本科行政管理毕业论文

毕 业 论 文

论文题目 关于重塑中国现代行政文化的研究

学 院 专 业 行政管理专业 年 级 学 号

姓 名 指导教师 职 称

关于重塑中国现代行政文化的研究

内容摘要：知识经济时代。文化制胜成为行政管理的时代主题。随着我国经济体制转轨与政府职能转换，行政改革已开始进入实质性启动阶段。在改革进程中，人们开始注意到一些原有行政文化要素所起的消极作用，感觉到外来行政文化对我国行政领域的冲击，逐渐认识到行政文化的重塑对中国行政改革与行政管理现代化的重要意义。在长期的行政实践中所形成的同社会经济、政治制度相适应的系统性行政文化，在维护相关的行政管理体制、调节行政官员行为、规范行政管理活动等方面曾发挥了相当重要的作用。本文就中国现代行政文化的积弊,对重塑行政文化的路径选择提出些看法

行政管理学毕业论文

行政事业单位国有资产的管理

摘要：行政事业单位国有资产占我国国有资产的35%，在国家管理和国民经济建设的发展中，起着十分重要的作用。行政事业单位国有资产是我国社会主义事业：“家底”的重要组成部分，是行政事业单位执行公务、进行事业活动的重要物资基础。加强行政事业单位国有资产的管理，是确保国有资产保值增值的重要手段，更是促进行政事业单位不断发展的需要。然而国有资产帐实不符、管理乏力、流失严重却是行政事业单位存在的较为普遍的现象，这是有目共睹的事实。

关键词：国有资产，行政事业，保值增值

一、行政事业单位国有资产

行政事业单位国有资产是指由行政事业单位占有、使用的，在法律上确立为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和。其中，行政单位是指进行国家行政管理，组织经济建设，维护社会公共秩序的单位，即国家管理事务的机关；事业单位是指受国家机关领导，直接或间接为上层建筑服务，为生产建设和人民生活服务的单位，即从事各种事业活动的单位。

（一）行政事业单位国有资产分布

一是党政部门为了正常运转和履行职能需要而购建和配备的各类国有资产，如设立的各种具有行政职能的事业单位等。

二是为了社会公共使用而提供的国有资产。这部分资产是政府为社会无偿提供，不仅不能带来

篇一：行政管理毕业论文

题 目：

行政管理专业毕业论文 浅谈绩效工资在酒店经营管理中的重要意义 姓 名：学 号： 专 业： 学 校：指导教师：年 月 日

目 录

一、引言???????????????????????????? 3

二、绩效工资的意涵与特征??????????????????4

三、绩效工资的优缺点??????????????????????? 5

（一）优点 ??????????????????????????5

（二）缺点 ?????????????????????????? 5

四、酒店决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容?????????6

五、酒店在经营管理中如何应用绩效工资管理???????????6

六、酒店在利用绩效工资方面需要注意的事项??????????????8

七、结论???????????????????????????? 10

浅谈绩效工资在酒店经营管理中的重要意义

【摘要】改革开放, 中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中国酒店带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国酒店的经营者们更加关注战略的落地，也就是战略执行的有效实施。

其中“以人为本”为核心的用人激励机制——绩效工资作

中央电大西藏学院 题目:

专科毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 专业、年级 09秋季班行政管理 姓 名 巴桑多吉 学 号 0980401450329 指导 教师 普布次仁

职 称

二〇一一年十一月二十八日

2011年11月

民营企业人力资源管理问题及对策研究

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人

中央电大西藏学院 题目:

专科毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 专业、年级 09秋季班行政管理 姓 名 巴桑多吉 学 号 0980401450329 指导 教师 普布次仁

职 称

二〇一一年十一月二十八日

2011年11月

民营企业人力资源管理问题及对策研究

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人

摘要

所谓企业行政管理效率，是指衡量企业行政管理部门及其工作人员，按照企业行政管理有关规章制度，行使行政管理工作职责效果的重要标准，体现在企业行政部门和行政人员的具体执行活动中。提高企业行政管理效率，对确保和推动现代企业运营水平具有重要的作用。

“效率就是生命”，要达到企业行政管理的目标，重要的一条就在于提高行政管理效率。行政管理工作涉及面广，综合性强，行政管理人员必须把学习作为一项重要任务， 做到理论联系实际， 在实践中增长才干，同时发扬务实求实，注重实效的作风。努力健全企业规章制度，不断提高企业行政管理效率，进而为企业的长远发展奠定基础。 本文探讨了企业的行政管理工作方法，从企业行政管理的内容、标准、存在的问题，及解决的办法出发，对提高现代企业行政管理工作进行了探讨。

关键词：企业 行政管理 方法 效率 岗位责任

Abstract

The enterprise administrative efficiency, which refers to measuring the cocorporat-e administrative departments and their staffs, according to the rules an

2010秋行政管理(本)直属班毕业论文撰写实施细则

毕业论文是广播电视大学行政管理专业在整个专业学习过程中一个极其重要的教学环节,是学生运用在校学习的基础理论和基本知识,去研究和探讨实际问题的实践锻炼,是综合考察学习运用所学知识分析问题,解决问题及动手操作能力的一个重要手段.撰写毕业论文有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力,并使学生在受到科学研究或设计工作的初步训练.毕业论文的成绩与学生能否毕业直接关联.

