2018劳动关系和谐号

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以点带面构建和谐劳动关系

作者：明非

来源：《当代工人·精品C》2012年第04期

采访梅福春主席是一个愉快的过程。按最初想象，刚参加完一个大型会议的他，会持续严肃的表情和官态的语言。可是从他的眼睛，你会发现作为一个市总工会的主席需要什么样的素质，至少是亲和力——他微笑。

梅主席的办公室陈设简单，倒杯清茶便面对面聊天。他像邀人来做客的主人般，“一大早就从沈阳赶过来了吧！”“来得及吃早饭吗？”“为了工会工作，你们辛苦了。”或许这是一个工会主席的职业习惯——关心工作人员的权利是否实现。

梅主席从事工会工作已有四年。这四年他不断给自己出题目，也总有一种感觉——工会有做不完的事。这些事，他始终坚持创新做、主动做、积极做，过程中的充实与快乐是他最大的收获。“实打实为职工服务，心贴心与职工交流，我这个工会主席才觉得踏实。”

2011年初，辽阳市总工会提出为广大职工办六件实事。其中最实惠也收获了最好社会效应的，就是为所有企业职工会员发放VIP卡。职工凭卡就医住院，可免住院的床位费，免救护车接送费。梅主席认为工会不仅要为职工争取体面劳动

正大钙业公司“劳动关系和谐企业”

申报材料

正大钙业公司现有员工 45人。主要生产氧化钙、重钙 等产品。2014年，我们按照构建社会主义和谐企业的指导思想及总体要求，全心全意依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果”的目标，积极开展创建和谐企业活动。促进公司各项事业的发展。2014年公司实现利润96万元，职均收入3.8万元。2014年正大钙业公司在新赛股份公司经济运行评比中取得较好成绩，在二季度、三季度、四季度分获“第二名”，两个第一名殊荣。2014年年度获新赛股份公司“文明单位”称号 、“计划生育先进单位”、获师（市）“优秀基层党组织”等多项荣誉称号。

一、建立健全组织

制定实施方案

为加强对创建劳动关系和谐企业活动的组织领导，正大钙业公司按照上级有关部门的要求，成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组。形成了以党、政、工及各职能部门齐抓共管的组织网络，结合自身实际情况，拟定了实施方案，广泛宣传发动活动的重大意义和目标任务，引导职工把智慧和力量凝聚到构建和谐企业的目标上来。使活动有组织、有计划开展推进，形成了良好的创建氛围。

二、以促进和谐为目标，积极建立稳定协调的劳动关系

正大钙业公司按照《劳动法》、《工

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浅谈调解与和谐劳动关系构建

作者：王莹

来源：《祖国》2016年第14期

摘要：构建和谐劳动关系是社会管理创新的新课题，也是构建和谐社会的重要组成部分。调解作为一种灵活、便利、贴近群众生活的方式，在构建和谐劳动关系过程中大有作为。有关和谐劳动关系构建的研究汗牛充栋，然而，从调解角度对和谐劳动关系构建的研究却方兴未艾。本文尝试从调解的角度探索构建和谐劳动关系的新路径。 关键词：调解 劳动关系 和谐

随着社会主义市场经济的深入发展，社会分化逐渐加剧，引起了社会矛盾纠纷急剧增多。尤其在劳动关系领域，市场经济以市场为导向，倡导效率优先，虽然带来了生产力的发展，但伴随而来的还有社会分化严重、收入分配不公平、劳动者报酬过低等社会问题，使劳动关系成为矛盾冲突多发集中的领域。调解作为维护社会和谐稳定的“第一道防线”，是构建和谐劳动关系中不可或缺的重要一环。特别是近年来提出的构建大调解体系的概念，对和谐劳动关系的构建大有启发。

