竞业限制合同主要条款

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竞业限制合同

企业：（签章）_______________ 员工：（签章）_______________ _________年_______月_______日

企业：___________________ 营业执照码：___________________ 员工：___________________ 身份证号码：___________________

鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

1．员工义务

1．1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业； 1．2 不论因何种原因从企业离职，离职后______年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。

1．3 不论因何种原因从企业离职，离职后______年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。

2．企业义务

从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位

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什么是竞业禁止义务和竞业限制

常有客户问起，一起开公司做生意的股东自己私下另起炉灶、与公司暗中同业竞争，能否告他违反竞业禁止义务。此处我们讨论下股东与竞业禁止、竞业限制义务的问题。我们国家目前法律对竞业禁止并没有明确的概念界定，实践和理论中也多将竞业禁止与竞业限制视为同一概念相提并论，并且无论是竞业禁止或是竞业限制，相关法律规定均较为笼统。笔者认为，竞业禁止和竞业限制还是有所区别的。

一、什么是竞业禁止义务

竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员或是合伙企业的合伙人在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。

我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定：

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1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(

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演艺经纪合同限制婚恋条款初探

作者：王新鸽

来源：《科技视界》2014年第01期

【摘 要】伴随着娱乐业如火如荼的发展，经纪公司与艺人的纠纷也越来越多，个中缘由不一。本文预对演艺经纪合同限制婚恋条款进行分析讨论，以韦嘉解约赔偿案为例。 【关键词】演艺经纪合同；格式条款；婚恋自由 1 引出问题

2013年11月3日，韦嘉做客马兰花开，在节目中提到自己曾经签订的演艺经纪合同中有合约期内不允许交男朋友和结婚这一条款，并且在未阅读合约内容情况下就签约了。由于在合约期内，韦嘉开展了一段恋情，经纪公司发现后，因韦嘉坚持不按合约内容行事，最终韦嘉向经纪公司支付巨额赔偿金。演艺经纪合同是否可以纳入合约期内不允许艺人恋爱和结婚的条款，是一个值得探讨的问题。

2 演艺经纪合同限制婚恋条款无效之探讨 2.1 限制婚恋之条款性质

演艺经纪合同显然并不能从名称解读其合同性质，有人认为演艺经纪合同应属无名合同，有人认为演艺经纪合同就是委托合同，还有人认为演艺经纪合同是以委托合同为根基，兼有居间、行纪、

关于竞业限制易混淆的若干问题

文/王明骞

一、员工违反与用人单位之间的竞业限制协议和侵犯用人单位的商业秘密，这两者有什么区别？竞业限制协议和保密协议各自又有什么作用？

1、违反竞业限制协议和侵犯商业秘密是两种不同的法律行为，适用的法律也不尽相同。首先，前者是一种违约行为，后者则属于侵权行为。但要是用人单位与员工签订过保密协议，那么就商业秘密这方面来讲，员工的行为即构成侵权也构成违约，形成竞合关系。其次，前者适用的是《劳动合同法》，而后者则主要适用《反不正当竞争法》。

2、签订竞业限制协议或保密协议，是用人单位为了保护自身的商业秘密所采取的两种不同的方式措施。竞业限制协议，主要是用人单位为了防止对商业秘密知情的劳动者在离职后从事或为他人从事同类产品或业务的经营，在一定期限内对劳动者的劳动权作出一定限制，因此用人单位须以支付经济补偿金作为对价。而保密协议，主要是为了界定企业商业秘密的具体内容和保护范围，特别是哪些内容是其区别于公知信息的秘密性所在。不少用人单位对商业秘密的定义过于宽泛，甚至直接定义为所有企业经营和技术信息，这不仅使得劳动者履行保密义务失去合理性，

