律师面试考核内容

面试考核前提交鉴定表(一式三份)时请带好实习证、在线培训的学习档案打印件、社保证明、工作周报和两年以上劳动合同复印件。

面试前登记报到时，在一个会议室里等，报到签到的老师会让你在门那边看面试流程的及自我介绍的方向什么的。主要是周记好好写，周记的问题要答好。律师要冷静，言简意赅。业务方面会根据周记内容发问，或者问印象深刻的案子。

面试流程-自我介绍、业务方面案子及题库

1，中间的老师让你先自我介绍（姓名，所，毕业院校、司考等情况，在所里主要业务方向，不少于2分钟），中间那个考官在听自我介绍，右边那个在翻实习周记。

2，自我介绍完，问你以后从事哪方面业务？问实习律师有哪些该做，哪些不该做的？ 左边的考官就问你将来的职业规划？

3，职业规划答完，右边翻周记的考官就问周记里的案子或实习期间做的案子，或者你把你印象最深的案子说说？（说周记时，一定要记得说不是主办，是参与，是观摩。）

4，答完业务方面的，开始题库客观题一至两道题！

注：a《律师和律师事务所违法行为处罚办法》司法部出的，重点背处罚情形。 b《律师协会会员违规行为处分规则》《律师执业行为规范》重点背取消会员资格的情况。有冲突的，以司法部为准。

c两个收费，怎么收费，什么案件不能风险代理

杭州实习律师面试考核问题集锦

1.你先自我介绍下(学习经历工作及实习经历及以后的发展方向。实习期间，接受了民事案件及刑事案件代理、非诉事务代理、担任法律顾问、法律咨询以及代书法律文书等技能训练，掌握了上述律师业务的基本程序和执业规则)？及谈谈你为什么要做律师？

2.民事一审与二审有什么区别？

一审可以适用简易程序，由一名法官独任审判；二审必须由三名法官组成合议庭。 人民陪审员可以作为合议庭成员；二审只能由法官组成合议庭。

对一审的判决或裁定，当事人不服的可以上诉；二审的判决或裁定是终审判决/裁定，直接生效。

3.在接受当事人委托之前，需要审查些什么？ （利益冲突、时效、管辖、证据）

4.哪些案子不能风险代理（考官举例子）

办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：

（一）婚姻、继承案件；

（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

（五）刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件 实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的3

浙江实习律师面试考核问题集锦

1.你先自我介绍下(学习经历工作及实习经历及以后的发展方向。实习期间，接受了民事案件及刑事案件代理、非诉事务代理、担任法律顾问、法律咨询以及代书法律文书等技能训练，掌握了上述律师业务的基本程序和执业规则)？及谈谈你为什么要做律师？

2.民事一审与二审有什么区别？

一审可以适用简易程序，由一名法官独任审判；二审必须由三名法官组成合议庭。 人民陪审员可以作为合议庭成员；二审只能由法官组成合议庭。

对一审的判决或裁定，当事人不服的可以上诉；二审的判决或裁定是终审判决/裁定，直接生效。

3.在接受当事人委托之前，需要审查些什么？ （利益冲突、时效、管辖、证据）

4.哪些案子不能风险代理（考官举例子）

办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：

（一）婚姻、继承案件；

（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

（五）刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件 实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的3

一、运营中心各岗位工作内容及工作要求：

2. 各种人事表单填写、完善；按照档案管理规定 整理、完善人事档案 负责定期进行市场调查，提交调查报告 负责员工离职面谈 薪资、管理等，提交相关报告，每季度进行一次 负责管理人员离职面谈， 在人事台帐上显示相关信 息 负责公司各单位人员定编监控 根据公司目标对各单位人员定编监控， 编写人员定 编报告(每季度进行一次) 负责员工生日统计 其它人力资源部经理交办的临时性工作 3.人事(培 训)专员 负责公司培训计划的实施与培训的组织工 作 新员工培训工作 与各培训师联络、协调，组织培训；完善培训记录 等相关工作，必要时制订相关策划案 每月培训一次(必要时再增加：有大批新进员工， 校园招聘到较多人员时) ,卷面考核并与各单位通 过电子邮件进行结果通报。 负责公司培训工作的监督检查 每月对公司培训情况进行统计， 监

管。 提报培训相 关报告(每季度进行一次，必要时) 负责劳动合同的修订，劳动合同的签订 对公司各单位劳动合同签订进行管理， 及时管理劳 动合同， 建立劳动合同签订人员名录： 对各单位人 事管理员劳动合同签订进行指导与培训(每月进 行) :因劳动合同签订不及时导致投诉每年不超过 两次。 负责公司劳动制度、

如何确定各层级绩效考核内容

一、绩效考核的5个方面目的的理解

要确定绩效考核的内容，首先要搞清楚一个问题，那就是企业为什么要进行考核，如果这个问题要搞不清楚，绩效考核也无从谈起。公司认为，进行绩效考核的目的有这几种：

1、促进企业经济效益。这是每一个企业所追求的，也是绩效考核的根本目的之一。

2、决定员工的报酬。从泰勒的科学管理诞生到现在，已经有几十年的历史了，但是直到现

在为止，我们在很多企业中仍经常听到分配不公的抱怨声，这也是绩效考核所要解决的重要

问题之一。

3、评价员工的能力与潜力。看看员工的工作能力是否能够胜任该岗位；还有什么潜力可以发掘。

4、评价员工的工作态度。有能力，但没有很好的工作态度，也无法产生很好效益。

这样，绩效考核的内容基本上可以从业绩、态度、能力、潜力、适应性五个方面入手进行。

二、在业绩考核中，要注意三个方面的内容：

1、该员工基于此岗位，应该担负起的责任。比如说一位销售经理，基于本岗位应该对按时提交销售规划，在得到批准后，按照销售规划运作。

2、对上一级绩效的贡献。例如：一位销售经理整个销售部门业绩的贡献。

3、对与流程的贡献。例如：计划人员是经营链条上的一个环节，该人员对整个计划流程的贡献。

一般的业绩考核，都可以从这三个方面入手，不论

《***》大 作 业

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专 业： 年 级： 学 号： 姓 名： 指导教师： 完成日期： 年 月 日