一、劳动关系及和谐劳动关系内涵 （一）劳动关系

马克思认为，所谓劳动“只是指人用

创建“劳动关系和谐企业”活动工作总结

根据“创建2013年黄浦区劳动关系和谐企业”文件精神要求，我公司积极开展 “劳动关系和谐企业”创建活动，及时制定了“劳动关系和谐企业”创建活动方案，成立了以工会主席为组长的“劳动关系和谐企业”创建活动领导小组。为维护公司和职工的合法权益，倡导“公司爱职工，职工爱公司”的良好氛围，建立了和谐稳定的劳动关系，资源节约、环境友好的企业环境关系，进一步推动公司的快速协调发展。现将公司创建“劳动关系和谐企业”活动的工作情况汇报如下：

一、严格执行劳动合同，企业规章制度健全。

我公司工会按规定与行政签订《集体合同》及《女职工特殊利益专项合同》，并组织职工代表对合同履行情况进行监督检查，多年来均未发现因企业履行集体合同不到位、发生履约纠纷、造成不良社会影响的事件。通过实行平等协商和集体合同制度从根本上维护了职工的合法权益，促进了企业平稳有序发展。

二、按时发放工资，维护职工权益。

我公司认真执行《劳动合同法》规定的工作时制度和作息休假制度；严格执行政府规定的最低工资标准，按时足额发放职工工资，未发生拖欠工资或职工工资低于政府最低工资标准的现象。

三、依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

我公司依法为职工参加各类社会保险，按规

构建企业和谐劳动关系的思考

摘 要：构建企业和谐劳动关系，重在加强企业先进文化建设，创造名优品牌，体现在人性化管理的服务工作中。一个群体如果没有企业凝聚力，就像是一盘散沙，如何让团队形成共同的价值观，统一意志，统一行动，拥有最大的战斗力，这是所有企业的共同希望。

关键词：了解人 关心人 提高人 激励人

为积极响应党和政府关于开展建设和谐社会的号召， 2009年6月3日，我们创办了中山市和谐办公家具制造有限公司。以“弘扬孙中山先生的博爱思想，打造名优品牌，创建和谐企业”为理念，建立了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等6个方面的工作制度，达到凝聚人心，实现员工和企业共同发展的目的，把企业办大办强。

1.加强企业先进文化建设，全面提高员工素质

构建企业和谐劳动关系，加强企业先进文化建设，全面提高员工素质，打造名优品牌，是企业成功的关键。

思路决定出路，奋斗奠定成功。方向决定人生，想法决定做法。态度决定行动，力度决定速度。生活是由思想造就的，管理公司亦然。

公司要求员工以坚持重合同、守信誉、致力创造名牌为契机，结合中山市委、市政府提倡全面修身活动，大力提倡忠孝文化，努力做个文明人。

规范劳动合同管理如何促进和谐劳动关系 本文关键词：劳动关系，合同管理，劳动，和谐，规范

规范劳动合同管理如何促进和谐劳动关系 本文简介：摘要：在当前社会经济迅速发展的背景下，企业在劳动合同的管理工作中应该谨遵国家劳动法的相关规定，逐步规范自身的合同管理工作，切实保障劳动者的合法权益，明确劳动关系，促进劳动关系更为和谐、融洽，有利于推动企业更好的和谐经营发展。这就要求开展规范管理的相关工作，不仅要求企业做好内部人事管理和合同的制定，政

规范劳动合同管理如何促进和谐劳动关系 本文内容：

摘要：在当前社会经济迅速发展的背景下，企业在劳动合同的管理工作中应该谨遵国家劳动法的相关规定，逐步规范自身的合同管理工作，切实保障劳动者的合法权益，明确劳动关系，促进劳动关系更为和谐、融洽，有利于推动企业更好的和谐经营发展。这就要求开展规范管理的相关工作，不仅要求企业做好内部人事管理和合同的制定，政府和事业单位的主管部门也要进行监督管理的工作，共同促进劳动关系和劳动环境的改善。

