代码

GB／T 20001.3－2001 标准编写规则 第3部分：信息分类编码 GB／T 3304－1991 中国各民族名称的罗马字母拼写法和代码 3 定义

本标准使用下列术语和定义： 3.1

乡级行政区划 The division of administration under county 指镇、乡、民族乡、街道办事处。

注：街道办事处（以下简称街道）作为市辖区或不设区的市人民政府的派出机构，其所辖区域在本标准

中按乡级行政区划来对待。

开江县乡镇动物防疫工作考核管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强动物防疫工作管理，建立和完善动物防疫工作管理长效机制，根据《中华人民共和国动物防疫法》、《重大动物疫情应急条例》，结合我县实际，制定本办法。

第二条考核范围：严重危害畜牧业生产和人畜健康的口蹄疫、禽流感、猪蓝耳病、猪瘟、鸡新城疫、狂犬病等重大动物疫病的强制免疫密度、牲畜标识佩戴、免疫抗体水平、动物疫情报告、动物疫情监测、动物流行病学调查、动物疫情处置、动物防疫规范化管理以及常见多发疫病的免疫等。

第三条考核对象:乡镇动物防疫监督站（以下简称乡镇动防站）、乡镇动防站职工、村级动物防疫员。

第二章职责

第四条乡镇动防站站长负责组织做好本乡镇动物防疫管理工作。主要是：在当地党委政府领导下，具体实施本乡镇动物强制免疫工作；制定职工、村级动物防疫员的防疫考核管理办法，并实施考核管理；负责本乡镇动物疫情监测预报、动物流行病学调查及可疑疫情处理工作。

第五条乡镇动防站职工负责做好包片、包场动物防疫工作，监督村级动物防疫员实施强制免疫工作，指导监督规模场按照农

业部规定的免疫程序实施免疫，按具体分工做好疫苗保管、发放、各种软件资料；参加可疑疫情应急处理工作。

第六条村级动物防疫员负责做好本责任片内的动物强制免疫

成都周边乡村旅游度假庄

1、都江堰市莲花湖国际休闲度假旅游区，位于向峨乡东部，与龙池国家森林公园、虹口国家自然保护区同属于龙门山旅游核心开发圈 特色产品 ：中药材、茶叶、干果、笋、无公害蔬菜、猕猴桃等 手工艺品 ：竹编工艺、根雕、盆景

特色食品 ：野菜、寺庙素食、药膳食品、莲花湖鲢鱼系列食品、农家腊肉、八宝饭、茶叶、果酒。

2、新都花香果居旅游景区，花香果居柚乡风情园位于古蜀都邑的川西平原腹地，处在成都市新都区素有“中国名柚之乡”美誉的斑竹园镇。园区南距成都市区20公里、东距新都城区18公里，成都绕城高速、成彭高速擦肩而过，新都北新大道、香城大道穿越其间，陆路交通十分便捷。花香果居横跨斑竹园镇回南、檀木2个社区，区域面积3500余亩（其中标准种植新都柚2000多亩），主要以田园观光、农家休闲和古迹览胜串珠成链，展现出“一心一轴两环线”美丽乡村新画卷。

特色食品：农家柚子鸡、飘香鱼、酥肝、驴肉豆花、神仙猪皮 住宿条件：繁江印象酒店、斑竹园酒店 特色产品：新都柚，绿色蔬菜园

3、郫县友爱镇农科村（4A景区）,位于西汉大儒扬雄故里郫县友爱镇，是郫县“国家级生态示范区”和“中国盆景之乡”的核心地带，具有悠久的花卉种植的历史传统，是川派盆景的发

人力资源方面的资料

管理人员综合素质测评试题

1. 你能简单地谈一下你自己吗？

这个问题，说它是面试问题的始祖，这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。在谈的过程中要简练，但要有亮点。

2. 你觉得自己有哪些与众不同之处呢？

3. 我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢？

4. 从今以后的3年时间里，你都计划做些什么？

通过类似这样的问题，我们了解到求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏踏实实的工作呢？他所要求的薪水我们可以接受吗？随着对方的日益成熟和工作经验的日益增加，他的工作目标、工作动力和简历中描述的还一样吗？如果我们录用了他，这会对他的工作前景有什么样的影响呢？他还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗？每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。但是，为了不给面试官留下一个“贪婪”的印象，一般的求职者比较谦虚的开始他的回答；其时此时，我们也完全可以顺其自然的再问几个小问题，进一步明确对方的目的。

5. 能描述一下你的管理思想吗？

我们希望在面试中了解，求职者是否具有领导并发展员工、合理分派工作和薪水的能力（除非

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