齐齐哈尔大学管理学研究生

齐齐哈尔大学试卷

一、选择题 （1-20题每小题1分，21-25题每小题2分，共30分） 1、有“行政组织管理之父”称号的古典管理流派代表人物是 。 A．Frederick W．Taylor B．Henri Fayol C．Max Weber D．George 2、组织与环境的连结点是 。

A．资源配置 B．组织战略 C．组织目标 D．计划与控制 3、计划和控制的基础是 。

A．组织结构 B．信息 C．组织目标 D．权威 4、协作的前提是 。

A．组织结构 B．分工 C．组织目标 D．计划与控制 5、计划工作的（ ）原理体现了抓主要矛盾的思想。

A限定因素原理 B 灵活性原理 C许诺原理 D 改变航道原理 6、运用权利与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于 。 A．领导 B．管理 C．组织 D．激励 7、不同管理学家对管理职能的划分不尽相同，但均包括

齐齐哈尔大学试卷

一、选择题 （1-20题每小题1分，21-25题每小题2分，共30分） 1、有“行政组织管理之父”称号的古典管理流派代表人物是 。 A．Frederick W．Taylor B．Henri Fayol C．Max Weber D．George 2、组织与环境的连结点是 。

A．资源配置 B．组织战略 C．组织目标 D．计划与控制 3、计划和控制的基础是 。

A．组织结构 B．信息 C．组织目标 D．权威 4、协作的前提是 。

A．组织结构 B．分工 C．组织目标 D．计划与控制 5、计划工作的（ ）原理体现了抓主要矛盾的思想。

A限定因素原理 B 灵活性原理 C许诺原理 D 改变航道原理 6、运用权利与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于 。 A．领导 B．管理 C．组织 D．激励 7、不同管理学家对管理职能的划分不尽相同，但均包括

齐齐哈尔大学试卷

一、选择题 （1-20题每小题1分，21-25题每小题2分，共30分） 1、有“行政组织管理之父”称号的古典管理流派代表人物是 。 A．Frederick W．Taylor B．Henri Fayol C．Max Weber D．George 2、组织与环境的连结点是 。

A．资源配置 B．组织战略 C．组织目标 D．计划与控制 3、计划和控制的基础是 。

A．组织结构 B．信息 C．组织目标 D．权威 4、协作的前提是 。

A．组织结构 B．分工 C．组织目标 D．计划与控制 5、计划工作的（ ）原理体现了抓主要矛盾的思想。

A限定因素原理 B 灵活性原理 C许诺原理 D 改变航道原理 6、运用权利与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于 。 A．领导 B．管理 C．组织 D．激励 7、不同管理学家对管理职能的划分不尽相同，但均包括

齐齐哈尔大学试卷

考试科目：管理学 试卷代号:A 适用对象： 使用学期： 共5道题 总分100分 共8页

考生须知：

１） 姓名必须写在装订线左侧，其它位置一律作废。

２） 请先检查是否缺页，如缺页应向监考教师声明，否则后果由考生负责。 ３） 答案一律写在答题纸上，可不抄题，但要标清题号。 监考须知：请将两份题签放在上层随答题纸一起装订。

一、选择题 （1-20题每小题1分，21-25题每小题2分，共30分） 1、有“行政组织管理之父”称号的古典管理流派代表人物是 。 A．Frederick W．Taylor B．Henri Fayol C．Max Weber D．George 2、组织与环境的连结点是 。

A．资源配置 B．组织战略 C．组织目标 D．计划与控制 3、计划和控制的基础是 。

A．组织结构 B．信息 C．组织目标 D．权威 4、协作的前提是

伦敦大学学院

管理学

授课型研究生申请要求

Mastermate 伦敦大学学院管理学授课型研究生申请要求

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伦敦大学学院简介

学校名称

伦敦大学学院学校英文名称

University College London 学校位置

英国 | 英格兰 | 伦敦2020 QS 世界排名

8伦敦大学学院概述

伦敦大学学院（University College

London），英文简称UCL，建校于1826年，位于英国伦敦，世界著名的顶尖高等学府，为享有顶级声誉的综合研究型大学，其排名稳居世界各类权威榜单英国前五。

伦敦大学学院位居2020QS世界大学排名世界第8

，2020泰晤士高等教育世界大学排名世界第15，2020USNews世界大学排名世界第21 ，

2019软科世界大学学术排名（ARWU）世界第15 ，在REF 2014

英国大学官方排名中科研实力以及影响力均位列全英第1

。同时位列2018ARWU学科排名医疗技术世界第2，心理学、人体生命科学世界第3；2019QS学科排名中教育学、建筑学世界第1，人类学、考古学、解剖生理学世界前5 ，

管理学专业简介

作为本课程的学生，你将在复杂性和变化的背景下发展对各种组织及其管理的知

解释如下概念的含义：绩效 绩效评估 绩效管理

答：政府绩效：是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。政府绩效可以分为四个方面：政治绩效；经济绩效；社会绩效；文化绩效。 绩效评估：在微观层面，绩效评估是对个人工作业绩、贡献的认定；中观层面，便是政府分支的各部门，包括事业单位、非营利组织如何履行其被授权的职能，如政策制定执行的效果，项目管理实施的状况影响，给民众提供服务的数量、质量等；从宏观层面来说，是整个公共部门或狭义上指政府的绩效测评，政府为满足社会和民众的需要所履行的职能，体现为政治的民主与稳定，经济的健康、稳定与快速发展，人们生活水平和生产质量的持续提高，社会公正与平等，国家的安全和社会秩序的改变，精神文明的提高等方面。