关键词：劳动合同；劳动关系；规范管理

1引言

劳动者与企业的关系需要劳动合同加以明确和保障，这关系到劳动者的切身利益，而作为企业要规范合同的制定、签订等一系列管理工作，这不仅是对劳动者所作出的承诺

当前影响我县劳动关系和谐的问题、

原 因 及 对 策

党的十七大提出，深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。近年来，我县各级党政组织把建立稳定和谐的劳动关系作为推进社会主义和谐社会建设的切入点，在劳动关系的建立、运行、监督和调处的过程中发挥着积极作用，为我县小康社会、和谐社会建设作出了较大的贡献。但是，随着县域经济民营化进程的不断加快，一大批国企改制，民营企业不断涌现，企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾有大幅增加趋势，部分企业和地方劳动关系不和谐问题比较突出。

一、当前劳动关系存在的突出问题

一是用工不规范，劳动合同签订率不高，国家劳动标准难以落实，有法不依、执法不严、违法难究等问题突出，劳动争议案件增加。这些现象在民营企业和外资企业中比较突出。目前全县400多家民营企业和外资企业中，只有××公司、××公司等一些规模较大的企业签订了劳动合同，人数不到3000人，占职工总数不到五分之一。绝大部分超市、酒店、美容美发等服务性行业基本没有签订劳动合同，职工的合法权益经常受到侵犯。去年发生的仅工伤事故引发的劳动争议案件就有50多起。一些非公有制企业用工形式混乱，依然把职工划分为临时工、季节工和固定工

****投资集团有限公司

报告单位：

报 告 人：

联系电话： 申 报 材 料 投资集团有限公司 武 风 全

**** 13905429798

************集团有限公司

劳动关系和谐企业申报材料

******集团有限公司位于风景秀丽的***经济新区，历经***年的发展，目前已经成为以酒店为主业，兼营食品、金融、商贸、房地产等产业的多元化集团公司，集团下辖*****等多家企业，年销售额过*亿元。

我公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，充分认识到开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，严格依照评选标准，认真进行自查自评，以维护职工合法权益为中心，以提高职工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了职工与企业共同发展的良好局面。先后被国家、省、市、区有关部门评为“人类道德建设模范”、“全国放心消费餐饮名店”、“海峡两岸食文化交流荣誉单位”、“山东省烹饪协会第三届理事会常务理事单位”“入境游客信赖饭店”、“银叶级绿色饭店”、“**市消费者满意单位”、“**市创业明星企业”、“2011-20

企业构建和谐劳动关系情况调研报告

按照区政协XX年工作要点安排，8月下旬，区政协组织部分政协委员，对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式，重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总，结合平时对全区劳动关系掌握情况，形成调研报告。 一、全区企业劳动关系的现状

近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。

就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，“4050”等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。

社会保障方面：截至XX年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人，其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度，

要创建劳动关系和谐企业,一是要在维护职工政治民主权益方面抓关键;二是在提高劳动者素质方面抓落实;三是在协调劳动关系方面见成效;四是在建立救助体系和多层次防范预警机制上下功夫等。

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1 4卷第第3期 20O 8年5月

工论会T坛r din’r fue aUeo sni bn tV0 . 4 N o3 11 Ma . 0 . y280关于建创动劳关系谐型和企业的思考蔡根(利油田海钻渤井总司公，东东营 7 2 )0胜山 52 0[要】要创建摘劳动系关谐企业和，是一要在维职工政护治民主权益面方抓键关；二是在提高劳动者素质方面抓实落；三在协调是劳关系动面方见效；四成在是立救助体建和多层系次防范警机预制下功夫上等。[键词】关劳关系动；企；业谐和职工权；益企发业展；社会任责[豳分类号]26 献[标识码 ]中F4文A[章编 ]号 8 60 5 ( 8 0—O o4— 0文1 0￣13 02 l3o 0 1:者简介根]( 9 2 男),作蔡 1一6,宁夏银川人 .士，利油田渤海井钻总公司党政办主任。硕胜劳动关系是基本的社会关系，构和谐建社必会须高度重视构建谐和劳的关动。系业企建“立范规有序正、公合理、利互共、和谐赢稳定”劳的动关系