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体育排球普修课考核内容思考论文

1.1研究对象

首都体育学院体育教育专业排球普修课考核内容。

1.2研究方法

1.2.1专家访谈法

对首都体育学院排球教研室6名教龄超过18年的教师进行访谈，探讨体育教育专业排球普修课的考核，咨询其对考核内容的看法和意见。

1.2.2加权积分法

为效益综合评分的方法。其步骤为：确定3种效益在综合评比

时各自所使用的效益指标；确定各个指标在综合评比中的权重；确定各个指标的计分标准；根据以上规定计算出对比方案各自的分数。

2.1首都体育学院体育教育专业排球普修课考核内容现状

目前体育教育专业考核一级内容分为理论考核、实践考核、技

能考核、平时考核4个部分，各部分比例依次为20%、40%、30%、10%。理论考核以开卷形式进行，考核学生对排球基本理论知识的掌握情况，所占比例为20%。实践考核占总成绩40%，每项考核技术都分技评和

达标，技评占80%，达标占20%，每项技术5个球，完成3个及以上

者为达标，达标后参加技评。每人2次机会，取最好成绩。其中，必考项目为网前传4号位一般球，所占比例10%；6号位接发球垫球，

所占比例10%。必考2选1项目，分别为4号位扣球和正面上手发球，所占比例为10%。抽考项目为7选2项目，分别为传3号位半快球、背传

纳 森 木 业 有 限 公 司 管 理 文 件

编号:NS-06-03-002-2

版本:1

第 1 页 共 2 页

车间主管、工段长考核内容和标准

车间主管、工段长是生产现场的直接领导者,直接参与并担负着现场生产管理的组织、计划、安排、协调和监控工作,是工厂各项管理制度传达并监督实施者;是工厂生产质量、生产成本、货期及安全生产的责任人.因此,车间主管、工段长必须严格要求自己.

1. 服从管理:积极配合生产部、厂部把工厂的各项工作做得更好.不服从管理者扣2分～5分,情节严重者扣5分～10分.

2. 团队精神:以厂为家,不拉帮结派,不说不利于公司及员工团结的话,多些理解,多些沟通和协调,为公司的发展目标团结一致,共同努力.如有违反扣2分～10分.

2018宁德公务员面试考什么内容？

准备面试最好的武器就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握福建省近年面试真题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。中公教育专家在此进行讲解。

一、面试命题总体特点分析

福建省公务员面试试题总体上呈现出题型稳定中有创新，个性化、综合化的趋势。为了让考生更好地了解福建省公务员面试命题总体特点，我们将从题量及答题时间、主要测评要素两个维度来进行详细的说明。

(一)题量及答题时间

自2011年以来，福建省公务员面试中的题量一直很稳定，都是每天两套题，上午、下午各使用一套试卷，每套试卷4道题。思考和作答时间共计20分钟，其中思考总时间为5分钟、答题总时间为15分钟，所有题目一起思考、一起回答。

(二)主要测评要素

观察2014—2016年福建省公务员面试真题，我们发现，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧是重点考查的测评要素，而求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力则是偶有涉及。总体而言，福建省公务员面试对于各测评要素的考查呈现出均衡中有重点的特色。

二、面试各测评要素考查特点分析 (一)综合分析能力

综合分析能

福建医科大学

康复医学与理疗学专业临床能力考核内容和要求

申请临床医学硕士专业学位

康复医学与理疗学二级学科理论知识与临床技能要求 (一) 理论知识

1．掌握

(1) 神经系统、运动系统、心肺系统疾病的基础理论与知识，急慢性阶段临床处理原则。

(2) 康复医学与理疗学基础理论与知识。(3) 康复医学与理疗学中功能评定与康复治疗原理。2．熟悉其他疾病的康复治疗理论与知识。3．了解康复医学与理疗学的新进展、新知识。(二) 临床技能

1．掌握

(1) 全面、系统、准确采录病史，体格检查，常用康复功能评定和完成病史书写，及时完成病史记录。

(2) 完成神经科、伤骨科、心血管科等病房为期一年的轮转。(3) 学习领导康复治疗组，组织制定合理的个体比康复治疗方案。2．熟悉

(1) 康复医学与理疗学常用的物理治疗技术。(2) 等速肌力测试原理。 (3) 步态分析方法。

(4) EMG检查初步方法。 (5) 残疾分类。

(6) 常用实验室检查的选择和结果分析。3．了解

(1) 言语治疗方法、作业治疗方法。(2) 常用心理康复方法。 (3) 支具矫形器技术。 (4) 生存质量评定方法。

(5) 康复医学与理疗学中新技术动向。二、康复医学与理疗学各三级学科理论知识与临床技能轮转要求

康复治疗技