笔试题设计的依据是岗位需求

行政管理岗位笔试题

姓名： 时间：60分钟 总分：

一、选择题（每题3分，共计30分 ）

1、办公室管理的根本特征是（ ）

A、政策性 B、综合性 C、辅助性 D、服务性

2、总结工作的内容主要有：对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的（ ）

A、反思 B、衡量 C、评定 D、反馈

3、某宾馆一层客房比二层客房少5间，某旅游团48人，若全安排在第一层，每间4人，房间不够，每间5人，则有房间住不满；若全安排在第二层，每间3人，房间不够，每间住4人，则有房间住不满，该宾馆一层有客房多少间？ A、9 B、10 C、11 D、13

4、使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是（ ）

A、行政决策 B、行政咨询 C、行政执行 D、行政反馈

5、最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是（ ）。

A、《行政学研究》 B、《行政学导论》 C、《政治与行政》 D、《科学管理》

6、以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可

综合行政类岗位笔试题

姓名： 应聘岗位

第一部分：单项选择题（每道题2分，共15题）

1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？（ ）。

A．服务性 B．决策性

C．专业性 D．主动性

2、传真机的使用哪一项是不对的？（ ）。

A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送

C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本

3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的？（ ）。

A．善于同他人合作，密切配合，步调一致

B．应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己

C．配备文秘人员时遵从异质结合的原则

D．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任

4、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的？（ ）。

A．定好目标，把想做或需要做的事情写下来

B．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务

C．开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿

D．把零散工

综合行政类岗位笔试题

姓名： 应聘岗位

第一部分：单项选择题（每道题2分，共15题）

1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？（ ）。

A．服务性 B．决策性

C．专业性 D．主动性

2、传真机的使用哪一项是不对的？（ ）。

A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送

C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本

3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的？（ ）。

A．善于同他人合作，密切配合，步调一致

B．应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己

C．配备文秘人员时遵从异质结合的原则

D．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任

4、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的？（ ）。

A．定好目标，把想做或需要做的事情写下来

B．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务

C．开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿

D．把零散工

湘潭宝盛汽车销售服务有限公司

管理岗位竞聘笔试试题

姓名： 部门： 竞聘岗位：

注意事项：

1、 2、 3、 4、 5、 6、

一、单项选择题（本题满分60分，包括1-30题共30个小题，每小题2分，在每小题给出的4个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项字母填在题前括号内）

1、作为基层管理者，您认为以下哪个描述正确？ （ ） A、基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。 B、基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据。

C、基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。

D、基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占工作时间的10%。

2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候，基层管理者的工作步骤是？（ ） A、独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人。

B、让员工根据自己的情况报送任务量——汇总——与上级目标比较——如果有差距，反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。

此次考试作为岗位竞聘的评定依据之一。

《软件需求分析》题库

《软件需求分析》课程组编

2012年 4月

目 录

一、单项选择题………………………………………………2 二、填空题……………………………………………………5 三、判断题……………………………………………………9 四、名词解释题………………………………………………11 五、问答题……………………………………………………14 六、案例分析题………………………………………………28

1

《软件需求分析》习题集

一、单项选择题

1、软件生产中产生需求问题的最大原因在于对应用软件的（ 坚决。

（C）模拟性（D）正确性

2、需求分析的目的是保证需求的（ ）。 （A）目的性和一致性 （B）完整性和一致性 （C）正确性和目的性 （D）完整性和目的性 3、系统需求开发的结果最终会写入（ ）。

（A）可行性研究报告 （B）前景和范围文档 （C）用户需求说明 （D）系统需求规格说明

4、现实世界中的（ ）构成了问题解决的基本范围,称为该问题的问题域。

（A）属性和状态（B）实体和状态（C）实体和操作（D）状态和操作

）。 5、功能需求通常分为三个层次,即业务需求、用户需求和（

（A）硬件需求（B）软件需求 （C）质量属性 （D）系

第三部分 笔试开卷部分

五、开卷题（100分）

根据以下某公司的背景资料，按培训方案设计步骤设计一个年度培训方案（注：方案中不考虑高层等主观

因素，三天后发送至公司邮箱 ）

背景资料：1.人数：300人，其中普通员工200人，销售50人；2.发展经历：创业发展期，2008年搬迁

至新工业园；3.性质：民营；4.行业：快速消费品；5.培训：公司暂无培训制度。

第四部分 面试口试部分

1. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

2. 你认为这份工作最重要的是什么？

3. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

4. 语言表达能力：介绍一下自己：

5. 高度的责任感：如何理解责任感？

6. 工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？

7. 绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）

8. 你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？

笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观

察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能

笔试试题设计

一、笔试试题的内容

招聘考核中的笔试，针对不同的招聘岗位，有不同的侧重点，如技术人员侧重于考察技术水平，文书工作者侧重于考察书面写作能力。一般说来，笔试主要包括如下表所示的五个方面的内容。