劳动者能否单方解除竞业限制协议

　　案情简介

　　张某于2009年1月进入上海某信息技术公司担任研发部经理，双方签订了2009年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。双方同时还签订了《竞业限制协议》，约定“张某在劳动关系解除或终止后一年内不得自己从事与本公司有竞争关系的同类业务，不得以任何直接或间接的方式受雇于任何从事同类业务或与本公司具有竞争关系的经营单位、组织、企业或者个人，或以任何其他方式为该等机构提供服务。公司将在张某离职后一个月内一次性支付竞业限制的经济补偿金三万元，若张某违反竞业限制的约定，则需要向公司支付违约金五万元。”

　　2010年9月，张某向公司提出辞职，并要求公司履行《竞业限制协议》的义务，支付其三万元竞业限制的经济补偿金。公司对于张某的要求不置可否，表示需等领导研究后再做决定。2010年12月，在张某的一再催促下，公司仍未支付其竞业限制的经济补偿金，故张某以书面形式向公司正式提出解除双方的竞业限制协议，并于当月应聘至另一家有同类业务的信息技术公司工作。

　　公司收到张某的书面通知之后，认为张某不可单方解除《竞业限制协议》，随即通过邮政汇款方式支付张某三万元的竞业限制补偿金，并要求其

普通员工在职期间是否负有竞业限制义务？

作者：周缘求 江苏云崖律师事务所合伙人/律师

要点&建议：

关于普通员工在职期间是否负有法定竞业限制义务的问题，我国法律并无明文规定，属于有争议的法律问题。对此，最高法院公报案例、江苏高院、无锡中院公布的劳动争议典型案例、，其裁判思路和裁判结果截然不同。

面对法律争议问题，作为用人单位和劳动者，如何规避和防范法律风险，本人建议如下：

对于单位，如果认为有必要，可与负有保密义务的普通员工，约定在职期间的竞业限制义务，并明确约定无需就此支付经济补偿，以及员工违反竞业限制义务的违约责任，同时，在规章制度中明确规定，员工在职期间从事与单位有竞争关系的活动，单位有权以严重违纪为由解除劳动合同。

对于员工，即使合同没有约定制度也没有规定普通员工在职期间的竞业限制义务，也不可心存侥幸，因为，如果法院采纳江苏省高院典型案例的裁判思路，员工将可能会因违反竞业限制义务而被单位解除劳动合同以及被要求赔偿损失。

一、问题

普通员工在职期间是否负有法定的竞业限制义务？

《劳动合同法》规定，单位可以与负有保密义务的劳动者约定离职后的竞业限制义务，该法第23条第2款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

普通员工在职期间是否负有竞业限制义务？

作者：周缘求 江苏云崖律师事务所合伙人/律师

要点&建议：

关于普通员工在职期间是否负有法定竞业限制义务的问题，我国法律并无明文规定，属于有争议的法律问题。对此，最高法院公报案例、江苏高院、无锡中院公布的劳动争议典型案例、，其裁判思路和裁判结果截然不同。

面对法律争议问题，作为用人单位和劳动者，如何规避和防范法律风险，本人建议如下：

对于单位，如果认为有必要，可与负有保密义务的普通员工，约定在职期间的竞业限制义务，并明确约定无需就此支付经济补偿，以及员工违反竞业限制义务的违约责任，同时，在规章制度中明确规定，员工在职期间从事与单位有竞争关系的活动，单位有权以严重违纪为由解除劳动合同。

对于员工，即使合同没有约定制度也没有规定普通员工在职期间的竞业限制义务，也不可心存侥幸，因为，如果法院采纳江苏省高院典型案例的裁判思路，员工将可能会因违反竞业限制义务而被单位解除劳动合同以及被要求赔偿损失。

一、问题

普通员工在职期间是否负有法定的竞业限制义务？

《劳动合同法》规定，单位可以与负有保密义务的劳动者约定离职后的竞业限制义务，该法第23条第2款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

FIDIC合同主要条款的解读(1)

