系统设置开发人员选项在哪里

程序员开发人员面试试题.包括linux基本操作和sql的一些基本操作.

1、哪一个SQL有错误？

A. SELECT * FROM emp_dept_vu;

B. SELECT department_id, SUM(salary)

FROM emp_dept_vu

GROUP BY department_id;

C. SELECT department_id, job_id, AVG(salary)

FROM emp_dept_vu

GROUP BY department_id, job_id;

D. SELECT job_id, SUM(salary)

FROM emp_dept_vu

WHERE department_id IN (10,20)

GROUP BY job_id

HAVING SUM(salary) > 20000;

E. 没有一个错误，都是对的.

2、两张表结构如下：

EMPLOYEES

（EMPLOYEE_ID NUMBER Primary Key

FIRST_NAME VARCHAR2(25)

LAST_NAME VARCHAR2(25)

HIRE_DATE DATE

）

NEW_EMPLOYEES

（

EMPLOYEE_ID NUMBER Primary K

程序员开发人员面试试题.包括linux基本操作和sql的一些基本操作.

1、哪一个SQL有错误？

A. SELECT * FROM emp_dept_vu;

B. SELECT department_id, SUM(salary)

FROM emp_dept_vu

GROUP BY department_id;

C. SELECT department_id, job_id, AVG(salary)

FROM emp_dept_vu

GROUP BY department_id, job_id;

D. SELECT job_id, SUM(salary)

FROM emp_dept_vu

WHERE department_id IN (10,20)

GROUP BY job_id

HAVING SUM(salary) > 20000;

E. 没有一个错误，都是对的.

2、两张表结构如下：

EMPLOYEES

（EMPLOYEE_ID NUMBER Primary Key

FIRST_NAME VARCHAR2(25)

LAST_NAME VARCHAR2(25)

HIRE_DATE DATE

）

NEW_EMPLOYEES

（

EMPLOYEE_ID NUMBER Primary K

程序员开发人员面试试题.包括linux基本操作和sql的一些基本操作.

1、哪一个SQL有错误？

A. SELECT * FROM emp_dept_vu;

B. SELECT department_id, SUM(salary)

FROM emp_dept_vu

GROUP BY department_id;

C. SELECT department_id, job_id, AVG(salary)

FROM emp_dept_vu

GROUP BY department_id, job_id;

D. SELECT job_id, SUM(salary)

FROM emp_dept_vu

WHERE department_id IN (10,20)

GROUP BY job_id

HAVING SUM(salary) > 20000;

E. 没有一个错误，都是对的.

2、两张表结构如下：

EMPLOYEES

（EMPLOYEE_ID NUMBER Primary Key

FIRST_NAME VARCHAR2(25)

LAST_NAME VARCHAR2(25)

HIRE_DATE DATE

）

NEW_EMPLOYEES

（

EMPLOYEE_ID NUMBER Primary K

一、php选择题

1． 以下哪一项不能把字符串$s1 和$s2 组成一个字符串？ A．$s1 + $s2 B．”{$s1}{$s2}” C．$s1.$s2

D．implode(”, array($s1,$s2)) E．以上都可以

2． 以下哪个 PCRE 正则表达式能匹配字符串 php|architect？ A．.* B．?|??? C．\\d{3}\\|\\d{8} D．[az]{3}\\|[az]{9} E．[a-z][a-z][a-z]\\|\\w{9}

3． 基于指定的式样（pattern）把一个字符串分隔开并放入数组，以下哪些函数能做到？（双选） A．preg_split() B．ereg() C．str_split() D．explode() E．chop()

4．如果用+操作符把一个字符串和一个整型数字相加，结果将怎样？ A．解释器输出一个类型错误

B．字符串将被转换成数字，再与整型数字相加

C．字符串将被丢弃，只保留整型数字 D．字符串和整型数字将连接成一个新字符串 E．整形数字将被丢弃，而保留字符串

5．考虑如下脚本。假设 http://www.php.net 能被访问，脚本将输出什么？ $s = file_get_cont

c ab d b b

abcd bd b abd abc b b b c c c c c b bc c a abcdef abc c ac c B d d

java 面试题

一．选择题（每题1分）

1. jsp 有几个内置对象？（c ）（单选） A 5个 B 6个 C 9个 D 8个

2. 在JAVA中，如何跳出当前的多重嵌套循环？（ ab） （多选） A break B return C forward D finally

3. 四种会话跟踪技术，哪个范围最大？（ d ） （单选） A page B request C session D application 4. java中有几种方法可以实现一个线程？（ b ） （单选） A 1种 B 2种 C 3种 D 4种 5. 同步有几种实现方法 （ b） （单选）