笔试试题的内容

试题类型 简要描述 思想道德素质是对应聘者思想觉悟方面的基本要求，主要包括政治思想水平、品德修养思想道德素质 和工作态度三方面的内容 知识素质 知识素质主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的专业知识 智力测试主要测试应聘者的观察分析能力、记忆力、思维反应能力、想象力以及对于新智力测试 知识的学习能力等 特殊能力测试 特殊能力一般是指岗位所需的技能，它主要检验应聘者对专业知识运用的程度 个性特征测试主要是通过设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个个性特征测试 性特征，主要包括气质测试、人格测试等 二、笔试试题设计的原则 1.目标明确

笔试试题设计必须有明确的目标。不管是面试还是笔试，目标明确是考核应聘者是否能够胜任拟招聘岗位的基础，因此笔试试题设计必须能够准确地反映拟招聘岗位的任职资格。

2.题量、难度适中

为了让应聘者充分展示自己的能力，招聘人员在设计笔试题目时，应该遵循题量和难度适中的原则。 3

阿里巴巴

1、异常值是指什么?请列举1种识别连续型变量异常值的方法?

异常值(Outlier) 是指样本中的个别值，其数值明显偏离所属样本的其余观测值。在数理统计里一般是指一组观测值中与平均值的偏差超过两倍标准差的测定值.

常见的异常值检验方法如下： ? ? ? ? ? ?

基于统计的方法 基于距离的方法 基于密度的方法 基于聚类的方法 基于偏差的方法 基于深度的方法

t检验：按照t分布的实际误差分布范围来判别异常值，首先剔除一个可疑值，然后按t分布来检验剔除的值是否为异常值。

狄克逊检验法：假设一组数据有序x1

格拉布斯检验法：与狄克逊检验法思想一样，其检验公式为：

指数分布检验：

SPSS和R语言中通过绘制箱图可以找到异常值，分布在箱边框外部；

2、什么是聚类分析?聚类算法有哪几种?请选择一种详细描述其计算原理和步骤。 聚类分析(cluster analysis)是一组将研究对象分为相对同质的群组(clusters)的统计分析技术。聚类分析也叫分类分析(classification analysis)或数值分类(numerical taxonomy)。聚类与分类的不同在于，聚类所要求划分的类是未知的。

聚类分析计算方法主要有

需求分析师笔试题

考号： 姓名： 一．单项选择题（每题2分）

? 在项目立项阶段应该进行需求定义，此时定义的需求属于需求三个层次中的（1）A：它

不应该包括的内容是（2）C。

（1） A.业务需求 B.用户需求 C.软件需求 D.设计约束

（2） A.用上下文关系图表示的项目范围 B.包含的主题域及主题域之间的关系

C.业务活动的详细事件流 D.系统涉及的业务事件

? 根据下面所示的构件图可以得知，接口提交采购申请是（3）C实现的，客服管理子系

统共使用了（4）D接口。

（3） A.门店管理子系统 B.客服管理子系统

C.采购管理子系统 D.无法确定

（4） A.1个 B.2个 C.3个 D.4个

? 以下关于需求定义的描述中，正确的是（5）D；对于酒店管理系统而言，以下各个选项

中，（6）C最不适合表示为业务事件。

（5） A.上下文关系图能够清晰地界定出系统与人的职责边界

B.鱼骨图和帕累托图是来界定系统范围的

C.项目涉众（stakeholder）就是将使用系统的

需求分析师笔试题

考号： 姓名： 一．单项选择题（每题2分）

? 在项目立项阶段应该进行需求定义，此时定义的需求属于需求三个层次中的（1）A：它

不应该包括的内容是（2）C。

（1） A.业务需求 B.用户需求 C.软件需求 D.设计约束

（2） A.用上下文关系图表示的项目范围 B.包含的主题域及主题域之间的关系

C.业务活动的详细事件流 D.系统涉及的业务事件

? 根据下面所示的构件图可以得知，接口提交采购申请是（3）C实现的，客服管理子系

统共使用了（4）D接口。

（3） A.门店管理子系统 B.客服管理子系统

C.采购管理子系统 D.无法确定

（4） A.1个 B.2个 C.3个 D.4个

? 以下关于需求定义的描述中，正确的是（5）D；对于酒店管理系统而言，以下各个选项

中，（6）C最不适合表示为业务事件。

（5） A.上下文关系图能够清晰地界定出系统与人的职责边界

B.鱼骨图和帕累托图是来界定系统范围的

C.项目涉众（stakeholder）就是将使用系统的