第1条 一般规定

1.1定义

解读：很多人对合同的名词性定义不重视，“不就是我们天天见到的一些项目上的事物吗？”天天见到的事物，未必认识的透彻，把握的精确。

定义，其目的是要清楚地规范事物的内涵与外延，特别是要规范其外延。只有清楚地说明了名词的涵盖范围（也即其外延）及与其他相关名词之间的边界，才能够清楚说明哪些事情是与本事物关联的，而哪些事情又是与这本事物无关的。对名词外延范围及外延边界理解有误，搞不清楚这个边界的精确位置，则必然导致合同理解的错误。

比如国内合同工程款（非FIDIC定义）定义，很多人第一感觉就是把它当作一种合同款项，是一笔费用，一笔钱，所以在处理工程款相关事项时，就按款项事件来处理。实际上呢？这个款项有着严格的限定，它是与工程直接相关的，只有对应于款项的工程相关事项成立，才会有工程款这笔费用成立。忘记工程事项与工程款的对应关系，只说费用，导致超付等事件发生，就是没有清楚理解合同名词定义所致。

第1.1.1.1条 合同

解读：本条主要讲明合同组件。与国内合同不同，FIDIC合同要求最好是把合同组件都装订在一起，包括投标人的中标投标书。这个装订过的合同有时会有数

FIDIC合同主要条款的解读

第1条 一般规定

1.1定义

解读：很多人对合同的名词性定义不重视，“不就是我们天天见到的一些项目上的事物吗？”天天见到的事物，未必认识的透彻，把握的精确。

定义，其目的是要清楚地规范事物的内涵与外延，特别是要规范其外延。只有清楚地说明了名词的涵盖范围（也即其外延）及与其他相关名词之间的边界，才能够清楚说明哪些事情是与本事物关联的，而哪些事情又是与这本事物无关的。对名词外延范围及外延边界理解有误，搞不清楚这个边界的精确位置，则必然导致合同理解的错误。

比如国内合同工程款（非FIDIC定义）定义，很多人第一感觉就是把它当作一种合同款项，是一笔费用，一笔钱，所以在处理工程款相关事项时，就按款项事件来处理。实际上呢？这个款项有着严格的限定，它是与工程直接相关的，只有对应于款项的工程相关事项成立，才会有工程款这笔费用成立。忘记工程事项与工程款的对应关系，只说费用，导致超付等事件发生，就是没有清楚理解合同名词定义所致。

第1.1.1.1条 合同

解读：本条主要讲明合同组件。与国内合同不同，FIDIC合同要求最好是把合同组件都装订在一起，包括投标人的中标投标书。这个装订过的合同有时会有数千页之

借款合同的主要条款与形式有哪些范本

借款合同的主要条款

《中华人民共和国合同法》第一百九十七条第二款规定，借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

借款的种类

借款的种类决定借款的期限、利率和其他合同条款。因此，合同中必须规定好借款的种类。

借款的币种

借款合同的标的是作为特殊商品的货币，根据不同情况可以是人民币也可以是外币。因此，合同中必须约定借款的币种。

借款用途

这是借款合同的最主要内容，出借方可以据此监督借款方的资金使用方向。只有符合国家批准的信贷计划所规定的用途，并保证专款专用，银行和其他金融机构才能给予贷款。目前，我国的贷款范围还限于生产、经营、基本建设、技术改造和社会服务等。至于弥补亏损、工资福利、垫支税款等支出，不能申请和发放贷款。

借款金额。

这是指根据借款方申请、经银行核准的借款数额。借款人可以按约一次性提取借款，也可以分期分批地使用，但不得超额。

借款利率。

在中国，银行的借款利率是由国家根据区别对待、择优扶植、有所鼓励、有所限制的原则，对不同行业规定不同利率。借款合同均须根据这种规定的利率签约。

借款的期限。

中国的银行贷款有短期和中、长期贷款之分。短期贷款一般不超过一年，中、长期贷款可达1一5年，甚至更长。无论