A 4种

2018年月绩效考核表

被考核人部门技术开发部职位考评得分

自

分管

直接

考核项目考核指标权重考评标准

上级

评领导

各功能模块的开发/

10未按时完成各项任务，扣 2 分 / 周

修改 / 升级实施进度

因开发的模块影响程序运行速度或造成其它不可预见性问题，扣

模块开发质量10

2 分 / 次

程序运行稳定性10程序出现不能正常运行的情况，扣 2 分 / 次

KPI（60%）

程序运行问题处理8未及时处理程序运行问题，扣 2 分 / 次

Bug处理及时性8程序运行中出现的遗漏未及时修正扣 2 分 / 次

程序编写合格采纳率8因程序问题未通过审核，扣 1 分 / 次

领导安排的临时事项6未按时保质保量完成每项工作扣 2 分 / 次，不服从安排扣 4 分 / 次

加权合计

对本岗位专业知识掌握很好得满分，良好得 4 分，较好得 3 分，

专业知识5

一般得 2 分，合格得 1 分，较差得 0 分

完全胜任本职工作得满分，较好胜任得 4 分，可以胜任得 3 分，

工作技能5

基本胜任得 2 分，合格得 1 分，难以胜任得 0 分

工作能力

（ 20%）

工作有很强的计划性得满分，良好得 4 分，较好得 3 分，一般得

计划能力5

2 分，

需求设计开发人员

1. 自我介绍，职责

我叫XXX，是XX项目的XXX角色。我们项目从X年X月X日开始，到X年X月X日结束。

2. 工作由谁分配？

PM分配，我们从项目计划，项目开发计划.mpp，周例会中获取；

3. 怎么做需求的？

在项目开发计划基线后，系统分析师按照计划制定《需求调研计划》，确定活动安排和时间安排，实施人员，客户配合人员，调研内容等。PM审核需求调研计划，通过后，系统分析师做调研前的准备，准备需求调研提纲，按照计划进行现场调研，明确客户重点，详细记录并分析隐含需求。现场调研完成后，系统分析师完成《客户需求说明书》并进行评审，通过后，PM与客户确认需求（我们采用了书面签字的方式，有签字确认单），通知CM基线。客户需求说明书基线后，系统分析师讨论分析客户需求，编写软件需求规格说明书和评审并基线。

4. 怎么做设计的？

1、在软件需求规格说明书基线后，进入设计阶段的工作。PM按照计划分配设计任务，设计人员做设计准备，明确设计方法，制定软件设计说明书，通过评审后纳入基线。

2、软件设计说明书内容包括总体设计、功能性需求设计、非功能性需求设计、接口设计、结构化设计、数据库设计、界面设计、权限设计、安全设计、系统异常处理设计和系统维

研发部开发人员绩效考核办法（暂）

本考核办法本着公平公正原则，积极扶持责任心强、工作态度好、工作能力扎实、发展潜力大的员工，特制定研发部开发人员绩效考核办法，待由内部员工综合评审、上报管理层决定后作为本部正式文件。

研发部考核分人员考核和项目考核，人员考核每两个月进行一次，主要由部门分管领导进行评审；项目考核在每个项目开始之前进行初步评审，测试（维护）完成后确认完成考核，由集体参与，项目经理与分管领导综合评审。

一、人员考核

1、研发人员考核（总分100分）

考核方面主要包括以下指标： 1、 工作态度 15%

2、 工作效率/能力（完成百分比，工作经验） 15% 3、 主动性 10%

4、 软件质量(反馈bug数量、bug改正正确率、bug改正效果) 10% 5、 学习能力 10%

6、 程序文档规范程度 10% 7、 沟通能力 10% 8、 工作难易度 10% 9、 项目经理评分 10%

2、项目经理考核（总分20分）

项目经理考核主要是对各小组项目经理的考核，考核指标包括以下方面 1、工作责任心、工作主动性（6分） 2、管理协调能力（6分） 3、技术水平（4分）

4、项目组成员评分（4分）

二、项目考核

1、项目设项目奖，具体奖励方法参见《安希发字[2009]第4

篇一：WIN8.1系统如何更改语言设置

小编为大家介绍一下Win8.1系统如何更改语言设置。 1.进入控制台/时钟、语言和区域/语言，按下[新增语言]; 2.选取要新增的语言後，按下[开启]; 3.选好语言之後，按下[新增] 4.按下上个步骤新增语言包中的[选项] 5.按下[下载并安装语言套件] 6.按下[使此项目成为主要语言]，登出再登入Win8.1系统，就完成语言的设定。

篇二：系统显示语言更改为简体中文的方法

系统显示语言更改为简体中文的方法

您可以通过 Windows Update 下载和安装简体中文语言包，更改系统显示语言为简体中文。

请首先确保计算机可以连接到互联网络，点击开始按钮，在开始菜单的All Program 中，点击 Windows Update。

点击 optional updates are available。

在显示出的补丁列表中找到 。Chinese(Simplified)Language Pack，并进行钩选，随后点击右下角的 OK 按钮。

点击 Install Updates，下载和安装中文语言包。

中文语言包安装完成后，点击开始按钮，点击 Control Panel，打开控制面板。

在控制面板中点击 Region and L

研发部开发人员绩效考核办法（暂）

本考核办法本着公平公正原则，积极扶持责任心强、工作态度好、工作能力扎实、发展潜力大的员工，特制定研发部开发人员绩效考核办法，待由内部员工综合评审、上报管理层决定后作为本部正式文件。

研发部考核分人员考核和项目考核，人员考核每两个月进行一次，主要由部门分管领导进行评审；项目考核在每个项目开始之前进行初步评审，测试（维护）完成后确认完成考核，由集体参与，项目经理与分管领导综合评审。

一、人员考核

1、研发人员考核（总分100分）

考核方面主要包括以下指标： 1、 工作态度 15%

2、 工作效率/能力（完成百分比，工作经验） 15% 3、 主动性 10%

4、 软件质量(反馈bug数量、bug改正正确率、bug改正效果) 10% 5、 学习能力 10%

6、 程序文档规范程度 10% 7、 沟通能力 10% 8、 工作难易度 10% 9、 项目经理评分 10%

2、项目经理考核（总分20分）

项目经理考核主要是对各小组项目经理的考核，考核指标包括以下方面 1、工作责任心、工作主动性（6分） 2、管理协调能力（6分） 3、技术水平（4分）

4、项目组成员评分（4分）

二、项目考核

1、项目设项目奖，具体奖励方法参见《安希发字[2009]第4