一. 写作要求

1. 毕业论文的选题.毕业论文选题必须在所学专业范围以内,其形式为学术论文,研究报告或分析报告.学生应根据自己的工作领域和特长,在指导教师的指导下自行选题.选题的原则有三:一是具有理论意义和现实意义,特别强调选择有现实针对性的题目;二是选择自己比较熟悉的领域的题目;三是选择对自己来说难易程度适中的题目,最好是选择自己有一定理论基础又有兴趣研究,通过努力一定能够把握好的题目.一般来说题目小一点好驾驭,论述也方便些,题目小点,文章也容易写得丰满.

2. 广泛收集参考资料,在指导教师的指导下,精心编写,反复修改好论文写作提纲和开题

报告,开题报告1500字左右，通常不少于1000字.

3. 学生应在实

2010秋行政管理(本)直属班毕业论文撰写实施细则

毕业论文是广播电视大学行政管理专业在整个专业学习过程中一个极其重要的教学环节,是学生运用在校学习的基础理论和基本知识,去研究和探讨实际问题的实践锻炼,是综合考察学习运用所学知识分析问题,解决问题及动手操作能力的一个重要手段.撰写毕业论文有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力,并使学生在受到科学研究或设计工作的初步训练.毕业论文的成绩与学生能否毕业直接关联.

一. 写作要求

1. 毕业论文的选题.毕业论文选题必须在所学专业范围以内,其形式为学术论文,研究报告或分析报告.学生应根据自己的工作领域和特长,在指导教师的指导下自行选题.选题的原则有三:一是具有理论意义和现实意义,特别强调选择有现实针对性的题目;二是选择自己比较熟悉的领域的题目;三是选择对自己来说难易程度适中的题目,最好是选择自己有一定理论基础又有兴趣研究,通过努力一定能够把握好的题目.一般来说题目小一点好驾驭,论述也方便些,题目小点,文章也容易写得丰满.

2. 广泛收集参考资料,在指导教师的指导下,精心编写,反复修改好论文写作提纲和开题

报告,开题报告1500字左右，通常不少于1000字.

3. 学生应在实

篇一：农村行政管理毕业论文2

目 录

内容摘要························································2

一、 新农村建设背景···········································3

二、 目前我国新农村建设存在的问题·····························4

（一） 投入严重不足············································4

（二） 人才流失严重············································5

（三） 农民平等权利得不到保障··································5

（四） 人口增加,资源浪费、环境污染和生态破坏严重················6

三、我国农村发展中存在一系列问题的原因·························6

（一）体制上的原因·············································6

（二）改革的负面影响·····································

浅论改革开放以来

我国行政管理体制改革及其巨大成就

内容摘要：30年来，我国行政管理体制改革成就巨大，已经基本摆脱了旧计划经济

管理体制的束缚，适应社会主义市场经济需要的新行政管理体制正在形成。主要成就表现在四个方面：行政管理的民主化迈出重大步伐，行政管理的科学化取得很大进步，行政管理的法制化法律体系已经初步形成，行政管理的现代化正在逐步推行。

关 键 词：行政管理，体制改革，成就

一、当代中国行政管理体制的概况

代中国行政管理体制的概况 到目前为止，我国已经进行了四次政府机构的改革，不仅有力地促进了政府机关本身的精简，还按照社会主义市场经济的要求转变了政府职能，特别是转变了政府经济管理职能。我国幅员辽阔，民族众多，行政管理体制改革的背景、内在动因都有所不同，使其呈现出了极其鲜明的个性，表现在：⑴变革的深刻性。我国行政管理体制改革是在发展社会主义市场经济的过程中进行的革命性变革，对政府职能的简化、政府组织结构的调整、政府行为方式的改革乃至政府工作人员观念的冲击都是史无前例的；⑵改革与发展相互依存度高；⑶内外部制约因素的相互交织。

从1978年我国实行改革开放政策以来，我国的行政管理体制改革一直在深入持久地进行着，并