绩效管理：美国国家绩效评估小组的定义是，绩效管理是利用绩效信息协助设定统一的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以告知管理者维持或者改变既定目标计划，并且成功符合目标的管理过程。 27、解释如下概念的含义：公共财政管理 公共预算 预算外资金 政府决算 公共收入

答：公共财政管理：公共财政是一种为社会提供公共产品与公共服务的政府分配行为，是与市场经济体

解释如下概念的含义：绩效 绩效评估 绩效管理

答：政府绩效：是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。政府绩效可以分为四个方面：政治绩效；经济绩效；社会绩效；文化绩效。 绩效评估：在微观层面，绩效评估是对个人工作业绩、贡献的认定；中观层面，便是政府分支的各部门，包括事业单位、非营利组织如何履行其被授权的职能，如政策制定执行的效果，项目管理实施的状况影响，给民众提供服务的数量、质量等；从宏观层面来说，是整个公共部门或狭义上指政府的绩效测评，政府为满足社会和民众的需要所履行的职能，体现为政治的民主与稳定，经济的健康、稳定与快速发展，人们生活水平和生产质量的持续提高，社会公正与平等，国家的安全和社会秩序的改变，精神文明的提高等方面。

绩效管理：美国国家绩效评估小组的定义是，绩效管理是利用绩效信息协助设定统一的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以告知管理者维持或者改变既定目标计划，并且成功符合目标的管理过程。 27、解释如下概念的含义：公共财政管理 公共预算 预算外资金 政府决算 公共收入

答：公共财政管理：公共财政是一种为社会提供公共产品与公共服务的政府分配行为，是与市场经济体

解释如下概念的含义：绩效 绩效评估 绩效管理

答：政府绩效：是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。政府绩效可以分为四个方面：政治绩效；经济绩效；社会绩效；文化绩效。 绩效评估：在微观层面，绩效评估是对个人工作业绩、贡献的认定；中观层面，便是政府分支的各部门，包括事业单位、非营利组织如何履行其被授权的职能，如政策制定执行的效果，项目管理实施的状况影响，给民众提供服务的数量、质量等；从宏观层面来说，是整个公共部门或狭义上指政府的绩效测评，政府为满足社会和民众的需要所履行的职能，体现为政治的民主与稳定，经济的健康、稳定与快速发展，人们生活水平和生产质量的持续提高，社会公正与平等，国家的安全和社会秩序的改变，精神文明的提高等方面。

绩效管理：美国国家绩效评估小组的定义是，绩效管理是利用绩效信息协助设定统一的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以告知管理者维持或者改变既定目标计划，并且成功符合目标的管理过程。 27、解释如下概念的含义：公共财政管理 公共预算 预算外资金 政府决算 公共收入

答：公共财政管理：公共财政是一种为社会提供公共产品与公共服务的政府分配行为，是与市场经济体

解释如下概念的含义：绩效 绩效评估 绩效管理

答：政府绩效：是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。政府绩效可以分为四个方面：政治绩效；经济绩效；社会绩效；文化绩效。 绩效评估：在微观层面，绩效评估是对个人工作业绩、贡献的认定；中观层面，便是政府分支的各部门，包括事业单位、非营利组织如何履行其被授权的职能，如政策制定执行的效果，项目管理实施的状况影响，给民众提供服务的数量、质量等；从宏观层面来说，是整个公共部门或狭义上指政府的绩效测评，政府为满足社会和民众的需要所履行的职能，体现为政治的民主与稳定，经济的健康、稳定与快速发展，人们生活水平和生产质量的持续提高，社会公正与平等，国家的安全和社会秩序的改变，精神文明的提高等方面。

绩效管理：美国国家绩效评估小组的定义是，绩效管理是利用绩效信息协助设定统一的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以告知管理者维持或者改变既定目标计划，并且成功符合目标的管理过程。 27、解释如下概念的含义：公共财政管理 公共预算 预算外资金 政府决算 公共收入

答：公共财政管理：公共财政是一种为社会提供公共产品与公共服务的政府分配行为，是与市场经济体

解释如下概念的含义：绩效 绩效评估 绩效管理

答：政府绩效：是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。政府绩效可以分为四个方面：政治绩效；经济绩效；社会绩效；文化绩效。 绩效评估：在微观层面，绩效评估是对个人工作业绩、贡献的认定；中观层面，便是政府分支的各部门，包括事业单位、非营利组织如何履行其被授权的职能，如政策制定执行的效果，项目管理实施的状况影响，给民众提供服务的数量、质量等；从宏观层面来说，是整个公共部门或狭义上指政府的绩效测评，政府为满足社会和民众的需要所履行的职能，体现为政治的民主与稳定，经济的健康、稳定与快速发展，人们生活水平和生产质量的持续提高，社会公正与平等，国家的安全和社会秩序的改变，精神文明的提高等方面。

绩效管理：美国国家绩效评估小组的定义是，绩效管理是利用绩效信息协助设定统一的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以告知管理者维持或者改变既定目标计划，并且成功符合目标的管理过程。 27、解释如下概念的含义：公共财政管理 公共预算 预算外资金 政府决算 公共收入

答：公共财政管理：公共财政是一种为社会提供公共产品与公共服务的政府分配行为，是与市场经济体